និរន្តរភាពនៃការងារ

សរុបជាបន្តនិងពិសេស - អំពើនីតិបញ្ញត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានពូជជាច្រើននៃប្រវែងនៃការងារមាន។ ការគណនាចំនួនសរុបនៃពេលវេលាការងាររបស់មនុស្សត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់ទំហំនៃផលប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍ដោយអាយុ, ព្រមទាំងការចាប់ផ្តើមនៃជនពិការឬបាត់បង់រកស៊ីចិញ្ចឹមនេះ។

បទពិសោធទូទៅរួមមានទាំងរយៈពេលដែលបុគ្គលនោះបានធ្វើការនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុននេះឬនៅសម្រាប់កិច្ចសន្យានៃអង្គការការងារ។ បានរាប់និងការងារនៅលើកសិដ្ឋានឬកសិដ្ឋានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការផ្សេងទៀត។ នៅក្នុងទូទៅ, ប្រវែងសរុបនៃសេវារួមបញ្ចូលណាមួយ សកម្មភាពការងារ, ការសម្តែងដែលប្រជាពលរដ្ឋនេះគឺជាប្រធានបទដើម្បីធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ។ លើសពីនេះទៀតរយៈពេលដែលត្រូវបានយកសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធនចូលនិវត្តន៍នោះរួមមាន:

- សេវានៅក្នុងការការពារប្រភេទអ្នករកឃើញសាកសពការទំនាក់ទំនងពិសេសឬជាផ្នែកនៃក្រុមជួយសង្គ្រោះ;

- សកម្មភាពជាសហគ្រិនបុគ្គល;

- សេវានៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF ទទួលបាន!

- ពេលវេលាបណ្តុះបណ្តានៅក្នុងសាលារៀន, ស្ថាប័នខ្ពស់និង មធ្យមសិក្សាឯកទេស ស្ថាប័នរដ្ឋល

បទពិសោធពិសេសអនុញ្ញាតឱ្យមានការនៃការងារក្នុងរយៈពេលមួយចំនួនដែលទាក់ទងទៅនឹងលក្ខណៈរបស់ខ្លួនពិសេស។ វាអាចជាការងារដែលនៅឆ្ងាយខាងជើងឬនៅក្នុងវត្តមាននៃកត្តាដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់មនុស្ស។

ជាបន្ត អតីតភាពការងារ មានលក្ខណៈពិសេសដោយឡែករបស់ខ្លួនផ្ទាល់។ ការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងនេះនៃរយៈពេលនៃប្រភេទមានប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកនោះទេ។ នាងមិនមែនជារយៈពេលសរុបនៃពេលវេលាការងារនិងបេតុងមួយចំនួន។ មិនបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការបន្តនៃការងាររយៈពេលជាក់លាក់មួយ, ក្នុងអំឡុងពេលដែលមនុស្សមិនអាចរកការងារធ្វើបន្ទាប់ពីការចាកចេញពីកន្លែងមុន។ នៅលើកាលបរិច្ឆេទដែលបានកំណត់ដោយអំពើនីតិបញ្ញត្តិដើម្បីរកកន្លែងថ្មីនៃការងារដែលត្រូវធ្វើក្នុងរយៈពេលគួរមួយខែ។ បើមិនដូច្នេះទេប្រវែងនៃសេវាដែលត្រូវបានរំខាន។ អំពើនីតិបញ្ញត្តិផ្តល់សម្រាប់ករណីផ្សេងទៀតនៅពេលដែលមានការមិនមែនការអភិរក្សនៃការបន្តនៃការងារនេះ។ ការផ្តន្ទាទោសបែបនេះជាការទទួលបានដែលថាមនុស្សម្នាក់សម្តែងមិនត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការភារកិច្ចដែលប្រគល់ឱ្យវា។ វាមិនមានប្រវែងមួយនៃសេវាជាបន្តក្នុងករណីដែលមនុស្សជាការងារមួយមុនឈប់ដោយសារតែវត្តមាននៃការដាក់ទោសវិន័យបាត់បង់ទំនុកចិត្តជាដើម

អំពើនីតិបញ្ញត្តិដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីរយៈពេលនៃជីវិតមនុស្សនៅពេលដែលគាត់មិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងជួលមួយ។ ដូច្នេះនៅក្នុងការបន្តនៃការងារនេះត្រូវបានគេរាប់:

- សេវាកម្មនៅក្នុងថ្នាក់នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធឬក្នុងសរីរាង្គរបស់ FSB បានប្រសិនបើរយៈពេលពេលវេលាមុនពេលកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលការងារបន្ថែមទៀតឬការសិក្សាមិនលើសពីបីខែនេះ;

- រយៈពេលបណ្តុះបណ្តានៅក្នុងសាលារៀននៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់, ល

បន្តការ បទពិសោធការងារ ផ្តល់ឱ្យមនុស្សម្នាក់ធានាជាក់លាក់។ អំពើបទប្បញ្ញត្ដិនៃការបង្កើតកម្មករស្តាំដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបន្ថែមទៀតថាគាត់បានទិញក្នុងករណីនេះនៅពេលពេលវេលានៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួនដោយគ្មានចន្លោះប្រហោងច្រើនដែលបានឈានដល់ទំហំជាក់លាក់មួយ:

1. ថាចំណង់ចំណូលចិត្តក្នុងការកាត់បន្ថយចំនួនកម្មករបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស។

2. កិច្ចព្រមព្រៀងរួម អាចផ្តល់សម្រាប់រង្វាន់ជាសាច់ប្រាក់បន្ថែមទៀតសម្រាប់ឆ្នាំនេះសម្រាប់បុគ្គលិកដោយមានអតីតភាពការងារយូរមកហើយនៅក្នុងអង្គការនេះ។

3. បុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គភាពអាជីវកម្មដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅក្នុងតំបន់ភាគខាងជើងនិងឆ្ងាយស្មើនឹងទទួលបានទំហំជាក់លាក់ បានប្រាក់ឈ្នួលថ្នាំគ្រាប់, ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកើនឡើងជាមួយនឹងសេវាជាបន្តល

វិធានការទាំងអស់ដើម្បីលើកកម្ពស់ការទំនាក់ទំនងការងាររយៈពេលវែងត្រូវបានបម្រុងទុកឱ្យប្រសើរឡើងនូវនិរន្តភាពនិងស្ថេរភាពនៃកម្លាំងពលកម្មសហគ្រាស។ ការចំណាយទាំងនេះនៅទីបំផុតនឹងរួមចំណែកដល់គុណភាពនៃការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់បុគ្គលិកនិងលើកទឹកចិត្តបំណងប្រាថ្នាដើម្បីកែលម្អកម្រិតនៃការប្រកួតជម្រុះនេះ។