ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលម៉ៅការ

ប្រាក់ឈ្នួល ជាធម្មតាត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទធ្វើការងារទាំងក្នុងមួយម៉ោងឬចំនួននៃផលិតផលដែលបានផលិតនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណានៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួនដែលគ្មានការប្រព្រឹត្ដដោយសមហេតុផលបង់ការសម្តែងនាពេលបច្ចុប្បន្នរបស់និងសម្រាប់ជួរទាំងមូលនៃសកម្មភាព។ ក្នុងករណីនេះសមជាមួយបិទ ប្រព័ន្ធទូទាត់ ការងារ។

សារៈសំខាន់នៃប្រព័ន្ធនៃដុំនេះ

សារៈសំខាន់នៃប្រព័ន្ធនេះគឺថាការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើចំនួនសរុបនៃការងារដែលបានធ្វើដោយមិនគិតពីពេលវេលាដែលបានចំណាយអស់រយៈពេលជាប្រតិបត្តិរបស់ខ្លួន។ ការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធមួយនេះគឺសមហេតុផលនៅក្នុងគម្រោងសាងសង់, ជួសជុល, ការស្រាវជ្រាវ។ ក្នុងនាមជាមួយបិទ ប្រព័ន្ធសំណង ត្រូវបានកំណត់ដោយប្រសិទ្ធភាពបណ្តោះអាសន្ននៃការងារ, វាជាការគួរផងដែរដើម្បីចូលឡើងវិញជាទៀងទាត់នៅឯសហគ្រាសនៅក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែល:

• ក្រុមហ៊ុននេះមិនសមទៅក្នុងពេលវេលាកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យាសម្រាប់វត្ថុនៅក្នុងករណីនេះរំលោភលើកិច្ចសន្យាមួយដែលប្រឈមនឹងការផាកពិន័យយ៉ាងសំខាន់;
• ប្រសិនបើកាលៈទេសៈមានអាសន្នចាំបាច់ (ភ្លើង, ទឹកជំនន់) ដែលអាចនាំឱ្យមានការឈប់នៃការផលិតមួយ;
• បើចាំបាច់, សេចក្តីណែនាំនៃឧបករណ៍ផលិតកម្មថ្មីនិងបច្ចេកវិទ្យានេះ។

ប្រាក់ឈ្នួលម៉ៅការផ្ដល់នូវយន្តការដូចខាងក្រោមនៃការបង្កើតមូលនិធិប្រាក់បៀវត្ស:

• កំណត់ដំណើរការផលិតកម្មចម្បងនិងជំនួយ;
• វាគណនាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវការនៃការងារ;
• បានកំណត់ពេលវេលាសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ខ្លួនព្រមទាំងអត្រាដុំទិន្នផល;
• គណនាតម្លៃផលិតផលសម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការងារនៅលើបញ្ជីនេះ;
• វាត្រូវបានកំណត់ដោយចំនួននៃប្រាក់ឈ្នួលដែលបានទាមទារដោយបន្ថែមឡើងបង់ប្រាក់សម្រាប់ធាតុគ្នា។

បញ្ជីបើកប្រាក់ខែត្រូវបានត្រៀមទុកសម្រាប់ក្រុមទាំងមូល (កងពលតូច) និងបានចែកចាយនៅក្នុងអត្រានៃដុំ, ថេរក្នុងសមាមាត្រការចូលរួមអត្រាកិច្ចសន្យាឬកម្លាំងពលកម្ម។ វិធីសាស្រ្តក្នុងការបែងចែកប្រាក់ចំណូលចំនួននៃការទូទាត់បញ្ជីនៃការងារដើម្បីបំពេញតាមការបញ្ជាទិញនិងលក្ខខណ្ឌនៃការចែកចាយត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងអ្នកទោសរវាងកម្មករនិងក្រុមហ៊ុនអតិថិជនកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រភេទនិងលក្ខណៈពិសេសនៃប្រព័ន្ធ

ប្រព័ន្ធម៉ៅការ នែការទូទាត់ អាចជារឿងធម្មតានិងការធានារ៉ាប់រង។ នៅក្នុងករណីដំបូងត្រូវបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងអត្រាថេរបានចោទប្រកាន់មួយដែលបានកំណត់ទុកជាមុននៃបរិមាណដែលបានកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធដោយមិនគិតពីលក្ខខណ្ឌដទៃទៀតនិងកត្តាផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីទីពីរនេះអនុញ្ញាតឱ្យការគណនានៃការធានារ៉ាប់រងនេះ, ឧទាហរណ៍, សម្រាប់ការកាត់បន្ថយពេលវេលាសម្រាប់ការរក្សាទុកសម្ភារសម្រាប់ប្រតិបត្តិដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៃការងារស្មុគ្រស្មាញជាពិសេសនិងដូច្នេះនៅលើ។ អិន

លើសពីនេះទៀតប្រព័ន្ធសំណងមួយបិទអាចនឹងមានបុគ្គល, ឧទាហរណ៍សំណុំមួយសម្រាប់បុគ្គលិកជាក់លាក់មួយឬជាសមូហភាព - សម្រាប់ក្រុមទាំងមូល (តំបន់) ។

ក្នុងការអនុវត្ដវិធីសាស្រ្តនៃការទូទាត់ដែលនិយោជកឧត្តមត្រូវតែផ្ដល់លក្ខខណ្ឌមួយចំនួនបុគ្គលិក:

• វត្តមាននៃបរិមាណត្រឹមត្រូវនៃការងារមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យានេះ;
• បច្ចេកទេសនិងឧបករណ៍ថែទាំចាំបាច់;
• ផ្គត់ផ្គង់ទាន់ពេលវេលានិងគ្រប់គ្រាន់នៃការផ្គត់ផ្គង់ថាមពលប្រភព (អគ្គិសនីឧស្ម័ន);
• ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារមួយដែលមានផាសុខភាពនិងសុវត្ថិភាព (ការផ្តល់សម្លៀកបំពាក់ពិសេសដឹកពន្លឺ, កំដៅ, ទឹក, សិទិ្ធរបស់កម្មករនិយោជិតដើម្បីសម្រាកនិងការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់) ។

ប្រព័ន្ធម៉ៅការបង់ប្រាក់មិនលើកលែងពីកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដើម្បីពីរដងក្នុងមួយខែដើម្បីបើកប្រាក់ខែ: ជាមុននិងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលចុងក្រោយ។ ដូច្នេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារមានប្រាក់ខែជាបណ្តោះអាសន្នត្រូវការទូទាត់ត្រូវបានផ្តល់ជូនប្រសិនបើ ដំណើរការផលិតកម្ម នឹងមានរយៈពេលជាងមួយខែ។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថានៅក្នុងករណីនៃការ បណ្តេញបុគ្គលិកដែលបាន និងបរាជ័យដើម្បីបញ្ចប់វិសាលភាពនៃអង្កត់ធ្នូការងារនេះវាបានចេញជាមុនគឺជាការមិនដកមកវិញ។ ដូច្នេះវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការបើកប្រាក់ខែនេះនៅលើមូលដ្ឋាននៃការស្លៀកពាក់និងការទទួលយកវិញ្ញាបនប័ត្រសម្រាប់ទំហំប្រហារជីវិតជាក់។ ប្រាក់ឈ្នួលនៅប្រព័ន្ធម៉ៅការមិនអាចតិចបានទទួលយកប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ (ឬប្រទេស) ។