តើនៅពេលណាសវនកម្មបន្ទាន់នៃបុគ្គលិកការពារពលកម្មត្រូវបានអនុវត្ត?

ស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជកត្រូវពិនិត្យមើលនូវចំណេះដឹងរបស់ពួកគេអំពីសុវត្ថិភាពនិងសុខភាពការងារ។ នៅពេលដំណាលគ្នាព្រឹត្តិការណ៍នេះអាចជារឿងមួយដ៏ចម្លែកឬអស្ចារ្យ។ តើអ្វីជាភាពជាក់លាក់នៃការត្រួតពិនិត្យប្រភេទទាំងពីរនេះ? តើនីតិវិធីគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលណា?

ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងបុគ្គលិក: ច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិ

ច្បាប់ប្រភពសំខាន់ដែលកំណត់នៅពេលសវនកម្មវិសាមញ្ញនៃចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិកត្រូវបានធ្វើឡើងនិងធ្វើនិយតកម្មលើបញ្ហាបុគ្គលិកសំខាន់ៗជាច្រើនទៀត - អនុក្រឹត្យលេខ 1/29 បានអនុម័តដោយក្រសួងការងារនិងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនិងក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 13 ខែមករាឆ្នាំ 2003 ។ នៅក្នុងច្បាប់បទដ្ឋាននេះនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករនៃសហគ្រាសរុស្ស៊ីនៅក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានអនុម័ត។ សំណួរគឺនៅពេលដែលការប្រឡងវិសាមញ្ញនៃចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តជាផ្នែកមួយនៃទិដ្ឋភាពនៃការងាររបស់អ្នកឯកទេសខាងធនធានមនុស្សក្នុងទិសដៅនេះ។ មុននឹងពិចារណាវាឱ្យបានលំអិតយើងនឹងសិក្សាពីច្បាប់ទូទៅដែលកំណត់ថាតើក្រុមហ៊ុននិយោជិកគួរបង្កើតប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលក៏ដូចជាផ្ទៀងផ្ទាត់សមត្ថភាពរបស់និយោជិកនៅក្នុងវិស័យការពារការងារ។

ប្រព័ន្ធមួយសម្រាប់ធ្វើតេស្តចំណេះដឹងស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ: ភាពខុសគ្នា

ដោយផ្ទាល់ក្រោមការការពារពលកម្មនៅក្នុងច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានយល់ដឹងពីការងារជាប្រព័ន្ធរបស់អ្នកឯកទេសមានសមត្ថកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុននិយោជកដែលមានបំណងធានាសុវត្ថិភាពនិងការការពារសុខភាពរបស់និយោជិកនៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេ។ ការងារនេះអាចរួមបញ្ចូលសកម្មភាពដែលអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជា: សេដ្ឋកិច្ចសង្គមអង្គការការរៀបចំបច្ចេកទេសអនាម័យអនាម័យការព្យាបាលបង្ការនិងការស្តារនីតិសម្បទា។

ការរៀបចំនិងការប្រព្រឹត្តនៃចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិកត្រូវតែអនុវត្តយ៉ាងចាំបាច់ទាក់ទងទៅនឹងនិយោជិកនៃអង្គការរុស្ស៊ីទាំងអស់ដោយមិនគិតពីឋានៈស្របច្បាប់ជាផ្លូវការក៏ដូចជាទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់នៃសហគ្រាសផងដែរ។ ប្រធានក្រុមហ៊ុនក៏មានកាតព្វកិច្ចរៀនសូត្រនិងបញ្ជាក់ចំណេះដឹងរបស់គាត់ផងដែរ។ និយោជិកថ្មីដែលមកធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនក៏គួរតែទទួលបានការណែនាំនិងការបណ្តុះបណ្តាលចាំបាច់លើបញ្ហាផ្សេងៗនៃការការពារការងារ។

ដំណោះស្រាយលេខ 1/29 presupposes 2 នីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពរបស់អ្នកឯកទេស: ធម្មតានិងវិសាមញ្ញ។ ការពិនិត្យប្រភេទទី 1 គួរតែត្រូវបានអនុវត្តមិនតិចជាង 1 ដងក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំ។ ជាលទ្ធផលសវនកម្មវិសាមញ្ញនៃចំណេះដឹងបុគ្គលិកស្តីពីបញ្ហាការពារការងារគួរត្រូវបានអនុវត្ត:

- បន្ទាប់ពីមានការលេចឡើងនូវបទបញ្ជាថ្មីៗនៅក្នុងលិខិតបទបញ្ជានានាដែលបង្កើតអោយមានតម្រូវការការពារការងារឬបន្ទាប់ពីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ។

- បន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ថ្មីនៅឯសហគ្រាសក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរខ្លះនៅក្នុងដំណើរការផលិតកម្មដែលអាចត្រូវការចំណេះដឹងបន្ថែមសម្រាប់និយោជិកដើម្បីធ្វើការងារដែលមានសុវត្ថិភាព។

- តាមការស្នើសុំរបស់តំណាងអធិការការងារនិងស្ថាប័នរដ្ឋនិងក្រុងដែលមានសមត្ថកិច្ចដទៃទៀត។

- បន្ទាប់ពីគ្រោះថ្នាក់និងឧប្បត្តិហេតុ។

- ក្នុងករណី មានការរំលោភបំពានលើច្បាប់ការពារពលកម្មដែល ត្រូវបានធ្វើឡើងម្តងហើយម្តងទៀតដោយនិយោជិត។

- ក្នុងករណីមានការសម្រាកក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់នៅក្នុងតួនាទីរបស់ខ្លួនដែលមានរយៈពេលលើសពី 1 ឆ្នាំ។

ការប្រឡងយកចំណេះដឹងក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមមូលដ្ឋានដែលជាការពិតដែលថាបុគ្គលិកត្រូវទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាពិសេស។ សូមពិចារណាអំពីលក្ខណៈពិសេសរបស់វាបន្ថែមទៀត។

វគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ

នីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើសវនកម្មវិសាមញ្ញនៃចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិកត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានចំណេះដឹងពាក់ព័ន្ធនឹងបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនដែលទទួលបានតាមរយៈការចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេល 40 ម៉ោងនៅក្រៅកន្លែងធ្វើការ។ ការបណ្តុះបណ្តាលនេះអាចត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដោយខ្លួនឯងឬនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំរបស់ភាគីទីបី។

កម្មវិធីដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃបទបញ្ជាគំរូដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងការងារនិងកិច្ចគាំពារសង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ វាអាចត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាទីភ្នាក់ងារនេះបានអនុម័តបទដ្ឋានពាក់ព័ន្ធសម្រាប់:

- ប្រធានក្រុមហ៊ុនតំណាងរាស្ត្ររបស់ពួកគេ

- និយោជកក្នុងស្ថានភាពបុគ្គល

អ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកឯកទេសដែលទទួលខុសត្រូវលើអង្គការចាត់ចែងនិងការរៀបចំការងារនៅក្នុងសហគ្រាសអនុវត្តការគ្រប់គ្រងត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេសចាំបាច់។

- អ្នកឯកទេសដែលធ្វើការនៅក្នុងសេវាកម្មការពារការងារដែលបង្កើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុននិយោជក។

- តំណាងគណៈកម្មាធិការការពារពលកម្ម

- អ្នកដែលបានអនុញ្ញាតពីសហជីពនិងរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀតដែលតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់និយោជិក។

- តំណាងអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចក្នុងការងារការពារពលកម្ម

- បុគ្គលិកគរុកោសល្យនៃអង្គការនានាដែលមានកម្មវិធីអប់រំបឋមសិក្សាអនុវិទ្យាល័យខ្ពស់និងបន្ថែមដែលពាក់ព័ន្ធនឹងវិញ្ញាសាដែលទាក់ទងនឹងបញ្ហាការការពារការងារ។

- អ្នកតំណាងគណៈកម្មការដែលធ្វើការត្រួតពិនិត្យចំណេះដឹងលើបញ្ហាការពារការងារ។

- តំណាងនៃក្រុមចំរុះនៃសមាសភាពលាយគ្នាដែលដោះស្រាយបញ្ហាសុវត្ថិភាពការងារ។

ដូច្នេះកម្មវិធីអាចចងក្រងបានសម្រាប់អ្នកជំនាញនិងអ្នកគ្រប់គ្រងធម្មតាដែលមានសមត្ថកិច្ចក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានៅពេលដែលមានការប្រឡងវិសាមញ្ញលើចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិកលើបញ្ហាការពារការងារដែលអាចជាតំណាងទាំងក្រុមហ៊ុននិងអង្គការដៃគូឬអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

កម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលដែលបង្កើតឡើងដោយមុខវិជ្ជាជាក់លាក់នៃទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារគួរតែត្រូវបានសម្របសម្រួលក្នុងយន្តការដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ ដូចនេះអង្គការបណ្តុះបណ្តាលសំរបសំរួលផែនការការងារជាមួយអាជ្ញាធរ។ កម្មវិធីទាំងនោះសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលដែលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងអង្គការបុគ្គលត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។

ទ្រង់ទ្រាយនៃការបណ្តុះបណ្តាល

ការហ្វឹកហាត់ផ្ទាល់ដោយអនុលោមតាមកម្មវិធីដែលបានអនុម័តត្រូវបានធ្វើឡើងពេញម៉ោងនៅពេលរសៀលឬនៅពេលល្ងាចក្នុងទម្រង់នៃការបង្រៀនសិក្ខាសាលានិងល្បែងអាជីវកម្មផ្សេងៗ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិធីសាស្រ្តមួយចំនួននៃការរៀបចំការងារឯករាជ្យអាចត្រូវបានប្រើដែលក្នុងនោះឧទាហរណ៍កម្មវិធីកុំព្យូទ័រពិសេសអាចត្រូវបានប្រើ។ វាក៏អាចធ្វើទៅបានដើម្បីអនុវត្តវិធីសិក្សាពីចម្ងាយប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាននិងល្អប្រសើរជាងមុនពីទស្សនៈនៃការរៀនរបស់សិស្សអំពីមាតិកានៃកម្មវិធី។

ការត្រួតពិនិត្យសមត្ថកិច្ចដំបូង

នៅពេលដែលមានការប្រឡងវិសាមញ្ញលើចំណេះដឹងនៃការការពារការងារដែលទទួលបានដោយមនុស្សក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការបណ្ដុះបណ្ដាលនៅក្នុងទ្រង់ទ្រាយដែលកំពុងត្រូវបានអនុវត្តយើងដឹងរួចទៅហើយ។ ប៉ុន្តែតើនៅពេលណាដែលព្រឹត្តិការណ៍ធម្មតាជាលើកដំបូងត្រូវបានធ្វើឡើង?

ក្នុងករណីជាច្រើនការត្រួតពិនិត្យនេះត្រូវបានធ្វើឡើងភ្លាមៗបន្ទាប់ពីអ្នកចូលរួមវគ្គសិក្សាចូលរួមកម្មវិធីដែលពាក់ព័ន្ធ។ ជាធម្មតាសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនការងារនេះចេញដីកាពិសេសមួយដែលគណៈកម្មាការពិសេសត្រូវបានបង្កើតឡើងទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តការផ្ទៀងផ្ទាត់នៅក្នុងសំណួរ។ វាគួរតែមានអ្នកឯកទេសយ៉ាងហោចណាស់ 3 នាក់ដែលបានទទួលការបណ្តុះបពិសេសអំពីកម្មវិធីដែលត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយគ្រាន់តែតំណាងរបស់គណៈកម្មការពាក់ព័ន្ធ។

លើសពីនេះទៀតរចនាសម្ព័ន្ធស្រដៀងគ្នាក៏អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្ទាល់នៅក្នុងអង្គការបណ្តុះបណ្តា។ ពួកគេគួរតែរួមបញ្ចូលទាំងអ្នកគ្រប់គ្រង, គ្រូបង្រៀន, នៅក្នុងករណីខ្លះតំណាងអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដោះស្រាយបញ្ហាការងារ។ វាអាចត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការធ្វើតេស្តនៃចំណេះដឹងរបស់អ្នកឯកទេសតាមរយៈអង្គការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានធ្វើឡើងតែនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធពាក់ព័ន្ធ។ ប្រសិនបើការធ្វើតេស្តនេះទទួលបានជោគជ័យមនុស្សម្នាក់ៗទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្របញ្ជាក់ថាគាត់មានចំណេះដឹងចាំបាច់។

ដូច្នេះឥឡូវនេះយើងដឹងពីរបៀបដែលការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានអនុវត្តលើកម្មវិធីសុខភាពសាធារណៈក៏ដូចជានៅពេលដែលសវនកម្មវិសាមញ្ញនៃចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងតំបន់នេះត្រូវបានធ្វើឡើង។ មានភាពខុសប្លែកជាច្រើនដែលបង្ហាញពីនីតិវិធីក្នុងសំណួរ។ សូមពិចារណាអំពីពួកគេ។

ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹង: ភាពខុសគ្នា

វិធីដែលការផ្ទៀងផ្ទាត់ពាក់ព័ន្ធត្រូវបានអនុវត្តក៏ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់លេខ 1/29 ផងដែរ។ ដូច្នេះនៅក្នុងច្បាប់បទដ្ឋាននេះត្រូវបានគេនិយាយថាចំណេះដឹងទ្រឹស្តីនៃការការពារការងាររបស់និយោជិតគួរតែត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយផ្ទាល់ពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះបរិមាណចំណេះដឹងពាក់ព័ន្ធត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើបទបញ្ជានៃច្បាប់ព្រមទាំងការណែនាំដែលនិយោជិតគួរយល់ឱ្យបានច្បាស់លាស់ដើម្បីចាប់ផ្តើមការងាររបស់ខ្លួន។ ក្នុងករណីមួយចំនួនចំនួននៃចំណេះដឹងត្រូវបានកើនឡើងដោយតម្រូវការ OSH បន្ថែមដែលបុគ្គលិកត្រូវបានរំពឹងថានឹងសិក្សាមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ។

ពេលវេលាផ្ទៀងផ្ទាត់

តាមក្បួននីតិវិធីត្រូវធ្វើឡើងនៅខាងក្រៅម៉ោងធ្វើការ។ នេះជាការប្រសើរណាស់ពីចំណុចនៃទិដ្ឋភាពនៃការធានាប្រតិបត្តិការឥតឈប់ឈរនៃសហគ្រាស: នៅពេលមានការត្រួតពិនិត្យវិសាមញ្ញនៃចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិកអ្នកប្រើប្រាស់ទំនិញឬសេវាកម្មដែលផ្តល់ដោយអង្គការត្រូវបានធ្វើឡើងនោះមិនគួរមានការចាប់អារម្មណ៍ណាមួយឡើយ។ គាត់មករកក្រុមហ៊ុនដើម្បីទិញផលិតផលឬសេវាកម្មត្រឹមត្រូវហើយពេលខ្លះទាក់ទងនឹងការសំរេចចិត្តនៃបញ្ហាបុគ្គលិកដោយសហគ្រាសមិនមានគោលការណ៍សម្រាប់គាត់។

ការអនុវត្តលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ

ដូច្នេះយើងពិនិត្យមើលនៅពេលដែលសវនកម្មភាពអាសន្ននៃចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិកអំពីសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានធ្វើឡើង។ ទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃការអនុវត្តនីតិវិធីនេះគឺការពង្រឹងលទ្ធផលរបស់វា។ អនុលោមតាមសេចក្ដីសំរេចលេខ 1/29 លទ្ធផលនៃការពិនិត្យមើលឡើងវិញត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងពិធីសារពិសេសដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់ជាឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ចំពោះនីតិវិធីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់នេះ។ ក្នុងករណីដែលនិយោជិកបានឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យត្រឹមត្រូវដែលគាត់ត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនបត្រពិសេសដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានគណៈកម្មាការដែលកំពុងអនុវត្តនីតិវិធីដែលកំពុងត្រូវបានពិចារណា។ វិញ្ញាបនបត្រនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងជាលំដាប់នៅក្នុងទម្រង់នៃឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ក្នុងនីតិវិធីដែលបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយលេខ 1/29 ។

ប្រសិនបើនិយោជិកមិនអាចឆ្លងផុតការសាកល្បងនោះបានក្នុងរយៈពេល 1 ខែគាត់ត្រូវព្យាយាមម្តងទៀត។

ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹង: ទិដ្ឋភាពឧស្សាហកម្ម

ដំណោះស្រាយលេខ 1/29 គឺជាច្បាប់បទដ្ឋានរបស់សហព័ន្ធយុត្តាធិការដែលអនុវត្តចំពោះសហគ្រាសរុស្ស៊ីទាំងអស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក៏មានប្រភពច្បាប់មួយចំនួនដែលធ្វើនិយ័តកម្មដូចជាការធ្វើសវនកម្មវិសាមញ្ញនៃចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិកទាក់ទងនឹងសុវត្ថិភាពអគ្គីសនីឬការធានាដល់ដំណើរការនៃសហគ្រាសផ្គត់ផ្គង់កំដៅ។ ដូច្នេះការអនុវត្តនីតិវិធីសមស្របក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពអគ្គីសនីក្នុងករណីប្រតិបត្តិការនៃការដំឡើងសម្ភារៈប្រើប្រាស់ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ដែលបានអនុម័តដោយក្រសួងថាមពលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 6 បានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 13 ខែមករាឆ្នាំ 2003 ។

ជាពិសេសបទប្បញ្ញត្តិនេះរួមបញ្ចូលទាំងបទប្បញ្ញត្តិកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការហ្វឹកហ្វឺននិយោជិកដែលមានចំនេះដឹងចាំបាច់ក៏ដូចជាការកំណត់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការធ្វើអធិការកិច្ចជាទៀងទាត់និងធម្មតារបស់ពួកគេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះលំដាប់ដែលបានបញ្ជាក់បែងចែកការត្រួតពិនិត្យបន្ទាប់ទៅជា 2 ពូជ:

- បឋម

- ជាការពិតបន្ទាប់។

ការរៀបចំនិងការធ្វើសវនកម្មនៃចំនេះដឹងផ្នែកសុវត្ថិភាពអគ្គីសនីដែលទាក់ទងនឹងការងារសំខាន់ត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជិកចូលធ្វើការងាររបស់ស្ថាប័ននៃឧស្សាហកម្មនេះជាលើកដំបូងឬប្រសិនបើការសម្រាកក្នុងការត្រួតពិនិត្យចំណេះដឹងរបស់អ្នកឯកទេសគឺច្រើនជាង 3 ឆ្នាំ។

ការត្រួតពិនិត្យខាងក្រោមនៃសមត្ថភាពរបស់អ្នកឯកទេសក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីគួរតែត្រូវបានអនុវត្ត:

- ប្រសិនបើបុគ្គលិកដែលរៀបចំនិងអនុវត្តការងារទាក់ទងនឹងការថែទាំអគ្គីសនីត្រូវបានពិនិត្យមើលជួសជុលឬបំបាត់ឧបករណ៍ឬមានសិទ្ធិបញ្ចេញសំលៀកបំពាក់ - រៀងរាល់ឆ្នាំ។

- បើសិនជាបុគ្គលិកដែលធ្វើការស្នាដៃរដ្ឋបាលនិងបច្ចេកទេសត្រូវបានត្រួតពិនិត្យឬបំពេញមុខងារដែលទាក់ទងនឹងការការពារការងារក៏ដូចជាការត្រួតពិនិត្យការដំឡើងអគ្គិសនី - ក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំ។

តើនៅពេលណាសវនកម្មបន្ទាន់នៃបុគ្គលិកសុវត្ថិភាពអគ្គិសនីត្រូវបានអនុវត្ត? ដោយមិនគិតពីពេលណាដែលច្បាស់លាស់បន្ទាប់ឬការពិនិត្យពីមុននៃចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិកដែលប្រើប្រាស់ការដំឡើងអគ្គិសនីត្រូវបានអនុវត្តនោះនីតិវិធីវិសាមញ្ញគួរតែត្រូវបានអនុវត្ត:

- បន្ទាប់ពីការណែនាំអំពីវិធាននិងបទបញ្ជាថ្មីឬវិសោធនកម្មដែលមានសមត្ថកិច្ចពង្រីកដល់អ្នកប្រើប្រាស់។

- នៅពេលដំឡើងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធថ្មីឬផ្លាស់ប្តូរគ្រោងការណ៍សម្ភារៈបរិក្ខា - ប៉ុន្តែតំរូវការចាំបាច់ក្នុងការពិនិត្យផ្ទៀងផ្ទាត់ក្នុងករណីនេះត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើគំនិតរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចេកទេស។

- នៅពេលតែងតាំងអ្នកឯកទេសខាងការងារផ្សេងទៀតក្នុងករណីដែលភារកិច្ចថ្មីរបស់គាត់តម្រូវអោយសិក្សាបទដ្ឋានបន្ថែមដោយបុគ្គលនោះ។

- ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដោយនិយោជិកអំពីបទប្បញ្ញត្តិនៃបទដ្ឋាននានាក្នុងវិស័យការពារពលកម្ម។

- តាមការស្នើសុំរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច

- នៅក្នុងវត្តមាននៃការសន្និដ្ឋាននៃគណៈកម្មការពិសេសស៊ើបអង្កេតឧប្បត្តិហេតុឬការរំលោភបំពាននៅក្នុងប្រតិបត្តិការឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិក។

- ក្នុងករណីដែលបង្កើនចំណេះដឹងរបស់និយោជិតឱ្យមានកម្រិតខ្ពស់ក្នុងការសាកល្បងចំណេះដឹងស្តីពីការការពារពលកម្មនៅពេលអ្នកឯកទេសទទួលបានការវាយតម្លៃមិនពេញចិត្ត។

- នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលនៅក្នុងការងាររបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងទីតាំងរបស់គាត់ការសម្រាកមួយបានកើតឡើងអស់រយៈពេលច្រើនជាង 6 ខែ។

ក្នុងករណីនេះវិសាលភាពនៃចំណេះដឹងក្នុងបរិបទនៃសវនកម្មវិសាមញ្ញគួរតែត្រូវបានកំណត់ដោយអ្នកឯកទេសដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះស្ថានភាពឧបករណ៍អគ្គិសនី។ លោកក៏កំណត់នៅពេលដែលសវនកម្មវិសាមញ្ញនៃចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិករបស់អតិថិជននៃកន្លែងដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានអនុវត្ត។ ប្រសិនបើការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានអនុវត្តតាមសំណើរបស់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យសមត្ថកិច្ចក៏ដូចជាក្រោយឧប្បត្តិហេតុនីតិវិធីដែលត្រូវគ្នានឹងមិនបញ្ឈប់ការត្រួតពិនិត្យបន្ទាប់តាមកាលវិភាគដែលបានកំណត់នោះទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះនីតិវិធីនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយមានការចូលរួមពីគណៈកម្មាការមួយដែលបង្កើតឡើងដោយរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។

សង្ខេប

ដូច្នេះយើងបានសិក្សានៅពេលមានការប្រឡងវិសាមញ្ញនៃចំនេះដឹងនៃតម្រូវការការពារការងារនៅសហគ្រាសរបស់រុស្ស៊ីត្រូវបានធ្វើឡើងក៏ដូចជាព្រឹត្តិការណ៍ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃប្រភេទ។ ច្បាប់បទដ្ឋានច្បាប់សហព័ន្ធនិយ័តកម្មនីតិវិធីទាំងនេះគឺដំណោះស្រាយលេខ 1/29 ។

ទន្ទឹមនឹងនេះក៏មានប្រភពច្បាប់នៃឧសហកម្មផងដែរដូចជាការបង្កើតឡើងនៅពេលដែលសវនកម្មវិសាមញ្ញនៃចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិកបន្ទប់កម្តៅត្រូវបានធ្វើឡើងជាសហគ្រាសដែលដំណើរការការដំឡើងអគ្គិសនី។ បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះក៏អាចបញ្ជាក់ពីការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យជាទៀងទាត់ផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រភពច្បាប់ពាក់ព័ន្ធមិនគួរផ្ទុយពីអ្វីដែលត្រូវបានកំណត់នៅកម្រិតសហព័ន្ធឡើយ។

វាត្រូវបានគេសន្មត់ថាចំណេះដឹងដែលទទួលបានដោយអ្នកឯកទេសក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការត្រួតពិនិត្យនឹងត្រូវបានទទួលដោយពួកគេនៅក្នុងអង្គការអប់រំឯកទេស។ ការទទួលបានជោគជ័យនៃការត្រួតពិនិត្យដោយបុគ្គលិកត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយឯកសារដាច់ដោយឡែក។