វិវាទការងារ: បុគ្គលនិងសមូហភាព

ភាពផ្ទុយគ្នារវាងកម្មករនិងអ្នកគ្រប់គ្រងបានកើតឡើងនៅក្នុងសហគ្រាសជាច្រើន។ ប្រធានបទនៃភាពចម្រូងចម្រាសបែបនេះអាចនឹងខុសគ្នាទាំងស្រុងនោះទេប៉ុន្តែនីតិវិធីសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួនមានតែមួយចំនួនតូច។ ក្នុងនាមជាសិទ្ធិស្របច្បាប់ដើម្បីដោះស្រាយវិវាទការងារមួយ? នៅថ្ងៃនេះហើយនឹងត្រូវបានពិភាក្សាបន្ថែមទៀត។

វិវាទការងារជាបុគ្គល

ច្បាប់ការងារចែងនេះគំនិតនៃ ការងារនៃជម្លោះបុគ្គល។ ប្រភេទនៃការផ្ទុយគ្នា - ភាពខុសគ្នារវាងនិយោជកនិងនិយោជិតនៅក្នុងកម្មវិធីនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ឬបទបញ្ញត្ដិផ្សេងទៀតដែលមាននៅលើមួយ ច្បាប់ការងារ, រួមឬ ការងារកិច្ចសន្យា ល លើសពីនេះទៀតដូចជាបុគ្គលិកបញ្ហាមួយត្រូវតែជូនដំណឹងដល់គណកម្មការនៃការពិចារណាវិវាទការងារ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះលោកត្រូវការដើម្បីដាក់សំណើ។

ច្បាប់នេះមិនបានបង្ហាញថាវិវាទការងារនេះអាចកើតឡើងតែរវាងការគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិកដែលជាបុគ្គលិករបស់សហគ្រាសមួយ។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃសារទុក្ខនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតផងដែរដើម្បីអនុវត្ត:

- គណបក្សដែលពីមុនស្ថិតនៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអង្គការនេះ;

- ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានអនុវត្តសម្រាប់កន្លែងទំនេរនៅក្នុងស្ថាប័ននេះ។

ប្រធានបទនៃជម្លោះនេះអាចជាបញ្ហាលេចធ្លោមួយចំនួន:

- ការងើបឡើងវិញនៃការខូចខាត;

- ការបើកប្រាក់ឈ្នួល;

- ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ណាមួយ;

- ពិន្ទុជម្លោះផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ទៅនឹង ការងារ។

មេធាវីបានណែនាំមិនឱ្យមិនអើពើការពឹងផ្អែករបស់ខ្លួនទៅ CCC ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់។

វិវាទការងាររួម

ការពិចារណានៃការវិវាទការងាររួមអនុវត្តនៅក្នុងគោលបំណងខុសគ្នាបន្តិច។ តាមនិយមន័យការខ្វែងគំនិតគ្នាបែបនេះ - គឺជាការបណ្តឹងមិនទាន់ដោះស្រាយ, ដែលបានពង្រីកអ្នកក្រោមបង្គាប់ក្រុមរបស់និយោជក (ឧទាហរណ៍នាយកដ្ឋាន, សិក្ខាសាលា) អំពីការផ្លាស់ប្តូរណាមួយនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលជាការសន្និដ្ឋានឬការអនុវត្តនៃអនុសញ្ញារួមកិច្ចសន្យាឬដោយសារភាពលំអៀងរបស់ប្រធានឬជាម្ចាស់នៃក្រុមហ៊ុននេះ គំនិតនៃរាងកាយជាប់ឆ្នោតរបស់បុគ្គលិកក្នុងការធ្វើបទប្បញ្ញត្តិ (ខាងក្នុង) ក្នុងស្រុក។

ជាធម្មតា, វិវាទការងាររួមពាក់ព័ន្ធនឹងដំណាក់កាលជាច្រើន:

1. ដើម្បីចាប់ផ្តើមក្រុមកម្មករដែលជា អ្នកដែលមិនពេញចិត្តនឹង លក្ខខណ្ឌនៃការបង្កើតថ្មីឬការទទួលយកការធ្វើការងារ, ត្រូវបានអនុវត្តប្រធានសហគ្រាស។ តាមក្បួនមួយនេះបានផលិតប្រសិទ្ធិភាពនៃតំណាងក្រុមតន្រ្តីដែលបានជ្រើស។

2. នៅក្នុងពាក្យបណ្តឹងដូចពិចារណានិយោជកត្រូវបានផ្ដល់ឱ្យ 3 ថ្ងៃ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះលោកត្រូវទទួលយកការទាមទារទាំងកូនចៅរបស់គាត់ឬដើម្បីបដិសេធពួកគេ។ ប្រសិនបើនាយកគឺនៅតែមានដើម្បីជាការត្រៀមខ្លួនជាស្រេចយ៉ាងហោចណាស់ក្នុងការសម្បទានមួយចំនួន, វាគួរតែបង្កើតបានជាគេហៅថា "ការផ្សះផ្សា" គណៈកម្មាធិ។ វាគួរតែត្រូវបានសមាសភាពនៃសមាជិកនៃការគ្រប់គ្រងព្រមទាំងតំណាងរបស់សមូហភាពក្នុងចំនួនស្មើគ្នា។ ការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមនេះដែលបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងនាទីនេះ។

3. ប្រសិនបើភាគីកិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានឈានដល់, អាចត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលរួមដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានៃការសំរបសំរួលឬពាក្យបណ្តឹងអាជ្ញាកណ្តាលនៅក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញពលកម្ម។

4. ពេលដែលទាំងអស់នៃសកម្មភាពខាងលើមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យវិវាទការងារបុគ្គលិកមានសិទ្ធិដើម្បីរៀបចំធ្វើកូដកម្មមួយជូនដំណឹងដល់ប្រធានសម្រាប់ 10 ថ្ងៃ។

នៅពេលដែលខ្ញុំអាចអនុវត្តទៅតុលាការ

ការពិចារណានៃកម្មវិធីពីបុគ្គលិកនៅក្នុងការណាមួយនៃគណៈកម្មការខាងលើនេះ - ជាបាតុភូតដែលកម្រ។ មានមនុស្សជាច្រើនបានរំលងជំហាននេះហើយទៅភ្លាមទៅតុលាការ។ ប្រសិនបើមាន TCC បដិសេធពាក្យសុំរបស់អ្នក, មិនធ្វើការសម្រេចចិត្តនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់អ្នក, អំពាវនាវសម្រេចចិត្តនេះ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះ, ច្បាប់ត្រូវបានផ្ដល់ 10 ថ្ងៃពីការទទួលការឆ្លើយតបរបស់គណៈកម្មការ។ នៅក្នុងករណីណា, ដឹកនាំរឿងក្តីការងារបានចាត់ទុកក្នុងបីខែពីកាលបរិច្ឆេទនៃការរំលោភបំពាននៃ សិទ្ធិកម្មករ។

នៅក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋានយើងមានបំណងចង់ឱ្យអ្នកមិនដើម្បីទទួលបានការចូលទៅក្នុងស្ថានភាពជម្លោះនិងដើម្បីធ្វើការតែមួយគត់សម្រាប់ការមានអារម្មណ៍រីករាយរបស់អ្នក។