អង្គការវិទ្យាសាស្រ្តនៃការងារជាមធ្យោបាយនៃការបង្កើនផលិតភាពមួយ

នៅពេលដែល អង្គការពលកម្ម ត្រូវបានផ្អែកលើការពិតក្នុងការប្រើប្រាស់ដល់ការអនុវត្តន៍ល្អនិងសមិទ្ធិផលនៃវិទ្យាសាស្រ្តនៅក្នុងការពេញចិត្តនៃបុគ្គលិកដូចគំនិតមួយដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាអង្គការវិទ្យាសាស្រ្តនៃការងារ។ នៅក្នុងអង្គការបែបនេះធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងថេរនៃអន្តរកម្មជាមួយបុគ្គលិកនានានិងដោយសម្ភារៈបរិក្ខារបច្ចេកទេស។

គោលបំណងខុសគ្នាជាច្រើននៅក្នុងអង្គការវិទ្យាសាស្រ្តនៃការងារ - គឺដើម្បីបង្កើន ផលិតភាព និងរក្សាទុកសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិត។ នៅក្នុងទូទៅ, វិទ្យាសាស្រ្តនៃអង្គការពលកម្ម - ជាកត្តាសំខាន់មួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធិភាពរួមនៃការអនុវត្តន៍ដំណើរការនានានៅក្នុងអង្គការនេះ។ លើសពីនេះទៀតវិទ្យាសាស្រ្ត អង្គការនៃការងារនៅរោងចក្រនេះ មានបញ្ហាជាច្រើន:

- កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការដើម្បីអនុវត្តប្រភេទមួយចំនួននៃការងារ;

- ដើម្បីបង្កើតជាទម្រង់សមហេតុផលនិងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការផ្នែកនៃការងារ;

- កាត់បន្ថយការប៉ះពាល់នៃការធ្វើការងារនៅលើសុខភាពកម្មករ ';

- ដើម្បីឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងាររបស់បុគ្គលិក;

- ដើម្បីធ្វើការអភិវឌ្ឍជាការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង ប្រព័ន្ធនៃការលាភការ ដល់បុគ្គលិក, បង្កើនគុណភាពនៃប្រព័ន្ធនេះ;

- បង្កើនជំនាញរបស់កម្មករនិងភារកិច្ចផ្សេងទៀត។

គោលបំណងសំខាន់នៃការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសត្រូវតែមានដើម្បីធានាបាននូវប្រាក់ចំណេញអតិបរមានៃសហគ្រិន។ នៅក្នុងអង្គការវិទ្យាសាស្រ្តមួយផ្សេងទៀតនៃការងារអាចត្រូវបានពន្យល់ថាជាសំណុំនៃវិធានការដែលមានគោលបំណងសម្រេចឱ្យបាននូវលទ្ធផលល្អបំផុតខណៈពេលដែលការកាត់បន្ថយការចំណាយពេលវេលានិងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់នេះ។ ការកើនឡើងនេះត្រូវបានសម្រេចតាមរយៈការប្រើប្រាស់នៃការអនុវត្តន៍ល្អនិងសមិទ្ធិផលវិទ្យាសាស្រ្ត។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃការពិសោធន៍នេះបុគ្គលិករបស់អង្គការមួយចំនួនដូចជាអង្គការវិទ្យាសាស្រ្តនៃការងារ, កំណត់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រដែលចាំបាច់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការដែលមានប្រសិទ្ធិភាព។ វាអាចជាឧទាហរណ៍តំបន់ល្អបំផុតនៃទំហំការងារនេះ, ពេលវេលាសម្រាប់ការងារនេះ, ពេលវេលាដែលបានអនុញ្ញាតសម្រាប់កម្មករការកម្សាន្ដនិងអ្នកដទៃទៀត។

អង្គការវិទ្យាសាស្រ្តនៃការងារត្រូវបានគេស្គាល់ក្នុងវ័យ 20 ឆ្នាំនៃសតវត្សទី XX នេះនៅក្នុងរយៈពេលនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីស្តារសេដ្ឋកិច្ចជាតិនិងឧស្សាហកម្មដែលត្រូវបានបំផ្លាញបន្ទាប់ពីសង្គ្រាម។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីអង្គការពលកម្មបានបំភ្លេចចោល, ប៉ុន្តែឥឡូវនេះអង្គការវិទ្យាសាស្រ្តនៃបុគ្គលិកការងាររីកលូតលាស់ជាថ្មីម្តងទៀត។ និយោជកទាំងអស់មានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងរបៀបប្រើប្រាស់ការចំណាយទាបបំផុតដើម្បីទទួលបានត្រឡប់មកវិញល្អបំផុត។ អង្គការវិទ្យាសាស្រ្តនៃការងារផ្តល់នូវដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហានេះនៅក្នុងវិធីបីយ៉ាង:

1. សេដ្ឋកិច្ច - គឺដើម្បីធានានូវមធ្យោបាយចាំបាច់សម្រាប់កម្មករផលិតកម្ម។ បុគ្គលិកត្រូវតែធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋាននៃចំណេះដឹងជំនាញនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ។ និយោជកត្រូវតែធ្វើការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងតឹងរឹងនិងការត្រួតពិនិត្យការងាររបស់កម្មករនិយោជិត។ ដូចគ្នានេះផងដែរនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីសង្កេតមើលម៉ោងធ្វើការ, វិន័យពលកម្ម កញ្ចប់សង្គមនិងសម្ភារៈនិងការលើកទឹកចិត្ដ។ ធាតុនេះឡើងវិញផងដែររួមបញ្ចូលទាំងបណ្តុះបណ្តាដោយឥតគិតថ្លៃ, ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការផ្តល់បុគ្គលិកដោយមានទិន្នន័យចាំបាច់។
2. Psychophysiological - គឺដើម្បីធានាឱ្យមានលក្ខខណ្ឌការងារល្អប្រសើរបំផុតសម្រាប់គុណភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលិក។ នៅចំណុចនេះវាមានន័យដើម្បីធានាថាជាកន្លែងធ្វើការមានផាសុខភាព, វត្តមាននៃបន្ទប់កក់ក្ដៅ, ម៉ាស៊ីនត្រជាក់និងណ៍, គំនូរនិងការផលិតគ្រឿងសង្ហារឹម។ ផ្តល់នូវចំណុចផ្នែកស្មារតីសរីរវិទ្យានៃការមានការិយាល័យដាច់ដោយឡែកមួយសម្រាប់កិច្ចប្រជុំកិច្ចប្រជុំសំខាន់នានាឬ។
3. សង្គម - គឺដើម្បីធានាឱ្យមានលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់បុគ្គលិកដូច្នេះដូចពួកគេមានការគោរពដែលនិងការថែទាំ។ ធាតុនេះបង្ហាញថាវត្តមានរបស់បុគ្គលិកធ្វើការនៅដើម្បីរីករាយរបស់ក្រុមហ៊ុននេះនិងទៅគាត់មិនចង់បានការងារនោះ។ នេះសន្មត់ ភាគីក្រុមហ៊ុន, អាហារថ្ងៃត្រង់ដោយឥតគិតថ្លៃការធ្វើដំណើរ, ការធ្វើដំណើរវាលអំណោយសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យខួប, ថ្ងៃកំណើត, បុគ្គលិកនិងកូនរបស់ពួកគេ, ប្រាក់កម្ចីគ្មានការប្រាក់និងឥណទាននិងដំណោះស្រាយដែលអាចធ្វើទៅផ្សេងទៀត។

ក្នុងការអនុវត្តវាបានបញ្ជាក់និងបានបង្ហាញវិទ្យាសាស្រ្តថាអង្គការវិទ្យាសាស្រ្តនៃកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងសំខាន់បង្កើនប្រសិទ្ធិភាពនៃការផលិតភាពបុគ្គលិក។