បុគ្គលិកនៃបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ - នេះ ... បើកប្រាក់បៀវត្សនិងរចនាសម្ព័ន្ធការជ្រើសរើសរបស់បុគ្គលិក

ការទទួលខុសត្រូវនៃការគ្រប់គ្រងនេះគឺដើម្បីត្រួតពិនិត្យរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋនិងការវាយតម្លៃនៃការងាររបស់ពួកគេ។ នេះអាចប្រើវិធីសាស្រ្តនៃការគណនាបញ្ជីបើកប្រាក់ខែមួយរបស់កម្មករនិយោជិត។ អ្វីដែលពួកគេមាននិងរបៀបដែលពួកគេត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការអនុវត្ត? ទាំងអស់នេះត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

គំនិតនៃរថភ្លើងដែលបានគ្រោងទុក

បុគ្គលិកនៃបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ - មាននិយោជិតនៃសហគ្រាសដែលបានចូលរួមនៅលើការងារអចិន្រ្តៃយ៍, ជាបណ្តោះអាសន្នឬតាមរដូវកាល។ ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងរដ្ឋនេះ។ បញ្ជីបើកប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិករួមមានវត្តមាននិងអវត្តមាននៃជំនាញនោះទេ។

ច្បាប់នេះបានបញ្ជាក់ច្បាប់នៃបុគ្គលិកផ្នែកគណនេយ្យ, ដែលគួរតែត្រូវបាននៅលើបញ្ជីនេះ:

• លេចឡើងនៅលើការងារនេះ;
• លើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមួយ;
• អវត្តមានពីការងារដោយសារតែជំងឺឬការអនុវត្តភារកិច្ចសាធារណៈ
• បានរៀបចំនៅលើមូលដ្ឋានផ្នែកមួយម៉ោង;
• កម្មករនៃស្ថាប័នកសិកម្ម
• រយៈពេលសាកល្បងក្រុមអ្នកជំនាញបានអនុម័តមួយ
• ឯករាជ្យ;
• ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល។

បុគ្គលិកនៃបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ - គឺមនុស្សពេញវ័យជាមួយពលរដ្ឋនិងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេសិទិ្ធ។ ពួកគេមិនរួមបញ្ចូលបុគ្គលិកដែលធ្វើការសម្រាប់ពាក់កណ្តាលថ្ងៃ។ ពួកគេប្រហែលជាមិនអាចអនីតិជន។ កាលវិភាគការកាត់បន្ថយតម្រូវឱ្យមានការសម្រាកស្ត្រីដែលបំបៅកូន។

បញ្ជីបើកប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិករួមបញ្ចូលបញ្ជីប្រកាសថាអាចនឹងមាននៅក្នុងសហគ្រាសមួយ។ ពបែបនេះមាននៅក្នុងសៀវភៅដៃស្តីពីការស្ថិតិនៃចំនួនកម្មករនិយោជិតដែលបានអនុម័តដោយរដ្ឋស្ថិតិគណៈកម្មាធិនៃសហភាពសូវៀតនៅឆ្នាំ 1987 ។ ប្រភពនេះគឺមានពាក់ព័ន្ធនៅថ្ងៃនេះ។

វិជ្ជាជីវៈ

បញ្ជីបើកប្រាក់ខែនេះរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិក 3 វិជ្ជាជីវៈ:

• ជាមូលដ្ឋានជាបន្ត;
• ការចុះឈ្មោះបណ្តោះអាសន្ន;
• ការងារតាមរដូវកាល។

ការកំណត់ពេលវេលានៃការងារដែលបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាដែលបានបង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិកនិងនិយោជក។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់នៃបុគ្គលិកបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ - មាននិយោជិតការបំពេញមុខងារខ្លួននៅថ្ងៃមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងនៅលើចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សំរាក។ នៅគ្រប់ពេលដែលពួកគេធ្វើការងាររបស់ពួកគេនេះបើយោងតាមការណែនាំ។

ចំនួនបុគ្គលិកបញ្ជីបើកប្រាក់ខែបានយកគួរតែស្រដៀងទៅនឹងតួលេខសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការនេះបានប្រឈមនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកចុងសប្តាហ៍ឬ។ ដូច្នេះការចាត់ថ្នាក់ស្មុគស្មាញនៃបុគ្គលិកការសម្ដែងនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហគ្រាសត្រូវតែពិចារណាអំពីការដែលមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលប្រភេទនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធបញ្ជី។

តើនរណាជាអ្នកមិននៅក្នុងបញ្ជីនេះ?

មិនមែនតែងតែនៅក្នុងសហគ្រាសដែលមានបុគ្គលិកនៃបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ។ នេះអនុវត្តទៅប្រភេទរបស់ពលរដ្ឋដែលអ្នកមិនអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបញ្ជីនេះ:

• មិនបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរដ្ឋនេះ;
• មានការងារក្រៅម៉ោង;
• ធ្វើការនៅលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអង្គការរបស់រដ្ឋមួយ;
• ជាបណ្តោះអាសន្នជួល;
• បណ្តុះបណ្តាដែលមានលក្ខណៈពិសេសសម្រាកពីការងារមួយ;
• សិស្សវិទ្យាល័យ;
• អ្នកជំនាញវ័យក្មេង;
• បុគ្គលិកបណ្តេញចេញ។

មានក្រុមហ៊ុននិងបុគ្គលិកដទៃទៀតនៃបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ។ ផ្នែកខាងក្រៅ - បុគ្គលិកដែលបានសម្តែងតួនាទីរបស់ខ្លួននៅម៉ោង 2, 1.5, ឬតិចជាងភ្នាល់ 1 ។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកត្រូវបានរាប់ជាមនុស្សម្នាក់។ បញ្ជីបើកប្រាក់ខែរបស់កម្មករនិយោជិតនៅក្នុងខែកន្លងមកនេះរួមមានអ្នកជំនាញទាំងនោះគួរអនុម័តបុគ្គលិកដែលកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ។ វាមិនត្រូវតែបញ្ចូលបុគ្គលិកបណ្តេញចេញនេះ។

ចំនួនបុគ្គលិក

តើខ្ញុំត្រូវការដើម្បីរាប់ចំនួននៃបញ្ជីបើកប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកអង្គការជាក់លាក់មួយហេតុអ្វីបាន? វាគឺជាការចាំបាច់ដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរថេរនៅក្នុងរដ្ឋនេះ។ ចំនួនមធ្យមត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្តសាមញ្ញ: ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការតែងនិពន្ធនៃថ្ងៃទាំងអស់ដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីចែកចំនួនថ្ងៃនេះ។ វិធីសាស្រ្តនៃទម្រង់ការកម្មវិធីត្រូវបានកំណត់ដោយភារកិច្ចដែលមានបុគ្គលិកសេវាកម្ម។

ដោយប្រើបញ្ជីបើកប្រាក់ខែឬចំនួនមធ្យមនៃការវាយតំលៃអនុវត្តសំរាប់កម្លាំងពលកម្ម។ វាមានលក្ខណៈជាច្រើននៃកម្លាំងពលកម្មដែលយកទៅក្នុងគណនីនៅក្នុងការងារនៃការផ្តល់សេវាបុគ្គលិកនេះ។ កម្លាំងពលកម្ម គឺជាធនធានយ៉ាងសំខាន់នៃអង្គការនេះដោយសារតែវាអាស្រ័យលើប្រសិទ្ធភាពនៃសហគ្រាស។

ចំនួនលេខដែលជ្រើសរើស

សហគ្រាសនេះបានចំណាយពេលចូលទៅក្នុងគណនីបញ្ជីបើកប្រាក់ខែរបស់កម្មករសមាសភាពនិងការជ្រើសរើសនេះ។ គំនិតទាំងនេះគឺខុសស្រឡះពីគ្នា។ ដូចដែលត្រូវបានគេនិយាយថាវាត្រូវបានហៅចំនួនបានរាយនៃបុគ្គលិកធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននេះ។ អាសយដ្ឋានសម្ងាត់ចំនួននៃការប៉ាន់ប្រមាណនៃចំនួនបុគ្គលិកដែលគួរមាននៅក្នុងការងារជារៀងរាល់ថ្ងៃ។

ឧទាហរណ៍នៅក្នុងអត្ជនចំនួន 100 បុគ្គលិកការងារ, និងនៅលើផ្ទះដែលមានសុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេដោយសារតែនៅសល់ចំនួន 20 បានធ្វើការនៅតាមផ្ទះអាចជាផ្នែកមួយម៉ោងឬ។ ប្រព័ន្ធមួយគឺស្ថិតនៅក្នុងសហគ្រាសជាច្រើន។ បញ្ជីបើកប្រាក់ខែនិងការជ្រើសរើសកម្មករបានចងក្រងជាឯកសាររចនាសម្ព័ន។

ការវាយតម្លៃនៃធនធានការងារ

ដោយសារតែកម្លាំងពលកម្មឆ្លុះបញ្ចាំងពីការជាក់លាក់នៃអាជីវកម្ម។ នេះជាគោលដៅសំខាន់នៃការគ្រប់គ្រងគឺដើម្បីធានាផលិតភាពអតិបរមា។ ដល់ទីបញ្ចប់នេះវាយតម្លៃពីស្ថានភាពនៃការគ្រប់គ្រងរចនាសម្ព័ន្ធ, ទៅ:

• ក្រុមហ៊ុននេះមានធនធានមនុស្សដែលចាំបាច់;
• វាគឺជាការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារ;
• បានចូលរួមក្នុងការប្រើប្រាស់របបនៃបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ។

ប្រភពទិន្នន័យដែលតាមរយៈការដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមទាំងនេះរួមមានឯកសារគណនេយ្យ។ ពួកគេត្រូវបានធ្វើឡើងដោយបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

ទិន្នន័យនៅលើធនធានមនុស្ស

ជាការប៉ាន់ប្រមាណនៃស៊ុម? ការដាក់ពាក្យសុំសូចនាករអ្នកជំនាញបានវិភាគសម្រាប់ការអនុលោមតាមតម្រូវការទាំងអស់។ ប្រសិនបើមានការផ្លាស់ប្តូរ, ការប៉ាន់ប្រមាណមិនត្រឹមតែលក្ខណៈបរិមាណប៉ុណ្ណោះទេថែមគុណភាព។ គម្លាតបានបង្កើតឡើងពីបទដ្ឋានដែលត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនៅក្នុងរយៈពេលមុនពេលការវិភាគការអនុវត្ត។

ការគ្រប់គ្រងអាចផ្ទៀងផ្ទាត់អនុលោមតាមស្តង់ដារទាំងអស់របស់កម្មករ។ ត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីកើនឡើងក្នុងការកែប្រែរដ្ឋក្រុមហ៊ុននៃរចនាសម្ព័ន្ធមួយ, មានន័យថាធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងរូបរាង។

ដែលជាកន្លែងដែលចាំបាច់ធ្វើសេចក្តីព្រាងអត្ជន?

វាគឺជាការចាំបាច់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ដែលមានតុល្យភាព។ ចំនួនបញ្ជី អនុវត្តទៅមនុស្សតាមផ្លូវច្បាប់។ ពទាំងអស់អំពីការបែកបាក់, កងពលតូចដែលជាផ្នែកមួយនៃអង្គការមួយត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងឯកសារនេះ។

រក្សាទុកក្នុងចិត្តថាប្រសិនបើសូម្បីតែនាយកដ្ឋាននេះមិនមែនជាផ្នែកមួយនៃក្រុមហ៊ុននោះទេប៉ុន្តែសំដៅទៅវានោះទេប៉ុន្តែវាពិតជាគួរតែរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរបាយការណ៍នេះ។ ករណីលើកលែងរួមបញ្ចូលទាំងគ្រឿងដោយមានតុល្យភាពរបស់ពួកគេ។ ក្នុងករណីនេះវាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីបញ្ជូនពចាំបាច់ដើម្បីការិយាល័យកណ្តាលឬអាជ្ញាធរស្ថិតិ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំនៃរបាយការណ៍នេះត្រូវបានខូចដោយកាលកំណត់។ ពួកគេបានធ្វើការចេញសម្រាប់មួយខែត្រីមាសឬឆ្នាំ។ អ្នកគួរតែអនុវត្តច្បាប់មួយ: ចន្លោះពេលដែលចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 1 នៃអំឡុងពេលនេះនិងបញ្ចប់នៅថ្ងៃចុងក្រោយ។ ឧទាហរណ៍របាយការណ៍មួយដែលអាចត្រូវបានធ្វើឡើងពីថ្ងៃទី 1 មករាដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ, បើទោះបីជាវាជាថ្ងៃឈប់សម្រាក។ អ្នកគួរតែយកឯកសារនេះបើមិនដូច្នេះទេអ្នកត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យ។

ការទទួលខុសត្រូវ

ដូចជាជាមួយនឹងឯកសារផ្សេងទៀតណាមួយនៃរបាយការណ៍នៃការគ្រប់គ្រងទទួលខុសត្រូវនៃក្រុមហ៊ុននេះ។ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីផ្ដល់ពមានភាពត្រឹមត្រូវ។ ពិរុទ្ធជនក្នុងករណីនៃការរំលោភនេះគឺជាប្រធានគណនេយ្យនិងជាប្រធាននាយកដ្ឋាន។ ការចុះឈ្មោះនៃឯកសារដែលគួរតែត្រូវបានសាកល្បងភាពជាអ្នកដឹកនាំ។

តម្រូវការសម្រាប់របាយការណ៍

ឯកសារបានរៀបចំនៅក្នុងសំណុំបែបបទដែលបានចេញវេជ្ជបញ្ជា។ របស់ពួកគេគឺមានច្រើននៃប្រភេទសត្វមួយប៉ុន្តែមានលក្ខណៈសមរម្យសម្រាប់ឱកាសគ្រប់។ តែបន្ទាប់មកបានត្រឹមត្រូវនឹងកំណត់ចំនួននៃកម្មករនិយោជិត។ វាគឺជាការចាំបាច់សម្រាប់ការប្រព្រឹត្ដត្រឹមត្រូវនៃលំហូរការងារ។ ក្នុងករណីនេះទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងសញ្ញានៅលើមូលដ្ឋាននៃដើមនេះ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិតគឺឈឺវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដោយគ្មានការឈប់សម្រាកឈឺ។

ចំណុចសំខាន់មួយទៀតគឺការផ្លាស់ប្តូរនៃបុគ្គលិករវាងនាយកដ្ឋានឬក្រុមហ៊ុននេះ។ ក្នុងករណីនេះយកមនុស្សម្នាក់ពីឯកសារនេះអាចត្រូវបានតែនៅក្នុងរយៈពេលខាងមុខនេះ។ បញ្ចូលទិន្នន័យត្រូវបានអនុវត្តផងដែរ។ ប្រសិនបើមានកំហុសត្រូវបានគេប្រទះឃើញការផ្លាស់ប្តូរត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងរបាយការណ៍ថាមានបញ្ហាមួយ។

ចំនួនមធ្យមត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណផលិតភាពការងារប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមចំណូល។ តម្រូវឱ្យមានការបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ ដើម្បីកំណត់ចំនួនមធ្យមនៃចំនួនចាំបាច់នៃបុគ្គលិកបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងខែនេះ (រួមទាំងការងារ, ថ្ងៃឈប់សម្រាក) ។

ប្រភេទ

បុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានបែងចែកជា 2 ក្រុមជម្រើសការងារនេះបើយោងតាម។ នេះគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីអនុវត្តការគណនាលេខ។ ដើម្បីប្រភេទដូចគ្នាជាកម្មសិទ្ធិរបស់កម្មករ, និងផ្សេងទៀត - បុគ្គលិក។ ជាដំបូងនេះគឺមានច្រើនជាងក្រោយ។

បុគ្គលិកគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រង។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងគណនេយ្យករ, វិស្វករ, អ្នកសេដ្ឋកិច្ច, កម្មវិធីនិពន្ធអ្នកស្រាវជ្រាវ។ ទាំងអស់វាជាការសំខាន់ដើម្បីប្រភេទឯកសារដែលត្រូវបានគូរឡើងយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។

ឯកសារនេះបានបង្ហាញអំពីការចាកចេញនិងការមកដល់នៃកម្មករ។ "ការមកដល់" ចង្អុលបង្ហាញកន្លែងដែលគាត់បានចូលជាបុគ្គលិកថ្មី។ និងនៅក្នុង "ការចាកចេញ" ប្រភេទនៃការបណ្តេញចេញសញ្ញានេះ។ ការចែកចាយនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដើម្បីរុករកបានយ៉ាងលឿននៅក្នុងឯកសារដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ។