តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺប្រសិនបើនិយោជិតបានវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការ

នេះបើយោងតាមច្បាប់ការងារបុគ្គលិកគ្នាមានសិទ្ធិមានធុរៈមិនអាចបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួនដោយសារតែមានជនពិការជាបណ្តោះអាសន្ននោះទេ។ វាគឺជាការចាំបាច់តែដើម្បីដឹងពីរបៀបដើម្បីទាញយកប្រយោជន៍ពីច្បាប់ច្បាប់នេះ។ យោងតាមស្ថិតិជារៀងរាល់ឆ្នាំពលរដ្ឋរុស្ស៊ី 40 លាននាក់បានទទួលរងពីជំងឺតាមរដូវកាល។ ជាការពិតណាស់, មានចំនួននៃជំងឺ, ការកើតឡើងនៃការដែលតម្រូវឱ្យតម្រូវការក្នុងការរចនាមិនត្រឹមត្រូវមួយនៃស្លឹកដែលមាន។ សេចក្ដីលម្អិតបន្ថែមអំពីរបៀបដើម្បីបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ, អាន។

ការធ្វើឱ្យប្រាក់

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 13 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ№ 255 "នៅលើធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច" នៅក្នុងករណីនៃជំងឺ, អវត្តមានពីការងារដើម្បីថែទាំកុមារ, បុគ្គលិកត្រូវតែផ្តល់ជូននូវវិញ្ញាបនបត្រឈឺ-ឈប់សម្រាកនិយោជក។ របស់គាត់គូរឡើងលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាពនៅក្នុងករណីនៃការរងរបួស, ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព, ជំងឺសមាជិកគ្រួសារជិតស្និទ្ធនោះ។ ក្រដាសត្រូវបានធ្វើឡើងទៅតាមទំរង់ចេញវេជ្ជបញ្ជាយ៉ាងតឹងរឹងមួយ។ វាត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយហត្ថលេខានិងត្រានៃការគ្រូពេទ្យនេះ។

នៅក្នុងមូលដ្ឋានរបស់ខ្លួនវានឹងត្រូវទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ មនុស្សជាបណ្តោះអាសន្នមានដើម្បីភាពគ្រប់គ្រាន់មនុស្ស:

• បានរងរបួស;
• ថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលមានជំងឺកុមារក្រោម 7 ឆ្នាំនៃអាយុ;
• ពង្រីកនីតិវិធីសិប្បនិម្មិត;
• ដាច់ដោយឡែកពីគេ;
• ពង្រីកការព្យាបាលអនាម័យនិងសុខភាព។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ?

ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់មុន 2 ឆ្នាំនិងអតីតភាពការងាររបស់បុគ្គលិកនោះទេ។ បីថ្ងៃដំបូងបង់ដោយនិយោជកនិងពេលវេលាដែលនៅសល់ - ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការ FSS បាន។ ការទូទាត់នៃការធានារ៉ាប់រងគឺអាស្រ័យលើប្រវែងនៃសេវា:

• រហូតដល់ទៅ 5 ឆ្នាំនៃការមានបទពិសោធ - 60% នៃផលប្រយោជន៍គណនា។
• ឡើងទៅ 8 ឆ្នាំ - 80% នៃប្រាក់នេះ។
• ពី 8 ឆ្នាំទៅ 100% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍។

នីតិវិធីនៃការគណនា

ជំហានដំបូងគឺត្រូវកំណត់ពេលចេញវិក្កយបត្រនេះ។ គាត់គឺជារយៈពេលពីរឆ្នាំមកហើយ។ ក្រោយមកទៀតត្រូវបានគណនាផលបូកនៃការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដែលបានទទួលនិងនៅលើមូលដ្ឋានរបស់ខ្លួន - ប្រាក់ចំណូលមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ។ នៅក្នុងការគណនាចំនួនទឹកប្រាក់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវអតីតភាពការងាររបស់បុគ្គលិកដែលបាន កំណត់ត្រាក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះ។ បន្ទាប់ពីការប្រមូលទិន្នន័យទាំងអស់នេះគឺជាការរាប់ចុងក្រោយផ្ដល់ផលប្រយោជន៍ដល់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលជាគុណដោយមេគុណត្រូវគ្នា។

ការគណនានៃប្រាក់ចំណូលមធ្យម

ប្រាក់ខែមធ្យមត្រូវបានគណនាសម្រាប់ពីរឆ្នាំមុនចាប់ផ្តើមនៃជំងឺមុនពេលនេះ។ យកទៅក្នុងគណនីអត្ថប្រយោជន៍និងសំណងនៃបុគ្គលិកទាំងអស់។ ការគណនានៃការដួលនេះជារយៈពេលនៃការធ្វើការងារនៅកន្លែងមុនប្រសិនបើពេលវេលានៅលើសហគ្រាសនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះបានបាត់ខ្លួន។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកទទួលបានការទូទាត់ជារូបិយប័ណ្ណបរទេសដែលមានការចំណាយទាំងអស់ត្រូវបានបម្លែងនៅក្នុងអត្រាប្តូរប្រាក់ផ្លូវការនៅក្នុងពេលនៃគណៈកម្មការរបស់ពួកគេ។

វាគឺជាការដែលអាចធ្វើបានដើម្បីបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺបើតម្លៃជាមធ្យមលើសពីការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែនកំណត់? បាទ, អ្នកអាចធ្វើបាន។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីនេះដែលជាប្រាក់ខែមធ្យមក្នុងការទទួលយកនៅលើមូលដ្ឋាននេះ 670 ពាន់នាក់។ ដុស។ (ឆ្នាំ 2015) និង 718 ពាន់នាក់។ ដុស។ (ឆ្នាំ 2016) ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានធ្វើការពេញម៉ោង, បន្ទាប់មកតម្លៃគណនាត្រូវបានលៃតម្រូវសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ។

ការសងអប្បបរមា

ការគណនាប្រាក់បៀវត្សដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានេះ, ប្រសិនបើនេះ:

• គ្មានកំណត់ត្រាបុគ្គលិកការងារ;
• បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់យ៉ាងហោចរយៈពេលប្រាំមួយខែ;
• កម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានេះ (នៅក្នុងករណីនៃ ការងារក្រៅម៉ោង) ។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា = 24/730 *

ចំនួនអប្បបរមានៃប្រាក់ខែជាមធ្យមនៃ 203,89 រូប។ នៅឆ្នាំ 2016 ។

ឧទាហរណ៍។ ឆ្នាំ 2014 ទទួលបានជាង 19,3 ពាន់បុគ្គលិករូបសម្រាប់ឆ្នាំ 2015 -... 60,1 ពាន់រូបនិងសម្រាប់ឆ្នាំ 2016 - 39 ពាន់រូប .. ការឈប់សម្រាកឈឺ បានចេញ 14 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2 សប្តាហ៍ដែលក្នុងនោះមាន 10 ដួលរលំនៅថ្ងៃធ្វើការ។ បទពិសោធបុគ្គលិកសរុប - 7 ឆ្នាំមកហើយ។ នៅឆ្នាំ 2016 បុគ្គលិករបស់ខែកញ្ញាខែគឺមិនត្រូវបានបង្កើតយ៉ាងពេញលេញ, ដូច្នេះពេលនេះមិនត្រូវចាត់ទុក។

ប្រាក់ខែមធ្យម = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 ពាន់នាក់។ ជូត។

នេះជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានគណនាគឺតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់ឆ្នាំ 2016 ។ ដូច្នេះអត្រាការប្រាក់អប្បបរមានឹងត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការគណនានៃអត្ថប្រយោជន៍: 203.89 * 14 = 2039 រូប។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបង់មន្ទីរពេទ្យ សន្លឹកប្រសិនបើមានបទពិសោធត្រូវបានផ្អាកសម្រាប់រយៈពេលយូរ? ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែនេះដែលក្នុងនោះមិនមានទិន្នន័យនៅលើកម្រិតនៃប្រាក់ខែដែលជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានអនុវត្ត។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺប្រសិនបើនិយោជិតបានវិលត្រឡប់មកធ្វើការនៅក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺបានដែរឬទេ? ។ នៅគ្រានោះកម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវតែត្រូវបានគណនាបើយោងតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ការថែទាំកុមារ

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ ការថែទាំកុមារ? ក្នុងករណីនេះចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នោះគឺអាស្រ័យទៅលើអាយុ, ប្រភេទនៃជំងឺរបស់កុមារនិងកត្តាផ្សេងទៀត។

លក្ខខណ្ឌក្នុងការព្យាបាល:

• ជំងឺ: ថ្ងៃដំបូងដប់នៃបង់ដោយផ្អែកលើអតីតភាពការងារនិងការទាំងអស់ជាបន្តបន្ទាប់ - 50% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យម។
• ស្ថានី: ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់អាស្រ័យលើប្រវែងនៃសេវា។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់កូនខ្វល់ឡើងទៅ 7 ឆ្នាំ? ប្រសិនបើការព្យាបាលនៅលើមូលដ្ឋានពិគ្រោះជំងឺមួយសំវិនធននេះនឹងត្រូវបានបញ្ចូលសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូល។ ប៉ុន្តែមន្ទីរពេទ្យមួយអាចធ្វើឱ្យចេញមិនលើសពី 60 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។ ដូចគ្នានេះផងដែរក្នុងអំឡុងពេលបង់ប្រាក់នៃកុមារការថែទាំចាស់នេះ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងស្ថានភាពបែប, មានច្រើនជាងចំនួនកំណត់ការលំបាក - 45 ថ្ងៃ។ លំដាប់នៃសុខាភិបាល№84ក្រសួងគឺជាបញ្ជីនៃជំងឺនេះនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានលិខិតពេទ្យត្រូវបានចេញសម្រាប់ 90 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។

ជនពិការ

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អាស្រ័យលើធម្មជាតិនៃជំងឺរបស់កុមារអាយុ 8 ឆ្នាំនេះមានអាយុនៅក្រោម:

1. ផ្ទុកមេរោគអេដស៍ - សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការស្នាក់នៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ។
2. ផលវិបាក Postvaccinal (neoplasms សាហាវនៃ hematopoietic ជាលិកា lymphoid) - សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការព្យាបាលសម្រាកព្យាបាលនិងពិគ្រោះជំងឺ។
3. ការព្យាបាលកុមារពិការនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យឬជំងឺបានបង់អតិបរមានៃ 120 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។

បុគ្គលិកធានារ៉ាប់រងណាមួយដែលមានទំនាក់ទំនងជាមានសិទ្ធិក្នុងការចេញបញ្ជី netrudostposbnosti សម្រាប់ការថែទាំកុមារថាតើវាជាការជតីតាមួយ។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះបានផ្តល់នូវឯកសារយោងបន្ថែមគឺមិនចាំបាច់ទេ។

កន្លែងការងារកំពុងរក្សាទុក

បុគ្គលិកប៉ះពាល់យូរលើការឈប់សម្រាកឈឺ, ប្រធានបទដើម្បីការផ្តល់សន្លឹកល្អបានបង្កើតឡើងនេះមិនអាចជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញរបស់លោកពីកន្លែងការងារមួយ។ ដោយផ្អែកលើការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តបាន, ការឈប់សម្រាកឈឺអាចត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកសម្រាប់រយៈពេលអតិបរមា 10 ខែនិងសម្រាប់ចំនួននៃជំងឺ (របួសរដ្ឋក្រោយការវះកាត់, របេង) - មួយឆ្នាំជាមួយផ្នែកបន្ថែមជារៀងរាល់ 15 ថ្ងៃ។

បើសិនជានិយោជិតគឺជាការឈឺរយៈពេលយូរ, រយៈពេលបួនខែដំបូង, វាត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់ MSEK ជាលទ្ធផលនៃការបញ្ចប់នៃការដែលនិយោជកមានសិទ្ធិដើម្បីបោះបង់ចោលនិយោជិកឬផ្ទេរគាត់ទៅក្រោយដែលជាបុគ្គលិកសមរម្យបន្ថែមទៀតសម្រាប់ពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមិនត្រូវបានផ្តល់ដោយការងារផ្សេងទៀតខណៈពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារនេះបានបញ្ចប់។

ការរំលោភលើការព្យាបាលនេះ

ការរំលោភលើការព្យាបាលតាមវេជ្ជបញ្ជាឬរូបរាងនៅក្នុងពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់សម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពនៅឯហេតុផលត្រឹមត្រូវអាចមិនមានទំហំនៃការបង់ប្រាក់ការកាត់បន្ថយសង្គម។ ក្នុងករណីដូចនោះដែលបញ្ជីឈឺចំណាំ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺប្រសិនបើ "36" កូដគឺមានតំលៃ? ដោយអាស្រ័យលើមូលហេតុកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃការរំលោភ, ទាំងនៅក្នុងពេញលេញឬនៅប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

លេខកូដ	ការរំលោភ
23	ដែលមិនមែនជាការអនុលោមតាមការព្យាបាល, ការចាកចេញរបស់ស្ម័គ្រចិត្តពីមន្ទីរពេទ្យ
24	បោះឆ្នោតនៅកន្លែងទទួលភ្ញៀវចុង
25	រូបរាងនៃកន្លែងការងារដោយគ្មានការដកស្រង់សូម្បីតែការបណ្តេញរបស់ខ្លួន។ កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការគណនាបុគ្គលិកមិន entail តម្រូវការសម្រាប់វត្តមានរបស់ខ្លួននៅកន្លែងការងារនោះទេ។
26, 27,	ការបរាជ័យ (មិនរូបរាងទាន់ពេលវេលា) នៅលើមិល្លីវិនាទីហុចផលពិការភាពដកហូត
28	ការរំលោភបំពានផ្សេងទៀត

ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីបាត់ខ្លួនការត្រួតពិនិត្យបន្ទាប់ធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគេរកឃើញថាមានសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការងារ, ការចូលរួមជារៀងរាល់ថ្ងៃនៅក្នុងបន្ទាត់ "រំលោភ" affix កូដ "24" និងកាលបរិច្ឆេទនៃការត្រួតពិនិត្យខកខានមួយ, ហើយនៅក្នុងបន្ទាត់ "ផ្សេងទៀត" - លេខកូដ "36" ។ បើសិនជាប្រជាពលរដ្ឋមួយរូបគឺ netrudosoposbnym បន្ទាប់មកដាក់ស្លាកនៃការរំលោភសាកសពនិងបន្ទាត់នេះ "ផ្សេងទៀត" មិនត្រូវបានបំពេញ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបង់មន្ទីរពេទ្យ សន្លឹកប្រសិនបើមានគឺជាសញ្ញានៅលើការរំលោភនៃ "24" នោះ? ប្រសិនបើមានមូលហេតុនៃការរំលោភត្រូវបានរកឃើញថាជានិយោជកល្អនោះការគណនានិងការទូទាត់ទាំងអស់នឹងត្រូវបានអនុវត្តបើយោងតាមច្បាប់ស្តង់ដារ។ អវត្ដមាននៃការគណនាករណីប្រធានសក្ដិឡើយនេះនឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានេះ។

ការក្លែងបន្លំ

មានបំណងចង់ពង្រីកវិស្សមកាលរបស់ពួកគេនិងមានម្ជុលនិងម្ជុលក្នុងដៃរបស់មួយពីរថ្ងៃនៅលើ couch នេះ, ប្រជាពលរដ្ឋមួយចំនួនបានយកនៅលើវិញ្ញាបនប័ត្រក្លែងក្លាយនៃអសមត្ថភាព។ ប៉ុន្តែប្រតិបត្តិការអាចដូចទៅនឹងផលវិបាកជាច្រើននាំរួមមាន:

• ការបណ្តេញ;
• ពាក្យបណ្តឹង;
• ប្រារព្ធកិច្ចដំណើរការនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌ។

ក្រមព្រហ្មទណ្ឌផ្ដល់នូវការប្រើប្រាស់នៃឯកសារដែលបានហុចផលមិនពិត:

• ពិន័យជាប្រាក់ពី 80 ពាន់នាក់។ លុប។
• ការប្រមូលប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតណាមួយទទួលបាននៅក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែមុន!
• ឬការយកចេញពីការងារនេះទាមទារសម្រាប់ 40-480 ម៉ោង;
• ឬការអនុវត្តការងារត្រឹមត្រូវ;
• ឬការចាប់ខ្លួនសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភឯកសារដែលបានបង្កើតមិនត្រូវបានបង់។ ប្រសិនបើបុគ្គលិករបស់ឯកសារបង្កើតមួយមិនលេចឡើងនៅក្នុងកន្លែងការងារ, អវត្តមានរបស់លោកនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃថាជាអវត្តមាន។ នេះគឺជាហេតុផលល្អសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃការងាររួចទៅហើយ។

ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការក្លែងបន្លំនិងមានបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានចេញវិញ្ញាបនបត្រឈឺ-ការឈប់សម្រាក។

ការបណ្តេញ

ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយបានចាកចេញពីកន្លែងចាស់នៃការងារ, ខ្ញុំបានគ្រប់គ្រងដើម្បីស្វែងរកកន្លែងថ្មីមួយ, វាចំណាយមន្ទីរពេទ្យនិយោជកថ្មី។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការបណ្តេញបុគ្គលិកដែលមិនបានរកឃើញការងារថ្មី, ការទូទាត់ដោយនិយោជកមុន។ ក្នុងករណីនេះចាប់តាំងពីការបណ្តេញចេញនោះរហូតដល់ជំងឺនេះត្រូវតែមានមិនលើសពី 30 ថ្ងៃ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ? ក្នុងអត្រា 60% នៃប្រាក់ខែដោយមិនគិតពីអតីតភាពការងារ។ នៅក្នុងករណីនៃការទូទាត់របស់ក្រុមហ៊ុននេះកង្វះឱកាសដើម្បីបង្កើតកន្លែងលាក់ខ្លួនរបស់ធានារ៉ាប់រងបានបង់ក្នុងពេញដោយមូលនិធិនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះនិងបង្កើតកូនស្ត្រីមិនចូលរួមនៅក្នុងសកម្មភាពការងារនិងទទួលបានប្រាក់ចំណូលនោះទេ។ ប៉ុន្តែវាអាចមានជំងឺឬទទួលរងរបួសហើយដាក់សន្លឹកនៃពិការភាព។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺប្រសិនបើនិយោជិតនេះគឺនៅលើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព?

ជាធម្មតារយៈពេលនៃការថែទាំកុមារមានរយៈពេលបីឆ្នាំ។ ពាក់កណ្តាលនៃពួកគេត្រូវបានបង់, និងលើកទីពីរ - ទេ។ ដូច្នេះបុគ្គលិកដែលមានការរកប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ពេញពីរឆ្នាំទេ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារ នៅក្នុងការគណនានេះមិនត្រូវបានរាប់។ ទោះយ៉ាងណាតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃបុគ្គលិកដែលអាចត្រូវបានរកប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលចំនួនមុនពេលអនុក្រឹត្យនេះ។ នៅក្នុងការគណនាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានយករហូតដល់ឆ្នាំ 2006 ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺប្រសិនបើនិយោជិតនេះគឺនៅលើការឈប់សម្រាកមាតុភាព, និងកម្មវិធីសម្រាប់បម្លែងមិនអនុវត្ត? ដើម្បីអនុវត្តការគណនានៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់រយៈពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ លំដាប់នៃការគណនាបន្ថែមទៀតគឺជាស្តង់ដារ - ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំគុណនឹងមេគុណនេះ។

ឧទាហរណ៍

ស្ត្រីម្នាក់នេះគឺនៅលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពពីខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014 ដល់ខែកក្កដាឆ្នាំ 2015 ។ នៅក្នុងខែតុលាឆ្នាំ 2015 វាបានចេញមន្ទីរពេទ្យដោយមាន 06.10 មួយនៅលើ 17.10 ។ ក្នុងរយៈពេលពីរខែបានចំណាយប្រាក់ខែរបស់នាងមានចំនួន 9,8 ពាន់នាក់។ ជូត។ បទពិសោធន៍ការងារសរុប - 6 ឆ្នាំ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ? តាមសំណើរបស់បុគ្គលិកក្នុងការគណនានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលនឹងត្រូវបានប្រើបន្ថែមទៀត "ប្រាក់ចំណេញ" វាជារយៈពេល 2013-2013 នេះ។

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 ទីជូត។ ។

ដោយមិនគណនាកម្មវិធីនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីជាមូលដ្ឋាននៃ "ប្រាក់បៀវត្សតិចតួចបំផុត" នេះ:

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2.04 ពាន់នាក់។ ជូត។

នៅពេលដែលការគណនាចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានគណនា:

• ដប់ថ្ងៃ - នៅលើមូលដ្ឋាននៃបទពិសោធនេះ;
• នៅក្នុងប៉ុន្មានថ្ងៃខាងមុខនេះ - ពាក់កណ្តាលប្រាក់ខែសម្រាប់ខែនេះ។

ក្បួនដោះស្រាយនេះគឺជាសកម្មនៅពេលដែលកុមារទទួលការព្យាបាលដោយឈរលើមូលដ្ឋានពិគ្រោះជំងឺមួយ។ ប្រសិនបើមានស្ត្រីជាម្តាយស្នាក់នៅមន្ទីរពេទ្យសម្រាប់ព្យាបាលរួមជាមួយកុមារ, ការឈប់សម្រាកឈឺនឹងត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទនៅលើមូលដ្ឋាននៃអតីតភាពការងារ។