បុគ្គលិករដ្ឋបាលនិងបច្ចេកទេស - មួយ ... ប្តេជ្ញាចិត្តនៃសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ច, ការសង្ខេប

ធ្វើការនៅលើអគ្គិសនីចាត់ទុកថាជាគ្រោះថ្នាក់ដោយសារហានិភ័យខ្ពស់នៃឥទ្ធិពលនៃចរន្តអគ្គិសនី។ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រនេះគឺបង្កគ្រោះថ្នាក់ កត្តាផលិតកម្ម។ ផលប៉ះពាល់របស់វាមកលើមនុស្សជាញឹកញាប់នាំឱ្យរងរបួសធ្ងន់ធ្ងរបំផុត។ ដើម្បីធ្វើការនៅរោងចក្រនេះមានសុវត្ថិភាព, ត្រូវមានបុគ្គលិករដ្ឋបាលនិងបច្ចេកទេស។ ការនេះនឹងបងា្ករការកើតឡើងអវិជ្ជមានជាច្រើន។

គោលការណ៍នៃការងារនេះ

ថែទាំនិងជួសជុលឧបករណ៍ដំណើរការបុគ្គលិកអគ្គិសនីផ្សាយបន្តផ្ទាល់។ បុគ្គលិកដែលបានទាមទារដើម្បីទទួលការបណ្តុះបណ្តា, បន្ទាប់ពីការដែលបានទទួលរង្វាន់គុណវុឌ្ឍិនេះ។ ដើម្បីរួមបញ្ចូលប្រភេទបុគ្គលិកដែលត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រតិបត្ដិការនៃរុក្ខជាតិនេះ។ ដំណាក់កាលទាំងអស់នៃការត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្ដិការរបស់បុគ្គលិករដ្ឋបាលនិងបច្ចេកទេស។ នេះគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីធានាឱ្យបាននូវការការពារមួយចំនួនធំរបស់ប្រជាជន។

ទទួលខុសត្រូវចំពោះការរៀបចំការប្រតិបត្តិការឧបករណ៍។ ពួកគេបានសម្តែងការត្រួតពិនិត្យនៃឧបករណ៍និងការតភ្ជាប់នេះ។ បុគ្គលិកថែទាំត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពនិងគុណភាពនៃការដំឡើងនេះ។ ភារកិច្ចរបស់ពួកគេរួមបញ្ចូលជាសំខាន់ដោះស្រាយបញ្ហា។ ពេលខ្លះការរួមបញ្ចូលគ្នាភារកិច្ចរបស់បុគ្គលិកប្រតិបត្តិការនិងថែទាំ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកគ្រប់គ្រងរោងចក្រការបញ្ជាទិញពីបញ្ហាសមរម្យ។

ដែលបានបញ្ជូនទៅឱ្យបុគ្គលិករដ្ឋបាលនិងបច្ចេកទេសនេះ?

សហគ្រាសគ្នាត្រូវតែមានបុគ្គលិកទាំងនេះ។ បុគ្គលិករដ្ឋបាលនិងបច្ចេកទេស - មានបុគ្គលិកឯកទេសវិស្វកម្ម។ ពួកគេគឺជាអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រតិបត្ដិការនៃឧបករណ៍ដែលត្រូវបានតភ្ជាប់ទៅនឹងអគ្គិសនី។ ដើម្បីធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលក្នុងការត្រួតពិនិត្យដំណើរការនិងរៀបចំគណៈកម្មការពិសេស។ ទាំងអស់នៃសមាជិករបស់ខ្លួនជារបស់បុគ្គលិករដ្ឋបាលនិងបច្ចេកទេស។

ប្រធាននៃគណៈកម្មការនេះត្រូវបានជ្រើសរើសប្រធានវិស្វករឬវិស្វកម្ម។ សមាជិកអាចត្រូវបានការពារពលកម្មវិស្វករឬនាយកដ្ឋានក្បាល។ គណៈកម្មាការនេះបានអនុវត្ដឧបករណ៍ការអង្កេតលើការអនុលោមតាមច្បាប់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រតម្រូវការសុវត្ថិភាព។ នាងបានបង្រៀននិងការយល់ដឹងការធ្វើតេស្តជំនាញកំណត់។

ភារកិច្ច

បុគ្គលិកមានសិទ្ធិនិងការទទួលខុសត្រូវ។ ពួកគេទាំងអស់និងការងារគឺផ្អែក។ តើអ្វីទៅជាភារកិច្ចដែលបានផ្ដល់ទៅឱ្យបុគ្គលិករដ្ឋបាលនិងបច្ចេកទេសអ្វីខ្លះ? ពួកគេបានបង្ហាញសកម្មភាពដូចខាងក្រោម:

• ត្រួតពិនិត្យលើសកម្មភាពនៅលើអង្គការនៃប្រតិបត្តិការនិងបច្ចេកទេសឧបករណ៍នេះ!
• អង្គការនៃវិធានការសុវត្ថិភាពនៅក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនី។

ដូច្នេះបុគ្គលិកទាំងនេះត្រូវបានត្រូវការជាចាំបាច់នៅកន្លែងនីមួយ។ លើសពីនេះទៀតអ្វីដែលទទួលខុសត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យបុគ្គលិករដ្ឋបាលនិងបច្ចេកទេសនេះ? ទាំងនេះរួមមាន:

• អង្គការនៃឧបករណ៍ជួបប្រជុំគ្នា, ជួសជុល, ការដំឡើង;
• ការផ្លាស់ប្តូរប្រតិបត្តិការ;
• ការគ្រប់គ្រងអគ្គិសនីដែលជាការចាំបាច់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការនៃសហគ្រាស;
• អង្គការនៃការរៀបចំនៃកន្លែងធ្វើការនេះ;
• គ្រប់គ្រងកម្រិតនៃការត្រៀមខ្លួនរបស់កម្មករនិយោជិតនេះ;
• ការផ្តល់សិទ្ធិចូលដំណើរការការងារ;
• ការត្រួតពិនិត្យនៃការងារអគ្គិសនី;
• អន្តរកម្មជាមួយនឹងមន្ទីរពិសោធន៍ឧបករណ៍ធ្វើតេស្តនេះបានសម្តែង!
• ការត្រួតពិនិត្យនៃការងារបន្ទាន់។

ការការពារសុវត្ថិភាព

បទប្បញ្ញត្តិឧស្សាហកម្មចែងពីសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិករដ្ឋបាលនិងបច្ចេកទេសនេះ។ រវាងនិយោជកនិងនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ វាបានចែងលក្ខខណ្ឌនៃការងារ។ បុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

បុគ្គលិកត្រូវតែធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារសមរម្យ។ ដូច្នេះពួកគេមានសិទ្ធិក្នុងការផ្តល់នូវការពីនេះ។ នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវតែអនុលោមទៅតាមបទដ្ឋានដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ បុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ទាន់ពេលវេលាសម្រាប់ការងារ, ការកំសាន្ត, ការអប់រំ។

បុគ្គលិកគួរត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងការធានាការងារធ្វើ។ ពួកគេអាចចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងនៃស្ថាប័ននេះក្នុងការអនុវត្តការចរចាជាសមូហភាពដើម្បីដោះស្រាយជម្លោះ។ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ការខូចខាតរួមទាំងការខូចខាតផ្លូវចិត្ដ។ ពួកគេអាចអះអាងថាការការពារផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួន។

បុគ្គលិកគួរមានសម្លៀកបំពាក់អេឡិចត្រូនិការពារឧបករណ៍ចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តការងារមានគុណភាព។ ទាំងអស់នេះត្រូវបានផ្ដល់ឱ្យនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។ វាគឺជាការដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនការការពារ, ចាប់តាំងពីវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីប្រតិបត្តិការឧបករណ៍តង់ស្យុងខ្ពស់។

បទប្បញ្ញត្តិ

បទដ្ឋានមានតម្រូវការជាច្រើនដែលត្រូវតែអនុវត្តតាមបុគ្គលិកគាំទ្ររដ្ឋបាល។ នេះគឺជាការអនុម័ត:

• ពិនិត្យរាងកាយ;
• បណ្តុះបណ្តា;
• ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹង។

តម្រូវការមួយផ្សេងទៀត - វត្តមានរបស់ក្រុមការចូលដំណើរការនេះគឺមិនតិចជាង 4 នាទី។ សម្រាប់ការងារបែបនេះគឺមិនមែនជាអនីតិជនសមរម្យ, សិស្សនិស្សិតព្រមទាំងមនុស្សដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិសមរម្យ។ វាតម្រូវឱ្យមានការអនុម័តនៃការបណ្តុះបណ្តានិងបទពិសោធ។ ប្រសិនបើឧបករណ៍ដែលបានរួមបញ្ចូលថាមពលនៅក្នុង 1000, ក្រុមតន្ត្រីអត់ឱនអាចមកពី 3 ពិន្ទុពីលើបុគ្គលិករបស់រ V តម្រូវ 1000 ដោយមាន 4 ឬ 5 ក្រុម។ ពួកគេត្រូវបានផ្ដល់ក្នុងអំឡុងពេលវាយតម្លៃ។

ព័តមាននេះត្រូវបានកត់ត្រាទុកនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រដែលក្នុងនោះប្រភេទនៃឧបករណ៍ប្រើត្រូវបានបញ្ជាក់ - ជាង 1000 V. ការការងាររបស់អ្នកជំនាញមួយនេះអាចរួមបញ្ចូលបញ្ជីធំនៃភារកិច្ច។

ការបណ្តុះបណ្តាល

សាកល្បងចំនេះដឹងរបស់អ្នកនៃបុគ្គលិករដ្ឋបាលនិងបច្ចេកទេសគឺជាការចាំបាច់ក្នុងពេលអនុវត្តការងារ។ ដូចគ្នានេះផងដែរវាត្រូវបានអនុវត្តបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តា។ ការផ្តល់តាមរយៈការអប់រំកម្រិតនៃចំណេះដឹងជំនាញនិងបទពិសោធ។

ក្រុមដំបូងដែលបានបង្ហាញពីកម្រិតដំបូង។ កម្មករនិយោជិតអាចប្តូរនៅលើនិងបិទឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ដើម្បីជួយក្នុងបច្ចុប្បន្នដំបៅ។ លើបង្កាន់ដៃនៃក្រុមទីពីរនៃប្រជាជនដឹងនិងគោលការណ៍ឧបករណ៍អគ្គិសនីមុខងាររបស់ពួកគេ។

ការទទួលយកក្រុម

វាត្រូវបានអនុវត្តដោយ ច្បាប់។ រដ្ឋបាលនិងបច្ចេកទេស បុគ្គលិកនៃសុវត្ថិភាពអគ្គិសនីគួរតែមានបុគ្គលិកជាមួយនឹងការអត់ឱនក្រុមមិនតិចជាង 3. វាត្រូវបានទទួលរង្វាន់បន្ទាប់ពីការងារនៅក្នុងជំនាញនេះអស់រយៈពេលជាង 3 ខែ។ បញ្ហារបស់នាងបន្ទាប់ពីអានឧបករណ៍អគ្គិសនី, លំដាប់នៃសេវាកម្មនេះដោយគ្មានជំនួយពីអ្នកដទៃ។

បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវធ្វើការ 6 ខែជាមួយជំនាញបែបនេះហើយបន្ទាប់មកមានឱកាសដើម្បីបង្កើនកម្រិតទៅ 4 សម្រាប់ការនេះយើងត្រូវដឹងថាមូលដ្ឋាននៃវិស្វកម្មអគ្គិសនីនិងសិក្សាគម្រោងការជាច្រើននេះ។ ការប្រឡងនេះនឹងមានភារកិច្ចក្នុងការបញ្ជាក់ពីឆន្ទៈរបស់មនុស្សក្នុងការធ្វើការ។ គុណវុឌ្ឍិអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដើម្បីទទួលបានការងារមួយនៅក្នុងវាលរបស់ពួកគេ។ លើសពីពេលដែលយើងត្រូវការដើម្បីត្រូវ retrained ដើម្បីទទួលបានក្រុមបន្ទាប់។

សម្រាប់ពច្រើនទៀត,

បុគ្គលិករដ្ឋបាលនិងបច្ចេកទេសនៃសុវត្ថិភាពអគ្គិសនីត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការសម្រាប់តំណែងនេះ។ ប្រសិនបើមានការងារជាមួយនឹងតង់ស្យុងសហគ្រាសអគ្គិសនីនៃ 1000 សរសេរជាមេដឹកនាំនៅក្នុងវាលនេះត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យ 5 ក្រុម។ គាត់បានត្រូវការដើម្បីធ្វើការក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលមាន 4 ក្រុមគឺមិនតិចជាង 2 ឆ្នាំដោយបានទទួលចំណេះដឹងនិងបទពិសោធចាំបាច់។

បណ្តុះបណ្តាលក្ខខណ្ឌត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការសម្តែងការងារឯករាជ្យត្រួតពិនិត្យរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងការសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។ បន្ទាប់ពីការវិញ្ញាបនប័ត្ររបស់បុគ្គលិកដែលបានផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណទៅឱ្យក្រុមបានឱ្យដឹងថា។

លក្ខណៈពិសេសវិញ្ញាបនប័ត្រឡើងវិញ

សម្រាប់ការអនុលោមតាមសុវត្ថិភាពនិងសន្តិសុខបានមកពីការទទួលខុសត្រូវ, ជាចម្បង, បុគ្គលិករដ្ឋបាលនិងបច្ចេកទេស។ ប្រតិបត្ដិការ, ការងារជួសជុលអាចរួមបញ្ចូលក្នុងគោលបំណងរបស់ខ្លួន។ ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ, បុគ្គលិកត្រូវបាន retrained ទៀងទាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាច្បាប់នេះបានផ្តល់នូវករណីលើកលែង។ ប្រសិនបើបុគ្គលិករបស់វិស័យវិស្វកម្មបច្ចេកទេសមួយដែលមាន-ការទទួលខុសត្រូវច្រើន, វិញ្ញាបនប័ត្រឡើងវិញដែលបានគ្រោងទុកមិនត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:

1. ខណៈពេលកំពុងធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅពេលដែលការិយាល័យធំត្រូវបានត្រួតពិនិត្យរួចទៅហើយ។ ការដំឡើងនឹងប្រតិបត្តិការជាមួយវ៉ុលតិចជាង 1000 រ V មួយ, និងមានខ្សែភ្លើងមិនស្មុគ្រស្មាញ។
2. បើយោងតាមឯកសារសម្រាប់សហគ្រាសផលិតការសម្រេចចិត្តមាននៅក្នុងផ្នែកនីមួយ។
3. បុគ្គលិកនៃវិស័យប្រតិបតិ្តការនិងប្រតិបត្តិការនិងការថែទាំត្រូវបានបញ្ជាក់នៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការងាររបស់ខ្លួនផ្ទាល់។

ភាពញឹកញាប់នៃការចុះធ្វើអធិការកិច្ច

ឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញចាំបាច់នៃវគ្គជម្រុះកម្មករដែលត្រូវការបង្កើនក្រុម។ វាអាចត្រូវបានគ្រោងទុកឬពុំបានរៀបចំទុក។ ជាលើកដំបូងនេះត្រូវបានអនុវត្តជារៀងរាល់ 3 ឆ្នាំ។ នៅពេលដែលស្ថានភាពមិនស្តង់ដារដែលត្រូវការព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនបានគ្រោងទុក។ មេដឹកនាំរបស់ពួកគេត្រូវបានរៀបចំនៅលើមូលដ្ឋាននៃតម្រូវការនៃទីភ្នាក់ងារត្រួតពិនិត្យនេះ។

តម្រូវឱ្យមានការត្រួតពិនិត្យវិសាមញ្ញក្នុងការរំលោភលើច្បាប់និងឯកសារផ្ទៃក្នុង។ វិធានការគឺត្រូវបានទាមទារពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរបទដ្ឋាននៃច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារ។ តែជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកអាចធ្វើការបានដោយសុវត្ថិភាពនៅទូទាំងសហគ្រាស។