តើអ្វីទៅជាទម្រង់បែបបទប្រាក់ឈ្នួល

ចូរយើងពិចារណានៅក្នុងលម្អិតប្រភេទនិងទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានប្រើនៅក្នុងការគណនេយ្យ។

មានទម្រង់ជារឿងធម្មតាពីរនៃប្រាក់ឈ្នួលមាន - គឺជាប្រភេទចម្បងនិងបន្ថែមនៃការទូទាត់សម្រាប់ការងារអនុវត្ត។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់និយោជកប្រើទម្រង់មូលដ្ឋាននៃប្រាក់ឈ្នួលពេលការគណនាត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ការចំនួនម៉ោងធ្វើការ, គុណភាពនៃការងារដែលបានធ្វើរួច: ការទូទាត់នៃប្រភេទប្រាក់ឈ្នួល, ដុំអត្រា, ប្រាក់ខែ, ប្រភេទផ្សេងគ្នានៃការបង់ប្រាក់បន្ថែមទៀតសម្រាប់ការអនុវត្តនៃការធ្វើការងារនៅពេលយប់សម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារបង្កគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់អតីតភាពការងារការចាត់ចែង, ល

ទម្រង់បែបបទនៃប្រាក់ឈ្នួល

ការចោទប្រកាន់បន្ថែមទៀត - ការបង់ប្រាក់ដាច់ដោយឡែកចែងដោយច្បាប់។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងវិស្សមកាលបង់, ម៉ោងអំណោយផលកំឡុងពេលប្រតិបត្តិនៃសកម្មភាពរបស់រដ្ឋឬសាធារណៈ, ការទូទាត់នៃផលប្រយោជន៍ជាច្រើននិងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។

សព្វថ្ងៃនេះត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់ដូចជាការប្រាក់ឈ្នួលទម្រង់រាល់ម៉ោងនិងការទូទាត់ដែលជាកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការងារដែលបានធ្វើ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបើកប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពេលវេលាដែលបានធ្វើការបង្កើតម៉ោង។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះពេលនេះបានធ្វើការគុណនឹងចំនួននៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយនៃពេលវេលា។ អត្រាម៉ោងត្រូវបានគណនាជាផ្នែកនៃសំណុំនៃតម្លៃលើអត្រាប្រាក់បៀវត្សរ៍ម៉ោងការងារ។

ការបង់ប្រាក់មួយម៉ោងសម្រាប់ការធ្វើការងារបានអនុវត្តត្រូវបានគេប្រើនៅក្នុងមុខរបរដែលជាកន្លែងដែលរបៀបដំណើរការនេះត្រូវបានកំណត់:

- ទិន្នផលម៉ាស់ស្រ្ទី;

- ដោយស្វ័យប្រវត្តិផលិត;

- ដំណើរការផលិតកម្មជាមួយនឹងភាពលេចធ្លោនៃផ្នែករឹងមួយ។

ប្រាក់អាទិត្យគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដោយសារតែវាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកខំបង្កើនជួរការងារដោយគ្មានការផ្លាស់ប្តូរការទូទាត់។

ប្រភេទនិងទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួល

អត្ថប្រយោជន៍នៃការប្រាក់អាទិត្យដែលបានបង់ចំនួនម៉ោងធ្វើការ។ នេះជាគុណសម្បត្តិសម្រាប់សហគ្រិនថានៅពេលដែលកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុននេះវាអាចកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។

គឺមានទម្រង់ដូចប្រាក់ឈ្នួលជាបំណែកនេះ (ដុំ) និងប្រាក់បៀវត្សពេលដោយផ្អែក។ ទំហំនៃការជាលើកដំបូងនេះគឺអាស្រ័យជាសំខាន់លើចំនួននៃទំនិញដែលបានផលិតឬការងារដែលបានធ្វើ។ ការពឹងផ្អែកត្រូវបានកំណត់ដោយការគណនាតម្លៃក្នុងមួយឯកតានៃលទ្ធផល។ ទិន្នន័យសម្រាប់ការគណនាគឺមានតម្លៃពលកម្មក្នុងមួយថ្ងៃឬមួយម៉ោងនិងអត្រានៃចំនួននៃផលិតផលដែលផលិតដោយបុគ្គលិកថ្ងៃឬមួយម៉ោងនៅលើមធ្យម។

អត្រាការប្រាក់ក្នុងមួយទំនិញដុំអាចត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម: ការចំណាយរាល់ម៉ោងឬប្រចាំថ្ងៃនៃពលកម្មគួរតែត្រូវបានបែងចែកដោយអត្រានៃផលិតកម្ម។

ដូចជាសម្រាប់ piece- បាន ប្រាក់ឈ្នួល ជាផ្នែកមួយនៃពូជនៃទម្រង់បែបបទនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនេះ - នៅទីនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតរង្វាស់នៃកម្លាំងមួយ (អាំងតង់ស៊ីតេ) នៃពលកម្ម មន្ត្រី។ នេះត្រូវបានធ្វើដោយមធ្យោបាយនៃការ កូតាផលិតកម្ម បរិមាណផលិតផលដែលធ្វើឱ្យបុគ្គលិកសម្រាប់ពេលវេលាជាក់លាក់មួយ។ កូតាផលិតកម្មទាំងនេះត្រូវបានចំណាយប្រាក់មួយចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់។ នោះគឺជាបុគ្គលិកដែលមានផលិតភាពកាន់តែច្រើនធ្វើការនិងផលិតទិន្នផលច្រើនជាង, ខ្ពស់ជាងនេះការទូទាត់នៃការងាររបស់គាត់។

ទាក់ទងទៅនឹងការទូទាត់ពេលវេលាសម្គាល់ការងារនៃទ្រឹស្តីមួយចំនួន:

- ទ្រឹស្តីនៃការសម្តែងនេះ;

- ផលិតផលបន្ទាប់បន្សំ។

ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារ - តម្លៃនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់មនុស្ស។

ទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួល:

- បន្ទាប់បន្សំ - ចំនួនប្រាក់ដែលរកបានដោយបុគ្គលិកសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេបាន;

- ប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដ - មធ្យោបាយនៃការចិញ្ចឹមជីវិតដែលអ្នកអាចទិញបាននៅបុគ្គលិករបស់អ្នកទទួលបានប្រាក់។