បុគ្គលិកម្នាក់គឺជានរណាម្នាក់? និយមន័យសិទ្ធិភារកិច្ចនិងសំណង

និយោជិកគឺជាពាក្យសង្គម។ វាត្រូវបានរកឃើញក្នុងទិដ្ឋភាពន័យសាស្រ្តពីរ។ ចូរពិចារណាអំពីអ្វីដែលបុគ្គលិកគឺ។

និយមន័យ

ទី 1 នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃទំនាក់ទំនងទំនិញ - ផលិតកម្មមានទម្រង់មួយដែលមនុស្សធម្មជាតិអាចចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈជាមួយអង្គការ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាក្លាយជាអ្នកចូលរួមដែលជា "ធាតុផ្សំសំខាន់" នៃសហគ្រាស។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទំនើបប្រធានបទមួយអាចដឹងពីតម្រូវការរបស់គាត់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណូលក្នុងទម្រង់ស្ទើរតែដូចគ្នា - ជាកម្មករនិយោជិត។ នេះមានន័យថាក្នុងទំហំខ្លះគាត់ចូលរួមក្នុងការបង្កើតនិងប្រតិបត្តិការសហគ្រាស។ តាមផ្លូវច្បាប់សមាជិកទាំងអស់នៃសមូហភាពជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទក្នុងសំណួរ។ នៅលើស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចពួកគេទាំងអស់ដើរតួជាដៃគូ។ និយោជិតម្នាក់ក៏ជាសមាជិកនៃប្រភេទជាក់លាក់មួយនៃសង្គមដែលទទួលបានចំណូលសម្រាប់សកម្មភាពរបស់ខ្លួនពីប្រភពដែលមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងពីប្រតិបត្តិការដែលបានអនុវត្តដោយវា។ ក្នុងករណីនេះគាត់មិនចាំបាច់មានទំនាក់ទំនងជាមួយនីតិបុគ្គលដើម្បីចូលរួមក្នុងការអប់រំនិងប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាសនោះទេ។ លើសពីនេះទៀតមិនចាំបាច់បង្កើតអង្គការប្រាក់ចំណូលទេ។ សហគ្រាសនេះមានលទ្ធភាពប្រមូលប្រាក់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្លួនដែល ប្រាក់ឈ្នួល ត្រូវ បានបង់ ។

ស្រមោល

បុគ្គលម្នាក់ដែលចូលរួមក្នុងការបង្កើតនីតិបុគ្គលដែលចូលក្នុងទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈជាមួយគាត់ត្រូវបានចាត់ទុកថាស្របច្បាប់ជា បុគ្គលិក។ , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. នេះ មិនមានន័យថាវាស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពសង្គមរបស់ខ្លួនទេ។ ការបង្កើតប្រភពហិរញ្ញវត្ថុនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការដំណើរការវិនិយោគធានាប្រាក់ខែរបស់ខ្លួនហើយនិយោជិតដើរតួនាទីជាដៃគូសេដ្ឋកិច្ច។

រចនាសម្ព័ន្ធមិនរកប្រាក់ចំណេញ

ប្រតិបត្ដិការនៃនីតិបុគ្គលបែបនេះការបង្កើតមូលនីធិមូលនិធិសម្រាប់ការបញ្ចូលមូលនិធិទៅឱ្យអ្នកចូលរួមរបស់វាត្រូវបានអនុវត្តដូចជាអ្នកអាចស្រមៃជាមួយប្រភពខាងក្រៅ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចាត់ទុកប្រធានបទជាបុគ្គលិក។ ទោះយ៉ាងណានេះគឺជាការយល់ច្រឡំ។ សហគ្រាសមិនរកប្រាក់ចំណេញដូចជាសហគ្រាសពាណិជ្ជកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកចូលរួមទាំងអស់ដែលជាម្ចាស់អាជីវកម្ម។ សមាជិកនិមួយៗនៃសង្គមមាន ធនធានមនុស្ស ផ្ទាល់ខ្លួន ដោយ ដើរតួជាផ្នែកមួយនៃធនធានសរុបនៃនីតិបុគ្គល។ ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកចូលរួមទាំងអស់។ ដើរតួជាអ្នកបង់ពន្ធសមាជិកនៃសង្គមរួមចំណែកក្នុងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានចំពោះសកម្មភាពរបស់អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

អ្នកចូលរួមក្នុងសង្គមមិនរកប្រាក់ចំណេញដែលបានបង្កើតពួកគេនិងបានបញ្ចូល ទំនាក់ទំនងការងារ ជាមួយពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបុគ្គលិកស្របច្បាប់នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌការងារ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះគេមិនមែនជាប្រភេទសង្គមដែលជាសំណួរទេ។ ការបង្កើតប្រភពហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់សកម្មភាពរបស់អង្គការមូលនិធិដែលប្រាក់ខែរបស់ពួកគេត្រូវបានផ្ទេរត្រូវបានចាត់ទុកថាជាដៃគូសេដ្ឋកិច្ច។

ការពិតសម័យទំនើប

នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះមានសហគ្រិនដែលបានជួលកម្មករ។ ក្នុងករណីនេះភាពខុសគ្នារវាងអង្គភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពរបស់អង្គការពីដៃគូសេដ្ឋកិច្ចគឺមានច្រើន។ ពួកគេគឺច្បាស់លាស់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគុណវិបត្តិច្បាប់ដែលធ្វើឡើងដោយអ្នកតាក់តែងច្បាប់ក្នុងការធ្វើអន្តរកម្មមានស្ទើរតែស្មើនឹងប្រភេទទាំងនេះ។ លើសពីនេះទៀតមិនមានស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ដើរតួជាយុត្តិកម្មសម្រាប់ស្ថានភាពសង្គមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋឡើយ។ ផ្ទុយទៅវិញទីតាំងរបស់គាត់នៅក្នុងសង្គមដែលត្រូវបានកំណត់ដោយធម្មជាតិនៃប្រាក់កម្រៃដែលទទួលបានពីគាត់សម្រាប់សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់លទ្ធភាពស្របច្បាប់។

ឧទាហរណ៏

អ្នកចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារអាចចាត់ទុកថាជាកម្មករដែលបានជួលតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើពួកគេបង្កើតសកម្មភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេសម្រាប់គោលបំណងទទួលបានសំណង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយពួកគេមិនបង្កើតប្រភពណាមួយដែលមូលនិធិទាំងនេះនឹងត្រូវដកហូតនោះទេ។ ឧទាហរណ៍គ្រូបង្រៀនមេដោះសួនច្បារអ្នកជាតិនិយម។ ក្នុងករណីមួយចំនួននិយោជិកនឹងក្លាយជាអ្នកចូលរួមក្នុងនីតិបុគ្គលដែលមានចែងច្បាស់លាស់នៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់គាត់នូវសិទ្ធិក្នុងការចំណាយសម្រាប់ការងាររបស់គាត់ដោយមិនគិតពីមុខងាររបស់អង្គការ។

NK

, то он будет нести дополнительные расходы. ប្រសិនបើ IE ទាក់ទាញ បុគ្គលិក សម្រាប់ ពលកម្ម វានឹងទទួលរងការចំណាយបន្ថែម។ ដំបូងបង្អស់ពួកគេរួមបញ្ចូលទាំងថ្លៃចំណាយ។ លើសពីនេះទៀតច្បាប់នេះផ្តល់នូវការរួមចំណែកជាក់លាក់ដល់មូលនិធិផ្សេងៗនិងថវិកា។ – НДФЛ. ពន្ធ ដំបូង សម្រាប់និយោជិក គឺពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ ចំនួនទឹកប្រាក់របស់គាត់ត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងអត្រា 13% នៃចំនួនទឹកប្រាក់។ , руководитель предприятия приобретает специальный статус. នៅពេលបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត ប្រធានសហគ្រាសទទួលបានឋានៈពិសេស។ គាត់ក្លាយជាប្រភេទអន្តរការីរវាងប្រជាពលរដ្ឋនិងថវិកា។ យោងតាមក្រមពន្ធដារនិយោជកក្លាយជាភ្នាក់ងារពន្ធដារ។ គាត់ត្រូវគណនាដកហូតនិងផ្ទេរចំនួនប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនទៅនឹងថវិកា។ លើសពីនេះច្បាប់បង្កើតការរួមចំណែកក្នុង:

1. FIU - 22% ។
2. FFOMS - 5,1% ។
3. FSS - 2,9% ។

ការពន្យល់

ជាការពិតពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រូវបានផ្ទេរចេញពីហោប៉ៅរបស់សហគ្រិនទេប៉ុន្តែត្រូវបានរក្សាទុកពីបុគ្គលិករួមការងារ។ ទាក់ទងទៅនឹងការរួមចំណែកដល់មូលនិធិផ្សេងៗគ្នាវាគឺជាការចំណាយបន្ថែមដែលជៀសមិនរួចនៅពេលដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តការងារជាក់លាក់។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ NK ផ្តល់នូវការឆន្ទះជាក់លាក់សម្រាប់ IP ។ ដូច្នេះ។ ប្រធានបទដែលប្រើ USN អាចប្រើអត្រាកាត់បន្ថយ។ លើសពីនេះទៀតនៅឆ្នាំ 2016 សម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសម្រាប់និយោជិតនៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ប្រាក់ឈ្នួលអតិបរមានៃប្រាក់ខែក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវបានកំណត់។ វាមានចំនួន 71 ពាន់រៀល។ ប្រសិនបើប្រាក់ខែលើសពីនេះតម្លៃ PI គ្រាន់តែចំណាយ 10% ប៉ុណ្ណោះ។

សិទ្ធិមូលដ្ឋានរបស់និយោជិក

ប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនៅសហគ្រាសទទួលបាននូវឱកាសជាច្រើន។ ជាពិសេសគាត់មានសិទ្ធិ:

1. ការចុះឈ្មោះការផ្លាស់ប្តូរការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាលើល័ក្ខខ័ណ្ឌនិងតាមលំដាប់ដែលបង្កើតឡើងដោយ TC ។
2. ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវភារកិច្ចដែលមានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។
3. កន្លែងធ្វើការ។ វាត្រូវតែអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់និងលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងនៅក្នុងអនុសញ្ញារួម។
4. ការទូទាត់សំណងទាន់ពេលវេលានិងពេញលេញអាស្រ័យលើគុណវុឌ្ឍិគុណភាពនិងបរិមាណនៃការងារដែលបានអនុវត្តក៏ដូចជាភាពស្មុគស្មាញរបស់វា។
5. សម្រាក។ វាត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមរយៈការបង្កើតម៉ោងធ្វើការធម្មតាការកាត់បន្ថយរយៈពេលសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួនការផ្តល់ចុងសប្តាហ៍រៀងរាល់សប្តាហ៍ការឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំ (បង់) ។
6. ព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបាននិងពេញលេញលើលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់នៅឯសហគ្រាសតម្រូវការរបស់ OT ។
7. វគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ការបណ្តុះបណ្តាល។
8. ការបង្កើតសមាគមនិងសហជីព។
9. ចូលរួមក្នុងការចរចាជាសមូហភាពចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងតាមរយៈអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេទទួលបានព័ត៌មានស្តីពីការអនុវត្តលក្ខខណ្ឌរបស់ពួកគេ។
10. ការការពារ សិទ្ធិការងារ ផលប្រយោជន៍និងសេរីភាពដោយវិធីសាស្រ្តដែលមិនត្រូវបានហាមឃាត់។
11. ការចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស។
12. ការដោះស្រាយវិវាទសមូហភាពនិងបុគ្គលដែលកើតមាននៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌទំនាក់ទំនងការងារ។
13. សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបានធ្វើចំពោះគាត់ក្នុងការបំពេញមុខងារភារកិច្ចសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។
14. ការធានារ៉ាប់រងសង្គមកាតព្វកិច្ច។
15. ចូលរួមក្នុងកូដកម្ម។

ទំនួលខុសត្រូវ

និយោជិតត្រូវ:

1. អនុវត្តដោយស្ម័គ្រចិត្តនូវភារកិច្ចដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យគាត់ស្របតាមកិច្ចសន្យា។
2. អនុវត្តតាមក្បួនច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន។
3. បំពេញតម្រូវការវិន័យ។
4. សង្កេតបទដ្ឋានការងារ។
5. ដើម្បីអនុលោមតាមតម្រូវការសម្រាប់សុវត្ថិភាពនិងសុខភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។
6. ថែរក្សាតម្លៃសម្ភារៈរបស់ក្រុមហ៊ុននិងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។

ក្នុងករណីមានស្ថានភាពដែលមានការគំរាមកំហែងដល់ជីវិត / សុខភាពរបស់សហសេវិកជាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការនិយោជិតត្រូវជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ដល់មេបញ្ជាការភ្លាមៗឬប្រធានក្រុមហ៊ុនអំពីរឿងនេះ។

ទំនាក់ទំនងជាមួយជនបរទេស

ច្បាប់ចែងថាពលរដ្ឋដែលមកពីរដ្ឋផ្សេងទៀតមានឯកសារពិសេសសម្រាប់ការងារ។ ប្រសិនបើប្រធានបទបានមកដល់ទិដ្ឋាការបន្ទាប់មកក្រដាសចាំបាច់នឹងក្លាយជាលិខិតអនុញ្ញាត។ សម្រាប់អ្នកដែលបានមកដល់ដោយគ្មានទិដ្ឋាការឯកសារដែលត្រូវការគឺជាប៉ាតង់។ វាត្រូវបានដាក់ចូលជាធរមានកាលពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា។ បច្ចុប្បន្ននេះមានតែជនបរទេសដែលផ្តល់ជំនួយក្នុងវិស័យមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះដែលមិនទាក់ទងនឹងភាពជាសហគ្រិនទទួលបានប៉ាតង់។ ប្រសិនបើពលរដ្ឋចង់ទទួលបានការងារធ្វើគាត់ត្រូវការលិខិតអនុញ្ញាត។ បច្ចុប្បន្ននេះច្បាប់ផ្តល់ជូនលទ្ធភាពបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលខ្លីជាមួយជនបរទេស។ ទីមួយត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យអនុវត្តនៅក្នុងករណីដែលបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រាទី 59 នៃក្រមសីលធម៌។ ជាពិសេស កិច្ចសន្យារយៈពេលថិរវេលា ត្រូវបានបញ្ចប់ប្រសិនបើរយៈពេលដែលមានប្រជាពលរដ្ឋចូលរួមមិនលើសពី 2 ខែប្រសិនបើប្រធានបទជំនួសប្រធានឬអនុប្រធានរបស់គាត់និងនៅក្នុងស្ថានភាពមួយចំនួនផ្សេងទៀត។ នៅក្នុងគ្រប់ករណីផ្សេងទៀតកិច្ចសន្យាគ្មានដែនកំណត់ត្រូវបានបង្កើតឡើង។