បទដ្ឋាននៃការចេញ workwear

បើយោងទៅតាមច្បាប់ការងារនៃប្រទេសនេះជាពិសេសជាច្រើនទៀតមាត្រា 219, បុគ្គលិកនីមួយអាចរំពឹងថានឹងធានាបាននូវការការពារនៃការងាររបស់គាត់រួមបញ្ចូលទាំងការផ្តល់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ PPE (ឃ្លាអក្សរកាត់ "PPE") ផងដែរដូចជាការការពាររួម។ ចេញពីការរួមគួរតែមកនិយោជក។ RF ទទួលបានរដ្ឋាភិបាលនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតច្បាប់ស្តីពីការចេញគំរូសម្លៀកបំពាក់ពិសេសនិងថវិកាពីការការពារសមូហភាពលាងសមាតឬបន្សាបជាតិពុលភ្នាក់ងារព្រមទាំងស្បែកជើងពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកមនុស្សដែលធ្វើការនៅការងារគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់។ នេះអនុវត្តទៅលក្ខខណ្ឌនៃសីតុណ្ហភាពសំមលងរំខានរំញ័រធូលីនិងកត្តាដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើបានមុនពេលដែលមានរឿងដូចជា "ជារួមបញ្ហាស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម" ឥឡូវមាត្រា 221 នៃសាលាក្តីដែលបានផ្តល់លទ្ធភាពនៃការវិវត្តទៅជានិយោជកមួយដែលមានភាពប្រសើរឡើង (បើប្រៀបធៀបទៅនឹងស្តង់ដារ) បទដ្ឋានស្តីពីបញ្ហាដោយឥតគិតថ្លៃសម្លៀកបំពាក់ពិសេសនិងឧបករណ៍ការពារខ្លួនផ្សេងទៀតនៅក្នុងអង្គការរបស់ពួកគេយកទៅក្នុងគណនីសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនរួមទាំងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនេះ និងដឹកជញ្ជូន។ ក្នុងករណីនេះពួកគេគួរតែត្រូវបានពិភាក្សានិងឯកភាពលើរាងកាយជាប់ឆ្នោតបឋមនៃ អង្គការសហជីពពាណិជ្ជកម្ម, ដែលមានគំនិតត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីបានដោយគ្មានបរាជ័យ។ គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍នៃឯកសារនេះគឺដើម្បីលើកកម្ពស់ការការពារពលករនិងការកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការរងរបួសឬផ្សេងទៀត គ្រោះថ្នាក់ ក្នុងអំឡុងពេលការងារនេះ។

ចំពោះនីតិវិធីនេះបើយោងតាមដែលអង្គការនេះបានបង្កើតជារួមរបបអាហារ, បំពេញតាមតម្រូវបទប្បញ្ញត្តិ, និងឯកសារកែលម្អទាន់ពេលវេលានិងធ្វើឱ្យទាន់សម័យនេះបើយោងតាមការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងបរិស្ថានខាងក្រៅដែលត្រូវបាននេះបើយោងតាមតម្រូវការចុងក្រោយបំផុតនៃអំពើបទប្បញ្ញត្តិនិងច្បាប់នៅក្នុងអង្គការនេះគួរតែត្រូវបានបង្កើត ការណែនាំពិសេស។ វាជាការសមរម្យដើម្បីរួមបញ្ចូលផ្នែកដូចខាងក្រោម:

• បទប្បញ្ញត្តិទូទៅដែលមានអំពីច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិដែលបង្កើតជាមូលដ្ឋាននៃសេចក្ដីណែនាំនេះ;
• នីតិវិធីធម្មតាសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនៃអង្គការនេះ;
• បញ្ហានីតិវិធី;
• ការផ្ទុកនិងការថែទាំព្រមទាំងរបៀបប្រើប្រាស់;
• ការយកចេញនៃ impurities, ជួសជុល, សម្អតស្ងួត;
• ការទទួលខុសត្រូវនិងការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង។

ជារួមរបបរចនាឡើងសម្រាប់ទីតាំងគ្នានិងវិជ្ជាជីវៈដែលមានមូលដ្ឋានលើច្បាប់គំរូ (បញ្ជីឈ្មោះយ៉ាងហោចណាស់ឬជាញឹកញាប់ច្រើនទៀត, ដែលមានគុណភាពគឺមិនអាក្រក់!) ការធ្វើលក្ខខណ្ឌនិងលក្ខណៈនៃការងារដែលបានធ្វើនោះ។ បទដ្ឋាននេះបានបញ្ជាក់ប្រភេទនិងលក្ខណៈផ្សេងទៀតនៃអាវ, អាវរួចផុត, ស្បែកជើង, ស្បែកជើង, polusapog, Coverall, ឈុតការពារស្បែកជើងកវែង, មួក, ស្រោមដៃ, mittens ខែលការពារនិងវ៉ែនតានិងដូច្នេះនៅលើ។ សម្រាប់ធាតុគ្នាបានផ្ដល់នូវស្រោមជើងរយៈពេល។ និយោជកត្រូវគោរពតាមភាពញឹកញាប់និងតម្រូវការផ្សេងទៀតនៃស្ដង់ដារ, ដូចដែលបានបង្ហាញដោយធាតុនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីកត់ត្រាការចេញ PPE នេះ។ ផងដែរពីការផ្ទុកនិយោជករៀបចំជួសជុលនិងលាងបានស្ងួត, និងការជំនួស។

បុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គការនេះត្រូវតែគោរពតាមបទដ្ឋាននៃការផ្តល់ជារួម។ នោះគឺជា, បុគ្គលិកគួរប្រើវាដោយប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីជៀសវាងការបាត់បង់ឬខូចខាតត្រូវប្រាកដថាដើម្បីបំពេញតាមស្រោមជើងពេលកំណត់។ វាអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយបានតែនៅក្នុងករណីមួយចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងដោយសេចក្ដីណែនាំផ្នែកលើការប្រើប្រាស់សម្លៀកបំពាក់ការពារនិងឧបករណ៍ការពារផ្សេងទៀតនិងស្បែកជើង។ ជាធម្មតាតម្រូវការទាំងនេះសម្រាប់ភារកិច្ចបុគ្គលិកនៅក្នុងការគោរពនៃការប្រើប្រាស់មានការប្រុងប្រយ័ត្ននិងត្រូវនៃសម្លៀកបំពាក់ការពារនេះបានផ្ដល់កិច្ចសន្យាការងារដែលមាន នៅក្នុងការងារ។ ដូច្នេះក្នុងករណីនៃការបាត់បង់ឬខូចខាតដោយចេតនាទៅនឹងជនល្មើសអាចត្រូវបានចោទប្រកាន់មួយចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់នៃការប្រាក់។

របបនៃការរួមនៅក្នុងអង្គការនេះគួរតែត្រូវបានត្រួតពិនិត្យជារៀងរាល់ឆ្នាំ, ហើយនៅក្នុងពេលដោយសារតែត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៅពេលដែលអ្នកផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធ, បុគ្គលិក ឬដំណើរផ្លាស់ប្តូរដែលបានចែងអំពីលក្ខខណ្ឌថ្មីនៃការងារនិងការផ្លាស់ប្តូរការងារឬធម្មជាតិនៃការងារ។ ពួកគេអាចត្រូវបានកែលម្អបន្ទាប់ពីការវិញ្ញាបនប័ត្រនៃកន្លែងធ្វើការឬចេញពីអាជ្ញាធរគ្រប់គ្រងនៃអនុសាសន៍នេះ។