កំណត់ត្រាបុគ្គលិកនិងបុគ្គលិកនៅក្នុងអាជីវកម្មកំណត់ត្រាតូចមួយ

ជាធម្មតាតូចអាជីវកម្មដើម្បីបង្កើតជាពិសេសសេវាបុគ្គលិកដោយមិនគិត។ ក្នុងនាមជាបរិមាណនៃការងារជាមួយបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចមួយដែលជាធម្មតាតូច, ការធ្វើឯកសារបុគ្គលិកត្រូវបានប្រគល់ទៅមួយនៃបុគ្គលិក, ភាគច្រើនបំផុតនៃលេខាធិការឬគណនេយ្យករ។ ហើយវាគឺជាឡូជីខលដើម្បីបង្កើតការភ្នាល់ពិសេសក្នុងករណីនេះគឺ uneconomical ធម្មតា។

លក្ខណៈពិសេសជាក់លាក់នៃអាជីវកម្មខ្នាតតូចគឺដូចដែលកំណត់ត្រាត្រូវបានរក្សាទុកជាបុគ្គលិកអាចទៅជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអនុញ្ញាតអប្បបរមាត្រូវនឹងសមត្ថភាពនិងតម្រូវការរបស់អាជីវកម្មខ្នាតតូច, ដូច្នេះបានធ្វើឡើងតែមុខងារចាំបាច់បំផុត។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សំគាល់ថាបុគ្គលិកធ្វើការនៅក្នុងការប្រព្រឹត្ដទំហំតូចជាងអង្គការគឺជាការចាំបាច់ដែលភាគច្រើនជាជាងការបន្តនិងការកាត់បន្ថយទៅគឺការជ្រើសរើសនិងការជ្រើសរើស, ការបណ្តេញបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងនៃប្រាក់ឈ្នួលនិងការត្រួតពិនិត្យលើការងារវិន័យអាទិភាពថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ទោះជាយ៉ាងណា, គោលនយោបាយបុគ្គលិកនេះមិនបាត់បង់តួនាទីយ៉ាងសំខាន់របស់ខ្លួនក្នុងការបង្កើតជាក្រុមដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងស្អិតរមួតផងដែរ។

ទោះបីជាមានការខ្វះខាតធនធានមនុស្សឯកទេសក្នុងអាជីវកម្មខ្នាតតូច, ការធ្វេសប្រហែសបុគ្គលិកការិយាល័យអង្គការមិនអាច។ កំណត់ត្រាបុគ្គលិក, ទោះបីជានៅក្នុងការកាត់បន្ថយបរិមាណត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមវិធានបង្កើតឡើងនិងច្បាប់ដែលមានស្រាប់និងតម្រូវការសម្រាប់វាគឺជាការមើលស្រាលមិនចាំបាច់។

ដោយស្របច្បាប់ត្រឹមត្រូវនិងសមហេតុសមផលនៃការលំហូរការងារការិយាល័យអង្គការបង្កើនប្រសិទ្ធិភាពនិងការកាត់បន្ថយផ្ដល់នូវឯកសារ, បង្កើនប្រសិទ្ធិភាពនៃការងាររបស់បុគ្គលិក។ កម្លាំងពលកម្មធនធានមនុស្សចងក្រងឯកសារស្តីពីទំនាក់ទំនងការងារ។ ទោះបីជាបញ្ជីឯកសារដែលបានទាមទារអប្បបរមាសម្រាប់ការធ្វើអាជីវកម្មនៅក្នុងអាជីវកម្មតូចមួយមានទំហំធំណាស់។ ទាំងនេះគឺជាឯកសារមូលដ្ឋានដូចខាងក្រោម:

•ការណែនាំនិងការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារមួយ;

•បុគ្គលិក;

•កិច្ចសន្យាការងារ;

•កាតផ្ទាល់ខ្លួន;

•ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក;

•កាលវិភាគនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក;

•ការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត, រួមបញ្ចូលគ្នារវាងបង្គោល ;

•លំដាប់នៃការបណ្តេញនេះ;

•សន្លឹកពេល;

•បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងនិង វិន័យការងារ ;

•បទប្បញ្ញត្តិដែលគ្រប់គ្រងការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននេះ;

•ការងារនិងសៀវភៅកំណត់ត្រានៃការចុះឈ្មោះរបស់ពួកគេមួយ;

•ឯកសារស្តីពីការការពារពលកម្ម។

រាល់ការកំណត់ត្រាបុគ្គលិកពីបញ្ជីនេះគឺជាច្បាប់និងជាញឹកញាប់ពាណិជ្ជកម្មតម្លៃ, ដែលជាការបញ្ជាក់នៃការប្រព្រឹត្ដរបស់ខ្លួនសារៈសំខាន់នៃការនិងតម្រូវការសម្រាប់ការបោសសំអាតត្រឹមត្រូវ។ ឯកសារទាំងនេះបញ្ជាក់សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចនៃការទាំងពីរនិយោជកនិងនិយោជិកនិងបើចាំបាច់បានក្លាយទៅជាភស្តុតាងយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងស្ថានភាពចម្រូងចម្រាស។

ឯកសារពាក់ព័ន្ធការងារផ្ដល់នូវប្រាក់សោធននិវត្តន៍, សង្គមនិងការធានាផ្សេងទៀតដែលបានផ្ដល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកដោយច្បាប់របស់ប្រទេសរុស្ស៊ី។ ឯកសារបុគ្គលិកបម្រើការជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនានៃប្រាក់ខែ, ប្រាក់, ប្រាក់រង្វាន់ដើម្បីកំណត់ធានារ៉ាប់រងនិងអតីតភាពការងារប្រាក់សោធនបង្គរ, វិធីសាស្រ្តដែលទទួលខុសត្រូវដូច្នេះសំខាន់និងច្បាស់លាស់ក្នុងការរចនានៃប្រភពដើម។ ការធ្វេសប្រហែសនៃឯកសារការរក្សាយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរអាចប៉ះពាល់ដល់សុខុមាលភាពនិងក្រុមហ៊ុននិងបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។

ជាអកុសល, ការខ្វះខាតនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងសហគ្រាសខ្នាតតូចជាញឹកញាប់នាំឱ្យគុណភាពនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សក្រីក្រនិងផលវិបាក, ការរំលោភលើ ច្បាប់ការងារ។

ជំនួយដើម្បីដោះស្រាយការរំលោភបែបនេះមុនពេលពួកគេត្រូវបានកំណត់ការងារឬការត្រួតពិនិត្យពន្ធឬតំណាងនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម, អាចធ្វើសវនកម្ម។ ឯកសារបុគ្គលិកសវនកម្មផ្ដល់នូវសំណុំសកម្មភាពដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់សុពលភាពរបស់ឯកសារនេះនិងត្រឹមត្រូវនៃគណនេយ្យមួយ។ សវនករនឹងត្រូវបានផ្តល់ការវាយតម្លៃអ្នកជំនាញនៃហានិភ័យនៅក្នុងករណីនៃការរំលោភបំពាននិងអនុសាសន៍សម្រាប់ការធ្វើរដ្ឋបាលធនធានមនុស្សជាមួយទិដ្ឋភាពការលុបបំបាត់របស់ពួកគេ។

ការធ្វើឯកសារធនធានមនុស្សអាចត្រូវបានមិនត្រឹមតែដើម្បីជៀសវាងការដាក់ទោសដោយស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យនោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងដើម្បីធានានូវតម្លាភាពនៃការទំនាក់ទំនងការងារនិងការការពារសិទ្ធិការងាររបស់ពួកគេ។