ចំនួនបង្កើតឡើងនៃបុគ្គលិក - នេះគឺ ... និយមន័យ, វិធីសាស្រ្តគណនា

ចំនួនបុគ្គលិក - ក្បាលត្រូវបានដំឡើងយកទៅក្នុងគណនីចំនួនបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នបុគ្គលិកដែលបានទាមទារសម្រាប់មុខងារធម្មតារបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយឯកសារផ្ទៃក្នុងមួយដែលកត់ត្រាបានបង្ហាញទាំងអស់នៅក្នុង អង្គភាពអាជីវកម្ម។ បែបឯកសារហៅថា«រចនាសម្ព័ន្ធនិងកម្រិតបុគ្គលិក»។

ឯកសារ: ស្តង់ដារដែលមានមូលដ្ឋាននៅក្រុមហ៊ុនកម្មវិធី

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទិញឯកសារផ្ទៃក្នុងនេះរបស់អង្គការ? នេះជាច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនបានបង្កើតស្តង់ដារការរចនាចាំបាច់ណាមួយ, ដូច្នេះអ្នកត្រូវផ្តោតទៅលើស្តង់ដារបានអនុម័តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះព្រមទាំងការអនុម័តនៃអគ្គនាយកការណែនាំនៅលើការិយាល័យការងារនេះ។

ការអនុម័តនៃចំនួនបុគ្គលិកពេញម៉ោង - វាគឺជាអ្វី? ជាធម្មតានីតិវិធីពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើតគោលបំណងដើម្បីឱ្យសហគ្រាសមួយ។ ចុះឈ្មោះចូលកម្មវិធីគ្រប់គ្រងបានឯកសារជាសំខាន់ - អគ្គនាយកមន្ត្រីផ្សេងទៀតកាន់ឬទីតាំងខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងឋានានុក្រម។ នៅក្នុងករណីមួយចំនួន, ការអនុម័តត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយការបញ្ជារបស់មនុស្សម្នាក់ទៅលើនរណានាយកផ្ទេរអាជ្ញាធរសមស្រប។ ត្រូវប្រាកដថាដើម្បីរៀបរាប់អំពីរចនាសម្ព័ន្ធឋានានុក្រមយ៉ាងហ្មត់ចត់របស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ គ្រឿងត្រូវបានរាយដោយផ្អែកលើអ្នកក្រោមបង្គាប់។ បន្ទាប់ដើម្បីប្រកាសគ្នាបញ្ជាក់របៀបជាច្រើនគ្រឿងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីបំពេញការងាររបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ឯកសារនេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គូរឡើងបុគ្គលិក។ កម្រិតបុគ្គលិកឯកសារគំរូដើម្បីអភិវឌ្ឍស្មៀនក្រដាសខាងក្នុងមិនពិតជាត្រូវការ។ អ្វីដែលមេ - ស្តាំដើម្បីបញ្ជាក់ទីតាំងនៃអត្ថបទនិងសរសេរសមត្ថកិច្ច។ នេះជាការលំបាកក្នុងការចំបងគឺការគណនាពិតប្រាកដនៃចំនួនកម្មករជាងទៀងទាត់គឺជាធម្មតាទទួលខុសត្រូវចំពោះរក្សាបញ្ជី។

មូលដ្ឋានទ្រឹស្តី

ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ - គឺជាផ្នែកមួយដែលត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ឯកសារផ្លូវការនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ លោកមានមុខងារពិសេស, ភារកិច្ចនៅលើឯកតា (នៅលើក្បាលរបស់គាត់) នៃការទទួលខុសត្រូវក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃភារកិច្ចឯកទេសនេះ។

ចំណែករងនៃរចនាសម្ព័ន្ធមានរោគសញ្ញានោះទេនីតិបុគ្គល។ វាមិនគួរត្រូវបានយល់ច្រឡំជាមួយនឹង ការបែកបាក់ដាច់ដោយឡែក របស់អង្គការនេះ។ ចំនួនបុគ្គលិកនាយកដ្ឋានអាស្រ័យលើទិសដៅនៃការធ្វើការងាររបស់គាត់។ កិត្តិយស:

• សេវា;
• តំបន់ផលិត;
• បន្ទប់មន្ទីរពិសោធន៍;
• វិស័យ;
• អាជ្ញាធររដ្ឋបាល;
• ការិយាល័យ។

ប្រព័ន្ធនៃការងារនិងចំនួនកម្មករ

វាគឺជាការសម្ងាត់ទេថាក្រុមហ៊ុនណាមួយដែលមានសម្រាប់កម្មករតូចចង្អៀតនៃជួរភារកិច្ចដែលបានផ្ដល់ទៅឱ្យពួកគេ។ គាត់ត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ មុខងារបន្ថែមអាចត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកដោយបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះបានមួយជាមួយគាត់ដើម្បីកិច្ចសន្យាការងារ។ កម្មករផ្សេងទៀតនៅក្នុងមុខតំណែងផ្សេងគ្នាអាចដោះស្រាយភារកិច្ចស្រដៀងគ្នា។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបញ្ចូលគ្នាពួកវាទៅក្នុងមួយឯកតារចនាសម្ព័ន្ធ។ ប៉ុន្តែវាមិនគួរជានិច្ច។

មកដល់បទប្បញ្ញត្តិជំនួយនៃចំនួនទៀងទាត់និងចំនួនពិតប្រាកដនៃកម្មករនិយោជិត។ វិភាគអំពីរបៀបដែលមនុស្សជាច្រើននាក់កំពុងធ្វើការនៅរោងចក្រនេះនិងបន្ទាប់មកសិក្សាបទប្បញ្ញត្តិនិងការធ្វើការសម្រេចចិត្តនេះ: ដើម្បីបង្កើតក្របខ័ណ្ឌឬមិនបាន។ នៅក្នុងការពិត, ស្តង់ដាគឺត្រូវបានត្រូវការគឺដើម្បីស្តង់ដានៃការបង្កើតគ្រឿងដំណើរការសហគ្រាសនៅលើទឹកដីនៃប្រទេសរបស់យើង។ លើសពីនេះទៀតស្តង់ដានៅលើដែលមាននិយមន័យនៃកម្រិតបុគ្គលិកដែលបានអនុញ្ញាតឱ្យសិទ្ធិក្នុងការចែកចាយការងាររវាងកម្មករនិយោជិតនិងការបង្កើតការងារសម្រាប់បុគ្គលិករៀបរាប់ទាំងអស់។

នៅក្នុងឧទាហរណ៍នៃតួលេខ

ឧបមាថាមានក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន។ នៅក្នុងបញ្ជីនៃការធ្វើការនៅលើវាសម្រាប់កម្មករជាងប្រាំពីររយនាក់នោះទេ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យចំនួននៃបុគ្គលិកដើម្បីបង្កើតការិយាល័យមួយទទួលខុសត្រូវចំពោះសុខភាពនិងសុវត្ថិភាព។ ក្នុងករណីនេះចំនួនធម្មតានៃបុគ្គលិក - មិនលើសពីប្រាំនាក់ (ប៉ុន្តែមិនតិចជាងបី) ។ ចំនួននេះរួមបញ្ចូលផងដែរមនុស្សម្នាក់ដែលនៅក្នុងបន្ទុក - ប្រធាននៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធថ្មីនេះ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើសម្រាប់ការការពារនៃការងារនេះនឹងត្រូវនៅក្នុងបន្ទុកឬច្រើនជាងប្រាំមួយនាក់ដែលក្នុងនោះបន្ទាប់មកគេហៅថានាយកដ្ឋាន neoplasms នេះ។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបានណែនាំស្តង់ដារអន្តរជាតិ - សម្រាប់ការការពារនៃការងារនឹងជួបមិនតិចជាង 4 បុគ្គលិក។

ស្ដង់ដារសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនឯកជន

តើមានអ្វីអាចជាចំនួនកំណត់ការនៃបុគ្គលិកនៅក្នុងសហគ្រាសឯកជនមួយ? ជាធម្មតាសមាមាត្រជ្រើសរើសប្រធាននៃអង្គការនេះ។ រចនាសម្ព័ន្ធរបស់រដ្ឋការបែងចែកចូលទៅក្នុងនាយកដ្ឋាននេះ។ ត្រូវប្រាកដថាដើម្បីត្រួតពិនិត្យដើម្បីការិយាល័យតូច, ដែលជាកន្លែងដែលចំនួននៃការមិនមានច្រើនជាងបីបុគ្គលិកដែលមិនមែនដើម្បីគ្របដណ្តប់។ បើមិនដូច្នេះទេការទទួលខុសត្រូវបានបំបែកគ្នារវាង មួយចំនួនធំ នៃប្រជាជននៅក្នុងការពិតសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តនេះបានធ្វើឡើងមិនឆ្លើយទេហើយនេះបាននាំឱ្យមានការស្លាប់របស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

បើកម្រិតបុគ្គលិកនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកអ្នកត្រូវតែបង្កើតនាយកដ្ឋានធំគ្រប់គ្រាន់។ នេះមនុស្សកាន់តែច្រើនគឺមាននៅក្នុងប្រធាននាយកដ្ឋានក្រោមកម្រិតខ្ពស់នៃការទទួលខុសត្រូវនេះបន្ថែមទៀតយ៉ាងហ្មត់ចត់មនុស្សម្នាក់ដែលបានយាងមកដើម្បីធ្វើការ។ ប៉ុន្តែមួយត្រូវតែទទួលស្គាល់ថាជាមួយការកើនឡើងការទទួលខុសត្រូវនៅក្នុងមនុស្សដែលកំពុងកើនឡើងការទាមទារលើប្រាក់ឈ្នួល។

ឯកសារជាយុត្តិកម្ម

ការបង្កើតអង្គភាពអាជីវកម្មថ្មីរបស់ក្រុមហ៊ុនទំហំជាធម្មតាត្រូវបានជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយឱកាសមួយសម្រាប់មិនឱ្យគាត់។ ដើម្បីជាជំនួយនៃបទពិសោធនៃការធំ, ក្រុមហ៊ុនដែលទទួលបានជោគជ័យឯកសារបទប្បញ្ញត្តិដែលមានសុពលភាពនៅលើទឹកដីនៃប្រទេស LNA ផ្ទៃក្នុងរបស់យើងនេះ។

នេះជាឯកសារផ្លូវការដែលសំខាន់បំផុតគឺ:

• ដំណោះស្រាយនៃក្រសួងការងារបានអនុម័តនៅឆ្នាំ 1995 នៅចំនួន 56 ដែលមានស្តង់ដារគណនេយ្យ findeyatelnosti ។
• ចេញផ្សាយដោយរាងកាយដូចគ្នានៅក្នុងឆ្នាំ 2001 ក្រោមអនុក្រឹត្យលេខ 10, ប្រកាសចំនួននៃគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់អាជ្ញាធរទទួលខុសត្រូវចំពោះសុខភាពនិងសុវត្ថិភាព។
• ការបញ្ជាទិញរបស់ Gosstroy ឆ្នាំ 1999 មានលេខ 65, 69 ពួកគេបានបង្ហាញពីចំនួននៃស្តង់ដារជាបុគ្គលសម្រាប់តំបន់មួយចំនួននោះទេ។
• លំដាប់នៃក្រសួងប្រេងឥន្ធនៈនិងថាមពលនៃឆ្នាំ 1998 មានលេខ 252, ប្រកាសថាអ្វីដែលគួរជាចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មថាមពល។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីអានបានត្រឹមត្រូវ?

នៅពេលនេះមិនមានបានទទួលយកនិងអនុម័តជាសកលក្បួនដោះស្រាយការគណនាច្បាប់ពិតប្រាកដ, ចំនួនអតិបរមា។ ជាការពិតដូចខាងក្រោមពីពាក្យខ្លួនវាផ្ទាល់, ត្រូវបានកំណត់ដោយរាប់ចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការនេះ។

ដែនកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានកំណត់ជាចម្បងដោយមនុស្សគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ជាធម្មតាការវាយតម្លៃត្រូវបានធ្វើឱ្យយកទៅក្នុងគណនីរចនាសម្ព័ន្ធនិងមុខងារនៃនាយកដ្ឋានជាក់លាក់មួយរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នៅក្នុងកម្មវិធីគ្រប់គ្រងទូទៅមានសិទ្ធិទទួលបានរសជាតិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ក្នុងការជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈចំនួនបុគ្គលិកសម្រាប់គ្នានៃមុខងារផលិតកម្ម។ ប៉ុន្តែមានអង្គការនិងស្ថាប័នមួយចំនួនដើម្បីអនុវត្តតាមស្តង់ដារដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នេះ។ នៅក្នុងបរិវេណតូចចង្អៀតខ្លាំងណាស់ដែលបានកំណត់ស្ថាប័នរដ្ឋនិងស្ថាប័ននានា។

ច្បាប់និងការរឹតបន្តឹង

ជាពិសេសការរឹតបន្តឹងជាក់ស្តែងបានដាក់នៅលើអាជ្ញាធរសាធារណៈប្រសិនបើអ្នកសិក្សាអាជ្ញាធរអនុវត្តបុគ្គលិក។ ជាឧទាហរណ៍មួយដែលយើងអាចទទួលយកបានមួយឯកតាកណ្តាល។ មានមេដឹកនាំដែលអាចអនុម័តចំនួនបុគ្គលិកនេះគឺ, ប៉ុន្តែត្រូវបានកំណត់នៅលើបញ្ជីបើកប្រាក់ខែខ្ពស់។ នោះគឺជា, សូម្បីតែប្រសិនបើអ្នកចង់ជួលមនុស្សច្រើនទៀត, នេះគឺជាការមិនអាចធ្វើទៅបានខណៈដែលប្រាក់ខែគឺគ្រាន់តែមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ពន្លកបានអះអាងថាលោកប្រធានាធិបតី, រដ្ឋាភិបាល។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះបានយកទៅក្នុងគណនីទីតាំងស្របតាមបញ្ជីឈ្មោះកណ្តាលនេះព្រមទាំងបានដឹកនាំដោយអំពើស្របច្បាប់មួយចំនួនដែលបង្ហាញថាអ្វីដែលគួរជាចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងនាយកដ្ឋាននេះ។ ជាផ្លូវការ, ដំណើរបានរៀបរាប់ថតដោយការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងឆ្នាំ 2005 ដែលបានចេញផ្សាយនៅក្រោមចំនួន 452 នេះ។

ក្បាល, ការគណនាដែនកំណត់ចំនួនពិតប្រាកដត្រូវបានរាយការណ៍។ ដើម្បីជៀសវាងកំហុស, វាធ្វើឱ្យយល់បានដើម្បីសុំការក្នុងរូបកាយទទួលខុសពនេះគឺអស់អ្នកដែលជាកន្លែងដែលអ្នកចង់ហុចរបាយការណ៍ស្តីពីចំនួនបុគ្គលិកនេះ។ ប៉ុន្តែត្រូវប្រយ័ត្ន: សំណើទាំងអស់ត្រូវតែមាននៅក្នុងការសរសេរ, ដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្រោមចំនួនការចូលដំណើរការនៃមន្ទីរ។ បើមិនដូច្នេះទេប្រហែលខ្ពស់ថាសំណួរមួយហើយនឹងនៅតែមិនមានចម្លើយជាធម្មតាត្រូវបានបាត់បង់។

ដោយការកំណត់គំនិត

វិភាគលើបទប្បញ្ញត្តិ, ឯកសារច្បាប់ត្រឹមត្រូវនៅពេលនេះអ្នកអាចមើលឃើញថាមានពីរពាក្យត្រូវបានប្រើក្នុងពួកគេ:

• ចំនួនជាមធ្យម;
• ចំនួនមធ្យម។

នៅក្នុងករណីដំបូងពិចារណាអ្នកដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននេះថាជាតំបន់មេ។ លើកទីពីរនេះពាក់ព័ន្ធនឹងការពិចារណានៃគ្រប់ផ្នែកមួយម៉ោង, ដូចជាអ្នកដែលមានភាគី GPA ។

លក្ខណៈពិសេស

ចំនួនមធ្យមរួមបញ្ចូលជាមធ្យមនោះទេប៉ុន្តែពួកគេមានជាប់ពាក់ព័ន្ធក្រៅពីទៅក្នុងគណនីចំនួនទទួលយកកម្មករនៅលើនោះដែល ជាផ្នែកមួយម៉ោងខាងក្រៅ ព្រមទាំងចំនួនមនុស្សដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធនៅលើ GPA នេះ, ជាមធ្យម។

មធ្យមនេះរួមបញ្ចូលទាំងមនុស្សទាំងនោះដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះនៅលើមូលដ្ឋានអចិន្រ្តៃយ៍។ វាត្រូវចំណាយពេលចូលទៅក្នុងគណនីពេញម៉ោងរបស់កម្មករ, ជាផ្នែកមួយម៉ោង។ ខ្ញុំគិតថាផងដែរនៃអ្នកដែលបានចុះហត្ថលេខាមិនកំណត់, កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ។ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីកម្មករតាមរដូវកាល, បុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ន។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយដែលមានពហុនិយមខាងក្នុងពួកគេត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាអង្គភាពមួយសម្រាប់អត្ជននេះ។ ប្រសិនបើមានមនុស្សម្នាក់មកពីក្រុមហ៊ុនស្របពេលផ្សេងទៀតនៅក្នុងរបស់ខ្លួន ចំនួនបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ នេះមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូល។ កំណត់ត្រាដាច់ដោយឡែកត្រូវបានរក្សាសម្រាប់ពួកអ្នកដែលបានកន្លងផុតទៅនេះបើយោងតាមច្បាប់នៃការរួមបញ្ចូលគ្នាខាងក្រៅ។

ស្រេចចិត្តកាតព្វកិច្ច

មានបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរនៃប្រទេសនេះនិងបានអនុម័តជាអនុសាសន៍មួយ។ ជាការពិតណាស់មានឯកសារដូចជាការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺ។

គោលការណ៍ណែនាំការរឹតបន្តឹងពេញលេញបំផុតនិងដាក់អនុវត្តទៅអង្គការថវិកា។ ពួកគេមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីអនុវត្តទៅតាមបទដ្ឋានការងារដែលបានបញ្ជាក់តើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ដែលអ្នកត្រូវការក្នុងសហគ្រាសសម្រាប់ប្រតិបត្តិការធម្មតានិងមានប្រសិទ្ធិភាពនោះទេ។

រូបមន្ត: នេះគឺជាការមានប្រយោជន៍

គណនាចំនួននៃកម្មករដោយផ្អែកលើបទដ្ឋានការងារដូចខាងក្រោម:

• (ការចំណាយប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ចំនួននៃការងារនៅក្នុងម៉ោង): (ស្តង់ដាមួយបុគ្គលិកម៉ោង) X (មេគុណយកទៅក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកគណនីអវត្តមានឈប់សម្រាកឈឺ) ។

ស្ដង់ដារត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណនៅឆ្នាំ 2000 ម៉ោងជាធម្មតាសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនមួយ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ចំនួនបុគ្គលិកនេះ - គឺជាការវាយតម្លៃបរិមាណនៃបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ វាត្រូវបានដំឡើងជាប្រធានក្រុមហ៊ុននេះបានយកទៅក្នុងគណនីនិងស្តង់ដារដែលមានស្រាប់អនុសាសន៍។ ភាគច្រើននៃឧបករណ៍នេះគឺមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេប៉ុន្តែចង់ទៅអនុវត្ត។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងអង្គការថវិកាគឺមានសារៈសំខាន់ដើម្បីសង្កេតមើលចូលទៅក្នុងច្បាប់ជាធរមាននៃបទប្បញ្ញត្តិកំណត់កម្រិតប្រទេសនេះបុគ្គលិក។

ប្រធាននៃអង្គការឯកជនមួយនេះអាចនឹងត្រូវបានដឹកនាំដោយស្តង់ដារដូចគ្នាដែលអនុវត្តសហគ្រាសគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍សម្រាប់បើមិនដូច្នេះទេត្រូវបានរចនាសម្ព័ឋានានុក្រមខូច lubricated ជាមួយព្រំដែននៃការទទួលខុសត្រូវអាចធ្វើទៅបានដើម្បីជៀសវាងការបែងចែករបស់ក្រុមហ៊ុនចូលទៅក្នុងគ្រឿងទំហំតូចជាង។ រចនាសម្ព័ន្ធវាដើម្បីឱ្យបានយល់ច្បាស់, មានប្រសិទ្ធិភាព, ប្រកាសឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់នាយកអនុម័ត។