ច្បាប់ការងារ: ច្បាប់និងគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាន

ច្បាប់ការងារ គឺប្រហែលជាផ្នែកមួយនៃសាខាស្មុគស្មាញបំផុតដែលសំខាន់និង voluminous នៃច្បាប់។ លោកបានដើរតួនាទីជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងនិយមន័យនិងបទប្បញ្ញត្តិនៃការស្មុគស្មាញទាំងមូលនៃ ទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារ រវាងបុគ្គលិកនិងបុគ្គលិករបស់និយោជកមិនគិតពីរចនាសម្ព័ន្ធផ្នែកច្បាប់នៃសហគ្រាស។ មួយក្នុងចំណោមមុខងារសំខាន់នៃតំបន់នៃច្បាប់នេះគឺដើម្បីការពារសិទ្ធិការងារនៃអ្នកចូលរួមទាំងអស់នៅក្នុងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញនិងបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនប្បញ្ញត្តិដោយ។

បទប្បញ្ញត្តិនៃទ្រឹស្តីទូទៅនៃច្បាប់ចែងថាឧស្សាហកម្មស្របច្បាប់ទាំងអស់ប្រែប្រួលវិស័យនៃវិធីសាស្រ្តរបស់ខ្លួនការចែកចាយនិងដែលបានកំណត់ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់និងជាលក្ខណៈបុគ្គលរបស់ពួកគេរាល់គ្នា។ វិធីសាស្រ្តនេះផងដែរបានដាក់បញ្ចូលបច្ចេកទេសផ្នែកច្បាប់មួយចំនួននិងឧបករណ៍ចាំបាច់មួយឈុតដើម្បីអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិដែលមានប្រសិទ្ធិភាពនៃទំនាក់ទំនងផ្នែកច្បាប់និងសង្គមក្នុងតំបន់នៅក្រោមយុត្តាធិការនៃសាខាពិសេសមួយនៃច្បាប់នេះ។

ច្បាប់ការងារនៅក្នុងការទាក់ទងទៅនឹងទ្រឹស្តីនិងការដែលមានទីតាំងបានបញ្ជាក់ទូទៅបម្រើដើម្បីគ្រប់គ្រងនិងគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គមនិងសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងវិស័យនៃ ការងារ។ ដូចច្បាប់នេះកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ឧស្សាហកម្មនេះនិងធម្មជាតិនៃទម្រង់បែបបទនៃទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជកនិងអង្គការពលកម្មនេះ (ក្រុមសហជីពនិងដូច្នេះនៅលើ។ ) ។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតវិសាលភាពនៃច្បាប់ការងារនេះគ្របដណ្តប់ទំនាក់ទំនងសង្គមដូចដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាលទ្ធផលនៃការងាររួមគ្នាជាមួយនិងអនុវត្តការងារណាមួយ។ បទប្បញ្ញត្តិនៃការងាររួមគ្នាគឺជាបញ្ហានៃគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននិងវាលនៃច្បាប់នេះ។ ច្បាប់ការងារក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀតផងដែរគឺធានាពលរដ្ឋនៃសមត្ថភាពផ្ទាល់របស់ពួកគេទៅនឹងប្រភេទមួយចំនួននៃសកម្មភាពនេះ។

ច្បាប់វិស័យនេះផ្ដល់នូវទំនាក់ទំនងសាធារណៈនិងស្ថិរភាពការងារនិង ទំរង់បែបបទនៃលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ និងបកប្រែពួកគេទៅជាភាសាផ្លូវច្បាប់។ ច្បាប់ការងារផ្តល់ឱ្យអ្នកចូលរួមនៃប្រភេទនៃសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចជាក់លាក់ទំនាក់ទំនងកាន់តាមយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ចំពោះការដែលជាវិធានការនៃការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនិងការត្រួតពិនិត្យអនុវត្តដោយស្ថាប័នពិសេសនេះ - Gostekhnadzor, ការត្រួតពិនិត្យថាមពល, ការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ-អេពីដេមី, Atomnadzor និងអ្នកផ្សេងទៀតជាច្រើន។

ក្នុងចំណោមឧបករណ៍ជាច្រើនគតិយុត្តិសម្រាប់ការងារពិសេស កិច្ចព្រមព្រៀងរួម, ដែលនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារគឺជាឯកសារមូលដ្ឋានដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជកការងារ (រដ្ឋបាល) និងសមូហភាពនៃសហគ្រាសនិងអង្គការនេះ។ ឧបករណ៍ទាំងនេះត្រូវបានកំណត់និងគ្រប់គ្រងដោយចំណុចសំខាន់បំផុតនិងបញ្ហាទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិការងារ, ឧបករណ៍បច្ចេកទេសនិងឧបករណ៍នៃការងារ, សិទ្ធិការងារនិងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីទាំងពីរនៃការទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ច, ទំហំនិងលំដាប់នៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល, វិស្សមកាល, ថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងជាច្រើនទៀត។

ដោយ បទប្បញ្ញត្តិនៃមូលដ្ឋាន តួអក្សរដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារគឺច្បាប់និងបទបញ្ជានៃបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងនៃសហគ្រាសនោះការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគផ្សេងគ្នា។ ដូច្នេះសាខានៃច្បាប់នេះគឺជាការប្រមូលផ្ដុំនៃបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងចម្រុះខ្ពស់ដែលបានបង្កើតភាគច្រើននៃក្របខ័ណ្ឌច្បាប់នៃរចនាសម្ព័ន្ធខាងក្នុងស្មុគ្រស្មាញនិងទូលំទូលាយមួយ។