គណនេយ្យបុគ្គលិកតាមវិន័យទាំងអស់

អ្នកដែលប្រាកដថាបុគ្គលិកកត់ត្រានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ជូនដោយគ្មានរំលោភបំពានអត្ថបទនេះមិនអាចអានបានទេ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាមិនទំនងជាមានមេដឹកនាំបែបនេះទេ។ នេះមានន័យថាដំបូន្មានរបស់ Olga Popova ទីប្រឹក្សាច្បាប់នៅក្រុមហ៊ុន Legal Expert គឺទាក់ទងគ្នាសម្រាប់អ្នករាល់គ្នា។

- វាមិនមែនជាការសម្ងាត់សម្រាប់នរណាម្នាក់ដែលក្នុងករណីភាគច្រើនសហគ្រិនក្នុងស្រុកមិនចាត់ទុកការចុះបញ្ជីត្រឹមត្រូវអំពីឯកសារការងារសម្រាប់និយោជិកជាអាទិភាព។ ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺអាជីវកម្មខ្នាតធំនិងមធ្យម: នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបែបនេះបុគ្គលម្នាក់ៗឬអង្គភាពទាំងមូលទទួលខុសត្រូវចំពោះគណនេយ្យបុគ្គលិក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយសូម្បីតែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបែបនេះក៏ដោយអ្នកអាចរកឃើញការរំលោភបំពាន។ តើយើងអាចនិយាយអ្វីខ្លះអំពីសហគ្រាសខ្នាតតូចនិងសហគ្រិនម្នាក់ៗដែលការរៀបចំបុគ្គលិកនិងការថែរក្សាឯកសារបុគ្គលិកត្រូវបានចាត់ចែងឱ្យគណនេយ្យករនិងលេខាធិការ។

ម្យ៉ាងវិញទៀតសហគ្រិនមានការពិបាកចំពោះបញ្ហានេះ: ការជួលអ្នកឯកទេសផ្នែកធនធានមនុស្សដាច់ដោយឡែកគឺមិនអាចធ្វើទៅបានទេ។ ម៉្យាងទៀតបុគ្គលិកដែលត្រូវបានតែងតាំងភារកិច្ចមន្រ្តីបុគ្គលិកជាធម្មតាមិនមានចំណេះដឹងចាំបាច់អ្វីល្អបំផុតនោះទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះសូម្បីតែដើម្បីឱ្យមានការងារត្រឹមត្រូវជាផ្លូវការវាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេគ្រាន់តែដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារដែលមានលក្ខណៈស្តង់ដារនិងកត់ត្រាកំណត់ត្រាការងារអ្នកត្រូវចំណាយពេលប្រហែល 11 ទៅ 12 សកម្មភាពសម្រាប់ការរៀបចំឯកសារផ្សេងៗ។ នៅពេលដំណាលគ្នាដំណាក់កាលនិមួយៗមានភាពខុសប្លែកពីគេផ្ទាល់ដែលអ្នកស្ម័គ្រចិត្តមិនចាំបាច់ដឹង។ ទម្រង់ កិច្ចសន្យាការងារ ដូចគ្នានឹងលក្ខខ័ណ្ឌដូចគ្នានឹងនិយោជកនឹងមិនបង្ហាញពីតំរូវការរបស់និយោជិកសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

នៅក្នុងពាក្យមួយខ្ញុំនឹងមិនច្រឡំបើខ្ញុំនិយាយថានៅសហគ្រាសខ្នាតតូចណាមួយមេធាវីមានសមត្ថកិច្ចឬអ្នកជំនាញក្នុងការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាបុគ្គលិកអាចរកឃើញការរំលោភបំពានជាច្រើននៅក្នុងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក។ រឿងមិនល្អបំផុតគឺថាការរំលោភបំពានទាំងនេះត្រូវបានបង្ហាញមិនត្រឹមតែដោយយើងទេប៉ុន្តែក៏ដោយតំណាងនៃ អធិការកិច្ចការងារ។ លើសពីនេះទៀតគុណវិបត្តិណាមួយដែលបានប្រព្រឹត្តនៅក្នុងការរៀបចំ កំណត់ត្រាបុគ្គលិក អាចក្លាយទៅជាបញ្ហាក្នុងករណីមានជម្លោះជាមួយបុគ្គលិកឧទាហរណ៍នៅពេលអ្នកចាកចេញ។ ពាក្យបណ្តឹងរបស់និយោជកអាចជម្រុញកម្មករដែលមានចិត្ដឧស្សាហ៍ខ្លះឱ្យមានភាពជ្រុលនិយម។ ស្ថានភាពដែលមេដឹកនាំម្នាក់មិនអាចយកទៅគណនេយ្យករដែលត្រូវបានគេបោកបញ្ឆោតជាផ្នែកមួយជាមួយនិយោជិតឬអ្នកឯកទេសដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលមិនត្រូវគ្នានឹងមុខតំណែងដោយសារតែគាត់ចាប់ផ្តើមឈឺជំងឺវិស្សមកាលដែលកំពុងគំរាមកំហែងដល់ការត្រួតពិនិត្យការងារនិងតុលាការ។ ហើយតុលាការតែងតែប្រកាន់យកផ្នែកនៃកម្មករជាពិសេសនៅពេលមានការរំលោភបំពានពិតប្រាកដនៅពេលព្រាងឬច្រានចោលគាត់។

ជាអកុសលសហគ្រិនតែងតែងាកមករកយើងរួចហើយនៅពេលការប៉ះទង្គិចគ្នាជាមួយនឹងបុគ្គលិកគឺស្ថិតក្នុងចលនាពេញហើយវាពិតជាពិបាកក្នុងការផ្លាស់ប្តូរអ្វីនៅក្នុងឯកសារដែលបានចេញ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរមានវិធីមួយដើម្បីធានាដល់អាជីវកម្មរបស់អ្នកជាមុន - សវនកម្មនៃឯកសារបុគ្គលិកដែលក្រុមហ៊ុនរបស់យើងផ្តល់ជូន។ ក្រុមហ៊ុនជំនាញអ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់ចូលក្នុងសហគ្រាសក្នុងរយៈពេលពីរបីថ្ងៃធ្វើការកំណត់អត្តសញ្ញាណការរំលោភបំពានដែលមានស្រាប់ទាំងអស់។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលសវនកម្មប្រធានទទួលបានការសន្និដ្ឋានត្រឹមត្រូវដែលបញ្ជាក់លំអិតគម្លាតនៅក្នុងកំណត់ត្រាបុគ្គលិកនិងអនុសាសន៍សម្រាប់ការលុបបំបាត់ពួកគេ។ នៅពេលបញ្ចប់សវនកម្មយើងជួយដោះស្រាយបញ្ហារំលោភហើយថែមទាំងហ្វឹកហ្វឺននិយោជិតទទួលបន្ទុកបុគ្គលិករបៀបរក្សាទុកកំណត់ត្រា។ លើសពីនេះទៀតយើងអាចបង្កើតសំណុំឯកសារចាំបាច់ទាំងមូល: ពីកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់តំណែងនីមួយៗទៅតាមច្បាប់នៃបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុងការពិពណ៌នាការងារអំពីបទបញ្ញត្តិស្តីពីអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនប្រាក់រង្វាន់ ... សរុបសេចក្ដីដាក់កំណត់ត្រាបុគ្គលិកពីដំបូងឬស្ដារឡើងវិញ។ អ្នកក៏អាចយកសហគ្រាសសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកផងដែរ។ តាមក្បួនមួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូចដែលមិនមានការងារច្រើនវាមានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនជាងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិករបស់អ្នកឬចូលទៅក្នុងទីតាំងដាច់ដោយឡែកមួយ។

ជាការប្រសើរណាស់ប្រសិនបើការត្រួតពិនិត្យអធិការកិច្ចការងារដូចដែលពួកគេនិយាយនៅលើច្រមុះការធ្វើសវនកម្មលើឯកសាររបស់បុគ្គលិកនឹងមានអត្ថប្រយោជន៍ណាស់។ បើទោះបីជាកំណត់ត្រាបុគ្គលិកស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពដ៏អាក្រក់ក៏ដោយក៏មិនមានភាពភ័យខ្លាចទេអ្នកឯកទេសនៃក្រុមហ៊ុនរបស់យើងនឹងជួយក្នុងលក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភធ្ងន់ធ្ងរបំផុត។ ហើយជារឿយៗក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវបានពិន័យជាប្រាក់ទេប៉ុន្តែដោយការណែនាំ។ ក្នុងករណីមាន វិវាទការងារ ជាមួយបុគ្គលិកយើងចាត់វិធានការសម្រាប់ការដោះស្រាយបណ្តោះអាសន្នរបស់គាត់ឬយើងអមដំណើររឿងក្តីនេះ។