បញ្ហាឯកជនរបស់បុគ្គលិក។ បុគ្គលិក ABCs សញ្ញានេះ

បុគ្គលិកឯកជនអាជីវកម្ម - សំណុំនៃឯកសារផ្លូវការមួយដែលមានទិន្នន័យចាំបាច់អំពីបុគ្គលិកនេះនិងអំពីគ្រប់ដំណាក់កាលនៃទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនឹងអង្គការនិយោជក - ពីការទទួលយកដើម្បីបំពេញ។

មួយបញ្ហាឯកជនត្រូវបានដាក់ទៅកាន់មេដឹកនាំមន្ត្រីរាជការអ្នកជំនាញនិងអ្នកស្រាវជ្រាវ (កាតផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានរក្សានៅលើផ្សេងទៀត) ។ វាត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់ការយ៉ាងហោចណាស់ 75 ឆ្នាំនៃច្បាប់រក្សាកំណត់ត្រា។ ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវបានកត់ត្រាទុកនៅក្នុងទស្សនាវដ្តីឬសៀវភៅ-ពិសេសការរក្សានិងការរក្សាទុកនៅក្នុងមានសុវត្ថិភាព។ ការធ្វើឯកសារផ្ទាល់ខ្លួននិងធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរជាចាំបាច់ - ភារកិច្ចរបស់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

ករណីនៃបុគ្គលិកគ្នាត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងថតដាច់ដោយឡែកមួយដែលមានលេខរបស់អ្នកជាមួយនឹងឈ្មោះចុងក្រោយនិងអាទិសង្កេត, និងកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលយកទៅធ្វើការ។ ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដែលបានបណ្តេញចេញ, ការិយាល័យជួលក្នុងប័ណ្ណសារ។

បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនឯកជនត្រូវតែមានពទាំងអស់នៅលើបញ្ហាបុគ្គលិក។ វាមិនរួមបញ្ចូលឯកសារដែលវាគួរតែរក្សាទុក 10 ឆ្នាំឬតិចជាងនេះ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំង: ការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ចម្លងនៃឈ្មោះនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់សកម្មភាពវិន័យអំពី ថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្តល់, ព្រមទាំងវិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់បៀវត្សឬសមាសភាពនៃក្រុមគ្រួសារនេះ, សុខភាពនិងដូច្នេះនៅលើ ..

តើអ្វីទៅជាឯកសារបង្កើតបានជារឿងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មករ? សូមពិចារណាបញ្ជីចាំបាច់។

1. កម្មវិធីសម្រាប់ការទទួលយកទៅកន្លែងនៃការងារនេះ, បុគ្គលិកនឹងត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងសំណុំបែបបទណាមួយដែលចង្អុលបង្ហាញទីតាំងនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមនៃការងារនេះ។ អាទិសង្កេតបន្ទាប់ដោយប្រធាននៃបុគ្គលិកនិងជាប្រធានអង្គការនេះ។

2. លំដាប់ (ដកស្រង់) សម្រាប់ការចូលទីតាំងនេះជាមួយនឹងការពិសេសចាំបាច់ - កាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលយកជាឈ្មោះពិតប្រាកដនៃទីតាំងប្រភេទនៃការងារ (អចិន្រ្តៃយ៍ឬបណ្តោះអាសន្នបឋមសិក្សាឬក្នុងបន្សំជាមួយនឹងរយៈពេលជំនុំជម្រះមួយ (កម្មសិក្សា) ឬដោយមិនមាន) ។ ត្រូវប្រាកដថាដើម្បីបង្ហាញលក្ខខណ្ឌដូចជាការមិនទៀងទាត់ឬ ម៉ោងធ្វើការកាត់បន្ថយ ការទទួលខុសត្រូវ, ល ដោយផ្អែកលើគោលបំណងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងធាតុឯកសារជាផ្លូវការ (ឧ, សៀវភៅការងារ) ។

3. លំដាប់ (ដកស្រង់) បណ្តេញចេញជាមួយនឹងការបង្ហាញជាកាតព្វកិច្ចអត្ថបទនៃក្រមការងារនិងហេតុផលសម្រាប់បណ្តេញចេញនេះបានលើកឡើងពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់បុគ្គលិកឬ (នៅបណ្តេញចេញ "ក្រោម") កំណត់ហេតុ។

4. សន្លឹកផ្ទាល់ខ្លួន (សំណុំបែបបទមួយផ្សេងទៀត - ប្រវត្តិរូប) បុគ្គលិកគណនេយ្យ។ នឹងត្រូវបានបញ្ចប់ដោយបេក្ខជនបានពេលដាក់ពាក្យសុំការងារមួយនិងបានផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយបុគ្គលិកទទួលខុសត្រូវនោះទេ។ នេះគឺជាបញ្ជីនៃបញ្ហាដែលទាក់ទងទៅនឹងអាយុលក្ខណៈសម្បត្តិការអប់រំ, ប្រវត្តិសាស្រ្តការងារ, ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍មួយ។ ត្រូវប្រាកដថាដើម្បីបង្ហាញ ទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែន។ សំណុំបែបបទដែលបានបំពេញត្រូវការនៅលើផ្ទាល់ខ្លួនមួយនៃឯកសារដែលអាចរកបាននៅតាមមូលដ្ឋាន (លិខិតឆ្លងដែនសៀវភៅការងារ) បានត្រឹមត្រូវនិងដោយគ្មានការកែតម្រូវបាន។ វាត្រូវបានបិទភ្ជាប់រូបភាព។

5. ច្បាប់ចម្លងមួយនៃកិច្ចសន្យាការងារនោះ (ប្រសិនបើមាន) ។

6. ជីវប្រវត្តិ - សរសេរដោយបុគ្គលិកនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃទិន្នន័យសំខាន់អំពីកាលបរិច្ឆេទនិងទីកន្លែងកំណើត, ការអប់រំ, ប្រវត្តិសាស្រ្តការងារណាមួយ។ ផ្សេងទៀតការងារ (មុន) បញ្ជីតាមលំដាប់កាល។ ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនេះជាធម្មតាត្រូវបានបង្ហាញជាមួយនឹងការប្រកាសចុងក្រោយនេះ។ មិនបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកម្មវិធីសិក្សាពប្រវត្តិរូបផ្ទាល់ខ្លួនដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងការ ធ្វើការ។

7. លើសពីនេះទៀតបុគ្គលិកអាជីវកម្មឯកជនអាចរួមបញ្ចូលសេចក្ដីសង្ខេប (ប្រសិនបើមាន) ។ នេះគឺជាការរាប់ជាសុចរិតសង្ខេបនៃពាក្យសុំតំណែងនេះ (នៅក្នុងទំហំនៃសន្លឹកមួយ) (អ្វីដែលផ្តល់ឱ្យលោកនូវសិទ្ធិក្នុងការដាក់ពាក្យសុំទីតាំងនេះ) ។ សង្ខេបបង្ហាញថាការអប់រំនិងបទពិសោធការងារនៅក្នុងនេះឬជំហរស្រដៀងគ្នាដោយហេតុផលសម្រាប់ការស្វែងរកដើម្បីកាន់កាប់កន្លែងនេះ (ពេលខ្លះ - ប្រាក់បៀវត្សដែលចង់បាន) អាចរកបាននៃអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមទៀត - ចំនេះដឹងនៃភាសាបរទេសនិងកុំព្យូទ័រ, អាជ្ញាប័ណ្ណបើកបរ, ឯកសារស្តីពីការអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងដូច្នេះនៅលើ .. ជាញឹកញាប់និយោជក វាតម្រូវឱ្យអ្នកធំដោយគំនិតបេក្ខជនដែលជាលក្ខណៈតួអក្សរដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់សកម្មភាពនាពេលអនាគត (ឧទាហរណ៍, ផ្តួចផ្តើម, ការទទួលខុសត្រូវ, ឧស្សាហ៍) ។ ស្នូលរបស់ខ្លួនវាគឺជាសេចក្ដីសង្ខេបខ្លីនៃការលើកកម្ពស់ខ្លួនឯង។

8. ពេលដែលបញ្ហាឯកជនមួយដែលមានច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារអប់រំ, លិខិតឆ្លងដែន, វិញ្ញាបនបត្រកំណើតសម្រាប់កូនគ្នាព្រម (បើមាន) លក្ខណៈពិសេសនិងអនុសាសន៍ពីការងារផ្សេងទៀត។

នៅក្នុងថតមួយដែលមានបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួននេះត្រូវតែមានវត្តមានខាងក្នុង ឯកសារសារពើភ័ណ្ឌ នៃកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួន, ឆ្លុះបញ្ចាំងពីលេខសៀរៀលរបស់ពួកគេ, កាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់បញ្ចូលរបស់ខ្លួននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់នៅក្នុងចំនួននិងសមាសភាពនៃឯកសារត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងលេខយោងទៅសារពើភ័ណ្ឌនេះ។