ទម្រង់និងប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល

ប្រាក់ឈ្នួល នេះគឺជាការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកសំខាន់ក្នុងសហគ្រាសណាមួយការងារនិងជាផ្នែកមួយយ៉ាងសំខាន់នៃការចំណាយ។ ដូច្នេះជម្រើសស្ដាំនៃទម្រង់និងប្រព័ន្ធ នែការទូទាត់ ផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ទៅលើការសម្តែងរបស់ក្រុមហ៊ុន។

នៅក្នុងទ្រឹស្តី, នៅក្រោម ទម្រង់នៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល យល់ពីបង់ទៅវត្ថុបទប្បញ្ញត្តិការងារដែលអាចជាពេលវេលាមួយដែលបានធ្វើការដោយផ្ទាល់ឬចំនួនទឹកប្រាក់នៃការងារធ្វើ។ ខណៈពេលដែលប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលគឺជាសំណុំនៃការគណនាការទូទាត់នៃឧបករណ៍បទប្បញ្ញត្តិមួយ។ វាអាចជាពន្ធ, ពន្ធដោយឥតគិតថ្លៃដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែអណ្តែតទឹកឬ គណៈកម្មាការមួយ។ ទោះយ៉ាងណានៅក្នុងការអនុវត្តសំណុំបែបបទនិងប្រព័ន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានកំណត់ជាញឹកញាប់ជាមួយគ្នានិងត្រូវបានប្រើដើម្បីចង្អុលបង្ហាញប្រព័ន្ធទូទៅនៃការបង់ប្រាក់នៅក្នុងសហគ្រាស។

ក្នុងការបន្ថែមទៅវត្ថុគណនេយ្យ, ដើម្បីកំណត់ប្រព័ន្ធលាភនេះគឺមានសារៈសំខាន់ទៅនឹងវត្តមាននៃការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តបន្ថែមទៀត, លំដាប់នៃការចែកចាយនៃប្រាក់ចំណូលរវាងកម្មករ។ ដោយអាស្រ័យលើកត្តាទាំងនេះខុសប្លែកពីសំណុំបែបបទមេនិងប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលនេះ។ ទាំងនេះជាធម្មតារួមបញ្ចូលពេលវេលាដែលមានមូលដ្ឋានម៉ៅការនិងអង្កត់ធ្នូព្រមទាំងអនុប្រភេទសត្វ: ដុំ-រីកចម្រើននេះ povremenno- និងដុំប្រាក់រង្វាន់, ដោយប្រយោល-ម៉ៅការ។

ពេលវេលាបានលុបចោលប្រព័ន្ធ

ពេលប្រព័ន្ធត្រូវបានកំណត់មូលដ្ឋាននៅក្នុងថាប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់ខែក្នុងសហគ្រាសដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុលោមតាមចំនួនម៉ោងធ្វើការ។ ទោះជាយ៉ាងណាវាគួរតែត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ថាទម្រង់បែបបទនេះគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តមុខងារការងារជាក់លាក់។ នេះជាការពិតដូចគ្នាខ្លាំងណាស់នៃការបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការមួយមិនឱ្យគាត់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែនៅខាងស្ដាំនេះ។ ជាធម្មតា, ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាបានបញ្ជាក់នៅក្នុងម៉ោងទោះជាយ៉ាងណា, សហគ្រាសអាចត្រូវបានជ្រើសនិងពេលវេលាប្រវត្តិសាស្ត្រណាមួយផ្សេងទៀត (ឧថ្ងៃឬប៉ុន្មានសប្តាហ៍) ។

រូបរាងអនុញ្ញាតឱ្យពេលវេលាប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្តនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ការទូទាត់នៃការលើសឬលទ្ធផលនៃឱកាសជាក់លាក់ជាមធ្យោបាយនៃការរក្សាបាននូវស្មារតីសាជីវកម្ម (ឧទាហរណ៍, នៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកឬកាលបរិច្ឆេទសំខាន់) មួយ។ រង្វាន់អាចជាផ្នែកមួយម៉ោងឬទៀងទាត់និងអាចឬអាស្រ័យនៅលើសមិទ្ធិផលជាក់លាក់យ៉ាងច្បាស់នោះ (ឧទាហរណ៍នៅពេលដែល n ផែនការភាគរយ overfulfillment) ឬកំណត់ដោយការសម្រេចចិត្តមួយម៉ោង (បញ្ជាទិញ) ដោយដៃ។

ប្រព័ន្ធម៉ៅការ

ប្រព័ន្ធទូទាត់ម៉ៅការគឺថាប្រសិនបើវត្ថុនៃការងារនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាមានចំនួនចំនួនទឹកប្រាក់នៃការងារនេះ។ សាមញ្ញ (ឬទៅមុខ) ដុំត្រូវបានគណនាអាស្រ័យលើចំនួននៃផលិតផល (សេវា) នៅអត្រាបង្កើតឡើង។

ប្រាក់ឈ្នួលម៉ៅការ-ប្រាក់រង្វាន់ អនុញ្ញាតឱ្យប្រាក់រង្វាន់, ហេតុផលសម្រាប់ការថាអាចនឹងមានការរីកចម្រើនមួយចំនួននៅក្នុងការងារ, ការបំពេញនូវការកូតាផលិត, ថ្ងៃឈប់សម្រាកឬកាលបរិច្ឆេទសំខាន់ផ្សេងទៀត។

ប្រព័ន្ធដុំ-រីកចម្រើនពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើនអត្រាការសម្រាប់គ្នាលើសពីកូតាផលិតកម្ម។

លក្ខណៈដោយប្រយោលដុំទម្រង់បែបបទនៃការពឹងផ្អែកលើប្រាក់បំណាច់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានកំណត់ថាជាសមាមាត្រនៃប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកសំខាន់មួយ។

ប្រព័ន្ធម៉ៅការ

សារៈសំខាន់របស់វាស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាក្រុមទាំងមូលបានចូលរួមនៅក្នុងការងាររបស់បុគ្គលិកត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់តែមួយ បញ្ជីបើកប្រាក់ខែ ដោយមិនរួមបញ្ចូលពន្ធនាំចូលឬអត្រាដុំ។ ការប្រើប្រាស់នៃទម្រង់បែបបទនេះនិងប្រព័ន្ធប្រសិទ្ធភាពក្នុងប្រាក់ឈ្នួលករណីដែលជាកន្លែងដែលចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ប្រាក់ខែក្នុងមួយឯកតានៃការមិនផលិតនិងសម្រាប់ទំហំផលិតកម្មទាំងមូល (ឬសម្រាប់តំណាក់កាលផលិតមួយ) ។ ក្នុងករណីនេះលទ្ធភាពមូលដ្ឋាននៃគណនេយ្យភាពត្រឹមត្រូវនៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃការធ្វើការងាររបស់បុគ្គលិកនីមួយ, ការប្តេជ្ញាចិត្តផងដែរនៃគុណភាពរបស់ខ្លួន។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះបានប្រើជាញឹកញាប់ដែលគេហៅថាអត្រាការចូលរួមកម្លាំងពលកម្ម។

ចំណង់ចំណូលចិត្តសម្រាប់មួយឬសំណុំបែបបទមួយផ្សេងទៀត, និងប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខណៈនៃដំណើរការផលិតកម្មនេះលទ្ធភាពនៃគំនូសព្រាងនៃវិស័យទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិក, មុខងារលើកទឹកចិត្តនៃប្រព័ន្ធគ្នាសម្រាប់ប្រភេទផ្សេងគ្នានៃការផលិត។