Rostrud នឹងពិនិត្យមើលតាមបទបញ្ជាថ្មីនេះ

អ្នកជំនាញបានពិនិត្យ Rostrud

បទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋបាលដែលបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីពីខែវិច្ឆិកា 7, 2011 1325n № (បានចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 27 ខែមីនាឆ្នាំ 2012) ។

ចំណាំថាបទបញ្ញត្តិថ្មីនេះមិនបានទៅហួសពីច្បាប់សហព័ន្ធ 26 ខែធ្នូឆ្នាំ 2008 № 294-FZ "នៅលើការការពារសិទ្ធិរបស់នីតិបុគ្គល ... " ។ ផ្ទុយទៅវិញវាបំពេញវាហើយពន្យល់នៅក្នុងលម្អិតនីតិវិធីសម្រាប់សកម្មភាពនៃអ្នកចូលរួមនៃនីតិវិធីផ្ទៀងផ្ទាត់។

ដឹកនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនេះនឹងត្រូវបានទាមទារពេលពិនិត្យមើលពីរបៀប:

• បានលក់សិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការផ្តល់នូវការធានារ៉ាប់រងសង្គមប្រឆាំងនឹង គ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ;
• អត្ថប្រយោជន៍ជនពិការបណ្តោះអាសន្នបានតែងតាំងនៅក្នុងការចំណាយនៃអង្គការនេះ។

អ្វីដែលប្រភេទនៃការធ្វើតេស្តមាន

ការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានកំណត់ពេលវេលានិងគ្មានការគ្រោងទុក។

ការត្រួតពិនិត្យបានកំណត់ពេលវេលា
ប្រភេទនៃការធ្វើតេស្តនេះនឹងត្រូវធ្វើឡើងដោយអនុលោមតាមផែនការប្រចាំឆ្នាំ។ វាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការ:

• គ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍នៅក្នុងតំបន់នេះរួមទាំងអ្នកស្លាប់;
• អំពីប្រភេទនៃការគ្រោះថ្នាក់និងបុព្វហេតុរបស់ពួកគេ;
• ស្តីពីស្ថានភាពនៃការ រងរបួសការងារ ក្នុងមុខវិជ្ជាសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ស្ថិតិ);
• នៃនិយោជកប្រធានបទទៅនឹងគោលបំណងនៃការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នេះ។

លទ្ធផលនៃទិន្នន័យទាំងនេះបានបង្កើតផែនការសវនកម្មប្រចាំឆ្នាំ។

លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងការអនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 8 នៃមាត្រា 9 នៃច្បាប់№ 294-FZ, មានមូលដ្ឋានជាច្រើនសម្រាប់ធ្វើការត្រួតពិនិត្យ។

1. ការចុះឈ្មោះរដ្ឋនៃនិយោជក។
2. ចុងបញ្ចប់នៃការត្រួតពិនិត្យដែលបានកំណត់ចុងក្រោយនៃនិយោជក។
3. ការចាប់ផ្តើមនៃសកម្មភាពសហគ្រិនស្របតាមការជូនដំណឹងដាក់ជូនទៅភ្នាក់ងាររបស់រដ្ឋ។

អំពីសកម្មភាពផែនការរបស់និយោជកដើម្បីជូនដំណឹង, មិនត្រូវយឺតជាងក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការមុនពេលការធ្វើតេស្តដោយការផ្ញើការជូនដំណឹងតាមអ៊ីម៉ែលឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះការរកឃើញអាចត្រូវបានអនុវត្តទាំងពីរដោយទីតាំង Rostrud, និងត្រូវបានទស្សនា។

បើចាំបាច់, សហគ្រាសអាចត្រូវបានផ្ញើសំណើដើម្បីបង្ហាញមួយ:

• ដកស្រង់ពីច្បាប់និង ឯកសាររបស់អង្គការនិងរដ្ឋបាល ;
• មូលបត្រ, វិញ្ញាបនបត្រនៃនិយោជកដើម្បីចុះឈ្មោះជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារ;
• ឯកសារបញ្ជាក់ការចុះឈ្មោះរបស់និយោជកដែលជាប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងនៅ FSS បាននេះ;
• អំពីលទ្ធផលនៃសកម្មភាពដែលបានធ្វើពីមុនការផ្ទៀងផ្ទាត់!
• ដើរតួនាទីលើការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍នេះ;
• ទិន្នន័យអំពីការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលកម្មករបីឆ្នាំមុនដែលជាការត្រួតពិនិត្យនេះជាលទ្ធផលនៃការស្លាប់ឬពិការភាពជាលទ្ធផលមួយ;
• អំពីរបៀបដែលអង្គការបានធ្វើ ការបណ្តុះបណ្តាល ស្តីពីវិធីសាស្រ្តដែលមានសុវត្ថិភាពនិងវិធីនៃការធ្វើការងារ។

អធិការមិនមានសិទ្ធិក្នុងការទាមទារឱ្យមានការពនិយោជកដែលទាក់ទងទៅនឹងប្រធានបទដែលមិនត្រួតពិនិត្យឯកសារនេះពីនោះហើយច្បាប់ចម្លងដែលទទួលស្គាល់តាមផ្លូវនៃឯកសារ, បើមិនដូច្នេះទេលុះត្រាតែបានផ្ដល់ឱ្យដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនបានគ្រោងទុក
អនុលោមតាមមាត្រា 360 នៃច្បាប់ការងារសម្រាប់មូលហេតុមួយដែលគ្មានការគ្រោងទុករបស់និយោជកការត្រួតពិនិត្យនេះគឺ:

• ការផុតកំណត់នៃការប្រតិបត្តិដែលចេញដោយនិយោជកបញ្ជាទិញ Rostrud ដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភបំពានដែលបានកំណត់នេះ;
• បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ Rostrud ញ្ចូនទៅកាន់សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់កម្មករនិយោជិតនិងនិយោជកល្មើសច្បាប់នៃតម្រូវការចាំបាច់ទេ
• សំណើបុគ្គលិកសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ!
• លទ្ធភាពនៃការបញ្ជាទិញឬលំដាប់ក្បាល Rostrud ។

អំពីការចាប់ផ្តើមនៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនបានគ្រោងទុកនិយោជកត្រូវតែជូនដំណឹងបានយ៉ាងហោចណាស់ 24 ម៉ោងមុនការធ្វើតេស្តនេះនៅក្នុងវិធីដែលអាចធ្វើបានទេ។

ការត្រួតពិនិត្យគ្មានការគ្រោងទុកផងដែរអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងសំណុំបែបបទក្រដាសឬការចាកចេញ។ អធិការត្រួតពិនិត្យនៅពេលមានសិទ្ធិទទួលបាន:

• ការស្នើសុំនិងទទួលបានពីនិយោជកនិងអាជ្ញាធរដែលត្រូវការដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ឯកសារ, ការពន្យល់និងព;
• នៅពេលវេលាដើម្បីអនុវត្តវិធានការត្រួតពិនិត្យណាមួយ;
• និយោជកធ្វើឱ្យការបញ្ជាទិញដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភបំពានដែលបានកំណត់នេះនាំជនល្មើសទៅកាត់ទោសឡើយ
• គូរឡើងរបាយការណ៍និងដើម្បីពិចារណា, នៅក្នុងអំណាចរបស់ខ្លួននីតិវិធីរដ្ឋបាលនិងបញ្ជូនឯកសារពាក់ព័ន្ធទៅតុលាការនេះ;
• ផ្តល់នូវមតិអ្នកជំនាញនៅក្នុងតុលាការនៃពាក្យបណ្តឹនៃការរំលោភរបស់និយោជក។

ពេលវេលានៃការត្រួតពិនិត្យ

ការផ្ទៀងផ្ទាត់មិនអាចមានរយៈពេលយូរជាង 20 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ។ ករណីលើកលែងគឺជាអាជីវកម្មខ្នាតតូចដែលមានដែនកំណត់នៃការ 50 ម៉ោងព្រមទាំងសហគ្រាសខ្នាតតូច, ការធ្វើតេស្តរយៈពេលដែលមិនអាចលើសពី 15 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។

នៅក្នុងករណីមួយចំនួន, រយៈពេលនៃការត្រួតពិនិត្យនៅលើតំបន់បណ្តាញដែលបានគ្រោងទុកនេះអាចនឹងត្រូវបានពង្រីកដោយ 20 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការនិងមិនលើសពី 5 ម៉ោង - នៅក្នុងករណីនៃសហគ្រាសធុនតូចនិងខ្នាតតូច។

តើអ្វីដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងការពិនិត្យមើល

ក្នុងអំឡុងពេលព្រឹត្តិការណ៍នេះកម្មករទីភ្នាក់ងារការងារគួរតែយកទៅក្នុងគណនីតម្រូវការនៃច្បាប់របស់សហព័ន្ធខែធ្នូ 26, 2008 № 294-FZ "នៅលើការការពារសិទ្ធិរបស់នីតិបុគ្គល ... " ។

ជាពិសេសបទប្បញ្ញត្តិទាំងនោះដែលជាបញ្ជីនៃអ្វីដែលត្រូវបានបញ្ជាបានហាមឃាត់មួយ។ ដូច្នេះពួកគេមិនអាច:

• ព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានកំណត់ពេលដើម្បីធ្វើការគ្មានការគ្រោងទុកក្នុងការអវត្ដមាននិងការនៃនិយោជកឬមនុស្សដែលបានផ្ដល់សិទ្ធិរបស់គាត់;
• ផ្ទៀងផ្ទាត់អនុលោមភាពតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវមិនទាក់ទងទៅនឹងអំណាចនៃទីភ្នាក់ងារការងារនេះ;
• ឆក់យកឯកសារនិងពតម្រូវការ, មិនទាក់ទងទៅនឹងវត្ថុដែលបានធ្វើតេស្តនេះ;
• លើសពីលក្ខខណ្ឌនៃការចុះធ្វើអធិការកិច្ចនេះ;
• ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពនៅក្នុងការចំណាយរបស់និយោជក;
• ដោយគ្មានពិធីការត្រឹមត្រូវដែលបានជ្រើសទៅគំរូសាកល្បងនៃផលិតផលនេះយកគំរូនិងអនុវត្តការវាស់;
• ផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មជាផ្លូវការនេះឬ ជាការសម្ងាត់របស់រដ្ឋ។

តើអ្វីទៅជាសិទ្ធិរបស់និយោជកធ្វើ

កំពុងពិនិត្យមើលរោងចក្រផលិតគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការអនុលោមតាមសិទ្ធិទាំងអស់របស់ខ្លួនដែលត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់។

ស្របតាមបទបញ្ជាដែលនិយោជកមានសិទ្ធិ:

• បទបង្ហាញក្នុងអំឡុងពេលនៃការត្រួតពិនិត្យនេះ;
• ទទួលបាននូវពនិងការពន្យល់ពីការចាំបាច់របស់ភាគីមន្រ្តីសហព័ន្ធការងារ!
• បានស្គាល់ជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការសាកល្បងនិងសម្គាល់ប្រឆាំងនឹងទង្វើនេះ, ប្រសិនបើចាំបាច់;
• ប្តឹងឧទ្ធរណ៍ការសម្រេចចិត្តក្នុងការនីតិវិធីរដ្ឋបាលនិងតុលាការនេះ។

ក្នុងវគ្គនៃការពិនិត្យមើលវិធានការនិយោជកត្រូវការ:

• ផ្តល់នូវពចាំបាច់និងឯកសារ;
• ផ្ដល់នូវការចូលដំណើរការសម្រាប់ការដឹកចេញនៅលើអធិការបណ្តាការត្រួតពិនិត្យ-;
• រៀបចំវត្តមានរបស់នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន, ការទទួលខុសត្រូវផងដែរត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ការយកចេញនៃមនុស្ស;
• ដើម្បីបំពេញបញ្ជីនៃការចុះធ្វើអធិការកិច្ចនៅជាមួយ។

របាយការណ៍ត្រួតពិនិត្យនេះអាចត្រូវប្តឹងសាទុក្ខ

ពេលបញ្ចប់នៃការត្រួតពិនិត្យនឹងត្រូវបានគូរឡើង។

វាបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីការរំលោភបំពាននេះ។ ឯកសារនេះរួមមាន:

• ពិធីការឬសេចក្តីសន្និដ្ឋាននៃការសិក្សានិងការប្រលង!
• ក្រុមមន្រ្តីបានពន្យល់ពីនិយោជករបស់មនុស្សបាន;
• ការបញ្ជាទិញដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភបំពាននិងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងទៅនឹងលទ្ធផលនៃឯកសារផ្ទៀងផ្ទាត់ឬច្បាប់ចម្លងផ្សាយ។

ចំណាំថានិយោជកមានសិទ្ធិក្នុងការបញ្ជាក់នៅក្នុងទង្វើនៃការពិនិត្យមើលការខ្វែងគំនិតរបស់ពួកគេជាមួយគាត់ព្រមទាំងសកម្មភាពរបស់បុគ្គលនៃមន្ត្រីបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យនេះ។

វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថានិយោជកផងដែរខាងស្ដាំដើម្បីប្តឹងឧទ្ធរណ៍មានក្នុងអំឡុងពេលការសម្រេចចិត្តការត្រួតពិនិត្យបានថតក្នុងលំដាប់ខ្លួនបណ្ដោះអាសន្ននេះ។

ដើម្បីធ្វើដូចនេះយោងទៅប្រធានរាងកាយទឹកដីនៃទីភ្នាក់ងារការងារតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 361 នៃក្រមការងារ។ នោះគឺជាពាក្យបណ្តឹងមួយ។ វាត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការសរសេរហើយត្រូវមាន:

• ឈ្មោះរដ្ឋនៃរាងកាយដែលពាក្យបណ្តឹងនេះត្រូវបានដឹកនាំបាន;
• ចំណងជើងការងារ, នាមត្រកូល, ឈ្មោះដំបូងនិង patronymic របស់មន្ត្រីបានអនុញ្ញាតរបស់ទីភ្នាក់ងារពលកម្មដែលមានសកម្មភាពត្រូវបានប្តឹងសាទុក្ខ;
• នាមត្រកូល, ឈ្មោះនិង patronymic របស់បុគ្គលធម្មជាតិឬនីតិបុគ្គលដាក់ពាក្យបណ្តឹង;
• អាសយដ្ឋានសំបុត្ររួមសម្រាប់ការឆ្លើយតបនេះ;
• ហត្ថលេខាបេក្ខជននិងកាលបរិច្ឆេទនៃបណ្តឹង;
• សារៈសំខាន់នៃអំពើដែលបានត្អូញត្អែរនៃការ។

ពេលពិចារណាបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ដាក់ដោយបេក្ខជនមានសិទ្ធិក្នុងការដាក់ឯកសារគាំទ្រនិងបានស្នើសុំពចាំបាច់ក្នុងទីភ្នាក់ងារការងារ។

ពាក្យបណ្តឹងតុបតែងអាចទទួលស្គាល់ឯកសារនិងសម្ភារដែលទាក់ទងដើម្បីពាក្យបណ្តឹងប្រសិនបើវាមិនប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិសេរីភាពនិងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់នៃបុគ្គលផ្សេងទៀត។

ពាក្យបណ្តឹងនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជា Rostrud ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃនៃការចុះឈ្មោះរបស់ខ្លួន។

បន្ទាប់ពីនោះអំពើនេះបានត្អូញត្អែរពីការអាចនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាខុសច្បាប់ឬការសម្រេចចិត្តច្រានចោលពាក្យបណ្តឹងមួយ។ តើអ្វីទៅជាបេក្ខជនត្រូវបានផ្ញើការឆ្លើយតបដែលបានសរសេរ។