ការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល: ច្បាប់និងការអនុវត្ត

ការដកប្រាក់ពី ប្រាក់ឈ្នួល នៅលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់មេដឹកនាំគឺមិនអាចទទួលយកបានទេដោយមិនរាប់បញ្ចូលពន្ធនិងករណីដែលមានចែងក្នុងច្បាប់: កាត់កងលើសន្លឹកកិច្ចការសម្រាប់ឈប់សម្រាកមិនបានសម្រេចបង់ប្រាក់ជាមុនក្នុងករណីមានកំហុសនិងក្នុងករណីដែលកំហុសរបស់កម្មករនិយោជិតមិនអាចបំពេញបាន។ នៅក្នុងផ្នែកទី 3 នៃក្រមការងារនេះត្រូវបានសរសេរយ៉ាងច្បាស់លាស់ (137 អត្ថបទ) ។ ចំពោះមេធាវីច្បាប់នេះគឺមិនអាចប្រកែកបានទេហើយវាពិបាកសម្រាប់ពួកគេក្នុងការស្រមៃថាមេដឹកនាំនេះល្ងង់ខ្លៅហើយអនុញ្ញាតឱ្យមានមន្ទិលសង្ស័យបែបនេះទាក់ទងនឹងបុគ្គលិករបស់គាត់។ ទោះជាយ៉ាងណារឿងនេះកើតឡើង។

ករណីសិក្សាពីការអនុវត្តតុលាការ

ប្រធានជឿជាក់ថាស្តង់ដារការងារមិនត្រូវបានបំពេញដោយបានទទួលការគាំទ្រពីអនុប្រធានរបស់គាត់នៅក្នុងបញ្ហានេះបានកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល (ភាគច្រើនបំផុត) ។ យោងទៅតាមច្បាប់នេះគឺជាទង្វើដែលមិនអាចទទួលយកបានទោះបីជាអ្នកដឹកនាំជឿជាក់ថាវាត្រឹមត្រូវ។ សកម្មភាពនេះខុសច្បាប់ទ្វេដងដោយហេតុថាសូម្បីតែក្នុងករណីដែលច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបដិសេធប្រាក់ឈ្នួលក៏ដោយក៏ប្រាក់ខែរបស់អ្នកច្រើនជាង 20% នៅតែមិនត្រូវបានរក្សាទុក។ មានតែនៅក្នុងករណីពិសេសប៉ុណ្ណោះ - 50%, 70%, នៅពេលនិយាយដល់ឯកសារនៃការកាត់ទោស: ការផ្តល់សំណង, ការទូទាត់សំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបណ្តាលមកពី (តាមលំដាប់លំដោយរបស់តុលាការ) ។

ហើយដើម្បីសំដៅទៅភាពល្ងង់ខ្លៅរបស់ពួកគេគឺគ្មានន័យទាល់តែសោះ: តុលាការក្នុងករណីនេះបានកំណត់កំហុសរបស់និយោជកហើយបានបញ្ជាឱ្យបង់ការខូចខាតខាងសម្ភារៈនិងប្រាក់ខែដោយបុគ្គលិកទាំងអស់។

ច្បាប់គឺជាច្បាប់

ករណីនេះពីការអនុវត្តអាចក្លាយជាការពេញចិត្តរបស់និយោជក។ ប្រសិនបើគាត់គិតពីតម្រូវការនៃក្រមការងារ។ និយោជិតដែលមិនបានបំពេញតាមស្តង់ដារការងារត្រូវតែមានលទ្ធភាពបើកប្រាក់ខែឱ្យគាត់បើសិនជាវាត្រូវបានបង្ហាញ។ វាមិនអាចទទួលយកបានទេនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងដើម្បីធ្វើការកាត់ទោសដោយខ្លួនឯងដោយគ្មានភស្តុតាងដោយគ្មានការចូលរួមពីភាគីទីបី (ក្នុងករណីនេះអធិការកិច្ចការងារ) ។

ចំពោះប្រាក់កម្រៃដែលមិនបានបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលជាមួយនឹងការ បណ្តេញនិយោជិកការ កាត់ប្រាក់អាចត្រូវបានធ្វើឡើងពីប្រាក់ខែ (និយោជិកនឹងទទួលបានតែ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ) ។ ការរក្សាថ្ងៃវិស្សមកាលមិនទាន់ មានច្បាប់គឺមានភាពស្របច្បាប់ (មាត្រា 137) ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានករណីដែលគ្មានកំហុសរបស់និយោជិកការបណ្តេញចេញត្រូវបានបង្ខំហើយដូច្នេះការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានធ្វើឡើងដោយសារតែស្ថានភាពសុខភាពការទូទាត់នៃសហគ្រាសនិងករណីផ្សេងទៀតដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 77 មាត្រា 81 និង 83 នៃលិខិត LC RF ។

ប្រជាពលរដ្ឋជាច្រើនជឿជាក់ថាប្រាក់ខែខ្ពស់អាចនៅជាមួយពួកគេ ("វាល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីពិចារណាវា!" - ពួកគេនិយាយថានៅក្នុងករណីបែបនេះ) ។ តាមការពិតយោងទៅតាមកូដ RF នេះចំនួនទឹកប្រាក់អតិរេកអាចត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែបើហេតុផលគឺជាកំហុសដែលអាចរាប់បញ្ចូលបានដែលគ្មាននរណាម្នាក់ ...

ចំពោះការកាត់កងលេខកូដការងារមិនត្រឹមតែបង្ហាញក្នុងករណីដែលអាចដកហូតបានទេប៉ុន្តែក្នុងករណីដែលមិនមានទេប៉ុន្តែថែមទាំងបរិមាណដកហូតពី 20% ទៅ 70% ។ - មាត្រា 138 ។

ដំណើរការនីតិវិធីអនុវត្ត

នៅក្នុងផ្នែកនៃការកាត់ប្រាក់ពីប្រាក់ខែនៅលើលិខិតស្នើការប្រតិបត្តិវាក៏ចាំបាច់ត្រូវបានដឹកនាំដោយច្បាប់សហព័ន្ធមាត្រា 99 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 229 បញ្ជាក់ចំនួននៃការកាត់ទុកសម្រាប់បញ្ជីប្រតិបត្តិផ្សេងៗគ្នា ( ការវិនិច្ឆ័យ ផ្សេងៗគ្នា ) ។ តាមរយៈសេចក្តីសំរេចរបស់តុលាការប្រជាពលរដ្ឋដែលកំពុងធ្វើការអាចត្រូវបានរកឃើញវិញពីប្រាក់ខែក្នុងករណីមានការខូចខាតដល់នរណាម្នាក់ក្នុងករណីមានការបង់ប្រាក់ពិន័យ។ មូលដ្ឋានគឺជាតម្រូវការនៅក្នុងការប្រតិបត្តិនៃអាជ្ញាសាលា, អាជ្ញាសាលាផ្ញើសន្លឹកទាំងនេះទៅអង្គការ។ ហើយបន្ទាប់មកវាអាស្រ័យលើអ្នកកត់ត្រា។ បន្ទាប់ពីកាត់ពន្ធរួចហើយការដកហូតត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើលិខិតស្នើនៃការប្រតិបត្តិដោយគោរពយ៉ាងតឹងរឹងជាមួយនឹងតម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់នៅទីនោះ។ ប៉ុន្តែត្រូវចងចាំថា 70% នៃប្រាក់ខែអាចត្រូវបានដកចេញតែក្នុងករណីខ្លះ (ឧទាហរណ៍ការផ្តល់អាហារដល់កូនតូច) ។ ជាទូទៅការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលមិនច្រើនជាង 20% ទេ។ ការកាត់ប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងរហូតទាល់តែបំណុលរបស់ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានសង (ត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីសំរេចរបស់តុលាការនិងក្នុង លិខិតស្នើនៃការកាត់ទោស) ។

ការរក្សាទុកតាមសំណើរបស់និយោជិក

និយោជិកអាចមានបំណងចង់ផ្ទេរទៅគណនីទូទាត់របស់ក្រុមហ៊ុនជាការទូទាត់សម្រាប់សេវាកម្មរបស់ពួកគេភ្លាមៗពីប្រាក់ខែ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះវាគឺមានតំលៃលើការសរសេរពាក្យសុំទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យបន្ទាប់ពីចំនួនដែលត្រូវគ្នានឹងប្រាក់ខែនឹងត្រូវដកហើយផ្ទេរទៅគណនីរបស់អ្នកទទួលផល។