ការទូទាត់ក្នុងអំឡុងពេលមានការធ្លាក់ចុះ។ ធានាច្បាប់

សព្វថ្ងៃនេះ, ជាការពិតប្រធានបទពាក់ព័ន្ធដែលទាក់ទងនឹងការបញ្ឈប់ការងារនិងការបង្រួម។ មួយចំនួនធំនៃពលរដ្ឋបាត់បង់ការងាររបស់គាត់ជារៀងរាល់ថ្ងៃខណៈដែលតិចណាស់ដែលដឹងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់នៃច្បាប់ការងារនិងមិនមែនទាំងអស់គឺមានស៊ាំជាមួយច្បាប់ជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដូច្នេះការកាត់បន្ថយនៃរដ្ឋ - មួយនៃមូលហេតុនៃការលុបចោលកិច្ចសន្យាការងារដែលបង្កប់ន័យការកាត់បន្ថយនៅក្នុងចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងការទាក់ទងទៅនឹងការិយាល័យជាក់លាក់មួយឬការដកពេញលេញពីរដ្ឋតំណែងរបស់ខ្លួន។

ការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកដែលបានតម្រូវឱ្យនិយោជកដើម្បីធ្វើឱ្យគ្នានៃបុគ្គលិកបណ្តេញចេញនេះជាការគណនាពេញលេញ។

ផលប្រយោជន៍ដែលបានផ្ដល់ខណៈកំពុងកាត់បន្ថយច្បាប់ការងារ។ ពួកគេបានរួមបញ្ចូល:

បញ្ជីបើកប្រាក់ខែពេញ

សម្រាប់ បុគ្គលិកភ្លើង (មិនគិតពីហេតុផលសម្រាប់បណ្តេញចេញ) បានធ្វើការគណនាចុងក្រោយនៃប្រាក់បៀវត្ស។ ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនេះពឹងផ្អែកអភិរក្សនៃប្រាក់ខែមធ្យមក្នុងរយៈពេលនៃការស្វែងរកការងារនេះប៉ុន្តែពេលនេះមិនគួរលើសពីពីរខែពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញនេះ។ ដោយមានករណីលើកលែងកម្រ, ការបង់ប្រាក់ខណៈពេលដែលការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកបណ្តេញចេញដោយរក្សាទុកទៅបីខែ, បានផ្តល់ថារយៈពេលដប់បួនថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញនេះបានច្រានចោលការអំពាវនាវដល់សេវាការងារនោះទេប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុការរបស់លោកមិនត្រូវបានគេជួល។

ចំណាយនៃប្រាក់បំណាច់

ការបំបែកកិច្ចដំណើរការបង់ប្រាក់ - ចំនួនទឹកប្រាក់នៃ ជំនួយសម្ភារៈ ចាំបាច់សម្រាប់ការងារបន្ថែមទៀតដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ជាលទ្ធផលនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកមួយដោយគ្មានកំហុសរបស់គាត់។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារការលុបចោលក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនេះ, បុគ្គលិកដែលត្រូវបានច្រានចោលពឹងផ្អែកប្រាក់បំណាច់កើតឡើង។ យោងតាមការបង្កើតឡើង TC បទដ្ឋានទំហំរបស់វាគួរតែស្មើនឹងទំហំនៃប្រាក់ខែមធ្យមដែលបានបាញ់នោះទេ។

ការទូទាត់នៃការកើតឡើងខណៈពេលដែលការកាត់បន្ថយរបស់រដ្ឋចំនួនដប់បួនថ្ងៃជាមធ្យមរកប្រាក់ចំណូលបានពឹងផ្អែកបុគ្គលិកនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលថា កិច្ចសន្យាការងារ បានបញ្ចប់ដោយមូលហេតុនៃការ:

• ការបដិសេធក្នុងការផ្ទេរទៅទីតាំងមួយផ្សេងទៀត (ដោយសារតែការចង្អុលបង្ហាញ contra-វេជ្ជសាស្រ្តឬគ្មានកៅអីទំនេរសមរម្យ);
• ការបដិសេធដើម្បីផ្ទេរទៅឱ្យសហគ្រាស (អង្គការ) ដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ផ្សេងគ្នា, ការរួមគ្នាជាមួយនឹងនិយោជក;
• បុគ្គលិកការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងយោធាឬសេវាកម្មជំនួស;
• ការស្តារនៃការងាររបស់មនុស្សមុនពេលយកចេញពីការងារនេះ;
• ការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកបិទ (ជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រពេទ្យសមរម្យ);
• ការបដិសេធដោយបុគ្គលិកនៃការងារដែលបានស្នើឡើងក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងមាតិកាមួយ នៃកិច្ចសន្យាការងារ ;
• ករណីផ្សេងទៀតដែលបានផ្ដល់មាតិកានៃពលកម្មឬកិច្ចព្រមព្រៀងចរចាសមូហភាព។

សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានរដូវឬបុគ្គលិកធ្វើការនៅ ប៉ែកខាងជើង ការសងគឺស្ថិតនៅក្នុងការកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូលមធ្យមប្រចាំខែខណៈពេលដែលរក្សាបានរហូតដល់ទៅបីខែ, ទោះជាយ៉ាងណា, សេវាការងារនេះគឺមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីពង្រីករយៈពេលនេះទៅប្រាំមួយខែ។

ការទូទាត់ផ្សេងទៀតខណៈពេលដែលការកាត់បន្ថយ

ការទូទាត់ខាងលើនៅពេលដែលលែងត្រូវការតទៅទៀតគឺមិនទូលំទូលាយ។ ចំណាយនៃសំណងរូបិយវត្ថុផ្សេងទៀតគួរតែ:

• ក្នុងករណីភ្លើងបានចាកចេញពីបុគ្គលិកដែលមិនប្រើ!
• ប្រសិនបើមានកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្នុងពេលវេលាមិនមែនឈានដល់ពីរខែគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការជូនដំណឹង (និយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើឱ្យបុគ្គលិកការទូទាត់សាច់ប្រាក់នៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមដែលត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រពេលធ្វើការនេះរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលការជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនេះ) ។

នៅពេលទទួលបានការទូទាត់ចុងក្រោយព្រមទាំងបន្ទាប់ពីការចេញកាតកំណត់ត្រានិងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនការងារផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានដាក់ចេញពីការងារបុគ្គលិកសំណួរបន្ថែមទៀតគ្រាន់តែសម្រេចចិត្តជាមួយនឹងសេវាការងារ។