ពាណិជ្ជកម្ម, ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
អង្គការពលកម្ម - ជាប្រព័ន្ធនៃអង្គការនៃការងារ ...
នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទំនើបតម្រូវការសម្រាប់កម្រិតខ្ពស់នៃអង្គការពលកម្មកំពុងកើនឡើងជាមួយនឹងកំណើននៃការប្រកួតប្រជែងនិងមានប្រសិទ្ធិភាព។ ការងារប្រព័ន្ធណ្តាប់ធ្នាប់តែងតែបានផ្តល់និងផ្តល់នូវលទ្ធផលខ្ពស់បំផុត។ ប្រព័ន្ធអង្គការនៅកម្រិតខ្ពស់មួយដែលបានក្លាយទៅជាការធានាមួយនៃសមិទ្ធផលនៅក្នុងវាលណាមួយ។
អង្គការពលកម្ម - នេះគឺជាវិទ្យាសាស្រ្តមួយ
វាបង្កើតចំនួនបានទាមទារនៃមនុស្សដើម្បីប្រភេទជាក់លាក់មួយនៃសកម្មភាព, អង្គការនៃកន្លែងធ្វើការជា បច្ចេកទេសនិងវិធីសាស្រ្ត, ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌល្អបំផុតដែលអាចធ្វើការងារ, ការងារនិងរបបសល់។
នៅក្នុងសហគ្រាសអង្គការពលកម្ម - គឺអន្តរកម្មនៃបុគ្គលិកជាមួយគ្នានិងមធ្យោបាយនៃការផលិតដែលត្រូវបានផ្អែកលើការតម្រឹមនិងស្របពេលដំណើរការការងារដើម្បីសម្រេចបាននូវលទ្ធផលល្អបំផុតនោះ។ នេះគឺជាធាតុដាច់ដោយឡែករបស់អង្គការនៃការផលិត។
ប៉ុន្តែអង្គការនៃការងារផងដែរនោះ - ហើយវាជះឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់សមាសភាគផលិតកម្ម, ដែលត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈបរិមាណសំណុំនៃការងារ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ដើម្បីរៀបចំឧបករណ៍និងសហការ ការងារ ដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីគណនាអ្វីគ្រប់យ៉ាងដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។
អង្គការនេះអាចត្រូវបានសិក្សាជាវិធីមួយដើម្បីត្រួតពិនិត្យ, ជាតាមរយៈការវាជាការងារស្របនិងការអនុវត្ត។
ជាចុងក្រោយ, អង្គការនៃការងារនេះ - នេះគឺជាការវាយតម្លៃមួយដោយសារតែវាត្រូវបានធ្វើនៅលើពេលវេលា។ ដូច្នេះបទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានប្រើតែងតែក្នុងការធ្វើផែនការនិងការអនុវត្តផលិតកម្ម។
អង្គការពលកម្មទិសដៅ
ដំណើរការនេះអាចត្រូវបានចែកទៅជាតំបន់ជាច្រើន:
- ការអភិវឌ្ឍនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនិងការបែងចែកនៃកម្លាំងពលកម្មដែលមានមូលដ្ឋាននៅលើផ្នែកនៃលំហូរការងារដែលបំបែកដោយអាស្រ័យលើតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកនិងមុខងាររបស់ខ្លួនព្រមទាំងអន្តរកម្មជិតស្និទ្ធរបស់ខ្លួនជាមួយគ្នា។
- ឧបករណ៍និងវត្ថុដោយការងារមធ្យោបាយនានានិងការដាក់ពួកគេនៅក្នុងវិធីដូចជាដើម្បីធានាបាននូវប្រសិទ្ធិភាពល្អបំផុតនៃការងាររបស់បុគ្គលិកបុគ្គលនីមួយ។
- ធានាបាននូវការផ្គត់ផ្គង់ការងារ, ការជួសជុលនិងការថែទាំផ្សេងទៀត។
- បង្កើនប្រសិទ្ធិភាពតាមរយៈការប្រើប្រាស់បច្ចេកទេសពិសេសនិងវិធីសាស្រ្តនេះ។
- ការបង្កើតបរិយាកាសមានផាសុខភាពនិងរបបមួយដែលគាំទ្រសមហេតុសមផលការផ្លាស់ប្តូរការងារ, ចុងសប្តាហ៍, ថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយ។
- វិញ្ញាបនប័ត្ររបស់និយោជិត។
- សមហេតុផល។
ផ្នែកនៃការងារនិងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ
ផ្នែកនៃការងារក្នុងសហគ្រាសអាចត្រូវបានតំណាងដោយបីប្រភេទ: មុខងារ, មានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងផ្នែកនៃគុណវុឌ្ឍិការងារ។
រក្សាទុកក្នុងចិត្តថាផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានយ៉ាងខ្លាំងជាការសម្តែងនៃការងារនៅលើការច្រំដែល។ ជាមួយនឹងទិដ្ឋភាពដើម្បីលុបបំបាត់របស់ខ្លួនអាចត្រូវបានអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរជាទៀងទាត់ការងារ, សេចក្តីណែនាំនៃចង្វាក់ពិសេសការសម្រាកកម្សាន្តនិងដូច្នេះនៅលើ។
កិច្ចសហប្រតិបត្តិការនៃកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានចងយ៉ាងជិតស្និទ្ធឡើងជាមួយនឹងការបែកបាក់របស់គាត់។ ចាប់តាំងពីវាត្រូវបានបែងចែក, ធម្មជាតិ, វាមានតំរូវការចាំបាច់ក្នុងការទំនាក់ទំនងនេះ។ បើមិនដូច្នេះទេនឹងមានលំហូរការងារនេះមិនអាចទៅរួចនោះទេ។ តាមរយៈកិច្ចសហប្រតិបត្តិការល្អប្រសើរបំផុតក្នុងការសម្រេចបានសមាមាត្រចំណាយពលកម្មនិងការទំនាក់ទំនងរវាងកម្មករ។
ការងារ
ការធ្វើផែនការ, អង្គការនិងសេវាកម្មដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលចាំបាច់នៅក្នុងកន្លែងការងារគឺជាការមួយនៃសមាសភាគសំខាន់បំផុតនៃអង្គការរបស់លោក។
នៅកន្លែងធ្វើការ - វាគឺជាតំបន់ដែលជាកន្លែងដែលការងារនេះត្រូវបានដឹងថាមួយ។ វាត្រូវតែត្រូវបានបំពាក់ដោយសម្ភារៈបរិក្ខារចាំបាច់ទាំងអស់។ រៀបចំសម្រាប់បុគ្គលិកមួយឬច្រើន។
អង្គការនៃការងាររបស់បុគ្គលិកអាស្រ័យលើអង្គការត្រឹមត្រូវនៃកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ពោលគឺសកម្មភាពធ្វើផែនការនិងការផ្គត់ផ្គង់មធ្យោបាយចាំបាច់ដើម្បីដាក់ត្រឹមត្រូវ, ថែទាំនិងវិញ្ញាបនប័ត្ររបស់ពួកគេ។
កន្លែងការងារជារៀងរាល់គួរតែមានតំបន់មួយ: ការងារជំនួយ, និងការប្រតិបត្តិការ។ ក្នុងការងារនិងតំបន់ប្រតិបត្តិការត្រូវបានគេដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅក្នុងការដែលអាចរកបានដៃបុគ្គលិកឧបករណ៍ទាំងអស់ដែលចាំបាច់។ ទីតាំងស្ថិតនៅក្នុងអ្នកដែលរងដែលមិនត្រូវបានដូច្នេះជាញឹកញាប់ចាំបាច់។
វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យការងារសេវាកម្មត្រូវបានគេប៉ាន់ប្រមាណថាពិការភាពនៅក្នុងពួកគេអាចបង្កឱ្យបាត់បង់នៃពីរភាគបីនៃពេលវេលាដែលការងារនេះ។
ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារ
លក្ខខណ្ឌនិងការកែលម្អការធ្វើការងាររបស់ពួកគេគឺកត្តាមេគំនិតធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់ប្រសិទ្ធិភាព។ បន្ទាប់ពីជីវិតសកម្មគឺភាគច្រើនជាប្រជាជននៅក្នុងការងារ។ ដូច្នេះលទ្ធផលនិងការជាមួយវាសមត្ថភាពរបស់មនុស្សដើម្បីធ្វើការ, សុខភាព, សកម្មភាពសង្គម, លនេះគឺពឹងផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌ។
នេះជាលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ - គឺជាស៊េរីនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រមួយចំនួនដែលក្នុងនោះរួមមានផលិតកម្មសរីរវិទ្យា, សង្គម, អនាម័យនិងសមាសភាគសាភ័ណភ្ពមួយ។ ពួកគេបានប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់មនុស្ស។
ដូច្នេះអង្គការនៃលក្ខខណ្ឌការងារនេះគួរតែត្រូវបានដឹកនាំទៅក្នុងការកែលម្អរបស់ពួកគេ។ នេះបើយោងតាមប៉ារ៉ាម៉ែត្រផលិតកម្ម, បច្ចេកទេសថ្មីមួយ, របៀបបច្ចេកវិទ្យាថ្មីដែលអភិវឌ្ឍ។ អ្នកផ្សេងទៀតបានផ្តល់នូវការសម្រាប់ការងើបឡើងវិញនៃការផលិតនិងបង្កើនវិសាលភាពនៃការចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងដំណើរការនិងលទ្ធផលនៃប្រតិបត្តិការនេះ។
វាគឺមានតំលៃបន្ថែមទៀតថាលក្ខខណ្ឌអវិជ្ជមានកំណត់បានប្រាក់ខែខ្ពស់, ប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងអត្ថប្រយោជន៍ដទៃទៀត។
សុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារ
សុវត្ថិភាពការងារ - ទាំងនេះគឺជាវិធានការនៃការបច្ចេកទេស, អនាម័យ, ធម្មជាតិអនាម័យដើម្បីធានាឱ្យមានលក្ខខណ្ឌធម្មតា។
ច្បាប់ជាក់លាក់ ប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពការងារ, ដែលជាចាំបាច់សម្រាប់សហគ្រាស, អង្គការនិងស្ថាប័ន។ ពួកគេបានផ្តល់នូវឧបករណ៍ចាំបាច់និងបង្កើតបរិយាកាសដែលមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការប្រើប្រាស់និងការបំពេញតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ RF ទទួលបាន។
សុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងាររួមបញ្ចូលសំណួរដែលទាក់ទងទៅនឹងការរងរបួសនៅកន្លែងការងារនិងផលវិបាករបស់វា។ ក្នុងទិដ្ឋភាពនេះ, មានមនុស្សជាច្រើននិងសេចក្តីណែនាំឯកសារត្រូវអនុវត្តតាម។ ពួកគេទាំងអស់ពុះចុះទៅនឹងតម្រូវការជាមូលដ្ឋានដូចខាងក្រោម:
- ប្រព័ន្ធនៃ ការរបួសក្នុងការផលិត សម្រាប់ការបង្កើតនៃការការពារបន្ថែមទៀត;
- ការបង្កើតបរិស្ថានដែលមានសុវត្ថិភាព;
- សំណង សម្រាប់ជនរងគ្រោះនៃការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ!
- វិធានការការពារដើម្បីទប់ស្កាត់គ្រោះថ្នាក់;
- ការសម្តែងនៃតម្រូវការនិងសុវត្ថិភាពសុវត្ថិភាព។
សមហេតុផល
ប្រព័ន្ធមានសមត្ថកិច្ចនៃអង្គការការងារអាចមិនពាក់ព័ន្ធនឹងអង្គការនៃពេលធ្វើការដែលបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងប្រសិទ្ធភាពនៃការនេះ ដំណើរការផលិតកម្ម។ មនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងថាការណាមួយនៅក្នុងចុងបញ្ចប់សន្សំដែលត្រូវបានសន្សំពេលវេលា។ ដូច្នេះអង្គការនៃពេលធ្វើការនេះ - នេះគឺជាភារកិច្ចសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ការបង្កើនប្រសិទ្ធិភាពនៅក្នុងការទូទៅ។ របៀបបង្កើតគណនីរត់យកទៅក្នុងសុខភាពរបស់មនុស្ស។ កំណត់ដូច្នេះជារៀងរាល់ថ្ងៃ, ការផ្លាស់ប្តូរនិងកាលវិភាគការងារនិងការឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍និងប្រចាំខែបុគ្គលិក។
Similar articles
Trending Now