នេះជាការឈប់សម្រាកគោលបំណងផ្តល់

ការឈប់សម្រាកគោលបំណងផ្តល់អនុម័តដោយច្បាប់ការងារ។ ផ្នែកទីមួយរយម្ភៃដំបូងនៃច្បាប់នេះបានផ្តល់ការពន្យល់នៃការនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រវែងនៃសេវា។ អត្រានេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់និយោជកក្នុងការផ្តល់បុគ្គលិកដែលបានបង់ថ្ងៃមិនមែនជាការងារប្រចាំឆ្នាំរបស់លោកដែលត្រូវបានចែងនៅក្នុងអត្ថបទមួយរយម្ភៃពីរនៃឯកសារដូចគ្នា។

នេះជាការឈប់សម្រាកផ្តល់ការបញ្ជាទិញត្រូវបានផ្អែកលើឱកាសបុគ្គលិកដើម្បីអនុវត្តសិទ្ធិរបស់ខ្លួនជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ចាប់ពីពេលនៃការអនុម័តរបស់អង្គការរដ្ឋដើម្បីផ្ដល់នូវថ្ងៃបង់បិទទៅតាមរយៈការរយៈពេលប្រាំមួយខែ។ ពេលនេះអាចនឹងត្រូវបានប្រសិនបើកិច្ចសន្យាខ្លីភាគីមួយ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកទៅជាអតីតភាពការងារប្រាំមួយខែអាចទទួលយកបាន:

- ស្ត្រីមុនពេលឬ បន្ទាប់ពីឈប់សម្រាក ឈប់សម្រាកនិងការសំរាកលំហែមាតុភាព

- បុគ្គលិកដែលមិនបានឈានដល់អាយុដប់ប្រាំបីឆ្នាំនៃអាយុ;

- ទារករបស់កូនចិញ្ចឹម (រហូតដល់បីខែ);

- បុគ្គលិកនៅក្នុងករណីផ្សេងទៀត, នេះបើយោងតាមច្បាប់នេះ។

ការបញ្ជាទិញនេះបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពីបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការច្រើនជាងមួយឆ្នាំនេះស្របតាមកាលវិភាគដែលជាសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងស្រុកធ្វើសកម្មភាព។ គំនូររបស់គាត់ត្រូវបានផលិតឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំនិងត្រូវបានអនុម័តដោយនាយក។ វាត្រូវការពេលចូលទៅក្នុងគណនីគំនិតនៃរាងកាយសហជីពពាណិជ្ជកម្ម។ កាលវិភាគវិស្សមកាលត្រូវបានចងសម្តែងឧបករណ៍ជាប្រធានអង្គការនិងសម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយ។

ករណីលើកលែងគឺជាប្រភេទជាក់លាក់នៃបុគ្គលិកនៅពេលដែលរយៈពេលនៃថ្ងៃបង់ចោលពួកគេមានសិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសរបស់ខ្លួនផ្ទាល់។ ឧទាហរណ៍ចាកចេញពីប្តីរបស់នាងអាចនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងរយៈពេលនៃការពេលវេលានៅពេលដែលប្រពន្ធរបស់គាត់គឺស្ថិតនៅលើការឈប់សម្រាកដោយសារតែការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន។ នៅពេលដូចគ្នានេះដែរអតីតភាពការងារក្នុងអង្គការនេះគឺមិនពាក់ព័ន្ធ។

គោលបំណងនៃការផ្ដល់នេះបាន ឈប់សម្រាកដើម្បីនិយោជិត នៃសហគ្រាសដែលមិនបានទទួលអាយុដប់ប្រាំបីនេះ, ជាការបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នេះ។ ថ្ងៃបង់ប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំបិទសម្រាប់ពួកគេដើម្បីជាការតែនៅក្នុងរដូវក្តៅនេះដោយមិនគិតពីអតីតភាពការងារនៅក្នុងអង្គការនេះ។ តាមសំណើរបស់កម្មករនៃប្រភេទនេះដែលជាថ្ងៃឈប់សម្រាកអាចជាពេលវេលាដែលមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេណាមួយឡើយ។

សិទ្ធិនេះអាចប្រើប្រភេទមួយចំនួនផ្សេងទៀតនៃសមាជិក នៃបុគ្គលិកដែលបាន រាយនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនេះ។

លំដាប់នៃការចេញផ្សាយនៅក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីផ្លាស់ទីឬពង្រីកនេះ, អត្ថបទនេះពន្យល់ថាលេខមួយរយម្ភៃបួននេះ។ ការបង្កើនរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ដែលមិនមែនជាថ្ងៃធ្វើការនេះអាចជាករណីនេះ:

- វាយលុកក្នុង អំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក នៃការអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់បុគ្គលិកនេះ;

- ការប្រតិបត្តិភារកិច្ចសាធារណៈក្នុងអំឡុងពេលនេះនៅពេលដែលនៅលើការឈប់សម្រាក, បើអំពើស្របច្បាប់ផ្តល់ជូននូវការលើកលែងពីការងារនៅក្នុងពេលនៃការចូលរួមនៅក្នុងពួកគេមួយ;

- អាចរកបាននៃមូលហេតុផ្សេងទៀតដែលបានផ្ដល់ ដោយអំពើស្រុកនៃ សហគ្រាសនិងច្បាប់។

គោលបំណងនៃការផ្ដល់នេះបាន ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ អាចនឹងត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិតនិងអ្នកមើលការខុសក្នុងករណីនេះ;

- ការពន្យាពេលដោយសារតែមានការបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃបិទ;

- ការជូនដំណឹងជ្រុះនៃការចាប់ផ្តើមនៃអំឡុងពេលបុណ្យនេះដែលត្រូវធ្វើឡើងដប់បួនមិនឱ្យលើសថ្ងៃ។

ប្រសិនបើការអវត្តមានរបស់បុគ្គលិកនេះនឹងប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស, ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយការផ្ទេរដែលអាចធ្វើបាននៃថ្ងៃវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំក្រោយប៉ុន្តែមិនត្រូវយឺតជាងរយៈពេលដប់ពីរខែដែលមានមួយ។ អំពើនីតិបញ្ញត្តិមិនអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិករបស់អង្គការនេះបានផ្តល់ឱ្យឡើងបានបង់ទៀងទាត់ថ្ងៃបិទក្នុងអំឡុងពេល biennium នេះ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំគួរតែទៅ holiday កម្មករដែលមិនបានទទួលអាយុដប់ប្រាំបីដែលបានចូលរួមផងដែរនៅក្នុងដំណើរការផលិតកម្មដទៃទៀតជាងកត្តានេះឬការបង្កគ្រោះថ្នាក់អវិជ្ជមានគ្រោះថ្នាក់ប៉ះពាល់ដល់សុខភាព។