មាត្រា 76 នៃច្បាប់ការងារនៅពេលដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្អាកបុគ្គលិកពីការងារមួយ?

ចូរយើងយល់ពីកាលៈទេសៈដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្អាកបុគ្គលិកពីការងារមួយ។ ពេលនេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់នៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, អ្នកមិនអាចរំលោភលើបទដ្ឋានបានបង្កើតឡើង។ អ្វីដែលត្រូវបានសរសេរក្នុងច្បាប់ការងារគួរត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញ។ បើមិនដូច្នេះទេអាចនឹងរងនិយោជិកមួយដែលការដាក់ទណ្ឌកម្មមួយចំនួននិងនិយោជក។ ច្បាប់និងហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិកពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចជាផ្លូវការដែលបានចែងនៅក្នុងមាត្រា 76 នៃច្បាប់ការងារ។ តើខ្ញុំគួរយកចិត្តទុកដាក់? តើមានមូលហេតុអ្វីដែលកាលៈទេសៈនិងនៅក្រោមអាចយកចេញបុគ្គលិកអ្នកសម្តែងភារកិច្ចការងារពីនេះ?

ផឹកស្រាស្រវឹង

មូលហេតុដំបូង - ស្ថានភាពនៃការស្រវឹងមួយ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្អាកពីការងារបុគ្គលិកមួយនៅក្នុងដងនៅពេលដែលខ្ញុំបម្រើបានមកដល់ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចនៅក្នុងស្ថានភាពនៃគ្រឿងស្រវឹងឬថ្នាំនិងសារធាតុពុលមួយ។

កថាខណ្ឌនេះមិនអាស្រ័យលើទីតាំងឬបុគ្គលិក។ នៅក្នុងរដ្ឋទាំងនេះបុគ្គលិកមិនគួរត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យនៅក្រោមលេសដើម្បីអនុវត្តកាតព្វកិច្ចជាផ្លូវការនោះទេ។ នេះគឺជាការមិនត្រឹមតែដោយសារតែលទ្ធភាពនៃការប៉ះពាល់នេះគឺជាការផលិតនោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់ហេតុផលសុវត្ថិភាព។

មនុស្សម្នាក់នៅក្នុងស្ថានភាពនៃការស្រវឹងឬផ្សេងទៀតមួយ - គឺមិនតែងតែគ្រប់គ្រាន់និងយល់ពលរដ្ឋពេញលេញ។ ដូច្នេះនិយោជកត្រូវតែយកបុគ្គលិកពីការងារប្រសិនបើចុងក្រោយនេះគេមើលឃើញថាការផឹកគ្រឿងស្រវឹងឬសរសៃប្រសាទ / ពុល / គ្រឿងញៀន។ សូម្បីតែប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់គឺមិនស្រវឹងទេប៉ុន្តែគាត់បានប្រើសារធាតុទាំងនេះដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យវាទៅធ្វើការត្រូវបានហាមឃាត់។

ការបណ្តុះបណ្តាល

តើមានអ្វីផ្សេងទៀតអានមាត្រា 76 នៃច្បាប់ការងារ? និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីទាត់ចោលបុគ្គលិកពីការងារប្រសិនបើគាត់មិនបានកន្លងផុតទៅបណ្តុះបណ្តាបែងចែកមុនពេលពួកគេបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន។

បាតុភូតនេះមិនបានកើតមានឡើងជាញឹកញាប់ផងដែរ។ មេឯករាជ្យបង្កើតច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្ដនៅកន្លែងការងារនិងលក្ខខណ្ឌដែលវានឹងក្លាយជាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីចាប់ផ្តើមការងារដោយគ្មានបញ្ហាណាមួយ។ ក្នុងសហគ្រាសមួយចំនួនសម្រាប់នេះយើងត្រូវតែទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាពិសេស។ ហើយប្រសិនបើវាត្រូវបានបញ្ចប់មិនត្រូវបានឬមិនបានបញ្ចប់ត្រូវតែយកនិយោជកនិយោជិតពីការងារ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននេះមិនបានផ្តល់នូវការបណ្តុះបណ្តាលឬការសិក្សាក្នុងអំឡុងពេលដំបូងនៃភារកិច្ចផ្លូវការការសម្តែងដែលជាបុគ្គលិកមានសិទ្ធិធ្វើការជាមួយ។ និងការយកចេញពីការងារគ្មាននរណាម្នាក់អាចធ្វើបាននោះទេ។

ការការពារពលកម្ម

តួនាទីធំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគ្នាដើរសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារ។ នៅពេលដែលនិយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យត្រូវបានយកចេញពីការងាររបស់និយោជិក? ហេតុផលដែលអាចមានជាច្រើន។ សេណារីយ៉ូមួយផ្សេងទៀត - វាជាការបណ្តុះបណ្តា unclimbed និងវិញ្ញាបនប័ត្រនៅក្នុងវិស័យសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារនេះ។

នោះគឺជាបុគ្គលិកមិនត្រូវបានយល់យ៉ាងពេញលេញជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះនឹងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តកាតព្វកិច្ចនៅក្រោមមន្ត្រីច្បាប់។ នេះគឺជាកត្តាចាំបាច់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់។ មនុស្សម្នាក់ដែលមិនដឹងពីច្បាប់នៃការការពារការងារនេះ, មិនអាចធានាឱ្យបានពេញលេញសុវត្ថិភាព។ ដូច្នេះការងាររបស់គាត់គឺជាគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់ទាំងក្រុមហ៊ុននិងបុគ្គលិក។ នេះគឺជាហេតុផលល្អដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកដើម្បីការពារការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចជាផ្លូវការរបស់ប្រជាជនរបស់ខ្លួន។ លើសពីនេះទៅទៀតវាជាកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនក្រោមច្បាប់!

ពិនិត្យសុខភាព

វាជាការសម្ងាត់ដែលថាស្ទើរតែរៀងរាល់បុគ្គលិកនៅក្នុងវិស័យជាក់លាក់មួយត្រូវតែមិនមាន សៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្ត។ បុគ្គលិកទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានទាមទារដើម្បីចូលរួមក្នុង ការត្រួតពិនិត្យសុខភាព។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីយល់ដឹងមុនពេលការងារ។ ហេតុអ្វីបានជា?

រឿងនេះគឺថានិយោជកត្រូវតែយកបុគ្គលិកពីការងារនេះប្រសិនបើគាត់មិនបានផ្តល់ជាសៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្តជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិនេះ។ នោះគឺជា, ការយកចេញនៃគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់បង់ការត្រួតពិនិត្យទម្លាប់អនុវត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនចន្លោះពេលទៀងទាត់។ ចំណាំថាថៅកែសក្តានុពលដែលមានសិទ្ធិនោះទេដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកណាមួយដើម្បីធ្វើការដោយគ្មានសៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្ត។ ប៉ុន្តែច្បាប់នេះអនុវត្តតែចំពោះតំបន់ទាំងនោះនៃសកម្មភាពក្នុងដែលឯកសារត្រូវបានទាមទារ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានទៅធ្វើការជាមួយអាហារឬនៅក្នុងវិស័យវេជ្ជសាស្រ្ត។ តើមាត្រា 76 នៃច្បាប់ការងារ? និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីទាត់ចោលបុគ្គលិកដែលបានមកពីការធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន។ និងកង្វះនៃសៀវភៅសុខភាពព្រមទាំងពិនិត្យសុខភាព - មូលហេតុល្អ។ ប៉ុន្តែមិនជានិច្ច។

ដូច្នោះហើយប្រសិនបើមិនមានច្បាប់សម្រាប់ការពិនិត្យវេជ្ជសាស្រ្តសំណុំព្រមទាំងសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកនេះមិនតម្រូវឱ្យមានវត្តមានជាចាំបាច់នៃសៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្ត, ហើយបន្ទាប់មកបណ្តេញចេញពីការងារនេះវាគឺមិនអាចទៅរួចផងដែរសម្រាប់ហេតុផលនេះ។ ច្បាប់ទាំងនេះត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនៅពេលនេះ។

ពិនិត្យ

តើមានអ្វីផ្សេងទៀតគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងតំបន់បានសិក្សា? រឿងនេះគឺថានិយោជកត្រូវតែយកបុគ្គលិកពីការងារប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងពេលវេលាមួយដើម្បីវិញ្ញាបនបត្រដែលត្រូវគ្នាពីគ្រូពេទ្យចិត្តសាស្ត្រនិងវិកលចរិតនេះ។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀត, ទិន្នន័យមិនត្រូវបានអនុម័តគ្រូពេទ្យពិនិត្យ។

កុំច្រឡំជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តជម្រើសនេះ។ ជាញឹកញាប់សៀវភៅពេទ្យនៅទីនោះបានជួយគំរូនិយោជកដែលបានបង្កើតឡើងនេះបានផ្ទេរ, ប៉ុន្តែការសន្និដ្ឋានរបស់វិកលចរិតនិងពេទ្យចិត្តសាស្រ្តនេះគឺមិនមែនទេ។ នេះជាមូលហេតុមួយទៀតដែលយើងមិនអាចអនុញ្ញាតឱ្យក្រោមបង្គាប់អនុវត្តនៃភារកិច្ចផ្លូវការនេះ។

contraindications

ប៉ុន្តែទោះបីជាវត្តមានមួយនៃគំនិតវេជ្ជសាស្រ្តនិងការពិនិត្យដោយវិកលចរិតជាមួយ narcologist មួយគឺមិនមាន 100% ធានាថាមនុស្សដែលមិនត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការ។ ហេតុអ្វីបានជា? តើអ្វីទៅជានិយោជិតនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្អាកពីការងារ?

តូហ្គោដែលមាន contraindications មួយដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានផុសឡើងនៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃការពិនិត្យវេជ្ជសាស្រ្ត។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តជាមួយ contraindications ដើម្បីសកម្មភាពមួយ - វាគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ, នៅក្នុងការដែលមនុស្សម្នាក់មិនគួរត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ។ នេះមានន័យថានិយោជកត្រូវតែយកបុគ្គលិកពីការងារនេះនៅក្នុងវត្តមាននៃ contraindications វេជ្ជសាស្រ្ត។ មិនមែនជារឿងធម្មតាណាស់កើតឡើងនោះទេប៉ុន្តែវាមិនបានកើតឡើង។

តាមសំណើរបស់ច្បាប់នេះ

សេណារីយ៉ូខាងក្រោមនេះគឺជាការកម្រខ្លាំងណាស់។ រឿងនេះគឺថានិយោជកត្រូវតែយកបុគ្គលិកពីការងារនៅពេលនេះគឺត្រូវបានទាមទារដោយអាជ្ញាធរឬមន្ត្រីមួយចំនួន។

វាអាចត្រូវបានបានឱ្យដឹងថាតាមច្បាប់នេះតម្រូវការ។ សំណើរអាចបង្ហាញមិនមែនទាំងអស់។ និងមានតែអំពើបទដ្ឋានជាក់លាក់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីព្រមទាំងច្បាប់នៃមុខប្រទេសនេះ។ ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកនៃក្រសួងមហាផ្ទៃ។

ការផ្អាកបែបនេះនឹងមានរយៈពេលវែងដូចដែលនឹងត្រូវពិភាក្សាដោយមនុស្សដែលបានអនុញ្ញាតនោះទេ។

ហេតុផលល្អ

ថាតើត្រូវយកបុគ្គលិកពីនិយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការពេលដែលខ្ញុំបម្រើនោះមានមូលហេតុត្រឹមត្រូវដើម្បីការពារគាត់ទទួលការពិនិត្យសុខភាពឬការបណ្តុះបណ្តា? សំណួរនេះគឺជាការចាប់អារម្មណ៍ដល់មនុស្សជាច្រើន។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, វាមិនមែនតែងតែអ្វីគ្រប់យ៉ាងទៅតាមវិធីដែលអ្នកចង់បាន។ ដូច្នេះវាគឺជាការមិនច្បាស់ថាតើបញ្ហានេះគឺមានសារៈសំខាន់ក្នុងការសិក្សានេះធ្ងន់ធ្ងរនៃការនេះឬហេតុផលថាបើយោងតាមដែលនឹងត្រូវបានបន្តដោយការយកចេញនៃការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចជាផ្លូវការនេះ។

ជាអកុសល, ចំណុចនេះគឺមិនពាក់ព័ន្ធ។ ដោយមិនគិតពីកាលៈទេសៈនិងមានហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាព unclimbed ឬការបណ្តុះបណ្តាលព្រមទាំងវិញ្ញាបនប័ត្រនេះនិយោជកមិនត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យបន្ទាប់បន្សំមួយដើម្បីធ្វើការ។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំ។

មួយរយៈខ្លី

ឥឡូវនេះវាច្បាស់ណាស់ថានិយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្អាកបុគ្គលិកពីការងារប្រសិនបើនិយោជិតមួយ:

• មិនបានបណ្តុះបណ្តា;
• មិនមានការបញ្ជាក់និងការបណ្តុះបណ្តាវិធានការការពារការងារ;
• ចាប់បាននៅក្នុងការផឹកការពិសាស្រាព្រមទាំងក្នុងការប្រើប្រាស់បលេគផ្លូវចិត្ត, ថ្នាំនិងសារធាតុពុលនេះ;
• គាត់មិនបានឆ្លងផុតការត្រួតពិនិត្យសុខភាព;
• វាមានការរកឃើញនៅលើចិត្តសាស្ត្រនិង Toxicology ទេ
• ក្នុងអំឡុងពេលពិនិត្យសុខភាពបានបង្ហាញ contraindications សំរាប់ធ្វើការរបស់ជាក់លាក់;
• នៅក្នុងករណីនៃការស្នើរសុំរបស់បុគ្គលនិងអាជ្ញាធរបានអនុញ្ញាតនេះ។

បញ្ជីនេះមិនអាចត្រូវបានចាត់ទូលំទូលាយ។ នៅក្នុងការពិត, ហេតុផលសម្រាប់ការផ្អាកការអនុវត្តនៃភារកិច្ចផ្លូវការគឺច្រើន។ ជាញឹកញាប់ភាគច្រើននៃការបន្ថែមនេះគឺអាស្រ័យលើការដែលបានដំឡើងនៅក្នុងទម្រង់ការរបស់ក្រុមហ៊ុននិងច្បាប់។

សំណង

សំណួរសំខាន់បន្ទាប់ទៀត - នេះគឺជាលំដាប់របស់លាភបាន។ រឿងនេះគឺថាការយកចេញនៃមូលហេតុមួយឬមួយផ្សេងទៀតពីការងារនេះមានន័យថាមនុស្សម្នាក់នឹងមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ប៉ុន្តែខណៈដែលបុគ្គលិកមួយ, គាត់ត្រូវបានរាយនៅតែមាន។ តើមានអ្វីអំពីប្រាក់ឈ្នួលនោះ?

ជាធម្មតាប្រសិនបើនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្អាកបុគ្គលិកពីការងារមួយបន្ទាប់មកយើងត្រូវតែត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការពិតដែលថានៅទីនោះគឺជាការគណនាប្រាក់ចំណូលនៅក្នុងរយៈពេលនោះទេ។ ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែងមាន។ យើងកំពុងនិយាយអំពីករណីដែលជាកន្លែងដែលត្រូវបានហេតុផលលើសពីកាលៈទេសៈសម្រាប់ហេតុផលបុគ្គលិកនេះ។ នៅក្នុងស្ថានភាពនេះ, ការទូទាត់ការងារនេះត្រូវបានធ្វើឡើងប៉ុន្តែមិនពេញលេញ។ វានឹងត្រូវបានចោទប្រកាន់ថាជាសម្រាប់ការសាមញ្ញមួយ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានឆ្លងផុតការត្រួតពិនិត្យសុខភាពឬការបណ្តុះបណ្តាល / វិញ្ញាបនប័ត្រនៅលើផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់របស់ពួកគេបើទោះបីវាជាការសម្រាប់មូលហេតុល្អការងារនោះទេនឹងមិនបង់ប្រាក់។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំ។

ការផ្អាករយៈពេល

សំណួរបន្ទាប់ដែលត្រូវយកចិត្ដទុកដាក់ពិសេស - វាត្រូវបានគេសម្រេចចិត្តថាតើរយៈពេលយូរក្នុងការផ្អាកឋានៈទាបជាងខ្លួនដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចជាផ្លូវការ។ រឿងនេះគឺថាបញ្ហានេះមានការព្រួយបារម្ភជាញឹកញាប់ជាមួយកម្មករ។ ពិសេសប្រសិនបើការផ្អាកនេះមិនបញ្ជាក់ការបង់ប្រាក់អសកម្ម។

ក្នុងនាមជានៅឆ្ងាយដូចជានិយោជកហាមឃាត់ពលកម្មទាសករ? នៅថ្ងៃដែលវែងដូចដែលចាំបាច់ដើម្បីលុបបំបាត់មូលហេតុដែលជ្រៀតជ្រែកជាមួយការសម្តែងនៃភារកិច្ចផ្លូវការ។ ការលឿនជាងមុនបុគ្គលិកដើម្បីទប់ទល់នឹងពួកគេទំនងជាច្រើនដែលគាត់នឹងអាចចាប់ផ្តើមការងារជាថ្មីម្តងទៀត។

ករណីលើកលែងគឺមានពីរករណី: ការផ្អាកតាមសំណើរបស់មន្រ្តីនិងតំណាងរដ្ឋាភិបាលព្រមទាំងសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។ ក្នុងករណីជាលើកដំបូង, សាមញ្ញនេះនឹងបន្តជាយូរមកហើយជាការចាំបាច់អាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធ។ ហើយនៅក្នុងទីពីរ - ឬរហូតដល់ការងើបឡើងវិញឬការអចិន្ត្រៃយ៍។

គ្រាន់តែមិនគិតថាគំនិតវេជ្ជសាស្រ្តដែល - វាគឺជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញមួយ។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់នូវរណបដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់ ផ្ទេរទៅទីតាំងមួយផ្សេងទៀត នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ បណ្តេញចេញបានគំរាមកំហែងដល់ការតែនៅពេលដែលបានរកឃើញដោយជំងឺបុគ្គលិកពេទ្យជាការមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីយកចេញ, ហើយប្រសិនបើនិយោជិតបានបដិសេធមិនផ្ដល់ទាំងអស់ជម្រើសការងារគាត់។ នៅក្នុងស្ថានភាពនេះ, ការបណ្តេញណាមួយ "ក្រោម", ឬតាមសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់កើតឡើង។

ការព្យួរ - មួយ ...

មនុស្សជាច្រើនឆ្ងល់ថាអ្វីដែលពិតជាមានន័យដោយការផ្អាកពីការងារ។ ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺមាននិយមន័យជាក់លាក់នៃពាក្យ។ ការផ្អាកពីការងារ - ការដកជាបណ្តោះអាសន្នពីការធ្វើលំហាត់ប្រាណនៃភារកិច្ចផ្លូវការមូលហេតុអ្វី, ចែងនៅក្នុងច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីព្រមទាំងអំពើនីតិបញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។

មិនត្រូវច្រឡំជាមួយនឹងការបាញ់ផ្អាកនេះ។ ក្នុងករណីជាលើកដំបូងដែលជាវិធានការបណ្តោះអាសន្ន។ ចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនគាត់បានបង់សម្រាប់រយៈពេលអសកម្មនេះ។ ក្នុងករណីទីពីរនេះការបញ្ចប់នៃការសម្តែងនៃភារកិច្ចផ្លូវការនេះជាវិធានការអចិន្រ្តៃយ៍។ មនុស្សម្នាក់នេះនឹងត្រូវបានយកចេញពីបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

នោះជាការទាំងអស់។ នៅក្នុងការពិត, ហេតុផលដែលនិយោជកអាចបញ្ឈប់បុគ្គលិកនៃកម្លាំងពលកម្មច្រើន។ និងកំណត់ជម្រើសខាងលើនេះមិនគួរមាន។ រឿងដែលចម្បងនោះគឺថាការបណ្តេញចេញនៅក្នុងស្ថានភាពទាំងនេះគឺមិនមែនជាករណីនេះ។ តែប្រសិនបើនិយោជិតមានចេតនាមិនបំបាត់ការជ្រៀតជ្រែកសម្រាប់ការងារនេះ។