នៅកន្លែងធ្វើការ - តើនេះជាអ្វី? បុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការ: ប្រភេទនៃការចុះឈ្មោះនិងវិញ្ញាបនប័ត្រ

កន្លែងការងារ - តំណបឋមសិក្សាបច្ចេកទេសនិងការផលិតនៃរចនាសម្ព័ន្ធសហគ្រាសណាមួយដែលចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យដំណើរការ, ការថែរក្សានិងការផលិត។ វាគឺជាការនៅក្នុងតំបន់នេះត្រូវបានគេភ្ជាប់ទៅនឹងការទាំងអស់នៃធាតុទាំងនេះនិងការងារសម្រេចបានគោលដៅចុងក្រោយ - ផលិតទំនិញបានបញ្ចប់ការផ្តល់ជូននូវសេវាកម្មលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនណាមួយដែលជាអង្គការត្រឹមត្រូវនៃកន្លែងការងារដែលគួរតែត្រូវបានអនុវត្ត ... ការនេះនឹងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ពលកម្មនិងមធ្យោបាយនៃការផលិត។ ទាំងអស់នេះទីបំផុតនឹងប៉ះពាល់ដល់ការចំណាយនៃផលិតផលបានបញ្ចប់, គុណភាពរបស់ខ្លួនព្រមទាំងសូចនាករសេដ្ឋកិច្ចជាច្រើនទៀត។

និយមន័យ

កន្លែងការងារ - តំបន់ដែលត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកអង្គភាពសហគ្រាសបុគ្គលនីមួយ។ នេះអាចជាតំបន់ដែលបានកំណត់ជាកន្លែងផលិតដែលត្រូវបានកំណត់ការដោះស្រាយ, ការកែច្នៃឬេ្រគងបន។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់, ដូចតំបន់ថេរសម្រាប់ក្រុមកម្មករផងដែរ។

មានត្រូវបានអនុវត្តជាផ្នែកមួយនៃការណាមួយ ដំណើរការផលិតកម្ម។ នីមួយមានលក្ខណៈជាក់លាក់កន្លែងធ្វើការ។ នេះគឺដោយសារតែដំណើរការផលិតជាក់លាក់ព្រមទាំងភាពខុសគ្នានៃទម្រង់បែបបទដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងការងារជាក់លាក់មួយ។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មក, លក្ខខណ្ឌការងារនៅរោងចក្រនេះបានឱ្យដឹងថាកម្រិតនៃ អង្គការនៃកម្លាំងពលកម្ម។

តម្រូវការជាមូលដ្ឋាន

នៅកន្លែងធ្វើការ - នេះគឺជាផ្ទៃនៃសហគ្រាសដែលក្នុងនោះអ្នកប្រតិបត្តិមួយឬច្រើនដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពការងារដោយមានជំនួយពីពេលនោះមកបានដំឡើងជាផ្នែករឹង។ នៅតំបន់បណ្ដាញដូចជាគោលបំណងសំខាន់ត្រូវបានសម្រេចដោយផលិតកម្មទាំងមូល។ វាមាននៅក្នុងស្ដង់ដារបច្ចេកវិទ្យាបានដឹកចេញបានបង្កើតឡើងនិងក្នុងការទាន់ពេលវេលា, ការផលិតនិងគុណភាពនៃផលិតផលចុងក្រោយសន្សំសំចៃ។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវតម្រូវការជាក់លាក់គោលដៅនេះត្រូវតែត្រូវបានជួបប្រជុំគ្នានៅពេលដែលការរៀបចំបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការ។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យការប្រើប្រាស់មានប្រសិទ្ធិភាពបំផុតនៃធនធានមនុស្សនិងសម្ភារៈ។ ក្នុងចំណោមតម្រូវការដែលមានស្រាប់គឺ:

• អង្គការ;
• វិស្វកម្ម;
• វិទ្យាសាស្ត្រ;
• សេដ្ឋកិច្ច។

ក្នុងនាមជាសម្រាប់តម្រូវការរបស់អង្គការសម្រាប់ការអនុវត្ដន៍របស់ពួកគេ, ស្ថានីយការងារនីមួយត្រូវតែត្រូវបានរៀបចំរបបអាហារនៅក្នុងតំបន់នៃដំណើរការនេះ។ កត្តានេះបានប៉ះពាល់ដល់ ប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់ សម្តែង។ បន្ថែមពីលើនេះនិយោជកត្រូវតែស្វែងរកឧត្តមនិមិត្តសមរម្យបំផុតនៅក្នុងដែលសេវានេះនឹងត្រូវកន្លែងការងារមានប្រសិទ្ធិភាព។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យសិល្បករមិនមានការរំខានការផ្គត់ផ្គង់និងវត្ថុធាតុដើម, ផ្នែកនិងចន្លោះទទេព្រមទាំងឧបករណ៍។ ការសម្តែងជាតម្រូវការរបស់អង្គការនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើបានដើម្បីជួសជុលបន្លំនិងឧបករណ៍សម្អាតកាកសំណល់ព្រមទាំងផ្តល់នូវបរិយាកាសមិត្តភាពនិងមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់មនុស្សម្នាក់។

ពីចំណុចបច្ចេកទេសនៃទិដ្ឋភាព, កន្លែងការងារត្រូវតែបានដំឡើងឧបករណ៍កម្រិតខ្ពស់។ ត្រូវតែមានការត្រួតពិនិត្យទាំងអស់វាស់និងឧបករណ៍, ឧបករណ៍និងសមា្ភារៈការដោះស្រាយឧបករណ៍ដំណើរការដែលត្រូវការ។

តម្រូវការ ergonomic ត្រូវសម្រេចនៅត្រូវតែការរចនាឧបករណ៍ដំណាក់កាលនេះដូចជានៅក្នុងការអនុវត្តការធ្វើផែនការកន្លែងធ្វើការនេះ។ ការនេះនឹងកាត់បន្ថយការអស់កម្លាំងក្នុងការសម្តែងរយៈពេលវែងនិងការធ្វើឡើងវិញឯកតានៃប្រភេទជាក់លាក់នៃចលនា។

ក្នុងការបន្ថែមទៅទាំងអស់ខាងលើ, តម្រូវការមួយដែលមានសម្រាប់ការងារល្អប្រសើរបំផុតនៃការសម្តែង។ និងសម្រាប់គោលបំណងនៅក្នុងអង្គការរបស់កន្លែងការងារនេះគួរតែយកទៅក្នុងគណនីទាំងអស់ការទាមទារសេដ្ឋកិច្ច។ ការនេះនឹងប៉ះពាល់ដល់កម្រិតនៃការផលិតភាពការងារព្រមទាំងផលិតផលចុងក្រោយ។

ការចាត់ថ្នាក់

មនុស្សម្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ - តំបន់នៃការផ្លាស់ប្តូរជាញឹកញាប់ជាក់លាក់និងតែមួយគត់។ នោះជាមូលហេតុដែលតម្រូវការទូទៅសម្រាប់ប្លង់ឧបករណ៍របស់ខ្លួននិងការផ្តល់សេវាមិនមាន។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើការផលិតជាក់លាក់ដូចជាមកពីវិស័យឧស្សាហកម្មដែលវាជាកម្មសិទ្ធិបាន។ ការងារតែមួយគត់ដែលអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់នេះបើយោងតាមលក្ខណៈពិសេសប្រហែលឡែកមេ។ វានឹងអនុវត្តតម្រូវការទូទៅនិងច្បាប់ដែលមាននៅក្នុងគ្នានៃក្រុមនេះ។

មួយនៃការបែងចែកជាមូលដ្ឋានបំផុត - កម្រិតនៃការស្វ័យប្រវត្តិកម្មនិងយន្តការនៃការងារនេះ។ នេះបើយោងតាមវា, តំបន់ដែលជាកន្លែងដែលសម្តែងបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេត្រូវបានបែងចែកទៅជាប្រាំក្រុម។ ចូរយើងពិនិត្យមើលពួកវាក្នុងលម្អិត។

Jobs បានប្រើប្រាស់កំលាំងពលកម្មដោយដៃ

នៅក្នុងតំបន់ផលិតកម្មទាំងនេះផលិតផលចុងក្រោយគឺជាលទ្ធផលនៃការចំណាយលើបុគ្គលិកថាមពល។ សិល្បះបំពេញប្រតិបត្តិការការងារដោយប្រើឧបករណ៍ដៃ។ ឧទាហរណ៍មួយគឺការជួបប្រជុំគ្នានៃយន្តការនេះនិងសមាសភាគដោយគ្មានការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការអភិវឌ្ឍនៃ shovel ដីឬ Kyle និងមិនបាន។ ឃទាំងអស់ដែលត្រូវបានធ្វើរួចនៅកន្លែងការងារដូចជាមានភាពស្មុគស្មាញខ្ពស់និងផលិតភាពទាប។ ជាការពិតណាស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺធម្មតាប៉ុណ្ណោះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, វាមិនអាចទៅរួចទេគឺដើម្បីលុបបំបាត់ទាំងស្រុងពីការងារដោយដៃដំណើរការនិងស្របទៅតាមការងារបែបនេះ។ ពួកគេបានឧទាហរណ៍មានតម្រូវការសម្រាប់ការជួសជុលនៃឧបករណ៍ដែលបានដំឡើងនៅក្នុងតំបន់បណ្តាញមួយ។

ការងារសម្រាប់ការងារកុំព្យូទ័រដោយដៃ

តំបន់ឧស្សាហកម្មទាំងនេះត្រូវបានទទួលផលិតផលចុងក្រោយយន្តការផ្សេងគ្នាដោយប្រើ។ ទោះជាយ៉ាងណា, នៅទីនេះ, បន្ថែមពីលើរថយន្ត, អ្នកមិនអាចធ្វើការដោយគ្មានការចូលរួមពីមនុស្សម្នាក់បរិច្ចាគចំណែកនៃការប្រើប្រាស់ថាមពលរបស់ខ្លួនមួយនេះ។ ឧទាហរណ៍នៃការផលិតដូចជាគឺជាយន្តហោះចំណុចអគ្គិសនីឬឈើ planer sawing ការប្រើចរាចរឃើញនេះ។

ការងារសម្រាប់ការងារម៉ាស៊ីន

ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលជំហានទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តដំណើរការដោយមានជំនួយពីការចេញនិងយន្តការនេះម៉ាស៊ីន។ តួនាទីរបស់មនុស្សម្នាក់នៅក្នុងករណីនេះគឺដើម្បីគ្រប់គ្រងឧបករណ៍នៃការងារទាំងនេះត្រួតពិនិត្យគុណភាពនៃផលិតផល។

ក្រុមការងារនេះខុសគ្នាពីមនុស្សដែលពីមុនទាំងពីរនៅក្នុងការសម្តែងដែលមានសំដែងក្នុងភារកិច្ចការងាររបស់នេះសម្រាប់តែការថាមពលចំណាយចលនាក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន។ ឧទាហរណ៍គឺការត្រួតពិនិត្យរថយន្ត, ម៉ាស៊ីនដេរមួយ, ហើយដូច្នេះនៅលើ។ ឃ

ការផលិតកុំព្យូទ័រ-ជួយ

ប្រសិនបើមានប្រតិបត្ដិការបច្ចេកវិទ្យាទាំងអស់ម៉ាស៊ីនដោយស្វ័យប្រវត្តិឬមានយន្តការតួនាទីរបស់មនុស្សត្រូវបានកាត់បន្ថយតែមួយគត់ដើម្បីចាប់ផ្តើមឡើងរបស់ពួកគេដូចជាដើម្បីបញ្ឈប់ការចេញផ្សាយនៃការនិងត្រួតពិនិត្យផលិតផលនេះ។ ក្នុងករណីនេះស្ថានីយការងារមួយ។ វាអាចជាពិតជាតំបន់យ៉ាងទូលំទូលាយសម្រាប់ប្រតិបត្តិការថែរក្សាមួយនៃយន្តការស្វ័យប្រវត្តិជាច្រើន។

កន្លែងធ្វើការបរិធាន

តំបន់នេះគឺខុសគ្នាពីអ្នកដែលដែលមាននៅក្នុងការផលិតយន្ដការនិងការដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ វាមានឧបករណ៍ពិសេស (បរិធាន) ដែលជាដើម្បីទទួលបានផលិតផលចុងក្រោយបំលែងថាមពលកំដៅ, អគ្គិសនីឬថាមពលគីមីគឺ។ មនុស្សម្នាក់នៅពេលដូចគ្នាជានៅក្នុងផលិតកម្មដោយស្វ័យប្រវត្តិមួយ, នៅតែត្រូវបានគេមើលឃើញការងារសិល្បៈ, ការគ្រប់គ្រងការអាននេះ។

ការចាត់ថ្នាក់ផ្សេងទៀត

ការបែងចែកទីកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ក្រុមអាចត្រូវបានអនុវត្តបើយោងតាម:

1. ប្រភេទនៃការផលិត ប្រតិបត្ដិការនិងការធ្វើឡើងវិញដំណើរការ។ ការងារទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំមួយនិងសៀរៀលនិងផលិតសៀរៀល។
2. កម្រិតនៃជំនាញ។
3. ទីតាំងអចិន្ត្រៃយ៍។ ដាច់ឆ្ងាយដូច្នេះស្ថានីយការងារ (ស្ថានី) ទូរស័ព្ទដៃនិងមានស្ថេរភាព។ វានឹងមានផលប៉ះពាល់ទៅលើអង្គការការងាររបស់ពួកគេ។ តំបន់ដែលមានស្ថេរភាពគឺត្រូវបានត្រូវការសម្រាប់ឧទាហរណ៍នៅក្នុងផ្នែកវិស្វកម្មមេកានិចនៅក្នុងសេវានៃឧបករណ៍ម៉ាស៊ីន។ នៅពេលដែលប្រើកន្លែងការងារមានស្ថេរភាពណាមួយឧបករណ៍? វាជាសភាធ្ងន់សំពីងសំពោងនិងស្មុគស្មាញ។ ពេលបង្កើតកន្លែងធ្វើការទូរស័ព្ទដៃមួយវាបានផ្តល់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ចល័តពន្លឺដូចជាថវិកាសម្រាប់ចលនារបស់ខ្លួន។ វាគឺជាការដែលអាចធ្វើបានក្នុងការបម្រុងទុកមួយកន្លែងធ្វើការអចិន្រ្តៃយ៍។ នេះគឺជាតំបន់ដែលជាកន្លែងដែលអ្នកសម្ដែងនេះគឺបន្តអស់រយៈពេលជាងពីរម៉ោងនៃថ្ងៃធ្វើការរបស់ពួកគេឬច្រើនជាង 50% នៃពេលវេលា។ កន្លែងធ្វើការអាចជាស្រឡាញ់។ នៅទីនេះសិល្បករគឺរៀងគ្នាតិចជាងពីរម៉ោងឬតិចជាង 50% នៃពេលវេលាការងាររបស់ពួកគេ។
4. ចំនួននៃការសម្តែងនេះ។ ពួកគេបានចង្អុលបង្ហាញរួម (កងពលតូច) និងការងារបុគ្គល។
5. ចំនួននៃគ្រឿងបានបម្រើដោយឧបករណ៍ដំណើរការនេះ។ ឧទាហរណ៍មាន mnogostanochnye និង odnostanochnye ការងារ។
6. មុខងារប្រតិបត្តិ។ ដូច្នេះ, មិនមានជំនាញផ្នែកការងារនិងបុគ្គលិកអ្នកគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពនិងដូច្នេះនៅលើឃមាន។
7. វិជ្ជាជីវៈនៃសិល្បករ។ ឧទាហរណ៍, គ្រូពេទ្យនៅកន្លែងធ្វើការឬគណនេយ្យករជាងឈើឬជាយន្ដការី។
8. ទីតាំង (ក្នុងផ្ទះឬក្រៅ) ។
9. ការផ្លាស់ប្តូរ (1-, 2- 3- និង 4-ជំនួស) ។
10. ពេលវេលានៃការប្រើប្រាស់ (បណ្តោះអាសន្នឬជាអចិន្រ្តៃយ៍) ។

អង្គការកន្លែងធ្វើការ

មុនពេលចាប់ផ្តើនៃដំណើរការផលិតកម្មណាមួយដែលត្រូវការដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពប្រព័ន្ធគោលបំណងបំពាក់តំបន់ដែលសិល្បករបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន, វត្ថុនិងមធ្យោបាយនៃការងារ។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀត, ការរៀបចំកន្លែងការងារត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្ត។ នេះនឹងធានាបានប្រព្រឹត្តទៅល្អប្រសើរបំផុតនៃប្រព័ន្ធស្មុគ្រស្មាញជាមួយ, ដែលរួមបញ្ចូលទាំងបុរសម្នាក់ដែលម៉ាស៊ីននិងបរិស្ថាន។ គ្រាន់តែនៅក្នុងករណីប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនៃស្ថិរភាពនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រទាំងនេះដំណើរការការងារនឹងត្រូវបានធ្វើឱ្យមានប្រសិទ្ធិភាពខ្ពស់អាចទុកចិត្តបាននិង។

ដើម្បីបង្កើតឥរិយាបថការងារមានផាសុខភាពព្រមទាំងការផ្ទុកល្អបំផុតនៃការទាំងអស់សាច់ដុំរបស់មនុស្ស, អ្នកត្រូវអនុវត្តការយល់ដឹងអំពីលក្ខណៈ anthropological ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការត្រួតពិនិត្យផងដែរ ergonomic នៃកន្លែងការងារដែលបានចំណាយពេលចូលទៅក្នុងគណនីលក្ខណៈខាងសរីរវិទ្យានៃការសម្តែងនិងការចលនារបស់ពួកគេត្រូវបានគេវាស់។

លើសពីនេះទៀតវត្ថុទាំងអស់ត្រូវបានស្ថិតនៅក្នុងតំបន់នេះ, គួរតែមានសំណុំបែបបទដែលបាន, សម្បុរ, វិមាត្រដែលទាក់ទងទៅនឹងការ auditory នេះ tactile, ដែលមើលឃើញនិងលក្ខណៈផ្លូវចិត្តនិងសរីរវិទ្យាផ្សេងទៀតនៃមនុស្សម្នាក់។ ពន្លឺនិងសំណើម, សំលេងរំខាននិងសីតុណ្ហភាពនៃធូលីនិងការរំញ័រ - ទាំងអស់នេះគួរតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលដែលមានត្រូវបានរចនាឡើងតែការងារដៃឬអចិន្រ្តៃយ៍។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការទាំងអស់អនាម័យដែលត្រូវបានរចនាឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្នដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារមានសុវត្ថិភាពនិងមានសុខភាពល្អ។

ការងារកូតាអង្គការ

ការងារនិងការងារ - ទាំងនេះគឺជាធាតុសំខាន់នៃការធ្វើសមាហរណកម្មសង្គមនិងឯករាជ្យភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រជាជនលទ្ធភាពនេះគឺមានកំណត់។ សម្រាប់អ្នកដែលមានជាពិសេសនៅក្នុងតម្រូវការនៃការគាំពារសង្គមនិងការជួបប្រទះការលំបាកក្នុងអំឡុងពេលការកាន់កាប់នៃដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមាននៅក្នុងសហគ្រាសនេះច្បាប់នេះបានបង្កើតឡើងកូតាជាក់លាក់មួយ។ វាបានបង្ហាញថាចំនួនអប្បបរមានៃការងារដែលនិយោជកត្រូវតែកំណត់ឡែកសម្រាប់ក្រុមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនេះ។ លើសពីនេះទៀតការងាររបស់មនុស្សបែបនេះគឺទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុនណាមួយដោយមិនគិតពីទម្រង់បែបបទរបស់អង្គការស្របច្បាប់របស់ខ្លួន។

ការងារកូតាដែលមានមូលដ្ឋាន - នេះគឺជាការធានាបន្ថែមទៀតនៃការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ ការបង្កើតការប្រឆាំងនឹងភាពអត់ការងារធ្វើរបស់ខ្លួនបានការពារពីអ្នកដែលមានការប្រកួតប្រជែងទាបនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

នៅក្នុងអង្គការច្រើនជាងមួយរយបុគ្គលិកមួយចាំបាច់ត្រូវតែមានការងារមួយដែលមានមូលដ្ឋានកូតា។ វាជាភារកិច្ចរបស់និយោជក។ វាត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់នេះ "នៅលើគាំពារសង្គមនៃត្រឹមត្រូវនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ អ្វីដែលគួរជាកូតាការងារ? នេះត្រូវបានកំណត់បន្ទាប់ពីការគណនាដែលបានធ្វើឡើង (ពី 2 ទៅ 4 ភាគរយនៃសមាសភាពមធ្យមរបស់កម្មករនេះ) ។

អំពីការរៀបចំកន្លែងធ្វើការ

តំបន់មួយដែលសម្តែងត្រូវតែសមរម្យទៅទំហំដែលអាចប្រើបាន។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលវាត្រូវបាន interrelated មុខងារជាមួយឧបករណ៍, មធ្យោបាយនៃការផលិត, វត្ថុនៃការងារនិងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលចាំបាច់សម្រាប់ដំណើរការការងារ។ ពេលគ្រោងនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យមានវត្ថុនិងឧបករណ៍នៃការងារដូច្នេះសិល្បករមិនមានដើម្បីធ្វើឱ្យចលនាមិនចាំបាច់ណាមួយ។ ការនេះនឹងកាត់បន្ថយការអស់កម្លាំងប្រតិបត្តិករនិងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ។

និស្ស័យនៃកន្លែងការងារគួរត្រូវបានអនុវត្តលក្ខខណ្ឌតម្រូវយកទៅក្នុងគណនី ergonomic នេះ។ ពួកគេបានផ្តល់នូវការបង្កើតរបបនៃតំបន់ធ្វើការព្រមទាំងការជ្រើសរើសនៃការវ៉ារ្យ៉ង់នៃការដាក់ឧបករណ៍និងសម្ភារៈដែលនឹងផ្តល់នូវទំហំការងារចាំបាច់និងប្រតិបត្តិការចន្លោះសន្សំផលិតកម្មខណៈពេលមួយ។

ការងារវិភាគ

ក្នុងការគ្រប់គ្រងដំណាក់កាលមួយចំនួនដែលអាចត្រូវបានសម្គាល់បុគ្គលិកក្នុងសហគ្រាសណាមួយឡើយ។ នេះជាលើកដំបូងនៃការទាំងនេះរួមមានការវិភាគនៃការងារមួយ។ នេះត្រូវតែត្រូវបានធ្វើសម្រាប់ការរចនានៃតំបន់ទាំងនេះនិងការកែលម្អគុណភាពនៃជីវិតការងារ។

នេះគឺជាដេរីវេនៃការវិភាគនៅកន្លែងធ្វើការមួយ។ ក្នុងវគ្គនៃការសិក្សារបស់ខ្លួននៃបញ្ហាដែលត្រូវបានដោះស្រាយដោយប្រតិបត្តិព្រមទាំងតម្រូវការជាមូលដ្ឋានដើម្បីអប់រំ, ការទទួលខុសត្រូវនិងបទពិសោធន៍ដែលចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តនៅក្នុងតំបន់នៃការងារនេះ។

វិធីសាស្រ្តមួយនៃបួននាក់អាចត្រូវបានប្រើដើម្បីប្រមូលស្នើសុំ:

• បទសម្ភាស (សំភាសន៍)
• ឃ្លាំមើល;
• សំណួរ;
• គូរឡើងបញ្ជីនៃភារកិច្ចបុគ្គលិកមួយ។

ដោយប្រើវិធីសាស្រ្តទាំងនេះដំបូងនៃការទាំងអស់គួរតែប្រមូលទិន្នន័យនៅលើតំបន់ដែលជាកន្លែងដែលសិល្បករបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ហើយបន្ទាប់មកដើម្បីសិក្សាពីដំណើរការផលិតកម្មដោយខ្លួនឯង។

វិញ្ញាបនប័ត្រនៃកន្លែងធ្វើការ

ច្បាប់ការងារ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ឱ្យសម្រាប់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការធ្វើការពិនិត្យតាមកាលកំណត់នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងតំបន់ទាំងនោះដែលជាកន្លែងដែលសម្តែងការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។ វិញ្ញាបនប័ត្រនៃកន្លែងធ្វើការ - នេះគឺព្រឹត្តិការណ៍, ក្នុងអំឡុងពេលដែលបានកំណត់កត្តាគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់សុខភាពរបស់មនុស្ស។

នីតិវិធីសម្រាប់ការយកចេញដូចការវាយតម្លៃនិងការចុះបញ្ជីនៃលទ្ធផលរបស់វាគឺត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងលំដាប់នៃប្រទេសរុស្ស៊ីក្រសួងសុខាភិបាលដែលបានបោះពុម្ភផ្សាយ 26.04.2011, នេះបើយោងតាមឯកសារនេះវិញ្ញាបនប័ត្រនេះគឺជាប្រធានបទត្រូវកន្លែងការងារដែលជាកន្លែងមួយ:

• ប្រតិបត្តិការម៉ាស៊ីន, ឧបករណ៍, ការដំឡើងគ្រឿងម៉ាស៊ីន, ឧបករណ៍និងរថយន្តព្រមទាំងធ្វើឱ្យគណៈកម្មការរបស់ពួកគេ, និងការធ្វើតេស្តជួសជុល!
• មិនមានគ្រោះថ្នាក់ដែលមានផលប៉ះពាល់ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅលើមនុស្សមាន;
• ត្រូវបានរក្សាទុក, ផ្ទេរនិងប្រើសម្ភារនិងវត្ថុធាតុដើម;
• សៀវភៅដៃដែលបានប្រើ, ឬឧបករណ៍អគ្គិសនី motorized ។

វិញ្ញាបនប័ត្រនៃកន្លែងធ្វើការ - នេះជាព្រឹត្តិការណ៍ដែលអាចជា:

• ជាចម្បង;
• ម្តងហើយម្តងទៀត;
• ពុំបានរៀបចំទុក។

5S ប្រព័ន្ធ

វាមានបច្ចេកទេសជាក់លាក់មួយគឺអនុញ្ញាតឱ្យរៀបចំតំបន់ការងារមានទំហំត្រឹមត្រូវនិងមានប្រសិទ្ធិភាព។ វាត្រូវបានគេហៅថា«ការងារ 5S ប្រព័ន្ធ "។ បច្ចេកទេស Etoa គោលបំណងក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌល្អប្រសើរបំផុតដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យធានាសណ្ដាប់ធ្នាប់និងអនាម័យដើម្បីគោរពតាមភាពត្រឹមត្រូវព្រមទាំងដើម្បីរក្សាទុកថាមពលនិងពេលវេលា។ 5S - គឺជាឧបករណ៍មួយនៃការផលិតគ្មានខ្លាញ់, បង្កើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុនតូយ៉ូតានៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំក្រោយសង្គ្រាម។ សេចក្តីណែនាំនៃការបច្ចេកទេសនៅក្នុងសហគ្រាសនេះគឺជាជំហានសំខាន់ឆ្ពោះទៅកាន់ការបង្កើនការប្រកួតប្រជែងនៃផលិតផលរបស់ពួកគេ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, តែនៅក្នុងបរិយាកាសសណ្តាប់ធ្នាប់និងស្អាតវាអាចផលិតធាតុដែលមានគុណភាពខ្ពស់ដែលបានបំពេញតាមតម្រូវការទាំងអស់នៃអតិថិជន។ បច្ចេកទេស 5S បង្កើតលក្ខណៈពិតប្រាកដសម្រាប់ការនេះ។ វាមានជំហានគ្នាប្រាំ។

នៅក្នុងដំបូងរបស់ពួកគេត្រូវបានតម្រៀបហើយបន្ទាប់មកបានយកចេញទាំងអស់ដែលមិនចាំបាច់ដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅក្នុងកន្លែងការងារ។ នេះពិតជានឹងមានឥទ្ធិពលលើការកែលម្អសុវត្ថិភាពនិងវប្បមួយ។ ដោយការតម្រៀបនិងការបញ្ជាក់មិនចាំបាច់សម្រាប់វត្ថុដែលបានដំណើរការនេះបុគ្គលិកទាំងអស់គួរតែត្រូវបានចូលរួម។ លើសពីនេះទៅទៀតវត្ថុបន្ថែមត្រូវបានប្រើឬការផ្ទេរទៅទីតាំងផ្ទុក។

ជំហានទីពីរគឺវិធីសាស្រ្តនៃការរក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់និងខ្លួនឯងអង្គការមួយ។ ក្នុងករណីនេះ, រឿងជារៀងរាល់គឺត្រូវបានរកឃើញកន្លែងរបស់ខ្លួន។ ធាតុទាំងអស់បំពាក់ក្នុងតំបន់អាចចូលដំណើរការសម្រាប់អ្នកប្រើនីមួយ។ ដើម្បីរកបានយ៉ាងលឿនជាឧបករណ៍ដែលត្រឹមត្រូវឬរឿងមួយដែលគួរតែធ្វើឱ្យសញ្ញារបស់ពួកគេ។

វិធីសាស្រ្តជំហានទីបីពាក់ព័ន្ធនឹងការលាងសំអាតប្រព័ន្ធនៃការជាមួយនិងអនាម័យកន្លែងធ្វើការ។ វាបង្កើតប្រព័ន្ធជាក់លាក់មួយ, ដែលជាកន្លែងដែលគ្មានអ្វីផ្សេងទៀតគឺកខ្វក់។ នៅក្នុងការគ្នានៃតំបន់ការងារដែលបានអនុវត្តការលាងសំអាតជាញឹកញាប់និងទៀងទាត់។ ក្នុងករណីនេះ, ឧបករណ៍ទាំងអស់គឺនៅក្នុងស្ថានភាពល្អហើយនៅក្នុងកន្លែងដែលជាកន្លែងដែលពួកគេអាចត្រូវបានរកឃើញយ៉ាងងាយស្រួល។ ការលាងសំអាតសម័យកាលនៃឧបករណ៍ដែលបានផ្ដល់សម្រាប់បែបបទនេះដើម្បីការពារការបរាជ័យដែលអាចធ្វើបាននៅក្នុងយន្តការនេះ។

ជំហានទីបួនគឺដើម្បីកំណត់ស្តង់ដារដំណើរការនេះ។ វាត្រូវបានសរសេរធានាដំណោះស្រាយដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតដែលត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងការអនុវត្តជាបីដំណាក់កាលដំបូង។ ក្នុងករណីនេះ, វិធីសាស្រ្តនេះនឹងត្រូវបានមើលឃើញនិងងាយស្រួលក្នុងការចងចាំ។ ដូចគ្នានេះផងដែរនៅលើឆាកទីបួននៃស្តង់ដារបានអភិវឌ្ឍសម្រាប់ការទទួលស្វាគមន៍នៃការងារនៅលើឧបករណ៍សុវត្ថិភាពនិងថែទាំ។ ពួកគេទាំងអស់ត្រូវបានកត់ត្រាទុកក្នុងឯកសារដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅលើក្រុមហ៊ុននេះ។

ជំហានទីប្រាំគឺដើម្បីកែលម្អការវិន័យ។ មានតែកម្មករដែលបានដំណើរការបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងទាំងអស់, គឺអាចធ្វើការយ៉ាងមានប្រសិទ្ធិភាពនិងផលិតភាព។

វិធីសាស្រ្ត 5S ត្រូវបានប្រើដើម្បីធ្វើការតំបន់ស្តង់ដានិងសាងសង់របស់អង្គការនេះ។ ការអនុវត្តជំហានទាំងអស់នេះជាលក្ខណៈសំខាន់មួយសម្រាប់ការកែលម្អសុវត្ថិភាពប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធិភាពការងារ។ គំនិតសំខាន់នៃបច្ចេកទេសគឺថាច្បាប់ដែលបានផ្ដល់ឱ្យដោយវាត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកទាំងអស់។ ទាក់ទងទៅនឹងនេះ, និងសារធាតុសនិងជានាយក។ អត្ថប្រយោជន៍សំខាន់នៃគំនិតនេះស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាទាំងអស់នៃជំហានខាងលើនេះមិនត្រូវការដើម្បីធ្វើការអភិវឌ្ឍទ្រឹស្តីការគ្រប់គ្រងបច្ចេកទេសពិសេសនិងណានោះ។