តើធ្វើដូចម្តេចចំនួនមធ្យមនៃកម្មករនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលមួយឆ្នាំគឺ។

ចំនួនមធ្យមនៃកម្មករនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំនេះ - រង្វាស់មួយដែលត្រូវបានកំណត់ដោយប្រមាណវិធីបូកគណិតវិទ្យាចំនួនបានរាយរបស់បុគ្គលិកសម្រាប់ថ្ងៃជារៀងរាល់ឆ្នាំនេះនោះជាការបូកលទ្ធផលត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ (365 ឬ 366 ថ្ងៃ) ។ ដូចជាសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍នៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីគណនាចំនួននៃថ្ងៃទាំងនេះនឹងត្រូវនិយោជិតឱ្យស្មើនឹងចំនួនកម្មករសម្រាប់ថ្ងៃមុន, ប៉ុន្តែការធ្វើការ។ បើសិនជាថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈនិងច្រើនជាង 2 សប្តាហ៍នៅក្នុងជួរដេកមួយចំនួនក្នុងបញ្ជី-កម្មករសម្រាប់ថ្ងៃបែបនេះស្មើទៅនឹងចំនួននៃកម្មករពីរនាក់មកពីការ បើកប្រាក់ខែនៃការ ជិតបំផុតមុនពេលថ្ងៃធ្វើការថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះ (ចុងសប្តាហ៍) ។

ទោះជាយ៉ាងណា, កម្រ, ដែល ជាចំនួនមធ្យមនៃកម្មករនិយោជិត ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំនេះដោយក្រុមហ៊ុនបានចាត់ទុកសម្រាប់ថ្ងៃគ្នានៃឆ្នាំនេះ។ អាជីវកម្មនិងអង្គការភាគច្រើនពេញមួយឆ្នាំ, សូចនាករនេះត្រូវបានគណនាក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍បានយូរ: ឆ្នាំពាក់កណ្តាលត្រីមាស, ខែ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំនេះនៅពេលដែលរាយការណ៍សម្រាប់ឆ្នាំទាំងមូល, ការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យដែលមានស្រាប់រួចហើយនៅលើមូលដ្ឋាននៃអត្រាប្រចាំឆ្នាំទិន្នផលរបស់ខ្លួន។ ប៉ុន្តែគណនីប្រចាំថ្ងៃនៃចំនួនបុគ្គលិកបញ្ជីបើកប្រាក់ខែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនកំពុងបន្ត។ របាយការណ៍ទាំងនេះសម្រាប់ជារៀងរាល់ថ្ងៃនិងចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញនិងអ្នកបញ្ជាទិញ (សម្រាប់ការផ្ទេរឬពេលវេលាការចាកចេញ, ការជួល ឬការបណ្តេញចេញ) ត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មទៅតាម។ ចំនួនមធ្យមប្រចាំថ្ងៃរបស់សូចនាករគួរទាក់ទងទៅនឹងទិន្នន័យដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងតារាងដើម្បីកត់ត្រាពេលធ្វើការ។ គណនេយ្យដូចគ្នា Timecard ជាឯកសារចម្បងដែលត្រូវបានប្រើក្នុងការគណនានៃប្រាក់ខែបុគ្គលិកនេះ។

អំពីចំនួនមធ្យមនៃកម្មករនិយោជិតត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់ជាគណនេយ្យករសម្រាប់របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំស្តីពីការងារមួយ។ លើសពីនេះទៀតព័តមាននេះបានប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនានៃផលិតភាពពលកម្មសមាមាត្រចំណូលនៃចំណូលជាមធ្យមនៅក្នុងសហគ្រាសប្រាក់បៀវត្សរ៍និងសូចនាករសំខាន់ដែលបានផ្សេងទៀតនេះ។

ប៉ុន្តែវាមានចំនួននៃករណីដែលបានបង្ហាញថាចំនួនមធ្យមនៃកម្មករនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំនេះអាចនឹងមិនរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកទាំងអស់។ ប្រភេទនៃកម្មករទាំងនេះគឺជាស្ត្រីដែលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពឬការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព ម្តាយដែលរវល់ការថ្រាទាំកូន។ ដូចគ្នានេះផងដែរដែលត្រូវបានចាត់តាំងបុគ្គលិកដើម្បីសហគ្រាស (អង្គការ) សម្រាប់ការងារតាមរដូវកាលដែលទាក់ទងទៅនឹងការប្រមូលផលកសិកម្ម។

លើសពីនេះទៀតបុគ្គលិកដែលត្រូវបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បី (ធ្វើ) នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ (ទាំងពីរខ្ពស់និងអនុវិទ្យាល័យ) និងជាថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀតត្រូវបានផងដែរមិនបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងចំនួនមធ្យម។ ក្នុងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនេះរួមបញ្ចូលទាំងអ្នកហាត់ការនិងសិស្សដែលអាចត្រូវបានបញ្ជូនទៅប្រកាស។

កម្មករដែលត្រូវបានជួលផ្នែកមួយម៉ោងឬ ក្រៅម៉ោង, ដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលផងដែរ។ ការគណនានេះត្រូវបានអនុវត្តនៅលើពួកគេនៅក្នុងសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការនៅក្នុងវិស័យផលិតកម្ម។ បន្ទាប់មកចំនួនមធ្យមត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម: សម្រាប់រយៈពេល (ជាទូទៅមួយសប្តាហ៍ឬមួយខែ) ត្រូវបានគណនាចំនួនសរុបនៃបុរសម៉ោងបានចំណាយលើទិន្នន័យការងាររបស់កម្មករបន្ទាប់ពីចំនួននៃបុរសម៉ោងបែងចែកដោយតម្លៃពិតប្រាកដនៃពេលវេលាប្រតិបត្ដិការក្នុងមួយថ្ងៃ ហើយលទ្ធផលគឺចំនួនថ្ងៃក្នុងអំឡុងពេលនេះហើយត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការរាប់ចំនួនសរុបនៃចំនួនមធ្យម។ គម្រោងស្រដៀងគ្នាមួយដែលត្រូវបានគណនាទិន្នន័យនិងបុគ្គលិកដទៃទៀតចូលរួមនៅក្នុងផ្ទះឬពីចម្ងាយ។

ចំនួនមធ្យមនៃកម្មករនិយោជិតក្នុងអំឡុងឆ្នាំនេះឬផ្សេងទៀត រយៈពេលនៃរបាយការណ៍ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុននេះគឺតិចជាងរយៈពេលនៃរបាយការណ៍នេះដោយសារតែការចាប់ផ្តើមឡើងរបស់ខ្លួនឬការទូទាត់ឬការដែលទាក់ទងទៅនឹង ការងារតាមរដូវកាល, ត្រូវបានគណនាខុសគ្នាបន្តិច។ ក្នុងករណីនេះចំនួនបុគ្គលិកត្រូវបានសង្ខេបសម្រាប់ថ្ងៃទាំងអស់ដែលក្រុមហ៊ុននេះបានប្រតិបត្ដិការ (រួមបញ្ចូលទាំងចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាក) ហើយបន្ទាប់មកផលបូកនេះត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួននៃថ្ងៃក្នុងរយៈពេលនៃរបាយការណ៍នេះ។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកជាថ្មីម្តងទៀតជាក្បួនយកតួលេខនេះគឺ impractical និងពេលវេលាប្រើប្រាស់សម្រាប់ឆ្នាំនេះ។ ដូច្នេះវាត្រូវបានចាត់ទុកជាញឹកញាប់ដើម្បីជាអត្រាប្រចាំឆ្នាំនៃទិន្នន័យសម្រាប់ខែនីមួយ។ នោះគឺជាលេខដែលត្រូវបានបន្ថែមសម្រាប់ខែទាំងអស់នៃឆ្នាំនេះហើយបន្ទាប់មកផលបូកចែកនឹង 12 (ចំនួនខែក្នុងមួយឆ្នាំ) ។