ប្រាក់បៀវត្សពន្យាពេលក្នុងច្បាប់ការងារ: អត្ថបទ

បញ្ហាច្បាប់ការងារខទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល, ឧទ្ទិសដល់ជំពូកទាំងអស់ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការបញ្ចប់ក្នុងចំណាត់ថ្នាក់និង 133rd 158th ។ និងជាមួយពួកគេនឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ការស្វែងយល់រាល់គ្នា។ លើសពីនេះទៀតឯកសារនេះមានជំពូកដែលក្នុងនោះមានដូចជាប្រធានបទអំពីប្រធានបទមួយ, ជាមួយ ការពន្យាពេលប្រាក់ខែ។ បើយោងទៅតាមច្បាប់ការងារ, វាត្រូវបានអនុញ្ញាត, ប៉ុន្តែអ្វីគ្រប់យ៉ាងមានកំរិត។ ហើយនៅក្នុងករណីនេះ - នេះគឺជាករណីលើកលែងនោះទេ។

ការបង្កើតថ្មី

រឿងដំបូងដែលនឹងត្រូវបានកត់សម្គាល់ឃើញថាប្រាក់ឈ្នួល 10.03.2016 លក្ខខណ្ឌនៃបញ្ហានេះបានផ្លាស់ប្តូរ។ ដូចគ្នានេះផងដែរនេះបើយោងតាមលិខិតចុះថ្ងៃទី 29.08.16 № FNS-4-17 3H / 15799 បុគ្គលិកដែលមានអ្នករស់នៅប្រទេសរុស្ស៊ី, បញ្ហាជក់បារី Z / សាច់ប្រាក់។ តែដោយការផ្ទេរប្រាក់តាមធនាគារអាចត្រូវបានប្រើ។

មុនពេល 10/03/16 អង្គការទាំងអស់, នេះបើយោងតាមអត្ថបទ 136th នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី TK បានបង់ប្រាក់ឈ្នួលដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេយ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់ពីរសប្តាហ៍។ បើការបង់ប្រាក់នេះត្រូវបានធ្វើឡើងរៀងរាល់ 30 ថ្ងៃនេះគឺជាការរំលោភដោយផ្ទាល់នៃច្បាប់នេះ។ ជាញឹកញាប់សាកថ្លៃសេវាផ្នែកច្បាប់អនុញ្ញាត។ ho មិនតិច។ សូម្បីតែប្រសិនបើនិយោជិតខ្លួនគាត់ផ្ទាល់សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

នេះជាលើកថ្មីនៃ អត្ថបទ 136th នេះ តម្រូវឱ្យថាអង្គការនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងច្បាស់លាស់, កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់និងរហូតដល់ថ្ងៃទី 15 នៃខែនេះ។ ពាក្យនៃផែនការទូទៅនិយោជករៀងរាល់មានកាតព្វកិច្ចក្នុងការលុបបំបាត់នេះ។ តំបន់ទាំងនេះរួមមានអ្វីមួយដូចនេះថា: «ប្រាក់ឈ្នួលនេះបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលពី 20 ដល់ថ្ងៃទី 25 លើកទី»។ និង o េទីតាំងថាការបង់ប្រាក់គួរតែយ៉ាងហោចណាស់ 2 ដងក្នុងមួយខែ, វានៅតែមានសុពលភាព។

មាត្រា 142 នៃច្បាប់ការងារ

ខហើយវាត្រូវបានលាបអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលទាក់ទងទៅនឹងបញ្ហាដូចជាការពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួល។ បើយោងទៅតាមច្បាប់ការងារអានដូចខាងក្រោម: "ប្រសិនបើនិយោជកឬនរណាម្នាក់ដែលជាអ្នកតំណាងមួយដែលបានធ្វើការទូទាត់សំណងស្របច្បាប់ចុងទៅបុគ្គលិក, លោកបានត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់ការងារ»។

ជំពូកនេះផ្ដល់សិទ្ធិពីអ្វីដែលបុគ្គលិកមួយចំនួននៃអង្គការនេះ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាអ្វីដែលច្បាប់ការងារបាននិយាយថា: ពន្យាពេលប្រាក់បៀវត្សដែលបានអូសបន្លាយពេលជាង 15 ថ្ងៃគឺជាមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការផ្អាកប្រតិបត្តិការរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ មុនពេលដែលអ្នកឈប់ហូទៅធ្វើការជាបុគ្គលិករៀងរាល់ត្រូវតែធ្វើឱ្យមានការជូនដំណឹងដែលបានសរសេរមួយហើយផ្ដល់ឱ្យវាទៅឱ្យមេរបស់គាត់។

ករណីលើកលែង

15 ថ្ងៃ ពន្យាពេលបង់ប្រាក់ នៃច្បាប់ការងារគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃការងារនេះប៉ុន្តែមិននៅក្នុងចំនួននៃករណីលើកលែងនេះ។ ពួកគេត្រូវបានបង្ហាញផងដែរនៅក្នុងអត្ថបទទី 142 ។

ផ្អាកប្រតិបត្តិការនេះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងអំឡុងពេលនៃការសង្គ្រោះបន្ទាន់ច្បាប់ / គុន។ ឬក្នុងអំឡុងពេលរយៈពេលនៃការណែនាំវិធានការពិសេសមួយដោយរដ្ឋាភិបាលនៅក្នុងការសង្គ្រោះបន្ទាន់តភ្ជាប់គនេះ។

ដូចគ្នានេះផងដែរមិនអាចបញ្ឈប់កិច្ចការនៃការបម្រើក្នុងប្រជាជនមុនគរុស្ស៊ីអង្គការបុគ្គលិកនៃក្រុមជាច្រើនទៀតចូលរួមនៅក្នុងសន្ដិសុខរដ្ឋនិងការពារជាតិមួយ។ ដូចគ្នាអនុវត្តទៅបុគ្គលិកនៃទីភ្នាក់ងារស្វែងរក, អនុវត្តច្បាប់និងការឆ្លើយតបសង្គ្រោះបន្ទាន់មន្ត្រីសាធារណៈ។

ហូថាមិនមែនជាករណីលើកលែងបញ្ជីទាំងមូលដែលមានក្រមការងារ។ ពន្យាពេលប្រាក់ឈ្នួលផងដែរធ្វើឱ្យវាមិនអាចទៅរួចនោះទេដើម្បីបញ្ឈប់ការងាររបស់ពួកគេទៅកាន់មនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលបម្រើប្រភេទជាពិសេសគ្រោះថ្នាក់នៃឧបករណ៍និងផលិតកម្ម។ និងកម្មករនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធដែលបានអនុវត្តភារកិច្ចដែលជាប់ទាក់ទងការគាំទ្រជីវិតគនៃចំនួនប្រជាជន។ K វាមានដើម្បីធ្វើការជាមួយនឹងកំដៅ, ការអភិរក្សថាមពល, ទឹក, ការថែទាំវេជ្ជសាស្ត្រសង្គ្រោះបន្ទាន់, ការទំនាក់ទំនង, ល

សកម្មភាពបន្ថែមទៀត

ជាធម្មតាបន្ទាប់ពីកម្មករបានបញ្ឈប់អាជីពរបស់គាត់, ការគ្រប់គ្រងត្រូវបានទទួលយកវិធានការដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់ដើម្បី accrue ទៅគាត់ទទួលរង្វាន់ស្របច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងណា, មនុស្សដែលមិនគួរពិតជាព្រួយបារម្ភអំពីនោះ។ ចាប់តាំងពីពេលសូម្បីតែមុនពេលដែលគាត់បានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់គាត់បានរក្សាការរបស់គាត់ / n ។

ហូ, គាត់គួរតែចូលទៅកាន់កន្លែងរបស់គាត់នៃការងារនៅថ្ងៃបន្ទាប់ក្រោយពីវានឹងត្រូវបានជូនដំណឹងដោយប្រធាន o ការពិតដែលថាលោកបានត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីធ្វើឱ្យការគណនានៃរង្វាន់ពន្យារពេល (ត្រូវការនៅក្នុងការសរសេរ) មួយ។ ផលបូកផ្ទេរទៅកាតនៅថ្ងៃរបស់មនុស្សម្នាក់វិលត្រឡប់ទៅធ្វើការមួយ។

ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក

ស្ថានភាពខាងលើនេះ - មិនមែនទាំងអស់ដែលថាមានន័យថាច្បាប់ការងារពន្យាពេលប្រាក់បៀវត្ស។ វាផ្តល់នូវសិទ្ធិក្នុងការផ្អាកសកម្មភាពរបស់ខ្លួននិយោជិត, និយោជកឃើញមួយនឹងត្រូវបានផ្ដន្ទាទោស។

ខបើយោងតាមមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលអង្គការបែបបទល្មើសត្រូវតែបង់ប្រាក់ពិន័យជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលប្រែប្រួលពី 30 ទៅ 50 ពាន់រូប។ ប្រធានរបស់ក្រុមហ៊ុននេះអាចនឹងទទួលរងការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល (ក្រោមអត្ថបទដូចគ្នានេះដែរ) ព្រហ្មទណ្ឌ (សិល្បៈ។ 145,1 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌ) ឬដាក់វិន័យ (សិល្បៈ។ 192 TK សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដើម្បីរបៀបដែលធ្ងន់ធ្ងរនឹងត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្មដោយអាស្រ័យលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការរំលោភរបស់ពួកគេ។

បន្ថែមពីលើនេះនិយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់សំណងដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ បើទោះបីជាកំហុសរបស់ធនាគារមានការពន្យាពេលនៃប្រាក់ខែ។

នេះបើយោងតាមច្បាប់ការងារមាត្រា№236ជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការគណនាសំណងនេះបើយោងតាមរូបមន្តមួយ។ arrears ប្រាក់ឈ្នួលគួរត្រូវបានគុណដោយ 1/300 នៃអត្រាសងនិងចំនួននៃថ្ងៃការពន្យាពេល។

ហូការដាក់ទណ្ឌកម្មធ្ងន់ធ្ងរបំផុតគំរាមកំហែងដល់និយោជកសម្រាប់ការមិនទូទាត់នៃការ s បានពេញលេញ / n សម្រាប់ការ 2 ឬច្រើនខែ។ តាមកថាខ័ណ្ឌ 2 នៃមាត្រាគ 145,1 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌគាត់អាចប្រឈមនឹងការជាប់ពន្ធនាគារពី 2 ទៅ 5 ឆ្នាំ។

ប្រសិនបើមានការរំលោភនោះគឺមិនត្រូវបានព្យាបាល

មានករណីពិសេសមួយដែលក្នុងនោះបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះដើម្បីធ្វើឱ្យពាក្យបណ្តឹងទៅនិយោជកមួយដែលមាននោះទេប៉ុន្តែលោកបានមិនអើពើវាហើយបានបរាជ័យក្នុងការបង់ប្រាក់សំណងតាមផ្លូវច្បាប់។ នៅក្នុងករណីនេះ, បុគ្គលនោះមានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅអធិការដ្ឋានការងាររដ្ឋ។ ឬការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញា។

ខសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយថាមនុស្សម្នាក់ត្រូវតែផ្ដល់សេចក្ដីលម្អិតពេញលេញរបស់ពួកគេ, សេចក្ដីលម្អិតនៃអង្គការនេះបានរៀបរាប់ដោយសង្ខេបសារៈសំខាន់នៃបញ្ហានេះដែលជាភ្ជាប់ទៅនឹងពាក្យបណ្តឹងផងដែរនោះវាជាការបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលពិតជាត្រូវចំណាយពេលដាក់ពន្យាពេលប្រាក់ខែនេះ។ 2014, ដោយវិធីនេះគឺសម្បូរបែបជាពិសេសនៅក្នុងបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍បែបនេះ។ ខចំណែកឯការជាច្រើនបានជនរងគ្រោះនៃលាភគ្មានប្រាក់ខែ។

នៅពេលនោះត្រូវបានប្រមូលភស្តុតាងនិងពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានធ្វើឱ្យអ្នកអាចផ្ញើអ្វីគ្រប់យ៉ាងទៅអាជ្ញាធរសមស្រប។ ទាំងដោយផ្ទាល់ឬតាមអ៊ីម៉ែលបានចុះឈ្មោះ។

ការទូទាត់ការចូលនិវត្តន៍

ពួកគេផងដែរវាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់យកចិត្តទុកដាក់។ បណ្តេញចេញនេះគឺជានីតិវិធីផ្លូវច្បាប់ដែលតម្រូវការគណនានៃបុគ្គលិករបស់សហគ្រាសចេញនិងការត្រឡប់មកវិញនៃកំណត់ត្រាការងាររបស់គាត់។ ការទូទាត់តាមធម្មតាទៅជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។ ឬមួយដែលត្រូវបានអមដោយក្នុងមួយថ្ងៃដែលមនុស្សបានអំពាវនាវដល់គណនា o ការដឹកនាំការទាមទារនេះ។ វាត្រូវបានសរសេរក្នុងអត្ថបទទី 140 នៃច្បាប់ការងារ។

និងសូម្បីតែនៅក្នុងករណីបែបនេះ, បណ្តេញចេញគឺជាករណីនៃការពន្យាពេលប្រាក់បៀវត្ស។ នេះបើយោងតាមច្បាប់ការងារបុរសម្នាក់ត្រូវបណ្តេញចេញបានដោយខ្លួនឯងសម្រាប់ការគណនាមក។ ប្រសិនបើកម្មវិធីគ្រប់គ្រងគឺជាការយឺត, កម្មករចេញរបស់ខ្លួនមានសិទ្ធិដើម្បីធ្វើឱ្យពាក្យបណ្តឹងមួយ។ វាអាចអនុវត្តទៅតុលាការពាក់ព័ន្ធដែលជាអធិការដ្ឋានការងារ។ ពាក្យបណ្តឹងនេះត្រូវបានចាត់ទុកនៅក្នុងខែប្រតិទិន។ បន្ទាប់មកសំដៅទៅលើដំណើរការនីតិវិធីនិងតុលាការ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវការពេលវេលាចំណាយពេលនៅឆ្ងាយសរសៃប្រសាទនិងកម្លាំងសម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃនិយោជកដែលការបង់ប្រាក់ទៅមនុស្សម្នាក់ដោយគ្មានការចូលរួមដោយផ្ទាល់នៃច្បាប់នេះ។

នៅលើអ្វីដែលត្រូវរកមើល

ជាចុងក្រោយវាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថាមនុស្សម្នាក់ដែលបានដាក់ពាក្យសុំការងារមួយជារៀងរាល់គួរតែមានការស៊ាំជាមួយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកនៃសហគ្រាស, ដែលជាកន្លែងដែលលោកមានបំណងទៅធ្វើការ។ ពួកគេគឺជា ការផ្តល់កំរៃ។ វានិយាយថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងនិងមានប្រាក់ខែប្រហែលជា, គណនា S / n និងប្រាក់រង្វាន់។ មួយយ៉ាងល្អជាកាលបរិច្ឆេទលើដែលបុគ្គលិកដែលមកចុះទូទាត់និងរង្វាន់ស្របច្បាប់នេះ។ ឯកសារនេះ - ចម្លើយទៅនឹងសំណួរទាំងអស់នៃការប្រាក់ទៅឱ្យបុគ្គលណាមួយដើម្បីទទួលបានការងារធ្វើ។