សំណុំបែបបទនិងច្បាប់សម្រាប់ការសរសេរកម្មវិធីគំរូមួយសម្រាប់ហេតុផលក្រុមគ្រួសារ

ពេលខ្លះនៅក្នុងយថាភាពជីវិតកើតមានឡើង, និងកម្មករមានការស្នើសុំឱ្យប្រធានតូចដែល ឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ខែ ដើម្បីដោះស្រាយជាមួយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះមិនមែនជាបុគ្គលិកទាំងអស់មានសិទ្ធិស្របច្បាប់ទៅវា, ប៉ុន្តែបានតែប្រភេទមួយចំនួននៃមនុស្សដែលសំដៅ CBS ។ នៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតទាំងអស់, ការឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើខ្ញុំបម្រើនោះបានស្ម័គ្រចិត្តយល់ព្រមទៅនេះគឺជាចៅហ្វាយរបស់គាត់។ លើសពីនេះទៀតកម្មវិធីជាគំរូមួយសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារមិនមានចែងដោយច្បាប់ការងារនិងដូច្នេះអ្នកអាចយកវាទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកអង្គការឬសរសេរនៅក្នុងសំណុំបែបបទណាមួយនិងការអនុវត្តលើការចុះហត្ថលេខានៃក្បាលរបស់ពួកគេផ្ទាល់នោះទេ។

សំខាន់

ការឈប់សម្រាកជាលក្ខណៈគ្រួសារដោយគ្មានប្រាក់ចំណូលប្រាក់ខែត្រូវបានដាក់បុគ្គលិកនៅក្នុងករណីនេះតែបានផ្តល់សម្រាប់ TK ឬត្រូវបានផ្តល់ក្នុងការសម្របសម្រួលជាមួយមេដឹកនាំថ្នាក់ក្រោម។ កម្មវិធីគំរូ សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារច្បាប់នេះមិនត្រូវបានផ្ដល់, ដូច្នេះបុគ្គលិកអាចសរសេរវានៅក្នុងសំណុំបែបបទណាមួយឡើយ។

ប្រភេទនៃប្រជាពលរដ្ឋដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែមួយដូចដែលបានកំណត់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 128 នៃក្រមការងារ។ ទាំងនេះរួមមាន:

• ជនពិការ;
• ប្រាក់សោធនធ្វើការ;
• អតីតយុទ្ធជនសង្គ្រាម
• ប្តីប្រពន្ធមួយនៃការអនុវត្តច្បាប់និងយោធា។

លើសពីនេះទៀតប្រជាពលរដ្ឋដែលបានស្លាប់សាច់ញាតិជិតរបស់កុមារមួយត្រូវបានកើតឬបានកើតឡើងចុះបញ្ជីអាពាហ៍ពិពាហ៍, ជាអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែផ្តល់ការរហូតដល់ទៅប្រាំថ្ងៃដោយគ្មានប្រាក់ខែ។

ការចុះឈ្មោះ

កម្មវិធីគំរូសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារគឺមិនមាននៅក្នុងច្បាប់នេះ។ ដូច្នេះបុគ្គលិកត្រូវតែសរសេរវាក្នុងលក្ខណៈខុសច្បាប់ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់នៃសាលាក្តីនេះ។ វាត្រូវបានពោរពេញទៅដោយកម្មវិធីគំរូមួយសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារដូចខាងក្រោម:

ប្រធាន ___________

ពី _________________ (ឈ្មោះពេញ) ។

____________________ ក្រោយ

កម្មវិធី

ខ្ញុំសូមអង្វរអ្នកឱ្យផ្តល់ការឈប់សម្រាកមួយខ្ញុំដោយគ្មានការ / n នៅលើ _______ នេះ (បញ្ជាក់ចំនួនថ្ងៃនេះ) នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងកំណើតនៃកូនស្រីរបស់ពួកគេ។

មូលដ្ឋាន: សិល្បៈ។ 128 នៃក្រមការងារ។

កាលបរិច្ឆេទ _________

ហត្ថលេខា ___________

ប្រសិនបើការដាក់

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យមានពលរដ្ឋមួយប្រសិនបើក្បាលមិនបានផ្តល់ឱ្យខ្ញុំបម្រើពីរបីថ្ងៃមុនពេលធ្វើការងារសម្រាប់? មានតែជម្រើសមួយ - វាជាបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ឱ្យអាជ្ញាធរខ្ពស់ជាងមួយ។

ប៉ុន្តែសម្រាប់នេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានការបដិសេធពីក្បាលមួយបានវែកញែកហើយដូច្នេះវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការចេញសំណើក្នុងការសរសេរ។ ក្នុងករណីនេះប្រជាពលរដ្ឋជាច្រើនត្រូវបានគេសួរអំពី របៀបសរសេរកម្មវិធី សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារគំរូដែលមួយគឺមិនមែននៅក្នុងច្បាប់នេះ។ លោកអ្នកអាចទាក់ទងផ្នែកធនធានមនុស្សនិងយកវាសំណុំបែបបទសមរម្យមួយ។ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកមានសិទ្ធិដើម្បីសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ខ្លួននៅក្នុងសំណុំបែបបទណាមួយឡើយ។ ជម្រើសចុងក្រោយគឺសូម្បីតែល្អប្រសើរជាងមុន។ វាត្រូវបានបំពេញដូចខាងក្រោម:

នាយក ___________

___________________ (ឈ្មោះ)

ដោយប្រជាពលរដ្ឋ ______________

__________________________ ក្រោយ

កម្មវិធី

ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកផ្តល់ឱ្យខ្ញុំពីរបីថ្ងៃមុននៅពេលដែលធ្វើការនៅក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមួយនឹង ___ នៃ ____ ______ ឆ្នាំខែមករា។

មូលដ្ឋាន: សិល្បៈ។ 153 TC ។

ក្នុងករណីថាប្រសិនបើថៅកែមិនចុះហត្ថលេខាដូចនឹងប្រកាសជាខ្ញុំបម្រើនោះមានសិទ្ធិប្ដឹងទៅតុលាការឬអធិការកិច្ចមួយដើម្បីដោះស្រាយជម្លោះលើកម្លាំងពលកម្មនោះទេ។ ជាធម្មតានៅក្នុងការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងមិនមានឆន្ទៈក្នុងការទទួលយកហានិភ័យនិងការផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេពីរថ្ងៃដើម្បីសម្រាកសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការ។ ក្នុងករណីនេះខ្ញុំបម្រើនោះត្រូវបានរក្សាទុកពីប្រាក់ចំណូល។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានៅសាលា

ស្ថានភាពនៅក្នុងជីវិតគឺផ្សេងគ្នាហើយវាអាចថាមិនត្រឹមតែឪពុកម្តាយមានពេលវេលាចេញពីការងារទេប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំមួយ។ គ្រូបង្រៀនតែងតែត្រូវបានគេរិះគន់យ៉ាងខ្លាំងពីការពិតដែលថាកូនដោយគ្មានហេតុផលល្អនឹកមេរៀនមួយដោយសារតែការធ្វើដូច្នេះវាដោយស្ថិតនៅទាបជាងនៅក្នុងកម្មវិធីសិក្សារបស់មិត្តរួមថ្នាក់របស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាអ្នករាល់គ្នាអាចយល់ពីការចាកចេញជាក់ច្បាស់របស់កុមារដោយសារតែជំងឺរបស់ជីដូនរបស់គាត់ជីតាឬសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀតហើយប្រសិនបើកុមារត្រូវការជួយជាមួយនឹងសុខភាព។ ក្នុងករណីនេះអ្នកត្រូវតែសរសេរ កម្មវិធីការឈប់សម្រាក សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារគំរូដែលអាចត្រូវបានយកសូម្បីតែនៅក្នុងសាលារៀនឬកន្លែងរបស់គាត់ផ្ទាល់។

បំពេញវាគឺជាការចាំបាច់ដូច្នេះ:

នាយកសាលា ___________ №

ពីមាតាបិតា __________________

សិស្ស (ថ្នាក់និងលិខិត) __________

កម្មវិធី

ខ្ញុំបានសួរអ្នកដើម្បីដោះលែងកូនខ្ញុំ ___________ ___ លិខិត __klassa សិស្សពីថ្នាក់រៀនជាមួយ ____ នៃ _____ (ចំនួន) ដោយសារតែស្ថានភាពក្រុមគ្រួសារ (អ្នកអាចសរសេរជាហេតុផលសម្រាប់ការអវត្ដមានពេញលេញ) ។

កាលបរិច្ឆេទ _______

ហត្ថលេខា ________

ជាធម្មតានៅក្នុងករណីដូចនោះក្បាលរបស់ស្ថាប័នអប់រំនេះគឺទៅជួបឪពុកម្តាយនិងអនុញ្ញាតឱ្យកុមារមកពីសាលា។ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានយូរគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីដាក់ឯកសារមួយ (ឧទាហរណ៍ដកស្រង់ពីមន្ទីរពេទ្យ) ។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះនៅក្នុងសួន

បើសិនជាឪពុកម្តាយបានទៅស្រាប់តែនៅលើវិស្សមកាលនៅពាក់កណ្តាលឆ្នាំសិក្សានេះនិងការសម្រេចចិត្តទៅហើយសម្រាកជាមួយគ្រួសារទាំងមូលនៅក្នុងសមុទ្រនោះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយនៅសាលាដើម្បីបង្រៀននិងជាប្រធានដឹងអំពីអវត្តមានរបស់កុមារ។ ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានការព្រមានគឺជា undesirable យ៉ាងខ្លាំង។ ដោយសារតែវាអាចកើតឡើងដែលថាកន្លែងរបស់កុមារនឹងត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យកូនមួយទៀត។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះនៅក្នុងសួននេះសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារគំរូមួយនៃការដែលជាឬស្មៀនបុគ្គលិកនៃស្ថាប័ននេះ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីសរសេរជាមុនប្រហែលមួយសប្តាហ៍មុនពេលសំរាកលំហែរំពឹងទុក។ ក្នុងករណីនេះថ្លៃគិតប្រាក់ពីឪពុកម្តាយនោះនឹងមិន។ ប្រសិនបើពេលវេលានេះមិនត្រូវបានធ្វើរួច, កូននឹងមានការផ្លាស់ប្តូរនេះបានមួយហើយបន្ទាប់មកពួកគេត្រូវបង់ប្រាក់។

ឯកសារនេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដូចខាងក្រោម:

ប្រធានមត្តេយ្យនេះ ___________

_______________________ (ទិន្នន័យ)

ពីមាតាបិតា _____________________

សិស្ស _____________________

ក្រុម ________________________

កម្មវិធី

ខ្ញុំបានសួរអ្នកដើម្បីរក្សាទុកសម្រាប់កូនប្រុសឬកូនស្រីរបស់ខ្ញុំ ________ (ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន) នៅក្នុងថ្នាលស្ថាប័នសាលាមុននេះនៅក្នុងរយៈពេលនៃការ ______ ______ ចំនួននៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងស្ថានភាពក្រុមគ្រួសារនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

___________________ កាលបរិច្ឆេទនិងហត្ថលេខារបស់ឪពុកម្តាយ

នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីយកពេលវេលាចេញពីការងារ

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលបុគ្គលិកនេះត្រូវការពេលវេលាសម្រាប់ករណីផ្ទាល់ខ្លួននិងមានសារៈសំខាន់ណាស់របស់គាត់, អ្នកអាចអនុវត្តសម្រាប់ថ្ងៃសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារគំរូមួយដែលមានឋានៈទាបជាងអាចទទួលយកនៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកមួយ។ ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើនិយោជិតជាផ្នែកមួយនៃប្រភេទនៃមនុស្សដែលត្រូវបានគេដាក់ការឈប់សម្រាកដោយស្របច្បាប់ដោយគ្មានប្រាក់ខែនោះ, មេដឹកនាំមិនមានសិទ្ធិដើម្បីជាការប្រឆាំងនឹងវា។ នៅក្នុងវិធីមួយផ្សេងទៀត, គឺមិនមែនជាករណីនេះនៅពេលដែលបុគ្គលិកមួយតម្រូវឱ្យមានការសូម្បីតែមួយថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកដោយគ្មានហេតុផលជាក់លាក់នៅលើថាជាពិសេសប្រសិនបើគាត់មានការដាក់ពិន័យចំពោះការសម្តែងមិនត្រឹមត្រូវនៃភារកិច្ចមួយ។ នៅតែព្យាយាមមានតម្លៃមួយនិងសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលពួកគេបានពន្យល់លម្អិតហេតុអ្វីបានជានៅក្នុងការពិតត្រូវការពេលវេលាបិទ។ ប្រហែលជាប្រធាននេះនឹងជួបនិងផ្តល់ឱ្យបន្ទាប់បន្សំមួយថ្ងៃរបស់លោកដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនសំខាន់។

ពីការឈប់សំរាក

កម្មវិធីសម្រាប់ពេលបិទ សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារគំរូមួយដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងអត្ថបទនេះអាចត្រូវបានបំពេញនៅក្នុងវិធីមួយថ្ងៃនោះវាបាននិយាយថានឹងត្រូវបានយកដោយក្រោមបង្គាប់វិស្សមកាលបានបង់ធំ។ នៅក្នុងករណីនេះថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលនឹងក្លាយជាពេលវេលាតិចជាងតិចតួច។

ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីដែលពាក់ព័ន្ធការសម្រេចចិត្តផងដែរនៃអង្គការក្បាលនោះ។ ប្រសិនបើមានមូលហេតុនៃការអវត្តមានការងារនេះគឺជាការត្រឹមត្រូវ, បន្ទាប់មកប្រធានមិននៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះមិនបានបដិសេធ។ ដូច្នេះសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយគួររៀបរាប់អំពីអ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅក្នុងការលម្អិតឬគ្រាន់តែដើម្បីពន្យល់ទៅក្បាលនៅក្នុងពាក្យ។

ការបញ្ជាក់ឯកសារ

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការឈប់សម្រាកនេះបន្ទាប់ទៀតដោយគ្មានប្រាក់ខែ, មួយថ្ងៃដោយគ្មានការមួយថ្ងៃបិទឬមាតិកានឹងត្រូវបានចាត់ទុកស្របច្បាប់តែនៅក្នុងករណីនេះនៅពេលដែលប្រធានខ្ញុំបម្រើដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ បន្ទាប់ពីនោះវាគួរតែត្រូវបានចេញលំដាប់ដែលបុគ្គលិកត្រូវការក្នុងការចុះហត្ថលេខាមួយ។