គណៈកម្មការ - ចំណូលរបស់មនុស្សសកម្ម

គណៈកម្មាការគឺជា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់ អន្តរការី (បុគ្គលឬក្រុមហ៊ុន) ដើម្បីផ្តល់សេវាកម្មឬការគាំទ្រប្រតិបត្តិការ / ប្រតិបត្តិការជំនួសឱ្យបុគ្គលម្នាក់ទៀតនិងចំណាយរបស់គាត់។ ចំពោះសេវាកម្មរបស់ឈ្មួញកណ្តាលជារឿយៗរមណីយដ្ឋាននានាខិតខំបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះគណៈកម្មការត្រូវបានគេគណនាជាភាគរយនៃប្រាក់ចំណេញដែលសម្រេចបានដោយអន្តរការី។ វាអាចមានទម្រង់ជាច្រើន។

គណៈកម្មការមួយត្រូវបានអនុវត្តជាញឹកញាប់នៅក្នុងសំណុំបែបបទលីនេអ៊ែរ: ខ្ពស់ជាងចំណូលឬ បរិមាណនៃការលក់ ធំជាងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានទទួលដោយអន្តរការីនេះ។ នៅក្នុងទម្រង់នេះការទូទាត់សម្រាប់ការងារត្រូវបានគណនាយ៉ាងងាយស្រួល។ ទន្ទឹមនឹងនោះទម្រង់នៃការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមអាចត្រូវបានអនុវត្តប៉ុន្តែវាមានគុណវិបត្តិនៅក្នុងវា។ ឧទហរណ៍នៅកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៃចំណូលបានឈានដល់ដោយអន្តរការី, ការរកប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់អាចនឹងខ្ពស់ជាងក្បាលនៃអ្នកធានាក្រុមហ៊ុននេះ។ ជាធម្មតានៅក្នុងករណីនេះការកើតមាននៃភាពតានតឹងនៅក្នុងទំនាក់ទំនងនៅក្នុងក្រុមនេះ។ លើសពីនេះទៀតប្រាក់ចំណេញខ្ពស់របស់អន្តរការីអាចកាត់បន្ថយចំណាប់អារម្មណ៍របស់គាត់ក្នុងការអនុវត្តកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមដើម្បីបង្កើនចំណូល / ការលក់។

នៅបណ្តាប្រទេសលោកខាងលិចគណៈកម្មការការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានអនុវត្តជាញឹកញាប់នៅពេលដែលភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលបានដឹកនាំទៅរកការទូទាត់សំណងនៃអន្តរការីដែលមានការកើនឡើងនៃ ការលក់ / ចំណូល។ ក្នុងករណីនេះការគណនាត្រឹមត្រូវនៃការផ្លាស់ប្តូរអត្រាការប្រាក់គឺមានសារៈសំខាន់យ៉ាងខ្លាំងដោយគិតគូរទាំងផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកធានានិងអ្នកសំដែងបើមិនដូច្នេះទេវានឹងមិនចាប់អារម្មណ៍លើកំណើននៃចំណូល / ការលក់ទេ។

គណៈកម្មាការនៅក្នុងសំណុំបែបបទរីកចម្រើនមួយនៅពេលដែលភាគរយនៃការទូទាត់សងសំណងកើនឡើងជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃការលក់ / ការលុបកែងសាច់ប្រាក់ត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់ក្នុងការលក់ទំនិញឬសេវាកម្មដែលមិនមានតម្រូវការខ្ពស់។ សំណុំបែបបទនេះមានប្រសិទ្ធិភាពរំញោចអន្តរការី, ប៉ុន្តែបណ្តាលឱ្យមានការចំណាយខ្ពស់របស់ក្រុមហ៊ុនធានា។

ដើម្បីបង្ខំការលក់ក្រុមហ៊ុនទំនិញឬសេវាកម្មមួយចំនួនតែងតែអនុវត្តកម្រៃជើងសារក្នុងទម្រង់ពិសេស - ការបង្កើនការប្រាក់លើប្រតិបត្តិការជាមួយទំនិញ / សេវាកម្មទាំងនេះក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់។

ឧទាហរណ៏នៃឯកទេសដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគណនាក្នុងទម្រង់ជាកំរៃជើងសារគឺជាការងាររបស់ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងដែលជាបុគ្គលដែលតំណាងឱ្យក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងជាផ្លូវការនិងរៀបចំឯកសារសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងផ្ទាល់ខ្លួនឬការធានារ៉ាប់រងលើទ្រព្យសម្បត្តិ។

ការងារនេះសមស្របសម្រាប់មនុស្សសកម្ម, ស្វាហាប់, អាចនិងពេញចិត្តក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស។ ការអប់រំពិសេសមិនត្រូវការការងាររបស់ ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រង ដោយសារតែក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងនីមួយៗរៀបចំខ្លួនបុគ្គលិករបស់ខ្លួនក្នុងកម្រិតខុសៗគ្នា (ដំបូងមាន បទពិសោធការងាររបស់ អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមការងារ) ។ សម្រាប់ការងាររបស់ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសមាសធាតុនៃសកម្មភាពដូចជា សីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ វប្បធម៌សេវាចំណេះដឹងអំពីច្បាប់និងលក្ខខណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រងគ្រប់ប្រភេទដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុនសមត្ថភាពរក្សាឯកសារលើគណនីសម្រាប់សកម្មភាពរបស់ពួកគេនិងរាយការណ៍នៅលើវាមានសារៈសំខាន់។

វាគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងដើម្បីផ្តល់ដំបូន្មានដល់អតិថិជនលើគ្រប់ប្រភេទនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុននិយោជកដើម្បីជួយជ្រើសរើសផលិតផលពិសេសស្របតាមតម្រូវការរបស់អតិថិជន។