កិច្ចសន្យា - លក្ខខណ្ឌនិងលក្ខណៈពិសេស

លក្ខណៈពិសេសនេះគឺជាកិច្ចសន្យាដែលពួកគេគឺស្ទើរតែថាវិស័យទាំងអស់នៃក្នុងទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ច។ សំណង់នេះហើយភាពខុសគ្នានៃការផ្តល់សេវាមួយ, និងសូម្បីតែទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិកនិងនិយោជក។ វាច្បាស់ណាស់ថាដូចជាវិសាលភាពទូលំទូលាយនៃកម្មវិធីបង្កើតការលំបាកមួយចំនួននៅក្នុងការរចនានៃកិច្ចសន្យានេះ។ ហើយជាលទ្ធផល - បញ្ហានិងការសម្តែងនៃការងារនៅលើពួកគេហើយនៅពេលបិទ។

សូមឱ្យយើងព្យាយាមយល់ពីអ្វីដែលកិច្ចសន្យាការងារនេះ។

មាត្រា 702 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីត្រូវបានកំណត់ថាកិច្ចសន្យាការងារមាន ប្រភេទកិច្ចសន្យា ដែលនៅក្នុងនោះគណបក្សដំបូងនឹងត្រូវនៃសម្ភារៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វានៅលើខ្លួនរបស់វាផ្ទាល់និងនៅមានហានិភ័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្លួនដើម្បីអនុវត្តការងារ / ការផ្តល់សេវាមួយចំនួន។ គណបក្សលើកទីពីរមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការទទួលយកការងារ / សេវាកម្មហើយដូច្នេះបង់សម្រាប់ពួកគេ។ ផ្នែកខាងលើកដំបូងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាបែបនេះគឺជាអ្នកចុះកិច្ចសន្យានេះ។

សមាសភាគដែលសំខាន់គឺប្រធានបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យាឧទាហរណ៍ លទ្ធផលនៃសកម្មភាពដែលបានអនុវត្តដោយអ្នកចុះកិច្ចសន្យានៅក្រោមកិច្ចសន្យានេះហើយដែលចង់ទទួលបានអតិថិជន។ លទ្ធផលនៃកិច្ចសន្យានេះ - មិនមែនជាដំណើរការមួយ, ហើយលទ្ធផលគឺថាអតិថិជនទទួលបាន។ ឧ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងករណីនៃការកសាងផ្ទះមួយនេះមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃកិច្ចសន្យាដែលបានចុះកិច្ចសន្យាដែលបានទិញសមា្ភារៈដែលបានធ្វើឱ្យឥដ្ឋឬកំបោរបាននាំមកនូវការទំនាក់ទំនង, ប្រធានបទនៃកិច្ចសន្យាក្នុងករណីនេះ - គ្រាន់តែផ្ទះដែលបានជួបលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់។

ប្រសិនបើមានកិច្ចសន្យាការងារនេះបានផ្ដល់នូវការសម្រាប់ការមួយចំនួនធំនៃការងារ, វាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីបន្ថយការចេញជាមួយនឹងការបង្កើតនៃលទ្ធផលមធ្យមនេះ។ នៅលើឧទាហរណ៍នៃការសាងសង់ផ្ទះនេះអាចជាជំហានដំបូងក្នុងការទិញសម្ភារៈលើកទីពីរ - ការសាងសង់ផ្ទះនេះ, ទីបី - សេចក្តីសន្និដ្ឋានគមនាគមន៍ជាដើម ដោយមានការវិភាគនៃការទូទាត់នេះត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តបន្ទាប់ពីការបិទនៃដំណាក់កាលនីមួយនិងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាចំណុចទាំងនេះត្រូវបានពិភាក្សានិងចង្អុលបង្ហាញពីរបៀបច្រើន (ឬភាគរយនៃចំនួនទឹកប្រាក់មួយ) ត្រូវបង់នៅក្នុងពិធីបិទនៃដំណាក់កាលនីមួយ។

តម្លៃនៃការងារ / សេវាដែលត្រូវតែមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យានិងត្រូវបានរាយនៅក្នុងកថាខណ្ឌដែលពាក់ព័ន្ធរបស់គាត់។ ហេតុផលសម្រាប់តម្លៃនៅទីនេះអាចត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថា, គណនា, ល ប្រសិនបើអ្នកបានផ្លាស់ប្តូរតម្លៃដែលចាំបាច់ដើម្បីប្រតិបត្តិកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមឬហេតុផលសម្រាប់ការបង់ផលបូកជាងការយល់ព្រមនៅក្នុងកិច្ចសន្យាជាមួយអតិថិជនគឺមិនមានវត្តមាន។

រយៈពេលនៃការប្រព្រឹត្ដ / សេវាកម្មនិងទម្រង់បែបបទនៃការផ្តល់លទ្ធផលការងាររបស់ - វាគឺជាការចាំបាច់ផងដែរ លក្ខខណ្ឌ កិច្ចសន្យា។ កិច្ចសន្យាត្រូវបានបង្ហាញពេលកំណត់នេះធ្វើការ, និងនៅក្នុងករណីនៃការបិទលុបចោលនេះ - កាលបរិច្ឆេទកំណត់នៃនីមួយនៃដំណាក់កាលនេះ។

បើយោងទៅតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគីនិងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យា។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីណាមួយអត្ថិភាពនៃការ ភស្តុតាងសម្ភារៈ នៃការងារបានទាមទារ។ ដូច្នេះកិច្ចសន្យានេះមិនអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានប្រសិនបើវាគឺ, និងសេវាកម្មមួយចំនួន (ដូចជាសេវាកម្ម) ដែលមិននាំឱ្យមានការបង្កើតអ្វីមួយបាន។

នៅក្នុងករណីមួយចំនួន, កិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យាមួយដែលអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានរវាងនិយោជិកនិងនិយោជក។ នេះគឺជាការដែលអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើវាមិនមែនជាការងារអចិន្រ្តៃយ៍, និងនៅលើការប្រតិបត្តិនៃការងារណាមួយនៅក្នុងការពិតជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់នៃការពេលវេលាសម្រាប់ថ្លៃបានយល់ព្រមជាមួយ, ហើយប្រសិនបើជាលទ្ធផលនៃការងារនេះហាក់ដូចជាផលិតផលជាក់លាក់មួយ (ឧទាហរណ៍, ការសរសេរអត្ថបទនៅក្នុងកាសែតមួយឬគូរជញ្ជាំងក្នុងបន្ទប់នេះ ) ។ កិច្ចសន្យាការងារនៃភាពខុសគ្នាកិច្ចសន្យាគឺថានៅក្នុងករណីដំបូងនិយោជកបង់សម្រាប់ពេលវេលាដែលបុគ្គលិកបានចំណាយលើភារកិច្ចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យានេះខណៈពេលដែលលើកទីពីរ - លទ្ធផលចុងបញ្ចប់នៃការងារនេះ។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាបែបនេះត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុលោមមិននៅជាមួយការងារនិងក្រមរដ្ឋប្បវេណី។

ក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលកិច្ចសន្យាមួយគឺកិច្ចសន្យាជំនួសឱ្យកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជកគឺមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកដែលមានចន្លោះការងារនិងឧបករណ៍ដើម្បីធ្វើការងារនេះ។ ទាំងអស់នេះបើយោងតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណីបុគ្គលិកត្រូវមានដោយខ្លួនឯងមួយ។ បុគ្គលិកនៅក្រោមកិច្ចសន្យាមួយដែលត្រូវបានមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកវិស្សមកាលណាមួយនិងឈឺ។

ដូច្នេះក្នុងករណីនៃការទំនាក់ទំនងការងារជាបុគ្គលិកនេះគឺនៅតែល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីឱ្យមានបុគ្គលិកនិងបញ្ចប់វាជាកិច្ចសន្យាការងារប៉ុន្តែមិនចងបានប្រព្រឹត្ដកិច្ចសន្យា។