រកឃើញបទដ្ឋានគោលដៅ: អ្វីដែលជាវិធីសាស្រ្តនៃការវាស់វែងការងារនេះ

បទប្បញ្ញត្តិនៃកម្លាំងពលកម្ម នៅក្នុងផលិតកម្មនេះអនុញ្ញាតឱ្យគោលបំណងមួយដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងបរិមាណនៃការងារនិងការទូទាត់របស់ខ្លួន។ ទំហំការងារអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ជាបរិមាណនៃការងារដែលបានអនុវត្តចំនួននៃឧបករណ៍តចំនួនបុគ្គលិក, ពេលនៃការសម្តែង។ បានប្រើវិធីសាស្រ្តគន្លឹះដើម្បីអនុវត្តការងារនេះនៃការវាស់វែង - ស្ថិតិវិភាគនិងពិសោធន៍។ នៅពេលដែលការ វិធីសាស្រ្តវិភាគ: ការ ដំណើរការធម្មតាត្រូវបានបែងចែកជាធាតុ; បន្ទាប់មកឈរកត្តាទាំងអស់ដែលមានឥទ្ធិពលលើរយៈពេលនៃការប្រតិបត្តិនៃធាតុគ្នានេះ (អង្គការសរីរវិទ្យា, បច្ចេកទេស, សង្គម, សេដ្ឋកិច្ច); យកគំរូតាមសមាសភាពល្អបំផុតនិងដំណើរការលំដាប់នៃធាតុមណ្ឌលបោះឆ្នោតរបស់ខ្លួនយកទៅក្នុងគណនីកត្តាដែលល្អបំផុតនៃការរួមបញ្ចូលគ្នាដែលប៉ះពាល់ដល់យូរអង្វែងរបស់ពួកគេ។

វិធីសាស្រ្តពិសោធន៍និងស្ថិតិ នៃការសមហេតុផលនៃការងារ (វិធីសាស្រ្តបន្ថែម) បញ្ជាក់ស្តង់ដាជាក់លាក់សម្រាប់វិសាលភាពទាំងមូលនៃការងារដោយមិនមានការវិភាគនៃធាតុមណ្ឌលបោះឆ្នោតរបស់ខ្លួន។ វិធីសាស្រ្តពិសោធន៍បានប្រើនៅក្នុងករណីនៃការកំណត់ច្បាប់នៅលើមូលដ្ឋាននៃបទពិសោធផ្ទាល់ខ្លួនដែលជាអ្នកជំនាញក្នុងការវាយតម្លៃនេះមួយ, ស្ថិតិ - ដោយផ្អែកលើការចំណាយពិតប្រាកដសម្រាប់ការងារស្រដៀងគ្នាពីមុន។ វិធីសាស្រ្តវាស់វែងត្រសក់ស្រូវការងារគឺមិនវិទ្យាសាស្រ្ត, ដូចជានៅក្នុងការអភិវឌ្ឍនៃស្តង់ដារនេះមិនត្រូវបានធ្វើការវិភាគនៃលក្ខខណ្ឌការងារពិតប្រាកដមួយ។

ជ្រើសយកមួយឬវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតគួរតែត្រូវបានផ្អែកលើគោលបំណងដែលនឹងត្រូវបានប្រើដោយលទ្ធផលការវាយតម្លៃនេះ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, បទដ្ឋានការងារ - ឧបករណ៍មួយដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ, ដូច្នេះការចំណាយរបស់វាគួរគោរពតាមលទ្ធផលចុងក្រោយ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកចង់ឱ្យទិសដៅផលិតតែមួយបន្ទាប់មកអនុវត្តពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ឬផលិតកម្មអត្រាការសម្រាប់ការងារដូចគ្នានេះ។ ផ្ទុយទៅវិញសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនៃស្តង់ដារដែលនឹងត្រូវបានប្រើសម្រាប់រយៈពេលយូរនិង (ឬ) សម្រាប់ផលិតវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីប្រើវិធីសាស្រ្តវិភាគនៃការវាស់វែងការងារ។

ពួកគេបានមកនៅក្នុងពីរពូជ: ការស្រាវជ្រាវវិភាគនិងការវិភាគនិងការទូទាត់។ ក្នុងករណីជាលើកដំបូង, ពេលវេលាដែលបានទាមទារសម្រាប់ទាំងអស់នៃធាតុនិងដំណើរការទូទៅត្រូវបានរកឃើញដោយការវាស់វែងដោយផ្ទាល់នៃកន្លែងការងារ (រយៈពេលដែលធ្វើការរូបភាពពេល) ។ ក្នុងករណីទីពីរនេះ, ពេលវេលាដែលត្រូវការត្រូវបានប្រើប្រាស់បទប្បញ្ញត្តិដែលមានមូលដ្ឋានផ្នែកវិទ្យាសាស្រ្ត (មូលដ្ឋាន, វិស័យអន្តរវិស័យ) ។ សហគ្រាសជាញឹកញាប់ប្រើការរួមបញ្ចូលគ្នានៃប្រភេទនៃវិធីសាស្រ្តវិភាគមួយ។ អ្នកដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មតិច - គណនា-វិភាគ។

ស្ដង់ដារគឺមិនមែនជាអ្វីមួយដែលថេរ, ពួកគេគឺជាប្រធានបទត្រូវពិនិត្យឡើងវិញនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃវិធានការនៃធម្មជាតិអង្គការនិងបច្ចេកទេស, ការអភិវឌ្ឍនៃប្រភេទថ្មីនៃកម្មករការងារ (ការងារមិនស្តង់ដារគឺជាការធម្មតា) ។ ក្នុងចំណោមវិធានការរបស់អង្គការនិងបច្ចេកទេសគួរត្រូវបានបន្លិច:

- ទំនើបកម្មនិងគណៈកម្មការនៃឧបករណ៍ថ្មី;

- ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃផលិតផលឧបករណ៍និងសម្ភារៈបរិក្ខា;

- សេចក្តីណែនាំនៃបច្ចេកវិទ្យាកម្រិតខ្ពស់;

- ស្វ័យប្រវត្តិកម្មនិងយន្តការនៃដំណើរការ;

- និទាន;

- ការកែលម្អការ អង្គការនៃការងារ។

សេចក្តីណែនាំនៃបទដ្ឋានថ្មីនេះគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវរបស់អ្នកជំនាញ TC និងប្រព័ន្ធដំណើរការ RF នេះ។