បទប្បញ្ញត្តិជាផ្លូវការ - ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់នៃមន្រ្តីរាជការ

Dolzhent បទប្បញ្ញត្តិជាផ្លូវការដើម្បីត្រូវបានអនុម័តដោយតំណាងនិយោជកនិងសេវាកម្មដើម្បីរៀបចំសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្រ្តីរាជការស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ឯកសារនេះមានគោលបំណងដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការជ្រើសរើសត្រឹមត្រូវ, ដាក់នៅលើមុខតំណែងរៀងរបស់មន្ត្រីទទួលខុសត្រូវចំពោះការកើនឡើងនៃវិជ្ជាជីវៈ, ការកែលម្អបច្ចេកវិទ្យានិងជាផ្នែកមួយនៃការងាររវាងមុខងារគ្រប់គ្រងនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, បទប្បញ្ញត្តិជាផ្លូវការត្រូវបានគេប្រើសម្រាប់ការទទួលស្វាគមន៍នៃពលរដ្ឋលើការរៀបចំផែនការនិងការវាយតម្លៃនៃការផ្តល់សេវារបស់ពួកគេនាពេលអនាគតសម្តែងដូចជាការធ្វើតេស្តជម្រុះ (ពិនិត្យ) ឬវិញ្ញាបនប័ត្រ។

លទ្ធផលនៃការអនុវត្តន៍នៃបុគ្គលិកឯកសារបទដ្ឋាននេះអាចត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីក្នុងអំឡុងពេលព្រឹត្តិការណ៍ប្រកួតប្រជែងសម្រាប់តំណែងឬដោយការដាក់បញ្ចូលនៃអ្នកជំនាញក្នុងការបម្រុងបុគ្គលិកមួយ។ ដូចគ្នានេះផងដែរនៅពេលដែលលទ្ធផលជាវិជ្ជមាននៃការអនុម័តនៃ សេវាសាធារណៈ បុគ្គលិកអាចនឹងត្រូវលើកទឹកចិត្តតាម។

បទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានប្រើជាឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចសន្យាលើការអនុម័តនៃ សេវាកម្មស៊ីវិល ក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីឬជំនួសតំណែងមួយចំនួននៅក្នុងការបម្រើដូចគ្នា។ ឯកសារនេះត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងកន្លែងមួយទៅកន្លែងជាមួយនិយោជិតបរិយាយការងារ។

បទប្បញ្ញត្តិជាផ្លូវការត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើងដោយអនុលោមតាមតម្រូវការនៃមាត្រា 47 នៃច្បាប់ស្តីពីសហព័ន្ធ№ 79 ពី 27.07.2004, ត្រូវតែនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន:

- ភារកិច្ចទទួលខុសត្រូវនិងសិទ្ធិរបស់មន្ត្រីរាជការស៊ីវិលសម្រាប់ការសម្តែងមិនត្រឹមត្រូវឬបរាជ័យក្នុងការអនុវត្តណាមួយនៃភារកិច្ចរបស់ខ្លួនដែលទាក់ទងទៅនឹងគោលបំណងនិងមុខងាររបស់អង្គភាពតាមលំដាប់រៀង;

- បញ្ជីនៃ លក្ខណៈសម្បត្តិ ធម្មជាតិនិងកម្រិតនៃចំណេះដឹងនិងជំនាញដែលអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលអាចរកបានផងដែរអប់រំនិងប្រវែងនៃសេវាឬបទពិសោធជំនាញវិជ្ជាជីវៈសមរម្យ;

- បញ្ហាលើអ្នកបំរើស៊ីវិលដែលមានសិទ្ធិឬត្រូវបានទាមទារដើម្បីធ្វើឱ្យការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯង!

- អន្តរកម្មគោលបំណងបុគ្គលិកនៅក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួនជាមួយទៀត មន្រ្តី ឬអង្គការនិងពលរដ្ឋសាមញ្ញ។

បទប្បញ្ញត្តិជាផ្លូវការផងដែរអាចនឹងរួមបញ្ចូលសូចនាករដូច:

- បញ្ជីនៃការផ្តល់សេវាសាធារណៈដែលអាចនឹងត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យអង្គការនិងបុគ្គលមួយ;

- សូចនាករមួយនៃប្រសិទ្ធិភាពនិងប្រសិទ្ធិភាព (លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យការវាយតម្លៃ) សកម្មភាពអ្នកបំរើសាធារណៈ។

ជាការចង្អុលបង្ហាញខាងលើដើម្បីវាយតម្លៃការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចនេះឱ្យបានទៀងទាត់ (ជាទូទៅមួយឆ្នាំម្តង) បានធ្វើការវាយតម្លៃឬវិញ្ញាបនប័ត្រ។ វិញ្ញាបនប័ត្ររបស់មន្ត្រីរាជការរួមចំណែកដល់ការបង្កើតបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៃអង្គការនេះបង្កើនកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកជំនាញទាំងនេះ។ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការជំនួសនៃការប្រកាសក្នុងអំឡុងពេល ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក នៃសេវាសាធារណៈពិសេស, ការផ្លាស់ប្តូរផងដែរក្នុងប្រាក់ឈ្នួល។