ដែលមិនអាចត្រូវបានធ្វើឱ្យទូលំទូលាយ: ច្បាប់ការងារ

បាត់បង់ការងារគឺជាបញ្ហាធំបំផុតដែលអាចត្រូវបានបង្កឡើងដោយវិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុនិងសេដ្ឋកិច្ច។ ដើម្បីចេញពីចេញពីស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុមានការលំបាកអង្គការប្រទានដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការផលិតកម្ម។ ជាផ្នែកមួយនៃការបង្កើនប្រសិទ្ធិភាពជាញឹកញាប់បានផលិតបុគ្គលិកមួយកាត់បន្ថយ។ ដែលមិនអាចត្រូវបានដាក់ចេញ? តើអ្វីដែលជាបុគ្គលិកអក្សរកាត់មានសិទ្ធិ? ការទទួលខុសត្រូវនៃការគ្រប់គ្រងនៃអង្គការនេះជាអ្វី?

អក្សរសង្ខេបនៃរដ្ឋនេះគឺជាអ្វី?

អក្សរកាត់នៃរដ្ឋ បុគ្គលិក - គឺជានីតិវិធីសម្រាប់ការលប់បំបាត់នៃប្រកាស (មួយឬច្រើន), បានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់ការងារនេះ។ វិធីសាស្រ្តមួយនៃការកាត់បន្ថយចំនួននៃគ្រឿងបុគ្គលិកគឺដើម្បីលុបបំបាត់ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ បុគ្គលិក - ភស្តុតាងបញ្ជាក់ថាការកាត់បន្ថយសំខាន់ក្នុងចំនួនបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើមានអង្គការមួយនេះមិនត្រូវបាន staffing បញ្ជីបើកប្រាក់ខែឬបញ្ជីនៃបុគ្គលិកផងដែរអាចដើរតួជាឯកសារគាំទ្រ។

កាត់បន្ថយស្របច្បាប់

ច្បាប់ការងាររុស្ស៊ីនិយ័តនីតិវិធីនិងកំណត់មូលដ្ឋានសម្រាប់ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនេះ។ ឧទាហរណ៍និយោជកអាចបោះបង់ចោលដោយសារការថយចុះបុគ្គលិកចំនួននៃគ្រឿងក្នុងបុគ្គលិកការរៀបចំឡើងវិញឬការទូទាត់នេះ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកខ្លួនវាបានកំណត់ជម្រើសនៃការបុគ្គលិករបស់អង្គការនេះ។ ដោយច្បាប់និយោជកមិនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវការសម្រេចចិត្តនេះបាន ច្រានចោលនិយោជិក កាត់បន្ថយនោះទេតែជានីតិវិធីផ្លូវការមួយគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅលើ warping ក្រមការងារ (សិល្បៈ។ 82, 179, 180, 373) ។ បាញ់អង្គការនិយោជិតដោយសារការកាត់បន្ថយអត្ជនគឺអាចធ្វើទៅបានតែជាមួយការលុបបំបាត់នៃទីតាំងដែលគាត់កាន់កាប់នេះ។

កាត់បន្ថយខុសឆ្គង

នៅក្នុងការអនុវត្តជាញឹកញាប់វាកើតឡើងនិងការប្រើប្រាស់អក្សរកាត់ (ស្រមើលស្រមៃ) នៃរដ្ឋដែលជាមូលហេតុពិតប្រាកដគ្មាននេះ។ នីតិវិធីនេះគឺជាការខុសច្បាប់។ និយោជកបានប្រទានទៅនឹងវិធីសាស្រ្តនេះនៅពេលដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីបាញ់បុគ្គលិកមួយ, ប៉ុន្តែហេតុផលពិតប្រាកដសម្រាប់ការនេះគឺមិនអាចរក។ នៅពេលដែលការយកចេញពីនីតិវិធីមិនត្រឹមត្រូវ, ការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាឬការបរាជ័យក្នុងការអនុវត្តតាមជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយរបស់ខ្លួនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការខុសច្បាប់ផងដែរ។ សិទ្ធិបណ្តេញចេញក្នុងករណីនេះ, អាចត្រូវបានអនុវត្តក្នុងតុលាការ។ ទោះជាយ៉ាងណានៅក្នុងការអនុវត្តមានការលំបាកណាស់ដើម្បីចាប់នៅខុសច្បាប់នៃសកម្មភាពរបស់និយោជក។

ត្រូវបានបាញ់ដើម្បីកាត់បន្ថយយ៉ាងដូចម្តេច

នីតិវិធីនេះមានដំណាក់កាលជាច្រើន។

1. ការចាប់ផ្តើមកាត់បន្ថយចំនួននៃការនីតិវិធីបុគ្គលិកបានបញ្ជាក់ជាផ្លូវការលំដាប់ត្រឹមត្រូវនិងការអនុម័តនៃបុគ្គលិកថ្មី។ ដោយមានកាលវិភាគថ្មីនេះត្រូវបានអនុម័តមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃនីតិវិធីនេះ។ បុគ្គលិកដាក់ចេញនឹងក្លាយជាអ្នកដែលមានទីតាំងនេះមិនត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងបុគ្គលិកថ្មី។
2. មាត្រា 81 នៃ RF ទទួល LC បាន ធ្វើនិយ័តកម្មដំណាក់កាលបន្ទាប់នៃនីតិវិធី។ យ៉ាងហោចណាស់ 2 ខែមុនពេលដែលកាលបរិច្ឆេទដែលបានគ្រោងទុកនៃការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលិករបស់និយោជកដែលវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីផ្ញើការជូនដំណឹងនៅក្នុងការសរសេរទៅកាន់អង្គការសហជីព។
3. យ៉ាងហោចណាស់ 2 ខែមុនពេលបណ្តេញចេញដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនិយោជកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និងសេវាការងារក្នុងស្រុកនៅក្នុងការសរសេរនេះ។ ការជូនដំណឹងនេះត្រូវតែបញ្ជាក់ជំហរ, ជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់បុគ្គលិកបុគ្គលនីមួយ។ សេវាការងារនេះគួរតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយផែនការរបស់អង្គការបុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់ 3 ខែប្រសិនបើការនីតិវិធីនេះអាចជំរុញឱ្យមានការបញ្ឈប់ការងារធំ។
4. 2 ខែមុនពេលដែលកាលបរិច្ឆេទដែលបានគ្រោងរបស់និយោជកត្រូវជូនដំណឹងបុគ្គលិករបស់ពួកគេនៅលើការកាត់បន្ថយដោយដៃ។ នៅពេលដែលនិយោជិតបានបដិសេធក្នុងការចុះហត្ថលេខាព្រមាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក, អំពើដែលត្រូវគ្នា។
5. និយោជកត្រូវផ្តល់ជូននូវជម្រើសមួយដល់កម្មករ - តំណែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្លួនឬផ្សេងទៀតរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើរយៈពេលព្រមាននេះនៅក្នុងអង្គការលេចឡើងទំនេរដំបូងនិយោជកត្រូវផ្តល់ជូនពួកគេទៅឱ្យបុគ្គលិកដែលត្រូវបានគេដាក់បិទ។ ប្រសិនបើមានរយៈពេលពីរខែនៅក្នុងអង្គការមួយដែលមានបុគ្គលិកជាប្រធាននឹងជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកកាត់បន្ថយនិងក្នុងករណីណាមួយមិនទទួលយកថ្មី។ ក្នុងការជ្រើសរើសនៃការងារនេះដើម្បីត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីនិងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់បុគ្គលិកសុខភាព។ ដោយមានការយល់ព្រមរបស់លោកនីតិវិធីការផ្ទេរត្រូវបានចាប់ផ្តើម។ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ដែលបានផ្តល់ជូនមុខតំណែងស្រដៀងគ្នា។ ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះមានសិទ្ធិដើម្បីបោះបង់ចោលនិយោជិតដោយគ្មានការជូនដំណឹងនិងអាចមានការយល់ព្រមជាមុនពីភាគីដែលនឹងត្រូវនៅក្នុងការសរសេរនេះ។ ក្នុងករណីនេះគណបក្សរងរបួសត្រូវបានបង់សំណងជាសាច់ប្រាក់បន្ថែមដែលមិនត្រូវបានកំណត់ទៅទំហំនៃច្បាប់នេះហើយអាស្រ័យតែលើកិច្ចព្រមព្រៀងនៅក្នុងកន្លែងនេះ។
6. ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះនឹងចេញ បទបញ្ជាមួយនៅលើបណ្តេញចេញ នៃបុគ្គលិកដែលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនិងហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់។ បុគ្គលិកត្រូវបានណែនាំទៅគាត់ដោយដៃ។ លើការលុបចោលបុគ្គលិកដើម្បីចុះហត្ថលេខាទង្វើនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយលំដាប់។
7. បុគ្គលិកបានដាក់ចេញនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការរាប់សន្លឹកការងារបានចេញកំណត់ត្រាធ្វើការជាមួយនឹងកំណត់ត្រាដែលត្រូវគ្នា។ នៅពេលដែលការច្រានចោលបុគ្គលិក, unionized, គួរតែយកទៅក្នុងគណនីជាយោបល់របស់អង្គការ (មាត្រា 81 នៃច្បាប់ការងារព្រមទាំង 82 និង 373) ។ ការបណ្តេញជនអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំគឺត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមានការយល់ព្រមរបស់រដ្ឋអធិការដ្ឋានការងារនិងគណៈកម្មាធិសម្រាប់ការការពារសិទ្ធិរបស់អនីតិជននោះ។

ដែលមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ

ច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ីនៅទីនោះគឺជាបញ្ជីនៃបុគ្គលិកអ្នកដែលមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញសម្រាប់ការកាត់បន្ថយមួយ។ ដែលមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ?

• ស្ត្រីដែលមានកូនមិនលើសពី 3 ឆ្នាំ។
• ស្ត្រីដែលមាននៅលើការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកុមារ (ច្បាប់ការងារមាត្រា 256) ។
• ម្តាយតែមួយជាមួយកុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ (ប្រសិនបើកុមារ - រហូតដល់ទៅ 18) ។
• មនុស្សដែលត្រូវបានការចិញ្ចឹមបីបាច់កុមារក្រោមអាយុ 14 ឆ្នាំដោយគ្មានម្តាយមួយ (ប្រសិនបើកុមារពិការ - រហូតដល់ទៅ 18 មាត្រា 261 នៃ LC RF) ។
• បុគ្គលិករបស់អង្គការដែលមាននៅលើវិស្សមកាលឬនៅលើការឈប់សម្រាកឈឺ។
• អនីតិជនដោយគ្មានការយល់ព្រមនៃអធិការដ្ឋានរដ្ឋសម្រាប់ការងារ។

ដូចគ្នានេះផងដែរនេះបើយោងតាមច្បាប់ការងារ (មាត្រា 256), ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពអាចត្រូវបានផ្តល់រហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ម្តាយដោយ។ កន្លែងធ្វើការនិងទីតាំងក្នុងករណីនេះការសង្គ្រោះបានស្ត្រី។

វាគឺជាការដែលអាចធ្វើបានច្រានចោលការមានផ្ទៃពោះមួយនៅលើមូលដ្ឋាននៃការកាត់បន្ថយនេះ? បែបបណ្តេញចេញគឺជាការខុសច្បាប់។ មានចែងក្នុងមាត្រា 261 នៃ RF ទទួល LC, ការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុញ្ញាតតែនៅក្នុងករណីនៃការទូទាត់នៃអង្គការនេះ។

នេះជាករណីលើកលែងតែប៉ុណ្ណោះនៅពេលដែលករណីការកាត់បន្ថយការកើតឡើងនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការទូទាត់នៃសហគ្រាសនោះ។

តើនរណាជាអ្នកមានគុណសម្បត្តិ

នៅក្នុងការបន្ថែមទៅក្នុងបញ្ជីនៃអ្នកដែលមិនអាចត្រូវបានធ្វើឱ្យទូលំទូលាយ, ច្បាប់ការងារមិនមានរឿងដូចជា "សិទ្ធិការពារជាមុន»។ យោងទៅតាមអត្ថបទអ្នកជំនាញ TC គឺមានចំនួន 179 អង្គការសិទ្ធិផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកផលប្រយោជន៍ដល់ការងារបន្តជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនេះអាស្រ័យលើគុណភាពនៃការសម្តែងភារកិច្ចការងារឬហេតុផលសង្គមរបស់ពួកគេ។ កម្មករទាំងនេះត្រូវបានដាក់ចេញនៅក្នុងវេនចុងក្រោយ។

សិទ្ធិនៃការអាទិភាពមានកម្មករដែលមានកម្រិតជំនាញខ្ពស់និងផលិតភាពការងារ។ ដូចគ្នានេះផងដែរបទពិសោធន៍ការងារចំណាយពេលចូលទៅក្នុងគណនីនិងការអប់រំ។ លក្ខណៈសម្បត្តិគួរត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារស្តីពីការបញ្ចប់ការសិក្សានេះបានវិញ្ញាបនបត្រនៃការបង្កើនកម្រិតនៃការប្រកួតជម្រុះនេះបានដកស្រង់ពីគណៈកម្មការនាទីនៅលើប្រភេទកិច្ចការឬឆក់ជាដើម នៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីវាយតម្លៃជំនាញនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះអាចនឹងធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្រ, រួមបញ្ចូលទាំងគ្មានការគ្រោងទុក។ ទោះជាយ៉ាងណា, នីតិវិធីសម្រាប់វិញ្ញាបនប័ត្របែបនេះគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការនេះ។ ប្រសិនបើកម្មករទាំងអស់មានសមត្ថភាពស្មើគ្នានិងធ្វើឱ្យការសម្រេចចិត្តរបស់មេដឹកនាំផលិតភាពច្រានចោលរួមជាមួយសហជីពនេះ។

នៅខាងស្ដាំការពារជាមុនដើម្បីរក្សាតំណែងរបស់ខ្លួននិងមានបុគ្គលិក:

• មានអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកពីរឬច្រើន (ស្ថានភាពក្រុមគ្រួសារ) ។
• ដែលឯករាជ្យមានគ្រួសាររបស់ខ្ញុំ (មិនមានប្រភពផ្សេងទៀតនៃប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតជាងប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកនេះ) ។
• ទទួលកំឡុងពេលប្រតិបត្តិនៃការងាររងរបួសឬជំងឺកាតព្វកិច្ចការងារដោយនិយោជកធ្វើការកាត់បន្ថយនេះ។
• ជនពិការប្រយុទ្ធគ្នា។
• បណ្តុះបណ្តាជំហាននៃដំណើរការការងារសេវាកម្មក្នុងទិសដៅនៃការគ្រប់គ្រង។

អនុសញ្ញារួមអាចបង្កើតប្រភេទផ្សេងទៀតនៃបុគ្គលិកមានកន្លែងការងារអភិរក្សអាទិភាព។

លក្ខណៈពិសេសការបញ្ឈប់ការងារដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់សោធន

ជាញឹកញាប់អង្គការពលកម្មរបស់ប្រទេសរុស្ស៊ីនិងបុគ្គលដែលបានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ ទោះជាយ៉ាងណា, អាយុមិនមែនជាមូលហេតុសម្រាប់ការកាត់បន្ថយអាទិភាព។ មាត្រា 179 TC បានបញ្ជាក់ថាអាចមានបុគ្គលិកអាយុផលប្រយោជន៍, ព្រោះវាអាចជាសូចនាករនៃការប្រកួតជម្រុះខ្ពស់និងការអនុវត្តមួយ។

នៅក្នុងអត្ថបទនៃច្បាប់ 178 បានចែងថាប្រាក់សោធនការងារដើម្បីកាត់បន្ថយផ្សេងគ្នាធានាទាំងអស់និងការទូទាត់ត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ការបកស្រាយផ្សេងទៀតនៃច្បាប់ដែលផ្ទុយនឹងគោលការណ៍ទិន្នន័យនៃសមភាពនៃសិទ្ធិរបស់កម្មករនិងមិនរើសអើងនៅកន្លែងការងារនេះ។

ការទូទាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅលើដីរបស់ការលែងត្រូវការតទៅទៀត

យោងតាមមាត្រា 140 នៃច្បាប់ការងារលើការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងការងារជាមួយបុគ្គលិករបស់អង្គការភាពជាអ្នកដឹកនាំនៃការដោះស្រាយជាមួយនឹងការដែលគាត់និងបង់ប្រាក់ដែលត្រូវការទាំងអស់។ ការទូទាត់នឹងត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើការធ្វើបទបង្ហាញនៃតម្រូវការពាក់ព័ន្ធរបស់បុគ្គលិកនេះមិនត្រូវយឺតជាងនៅថ្ងៃបន្ទាប់។

ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយត្រូវបានធ្វើឡើងមិនបានបិទសិទ្ឋ, លោកចាំបាច់ទទួលបាន ប្រាក់បំណាច់, ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមក្នុងមួយខែ។ នៅក្នុងរយៈពេលពីរខែបុគ្គលិកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់បំណាច់នៅពេលនៃការស្វែងរកការងារសមរម្យការ។ ការបង់ប្រាក់នេះអាចត្រូវបានធ្វើឡើង, ហើយនៅក្នុងខែទីបីប្រសិនបើកម្មករបានដាក់ចេញអនុវត្តទៅសេវាកម្មការងារក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនិងមិនអាចស្វែងរកការងារសមរម្យ។

សំណងបន្ថែមទៀតត្រូវបានបង់ទៅបុគ្គលិកដែលត្រូវបានគេកាត់បន្ថយដោយគ្មានការព្រមាននិងការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយនិយោជក។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ដែលបានកំណត់ដោយផលបូកនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម, ការគណនាសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលនៅសល់មុនពេលផុតកំណត់នៃការធ្លាក់ចុះការព្រមាននេះ។ ប្រាក់សោធនដូចបានរៀបរាប់ខាងលើរួចទៅហើយទាំងអស់បានបង់សំណងដូចជាកម្មករធម្មតា។ ក្បាល, អនុប្រធានរបស់គាត់ដែលជាប្រធានគណនេយ្យនឹងត្រូវបង់សំណងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែជាមធ្យមមិនតិចជាងបី។

លើសពីនេះទៀតការបណ្តេញចេញដោយសារតែបុគ្គលិករបស់កាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកបានដាក់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ខែនេះបានចំណាយពេលថ្ងៃនិងសំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។

តម្លៃនៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់បំណាច់នេះអាចនឹងត្រូវប្រឈមនឹងបញ្ហា។ នៅក្នុងស្ថានភាពនេះ, អង្គការបង់បុគ្គលិកនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលគ្មានជម្លោះនេះ។ ផ្នែកដែលនៅសល់ត្រូវបង់នៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងនៃការគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិកមួយឬដោយការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ។

ជម្រើស

ជំនួសអោយការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដើម្បីកាត់បន្ថយការបញ្ចប់នៃទំនាក់ទំនងការងារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមក។ នេះខាងលើទាំងអស់, ផលចំណេញសម្រាប់និយោជកចាប់តាំងពីវាត្រូវបានរួចផុតពីការទូទាត់សំណងបន្ថែមនិងប្រាក់បំណាច់កាត់បន្ថយលទ្ធភាពនៃការនីតិវិធីបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍នៅតុលាការនេះមានតម្រូវការដើម្បីជូនដំណឹងសហជីព, សេវាការងារនោះទេ។ លើសពីនេះទៀតក្នុងបញ្ជីនៃអ្នកដែលមិនអាចត្រូវបានធ្វើឱ្យទូលំទូលាយសម្រាប់ការនីតិវិធីនេះមិនត្រូវបានអនុវត្ត។

ជាញឹកញាប់និយោជកបង្ខំឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេក្នុងការលាលែងពីតំណែង។ ដូច្នេះកម្មករត្រូវបានដកហូតផងដែរនៃការបំបែកនិងការផ្តល់សំណងដែលគាត់បានទុកចិត្ដក្នុងអំឡុងពេលធ្លាក់ចុះ។

ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក

និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងករណីនៃការរំលោភលើវិធាននៃនីតិវិធីនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកខណៈពេលដែលការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកនេះ។ នៅក្នុងករណីនៃការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃការបង់ប្រាក់នេះបើយោងតាមមាត្រា 236 នៃច្បាប់ការងារនិយោជកត្រូវតែផ្តល់សំណងដល់បុគ្គលិកនៅក្នុងការបន្ថែមទៅនឹងផលបូកទាំងមូលនៃប្រាក់ជំពាក់ការប្រាក់មិនតិចជាងមួយបីរយនៃអត្រាហិរញ្ញប្បទានរបស់ធនាគារកណ្តាលរុស្ស៊ីសម្រាប់ថ្ងៃនៃការពន្យាពេល។ បានពិន័យដូចគ្នាអនុវត្តទៅលើនិយោជកនៅពន្យាពេលនៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សមួយ។ ការបើនិយោជកបានបរាជ័យក្នុងការគោរពតាមកាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់នូវបុគ្គលិកបណ្តេញចេញដែលមាននៅក្នុងសហគ្រាសដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនេះវាគំរាមកំហែងដល់គាត់បង់ប្រាក់ពិន័យរបស់ 5-50 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងការអនុលោមតាមមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាល។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងការបន្ថយ

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានដាក់ចេញដើម្បីកាត់ថាត្រូវធ្វើអ្វី? បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ក្នុងករណីអាចធ្វើទៅបានមួយចំនួន។ ចំពោះការចាប់ផ្តើអ្នកអាចផ្ញើកម្មវិធីសរសេរទៅអង្គការសហជីពនៃសហគ្រាស។ នៅលើពាក្យបណ្តឹងសហជីពមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីឆ្លើយតបក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍។ ការកាត់បន្ថយការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់នេះអាចត្រូវបានចាត់ទុកឧប្បត្តិហេតុដោយអធិការដ្ឋានការងារសហព័ន្ធនិងការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា។ ប្រសិនបើមានសហជីពនិងអធិការកិច្ចការងារមិនបានបង្ហាញពីការរំលោភបំពានណាមួយនៃនីតិវិធីនេះអ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងមួយ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើរួចនៅក្នុងរយៈពេល 90 ថ្ងៃចាប់ពីពេលនេះនៅពេលដែលបុគ្គលិកបានដឹងអំពីការរំលោភលើសិទ្ធិការងាររបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើកម្មករបានដាក់ចេញសម្រេចចិត្តដើម្បីប្រកួតប្រជែងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមួយ, ពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានដាក់នៅក្នុងត្រូវតែ 30 ថ្ងៃពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចេញសៀវភៅការងារនេះរបស់ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាឬការពាក់ព័ន្ធនេះ។ កម្មករដោយខុសច្បាប់មិនបានបង់ថ្លៃសេវានិងការចំណាយរបស់តុលាការផ្សេងទៀត។ ខណៈពេលដែលទទួលស្គាល់ការបញ្ឈប់ការងារដើម្បីកាត់បន្ថយបុគ្គលិកខុសច្បាប់ស្ទុះងើបនៅអាជ្ញាធរនៅកន្លែងធ្វើការដូចគ្នាដែលត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចសម្រាប់ការពិនិត្យនៃ វិវាទការងារ។ បុគ្គលិកក្នុងករណីនេះមួយទូទាត់សងប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់លោកបានបង្ខំឬភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងរយៈពេលសម្តែងការងារប្រាក់ឈ្នួលទាបនេះព្រមទាំងការខូចខាត។

បណ្តេញចេញនៅលើដីនៃការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការមួយដែលអាចប៉ះពាល់ដល់នរណាម្នាក់នោះទេ។ ដូច្នេះវាជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងថាបញ្ជីឈ្មោះរបស់ពួកអ្នកដែលមិនអាចត្រូវបានធ្វើឱ្យទូលំទូលាយនិងអ្នកដែលមានសិទ្ធិអាទិភាពទៅឱ្យការងារបន្ត។ បញ្ហាទាំងនេះត្រូវបានប្បញ្ញត្តិឱ្យបានពេញលេញដោយច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ី។ ការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកច្រានចោលលើការកាត់បន្ថយអាចនឹងត្រូវប្រឈមនឹងបញ្ហាតុលាការនិងក្នុងការដោះស្រាយសហជីពការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញារបស់អធិការដ្ឋានការងារសហព័ន្ធ។ ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសរុស្ស៊ីធ្វើនិយ័តកម្មសិទិ្ធនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនេះបានបណ្តេញចេញនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកជួបប្រទះការលំបាកក្នុងការរកជំនួយពីមេធាវីមានសមត្ថកិច្ច។