សំណង - គឺជាលទ្ធភាពដែលថាការត្រឡប់មកវិញណាមួយទេ

ជាញឹកញាប់នៅក្នុងជីវិតមនុស្សមានការបាត់បង់អ្វីមួយ។ វាអាចជាអ្វីនោះទេ: មនុស្សដែលមានដើមកំណើត, អ្វីដែលអ្នកចូលចិត្ត, ពេលវេលា, ប្រាក់, កិត្យានុភាពនិងច្រើនទៀត។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់, ការបាត់បង់នេះមិនអាចត្រូវបានត្រឡប់មកវិញនោះទេប៉ុន្តែអ្នកអាចព្យាយាមដើម្បីជំនួសវាជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចកាត់បន្ថយការឈឺចាប់នៃការបាត់បង់មួយ។ បែបនេះការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានគេហៅថាសំណង។

ប្រភេទនៃសំណង

នៅក្នុងការពិត, សំណង - ប្រភេទនៃការឱកាសក្នុងការនាំយកត្រឡប់មកវិញវង្វេង, តែនៅក្នុងសមត្ថភាពផ្សេងគ្នា។ អត្ថប្រយោជន៍នេះអាចនឹងមិនមានតំលៃស្មើទាំងស្រុង។ ប៉ុន្តែ«អ្វីនោះទេ "- វាជាការល្អប្រសើរជាង" អ្វីសោះ»។ សំណងដែលគេស្គាល់ថាទាំងអស់អាចត្រូវបានចែកចេញជាបួនប្រភេទ:

1. សំណងជាវិជ្ជមាន - នេះគឺជារង្វាន់ដែលមនុស្សម្នាក់ទទួលបានអ្វីមួយនៅក្នុងការត្រឡប់មកវិញសម្រាប់ខកខានការបាត់ឬ។ វាជាការប្រាកដថាដើម្បីក្លាយជាអ្វីមួយដែលរីករាយនិងមានភាពវិជ្ជមាន។ មានតែនៅក្នុងករណីនេះ, មនុស្សដែលនឹងអាចយល់ព្រមទៅវា។ លើសពីនេះទៀតថ្លៃសេវាមួយចាំបាច់ត្រូវតែទាក់ទងទៅនឹងផលប្រយោជន៍និងបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេ។
2. សំណងអវិជ្ជមាន - ជាការឆ្លើយតបជាអវិជ្ជមានទៅនឹងសកម្មភាពជាក់លាក់និងការប្រព្រឹត្ដ។ វាគឺជាការប្រាកដថាឥរិយាបថរបស់មនុស្សអាចបង្កឱ្យមានប្រតិកម្មឬការតវ៉ាការគ្រប់គ្រងរួមទាំងអស់នៅក្នុងពិសេសភ្លាម។ ជាលទ្ធផលមនុស្សម្នាក់ដែលធ្វើឱ្យមានប្រសិទ្ធិភាពអវិជ្ជមាននេះនឹងដឹងថាចម្លើយចាំបាច់អនុវត្តតាមប្រតិកម្មអវិជ្ជមាន។
3. ការផ្តន្ទាទោសជាក់លាក់។ នៅក្នុងស្ថានភាពនេះ, នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការគ្រប់គ្រងការផលិតធ្វើឱ្យវាច្បាស់លាស់ដល់និយោជិកអំពីរបៀបដើម្បីអនុវត្តមិនបាន។ បើមិនដូច្នោះទេនឹងមានផលដែលមិនចង់បានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វាផលវិបាកជាក់លាក់។
4. មិនរាប់បញ្ចូលសំណង - សមត្ថភាពក្នុងការពន្លត់សកម្មភាព undesirable នៅក្នុងលក្ខណៈនៃឥរិយាបទរបស់បុគ្គលិកជាក់លាក់មួយ។ ឧទាហរណ៍, មនុស្សមកពីសាលារៀនប្រើចំណេះដឹងខ្ពស់ជាងការបង្ហាញ ostentatiously របស់ខ្លួននិងបង្ហាញពីគំនិតផ្ទាល់ខ្លួននៅលើឱកាសណាមួយទេ។ នៅក្នុងបរិបទនៃការអប់រំគ្រូបង្រៀនដំណើរការនេះល្អព្យាបាលវា។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងក្រុមការងាររបស់មនុស្សមិនអនុគ្រោះ។ មិនបាច់ឆ្ងល់ទេគេនិយាយថាការងាររមិលគុណបំផុត - គឺដើម្បីផ្តល់នូវដំបូន្មានដែលជាកន្លែងដែលពួកគេមិនបានសួរ។ ដើម្បីវែកញែកជាមួយដូចជាបុគ្គលិកមួយ, អ្នកអាចគ្រាន់តែមិនបានប្រតិកម្មទៅនឹងសម្ដីរបស់គាត់។ គ្មានអង្គារថានឹងដើរតួនាទីនៃហ្វ្រាំងនិងធ្វើឱ្យមនុស្សបន្ថែមទៀតទំនងជានឹងរក្សាទស្សនៈរបស់ពួកគេដើម្បីខ្លួនឯង។

ប្រាក់សំណង

នៅក្នុងករណីមួយចំនួន, និយោជកត្រូវការកម្មករប៉ុន្តែមិនអាចផ្តល់ឱ្យពួកគេជាមួយនឹងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលចាំបាច់។ នៅក្នុងស្ថានភាពនេះ, បុគ្គលិក, មិនមានការចំណាយពុំបានរៀបចំទុកបន្ថែមទៀតដែលក្រុមហ៊ុននេះមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការវិលត្រឡប់មកវិញវា។ ជាធម្មតាសំណងត្រូវបានធ្វើរួចនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការប្រាក់ហើយចំនួននេះគឺពេញលេញឬដោយផ្នែកត្រូវគ្នាទៅនឹងការចំណាយកើតឡើង។ ទម្រង់នៃការសងនេះត្រូវបានគេហៅថា "សំណង" ។ ឧទាហរណ៍អង្គការនេះបានជួលបុគ្គលិកធ្វើការនៅក្នុងទីក្រុងមួយផ្សេងទៀតមួយ។ បន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរដែលគាត់នឹងត្រូវរស់នៅកន្លែងណា។ ទោះជាយ៉ាងណា, និយោជកមិនអាចផ្តល់ឱ្យគាត់ជាមួយនឹងការផ្ទះល្វែងឯកជនឬកន្លែងនៅក្នុងសណ្ឋាគារមួយនិងបុគ្គលិកគឺមិនអាចទិញវាបានទេ។ ក្នុងករណីនេះគាត់នឹងត្រូវបានបង្ខំឱ្យដកឬជួលលំនៅដ្ឋាន។ ប៉ុន្តែការចំណាយទាំងនេះតម្រូវឱ្យមានធនធានសំខាន់។ ហេតុនេះហើយបានជាក្រុមហ៊ុននេះបានធ្វើឱ្យបង់ប្រាក់សំណងជំងឺចិត្តសម្រាប់បង្ខំឱ្យ ជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃលំនៅដ្ឋាន។ សាច់ប្រាក់ បង់ប្រចាំខែក្នុងអត្រាកំណត់ដោយច្បាប់ឬបទប្បញ្ញត្តិជាតិ។ និយោជិតនៅក្នុងវេនដើម្បីបញ្ជាក់ពីការចំណាយត្រូវតែផ្ដល់នូវច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាជួលគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនមួយ។

សាច់ប្រាក់ថ្ងៃឈប់សម្រាក

នៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារនៃប្រទេសនេះបុគ្គលិកគ្នាមានសិទ្ធិវិស្សមកាលល្អសក្តិសមនេះ។ មាត្រា 115 នៃច្បាប់ការងារផ្ដល់នូវការសម្រាប់រយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ 28 ថ្ងៃប្រតិទិន។ លើសពីនេះទៀតយើងបានបង្កើតជាច្រើន ស្លឹកបន្ថែមទៀត, ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងលើសពីទំហំនៃច្បាប់នេះ។ ជាលទ្ធផលពេលវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំបង្កើននិងបុគ្គលិកដែលអាចបង្កើនកម្លាំងសម្រាប់ការងារបន្ថែមទៀត។ រយៈពេលនៃការគណនានេះត្រូវបានគេមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃចុងសប្ដាហ៍និងថ្ងៃឈប់សំរាកនិងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានកំណត់នៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ចំណូលមធ្យម។ មានពេលខ្លះដែលបុគ្គលិកសុំការអនុញ្ញាតមុនពេលដែលទទួលបានទៅធ្វើការឬច្រានចោលសូម្បីតែ, មិនអនុវត្តសិទ្ធិរបស់ខ្លួនក្នុងការចាកចេញ។ នៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះជាក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិក្នុងការទូទាត់សងវាសម្រាប់ថ្ងៃនៃវិស្សមកាលនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌរូបិយវត្ថុ។ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ នៅក្នុងឆ្នាំ 2013 គឺស្ទើរតែដូចគ្នាទៅមុនឆ្នាំ 2012 ។ តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃបុគ្គលិកដែលអាចទទួលបានសំណងសម្រាប់ថ្ងៃទាំងអស់នៅក្នុងលើសពីម្ភៃប្រាំបីដែលបានកំណត់ដោយរដ្ឋ។ ជាការពិតវាប្រែចេញថាលុយដើម្បីប៉ះប៉ូវតែប៉ុណ្ណោះអាចត្រូវបន្ថែម ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ នៅពេលដែលការច្រានចោល មនុស្សម្នាក់ដែលទទួលបានសំណងនៅក្នុងថ្ងៃចុងក្រោយនេះជាមួយនឹងការ តាំងទីលំនៅចុងក្រោយ។ បើមិនដូច្នេះទេការទូទាត់នៃផលបូកនៃប្រាក់មួយដែលមានមូលដ្ឋានលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជកមួយ។