ដើម្បីពង្រឹងការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការងារ - គណៈកម្មាធិវិវាទការងារ

នៅក្នុងពេលវេលារបស់យើង, វិវាទការងារជាបុគ្គល ដែលកើតឡើងរវាងអ្នកគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិកគឺជារឿងធម្មតាណាស់។ ពួកគេបានទាក់ទងទៅនឹងបញ្ហានៃការទូទាត់ នៃពលកម្ម, លក្ខខណ្ឌការងារ និងការរំលោភបំពានផ្សេងទៀតនៃច្បាប់ការងារដែលជាធម្មតាមិនអាចត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងការចរចាជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រង។ ដូច្នេះកាន់តែច្រើនជាញឹកញាប់មនុស្សដែលងាកទៅតុលាការដោយឆ្លងកាត់សាកសពនៃការដោះស្រាយមុនសវនាការនៃការប្រឈមមុខដាក់គ្នាបុគ្គល "និយោជិត - និយោជក" ។ គណៈកម្មាការនៅលើថា វិវាទការងារ ត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីត្រួតពិនិត្យអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់នេះ។

ហើយនៅក្នុងការពិតអ្វីដែលត្រូវបានគេហៅថាវិវាទការងារជាបុគ្គល? នេះស្ងប់, មិនយល់ស្របគ្នាមិនអាចដោះស្រាយបានរវាងបុគ្គលិកនិងក្បាលដែលត្រូវបានចែងនៅក្នុងអាជ្ញាធរបានផ្តល់អំណាចដើម្បីដោះស្រាយជាមួយបញ្ហាបែបនេះ។ ទោះបីជាវាមិនត្រឹមតែបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងជាអតីតបុគ្គលិក, ទំនាក់ទំនងការងារ ដែលបានបញ្ចប់រួចទៅហើយ។

ដូច្នេះថ្ងៃនេះយើងនឹងនិយាយអំពីរាងកាយសាធារណៈដែលជាគណៈកម្មាធិការស្តីពីវិវាទការងារឬជាគណៈកម្មការនៅលើវិវាទការងារនេះ។ វារួមបញ្ចូលទាំងចំនួនស្មើគ្នានៃតំណាងមកពីការងារនិងការគ្រប់គ្រងរួម។ តំណាងកម្មករបានតែងតាំងដោយគណៈកម្មការនេះនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនោះហើយតំណាងរបស់រដ្ឋបាលតែងតាំងដោយក្បាល។ គណៈកម្មការវិវាទការងារអាចត្រូវបានជាប់ឆ្នោតមិនត្រឹមតែអង្គការនេះទេតែថែមទាំងការបែកបាក់បុគ្គលរបស់ខ្លួន។ តម្រូវការសំខាន់ - នៅក្នុងអង្គការឬអង្គភាពរបស់ខ្លួនត្រូវតែធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 15 នាក់។

ថាមានការរំលោភបំពាននោះទេ សិទ្ធិកម្មករ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់សកម្មភាពរបស់គណៈកម្មការនេះត្រូវកំណត់ដោយច្បាប់ដូចគ្នានេះដែលនឹងជួបផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនិយោជិតនេះ។ ហេតុនេះហើយបានជាអង្គការនេះគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងនិងអនុម័តដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃទីតាំងរួមរបស់គណៈកម្មការនេះ។

តើសំណួរអ្វីខ្លះដែលអាចដោះស្រាយវិវាទការងារគណៈកម្មាធិ? ជាធម្មតា, ទាំងនេះគឺជាសំណួរនៃកម្មវិធីនៃច្បាប់និងបទបញ្ញត្តិដែលទាក់ទងទៅនឹងច្បាប់ពលកម្មការងារនិង កិច្ចសន្យាជារួម និងកិច្ចព្រមព្រៀង។

ប្រសិនបើនិយោជិតគឺមិនអាចដោះស្រាយបញ្ហាជាមួយនិយោជករបស់អ្នកនៅលើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់នោះគាត់អាចអនុវត្តនៅក្នុងការសរសេរទៅគេហៅថា "ការផ្សះផ្សា" គណៈកម្មការនេះបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការនេះ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបានចុះឈ្មោះ compulsorily និងមិនលើសពីដប់ថ្ងៃប្រតិទិននឹងត្រូវបានឮនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មការនេះ។ នៅក្នុងរយៈពេលបីខែចាប់ពីពេលនៅពេលដែលបុគ្គលិកបានឃើញការរំលោភសិទ្ធិរបស់ពួកគេមួយ, គាត់អាចអនុវត្តទៅគណៈកម្មការសម្រាប់សហគ្រាស។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើពេលនេះត្រូវបានខូចសម្រាប់ហេតុផលល្អនោះដោះស្រាយជម្លោះរបស់ខ្លួននៅលើសគុណនេះអាចមាននៅក្នុងពេលដែលមិនស្គាល់មួយ។

ភាគីទាំងពីរបានចាត់ទុក spores ក្នុងវត្តមាននៃកម្មករនិយោជិតឬក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរអ្នកតំណាងរបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកឬអ្នកតំណាងរបស់គាត់មិនអាចចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិការនោះបញ្ហានឹងត្រូវបានចាត់ទុកដោយគ្មានពួកវាបានតែនៅលើការស្នើរសុំសរសេរ។ ប្រសិនបើដូចជាការមិនបាន, ត្រូវបានពន្យារពេលសម្រាប់ការពិចារណាពេលផ្សេងទៀត។ ម្តងហើយម្តងទៀតការបរាជ័យក្នុងការនៅឯលេចឡើងសម្រាប់កិច្ចប្រជុំដោយគ្មានហេតុផលល្អមួយ, គណៈកម្មការនេះមិនអាចពិចារណាសំណួរធំ។

គណៈកម្មាធិការវិវាទការងារអាចអញ្ជើញទៅកាន់កិច្ចប្រជុំរបស់ខ្លួននៃអ្នកជំនាញក្នុងការហៅសាក្សី។ ប្រធានអង្គការនេះដែលក្នុងនោះមានស្ថានភាពជម្លោះមួយ, មានកាតព្វកិច្ចក្នុងការពេលវេលាដើម្បីដាក់ទៅវាឯកសារទាំងអស់ដែលត្រូវការដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ។

គណៈកម្មាធិវិវាទការងារដោយការបោះឆ្នោតជាសម្ងាត់សម្រេចចិត្ត។ ច្បាប់ចម្លងមួយនៃការសម្រេចចិត្តគណៈកម្មាការបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានឬអនុប្រធានរបស់គាត់និងបោះត្រានិងបានប្រគល់ទៅឱ្យនិយោជិតនិងជាប្រធាននៃអង្គការមិនត្រូវយឺតជាងបីថ្ងៃពីកាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័តរបស់ខ្លួន។

សេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាការស្តីពីវិវាទការងារជាបុគ្គលត្រូវតែចាំបាច់ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃផុតកំណត់ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននៅលើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍មួយ (ជាធម្មតា 10 ថ្ងៃ) ។ ប្រសិនបើមានសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មការនេះមិនត្រូវបានពេញចិត្ត, បន្ទាប់មកបុគ្គលិកត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនប័ត្រមួយគឺជាឯកសារមួយដើម្បីប្រតិបត្តិមួយ។ វិញ្ញាបនបត្រនេះមិនអាចត្រូវបានចេញតែនៅពេលដែលបុគ្គលិកបានជូនដំណឹងនេះទៅឱ្យផ្អាកក្នុងការសរសេរវាចាប់ផ្តើមការជំនុំជម្រះក្តី។

បុគ្គលិកដែលមិនពេញចិត្តនឹងការសម្រេចចិត្តដែលបាននាំយកដោយគណៈកម្មការមួយ, អាចទៅតុលាការហើយបានប្រកួតប្រជែងក្នុងរយៈពេលនេះវាបាន 10 ថ្ងៃចាប់ពីនៃកាលបរិច្ឆេទនៃការចែកចាយនៃច្បាប់ចម្លងដែលបានផ្តល់ឱ្យនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាគាត់មានដើម្បីសម្រេចថាតើដើម្បីអនុវត្តវាដោយផ្ទាល់ទៅគណកម្មការលើបញ្ហាជម្លោះរបស់អង្គការឬដោយផ្ទាល់ទៅតុលាការ។