ទីតាំង - វាមិនមែនគ្រាន់តែជាអង្គភាពទៀងទាត់និងការទទួលខុសលក្ខណៈសំខាន់នៃការ

តាមនិយមន័យទីតាំង - ប្រភេទមួយនៃ លក្ខណៈនៃបុគ្គលិក, កំណត់ការទទួលខុសត្រូវនៃការទទួលខុសត្រូវនិងតំបន់របស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើយើងពិចារណាបុគ្គលិកនៅក្នុងទូទៅ, បន្ទាប់មកគំនិតនេះគឺជាអត្ថន័យទូទៅបន្ថែមទៀត។

ទីតាំងនេះបានប្រារព្ធឡើងគឺខុសពីវិជ្ជាជីវៈ

ការទទួលការអប់រំ, សិស្សជាក្បួនមួយដែលមានបំណងចង់បន្តធ្វើការនៅក្នុងជំនាញរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់ ស្ថានភាពទីផ្សារ ការងារសម្រាប់ 5 ឆ្នាំត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ អតីតសិស្សនិស្សិតជាច្រើនដូច្នេះទៅធ្វើការត្រូវបានទៅពិតជានៅលើប្រកាសមិនដែលពួកគេបានកាន់កាប់បានគេរំពឹងថានៅឆ្នាំដំបូង។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែនៅពេលអ្នកឯកទេសវ័យក្មេងបានរកឃើញកន្លែងខាងស្ដាំនៅក្នុងជីវិតរបស់ខ្ញុំដែលគាត់បានប្រាថ្នាសម្រាប់ 5 ឆ្នាំតំណែងរបស់លោកនឹងមិនតែងតែទាក់ទងទៅនឹងវិជ្ជាជីវៈ។

ឧទាហរណ៍, ខណៈពេលដែលការសិក្សានៅឯវិទ្យាស្ថានឬស្ថាប័នផ្សេងទៀតនៅឯសាលាច្បាប់និងបានទទួល សញ្ញាបត្រ នៃច្បាប់ស៊ីវិលបញ្ចប់ការសិក្សាគឺមិនទំនងក្នុងការស្វែងរកក្រុមហ៊ុនជាមួយទីតាំងស្រដៀងគ្នានេះដែរនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិកនេះ។ ភាគច្រើនគាត់នឹងត្រូវបានតែងតាំងតាមឱវាទ (ប្រហែលជាក្មេង, ដោយសារតែកង្វះបទពិសោធ) ។ ដូចគ្នានេះដែរកិច្ចការនិងក្នុងវិស័យដទៃទៀត។ ហើយរឿងនេះវាកើតមានឡើងដោយសារតែការខ្វះខាតនៃការធ្វើសមកាលកម្មរវាងបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈអាចធ្វើបានដែលអាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រនេះហើយមុខតំណែងបញ្ចូលទៅក្នុងបុគ្គលិកនិងកំណត់ចេញនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះ។ នៅក្នុងការពិត, ភាពខុសគ្នានេះគឺមិនមែនមកពីគោលការណ៍។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ប្រសិនបើអ្នកធ្វើតាមតក្កនិងក្នុងអ្នកជំនាញច្បាប់ស៊ីវិលនិងប្រឹក្សាយោបល់ផ្នែកច្បាប់ - មានមួយនិងដូចគ្នា។ នៅក្នុងពាក្យសាមញ្ញ, វិជ្ជាជីវៈមេធាវីជាវិជ្ជាជីវៈមួយ - នេះគឺជាអ្វីដែលអ្នកបានរៀននិងបានប្រកាស - នោះហើយជាអ្វីដែលវាពិតជាធ្វើ។ ជាលើកដំបូងនេះសមនឹងចូលទៅក្នុងសញ្ញាប័ត្រ, និងលើកទីពីរ - នៅក្នុងសៀវភៅការងារនេះ។

មុខងារតំណែងមិនត្រូវគ្នាសម្តែង

ជាអកុសលស្ថានភាពមិនកម្រដែលជាកន្លែងដែល បុគ្គលិក ក្រុមហ៊ុនឬអង្គការមិនអនុញ្ញាតឱ្យចូលទៅក្នុងមួយផ្សេងទៀតនិងតម្រូវការពិតប្រាកដសម្រាប់វានៅទីនោះ។ ដើម្បីធ្វើដូចនៅក្នុងករណីនេះអាចជាការសម្រេចបាននូវសេចក្តីណែនាំរបស់ខ្លួនឬការទទួលយកបុគ្គលិកទៅទីតាំងមួយផ្សេង។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងការិយាល័យប្រចាំតំបន់របស់ក្រុមហ៊ុនធំមួយមានតែមួយឯកតានៃលេខាធិការ (នៅក្នុងក្បាល) ។ អនុប្រធានរបស់លោកត្រូវការសេចក្ដីយោងនិងនិយោជិកមួយដែលមិនអាចដោះស្រាយជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវទាំងអស់។ ការិយាល័យកណ្តាលជាដាច់ខាតបដិសេធមិនបង្ហាញពីសេចក្ដីយោងទីតាំងបន្ថែមលើកទឹកចិត្តប្រាក់សន្សំនៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួល។ បន្ទាប់មករង (ដោយមានការយល់ព្រមពីក្បាល) ត្រូវចំណាយពេលបុគ្គលិកជំហររបស់, ឧទាហរណ៍, អ្នកជំនាញបច្ចេកវិទ្យានោះទេប៉ុន្តែនៅលើលក្ខខណ្ឌថាលោកនឹងបម្រើជាលេខាធិការ។ វានឹងហាក់បីដូចថាវាមានភាពខុសប្លែកគ្នាទេពីព្រោះទីតាំងនេះ - វាមិនមែនជាការសំខាន់។ បុគ្គលិកសំខាន់ជាងកម្រិតនៃការទូទាត់ជា កាលវិភាគការងារ និងមុខងារ។ ប៉ុន្តែមានធ្វើការនៅក្នុងលក្ខណៈនេះសម្រាប់ពេលវេលាមួយចំនួន, ជំនួយការផ្នែកច្បាប់ប្រហែលជាចង់ផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះវាជាការលំបាកណាស់ក្នុងការបង្ហាញពីបទពិសោធនៅក្នុងវាលនៃការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រា។ បន្ទាប់ពីនោះលោកបានធ្វើការជាលេខាធិការម្នាក់, តែគេស្គាល់ថាទៅគាត់និងការគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់។ សៀវភៅលំហាត់នេះតំណែងរបស់លោក - គឺមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈបច្ចេកវិទ្យាមួយ។ និងសេចក្តីយោងល្អនៅក្នុងទីតាំងថ្មីនេះអាចគ្រាន់តែមិនព្រម (ដោយសារតែការដឹកនាំរបស់គាត់គឺជាការមិនចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងការបាត់បង់នៃនិយោជិត) ។

ការគន្លឹះមួយចំនួនដើម្បីបេក្ខជន

ការទទួលយកការងារថ្មីឬការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងអង្គការមួយគ្នានេះដែរអ្នកត្រូវតែមានការចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការមិនត្រឹមតែកម្រិតនៃការទូទាត់, របៀបនៃការប្រតិបត្ដិការនិងលក្ខខណ្ឌការងារ (ដែលគឺពិតជាសំខាន់) នោះទេ។ វាមិនប៉ះពាល់ដល់ការបញ្ជាក់ពីរបៀបដែលទីតាំងថ្មីនេះត្រូវបានគេហៅនិងរបៀបដែលវានឹងត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងពេលអនាគតនៅក្នុងសៀវភៅការងារនេះ។