លក្ខខណ្ឌការងារ spetsotsenka គឺជាអ្វី? Spetsotsenka លក្ខខណ្ឌការងារ: ពេលវេលានៃការ

ក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់របស់ប្រទេសរុស្ស៊ីនិយោជករុស្ស៊ីមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើការងារ spetsotsenki មួយ។ តើអ្វីទៅជាលក្ខណៈពិសេសនៃនីតិវិធីនេះ? នៅក្នុងអ្វីដែលពេលស៊ុមវាកើតឡើងហើយពីការដែលអាចនឹងមានជំហាន?

Spetsotsenka ឬវិញ្ញាបនប័ត្រ?

មុនពេលស្វែងរកអ្វីដែលបង្កើត spetsotsenka លក្ខខណ្ឌការងារសូមពិចារណាពីអ្វីដែលពាក្យនេះគឺខុសគ្នាពីគំនិតនៃ "វិញ្ញាបនប័ត្រនេះ" ។ ការពិតដែលថាពួកគេត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាញឹកញាប់សាក។ វាគឺជាការរាប់ជាសុចរិត?

នៅក្នុងការពិត spetsotsenka លក្ខខណ្ឌការងារ - នីតិវិធីដែលត្រូវបានណែនាំដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវិញ្ញាបនប័ត្រត្រឹមត្រូវជំនួសឱ្យការនេះ។ តើវាមានន័យអ្វី? Spetsotsenka - គឺភាគច្រើនជាអតីតវិញ្ញាបនប័ត្រនេះ។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃនីតិវិធីមូលដ្ឋាន, ពួកគេពិតជាមានលក្ខណៈស្រដៀងគ្នាខ្លាំងណាស់, ប៉ុន្តែនៅលើការចាត់តាំងជិត។

វិញ្ញាបនប័ត្រកើតមានរហូតដល់ឆ្នាំ 2014 ។ បន្ទាប់ពី spetsotsenkoy ត្រូវបានជំនួស។ ទោះយ៉ាងណារហូតដល់ឆ្នាំ 2014 spetsotsenki គំនិតផងដែរមានវត្តមាននៅក្នុងច្បាប់ RF ទទួលបាន។ វាត្រូវគ្នាទៅនឹងនីតិវិធីសំរាប់កំណត់លក្ខខណ្ឌការងារដែលគួរត្រូវបានអនុវត្តក្នុងគោលបំណងដើម្បីរំដោះចេញពីការផ្លាស់ប្តូរបន្ថែមទៀតរបស់អង្គការមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទៅនេះ។

ក្នុងឆ្នាំ 2014 ច្បាប់គ្រប់គ្រងការវាយតម្លៃនិងការវាយតម្លៃនៃការងារស្ថិតនៅក្នុងការពិតរួបរួមនិងធានាសុវត្ថិភាពក្នុងទង្វើស្របច្បាប់មួយ។ ជាលទ្ធផលនៅក្នុងវាលផ្នែកច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបច្ចុប្បន្ននេះត្រូវបានគេប្រើពាក្យ "spetsotsenka លក្ខខណ្ឌការងារ»ដែលភាគច្រើនរួមបញ្ចូលគ្នានូវលក្ខណៈពិសេសនៃវិញ្ញាបនប័ត្រអនុវត្តពីមុន។

នៅក្នុងន័យនេះនៅក្នុងបរិបទមួយចំនួន, គំនិតនៅក្នុងសំណួរនេះវាជាការអនុញ្ញាតដើម្បីពិចារណាមានន័យដូចជា, ប៉ុន្តែមិនដូចគ្នាទាំងស្រុង។ ក្នុងចំណោមបញ្ហាច្បាប់ដែលនាំឱ្យពួកគេខិតជិត - បទប្បញ្ញត្តិទាំងឡាយនៃច្បាប់នេះបើយោងតាមដែលជាក្រុមហ៊ុនដែលបានអនុវត្តវិញ្ញាបនប័ត្រនេះមុនពេលច្បាប់នេះចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី spetsotsenke មិនអាចធ្វើជានីតិវិធីថ្មីសម្រាប់ 5 ឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃដែលពេលនេះជាលើកដំបូងមួយត្រូវបានគេធ្វើឡើងនោះ។

សូមពិចារណាអំពីសារៈសំខាន់ spetsotsenki នៅក្នុងន័យសម័យទំនើបនៃលម្អិត។

spetsotsenka ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារគឺជាអ្វី?

នៅក្រោមការវាយតំលៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងអំពើបទដ្ឋាន-ផ្នែកច្បាប់បច្ចុប្បន្នបានកំណត់ថាជាសំណុំនៃវិធានការដែលដើម្បីកំណត់ពីកត្តានៃការផលិតដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃផលប៉ះពាល់លើបុគ្គលិកនេះ។

លក្ខខណ្ឌការងារដឹក spetsotsenki គួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅលើគ្រប់ប្រភេទនៃការងារ - រួមទាំងអ្នកដែលត្រូវបានបំពាក់ជាមួយនឹងកុំព្យូទ័រធម្មតានិងឧបករណ៍។ វាអាចត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាកាលពីមុននៅពេលដែលត្រូវបានគេសម្តែងវិញ្ញាបនប័ត្រតួនាទីបែបនេះគឺមិនមែនជាកម្មវត្ថុទៅនឹងការវិភាគសម្រាប់វត្តមាននៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ឬះថាក់។

នេះបើយោងតាមលទ្ធផលនៃការ spetsotsenki នេះ ស្ថានីយការងារ ទទួលបានថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់ពិសេស - នៅក្នុងការអនុលោមតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានកំណត់ក្នុងស្ដង់ដារសហព័ន្ធ។ ដោយអាស្រ័យលើតម្លៃដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានកំណត់ការចង្អុលបង្ហាញការរួមចំណែករបស់និយោជកបន្ថែមទៀតដើម្បី RPF នេះ។

ប្រសិនបើមានលក្ខខណ្ឌការងារ spetsotsenka មិនបានបង្ហាញពីកត្តាដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់, ក្រុមហ៊ុននេះនិយោជកត្រូវជូនដំណឹងអាជ្ញាធរមានបទប្បញ្ញត្តិ - Rostrud ។ វាអាចត្រូវបានកត់សម្គាល់ឃើញថាមុនពេលដែលបានប្រព្រឹត្ដវិញ្ញាបនប័ត្រ, ការប្រកាសបែបនេះត្រូវបានមិនទាមទារឱ្យផ្ញើនាយកដ្ឋានរដ្ឋាភិបាល។

និយោជកក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការអនុវត្តលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ការងារ spetsotsenku អាចរកបានទាំងអស់, ផ្សេងទៀតជាងអ្នកដែលបានចាត់ថ្នាក់ជាពីចម្ងាយ - នោះគឺអ្នកទាំងនោះដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅក្នុងនិយោជិតដែលធ្វើការពីចម្ងាយផ្ទះ។ លើសពីនេះទៀតវាមិនមែនជាការចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តនីតិវិធីដើម្បីបុគ្គលដែលនិយោជកនេះ, ប៉ុន្តែពួកគេមិនមាន IP ដែល។

ប្រធានបទ spetsotsenki

ច្បាប់ Spetsotsenke ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារកំណត់បញ្ជីនៃប្រធានបទរបស់ខ្លួនរួមទាំង:

- ប្រធានក្រុមហ៊ុនជួលនេះ;

- គណៈកម្មការសម្រាប់ការអនុវត្ត spetsotsenki នេះ;

- អង្គការដៃគូដែលអនុវត្តនីតិវិធីជាមូលដ្ឋានក្នុងការវាយតម្លៃនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលជានិយោជក។

សញ្ញាបត្រខ្ពស់បំផុតនៃការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់គុណភាពនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៅលើមូលដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិនៃអំពើផ្នែកច្បាប់បទប្បញ្ញត្ដិនេះបានធ្លាក់ទៅគណៈកម្មការដែលត្រូវបង្កើតឡើងដោយនិយោជកព្រមទាំងតំណាងរបស់អង្គការដៃគូដែលអនុវត្តសកម្មភាពចម្បងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃនីតិវិធីនៅក្នុងសំណួរនេះ។

ដំណាក់កាល spetsotsenki

ច្បាប់នេះបានកំណត់ចំនួននៃដំណាក់កាលនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ spetsotsenki មួយ:

- ការរៀបចំដែលក្នុងនោះក្រុមហ៊ុននេះបានចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាមួយជាមួយនឹងអង្គការមួយដែលដំណើរភាគច្រើនបំផុតនៃការងារនៅលើការសិក្សានៃលក្ខខណ្ឌការងារបាន,

- កំណត់អត្តសញ្ញាណដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តន៍នៃការចុះកិច្ចសន្យាខាងក្រៅដែលមានស្ថានភាពសមស្របនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេដែលមាននៅក្នុងការវាយតំលៃនិង ការចាត់ថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ ក្នុងមុខតំណែងការងារជាក់លាក់

- របាយការណ៍បង្ហាញថាការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងពិសេសបន្ទាប់ពីលក្ខខណ្ឌការងារ spetsotsenki ។

សូមឱ្យយើងពិចារណានៅក្នុងលម្អិតបន្ថែមទៀតរបៀបដែលធ្វើឡើងនីតិវិធីនៅក្នុងសំណួរ។ ក្នុងចំណោមជំហានសំខាន់បំផុតរបស់ខ្លួននៅក្នុងការរៀបចំ - ការបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលជាក្រុមហ៊ុនផ្តល់សេវាកម្មសម្រាប់ការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនេះ។

ការត្រៀមរៀបចំសម្រាប់ spetsotsenke: កិច្ចសន្យាជាមួយក្រុមហ៊ុនឯកទេសមួយ

Spetsotsenka លក្ខខណ្ឌការងារ presupposes, ដូច្នេះ, ការព្យាបាលដោយជួលបុគ្គលិកអង្គការសម្រាប់ជំនួយក្នុងការជាអង្គការមានសមត្ថកិច្ច។ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមួយ។ តម្លៃក្នុងករណី spetsotsenka លក្ខខណ្ឌការងារនេះគឺជាអ្វី? តម្លៃកិច្ចសន្យានេះត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យានៃ:

- ចំនួនសរុបនៃការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ;

- ចំនួននៃប្រភេទការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់នេះ - ប្រសិនបើពួកគេមានប្រភេទដូចគ្នានេះដែរការវាយតម្លៃរបស់ពួកគេនឹងមានតម្លៃថោកជាងមួយចំនួននៃប្រភេទផ្សេងគ្នានៃមុខតំណែងស្រដៀងគ្នា។

សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនសេវាសម្រាប់ការផ្តល់ spetsotsenke និយោជកច្បាប់នេះបង្កើតតម្រូវការពិសេស។ ដូច្នេះការពិតដែលថាក្រុមហ៊ុននេះបានបញ្ជាក់ពីលក្ខខណ្ឌការងារគ្រោះថ្នាក់ដូចជាភាពខុសគ្នានៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់នៃការផលិតមួយគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបញ្ជីនៃសកម្មភាពចម្បងរបស់ខ្លួនដែលត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងការចុះឈ្មោះរដ្ឋនេះ។ នៅក្នុងស្ថានភាពនៃអង្គការនេះត្រូវតែប្រតិបត្តិការយ៉ាងហោចណាស់ 5 អ្នកជំនាញមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ ក្នុងករណីនេះជាមួយពួកគេទេតែល្អប្រសើរជាងមុន - ប្រសិនបើកាន់តែច្រើនមានសញ្ញាបត្រនៃការអប់រំនៅក្នុងមុខវិជ្ជាដូចជាវេជ្ជបណ្ឌិតសម្រាប់ការសិក្សាអនាម័យឬអនាម័យ។ លើសពីនេះទៀតអង្គការនេះដែលអនុវត្ត spetsotsenku សម្រាប់និយោជក, គួរតែអាចរកបានដើម្បីមន្ទីរពិសោធន៍ផ្ទាល់របស់ខ្លួនដែលនឹងត្រូវបានរកឃើញលក្ខខណ្ឌការងារបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងការងាររបស់អតិថិជន។

នៅពេលដែលនិយោជកបានបង្កើតទំនាក់ទំនងរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយក្រុមហ៊ុនមានសមត្ថកិច្ចបានរៀបចំដើម្បីធ្វើ spetsotsenki ដែលជាគោលបំណងពិសេសត្រូវបានចេញ - នៅលើការបង្កើតគណៈកម្មការមួយដែលនឹងរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍នេះស្ថិតក្រោមការពិចារណាមួយនេះបើយោងតាមកាលវិភាគរបស់គាត់។ យើងបានពិចារណាក្នុងការលម្អិតបន្ថែមទៀតបញ្ហានេះនឹងត្រូវបានដោះស្រាយដោយរចនាសម្ព័ន្ធ intracorporate នេះ។

ការត្រៀមរៀបចំសម្រាប់ spetsotsenke: គណៈកម្មការ

គណៈកម្មការនៅក្នុងសំណួរនេះគួរតែរួមបញ្ចូល:

- ប្រមុខការជួលក្រុមហ៊ុននិងប្រូកស៊ីរបស់ខ្លួន - ជាញឹកញាប់បំផុតវាជាប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុននេះមេធាវីបាន;

- មនុស្សម្នាក់នៅក្នុងបន្ទុកនៃបញ្ហានៃការការពារការងារនេះ;

- តំណាងសហជីព - ប្រសិនបើបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺជាផ្នែកមួយនៃការវា!

- តំណាងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះដែលបានធ្វើ spetsotsenku ។

នេះជាចំនួនសរុបនៃសមាជិកនៃគណៈកម្មការនេះបានផ្តល់នូវការវាយតម្លៃពិសេសត្រូវតែមានសេស។ វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថាបើយោងតាមអ្នកជំនាញមួយចំនួនតំណាងរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលអនុវត្តក្របខ័ណ្ឌកិច្ចសន្យានៃជំហានជាមូលដ្ឋានក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ spetsotsenki មិនគួរត្រូវបានចាត់ទុកថាជាពាក់ព័ន្ធទៅនឹងគណៈកម្មការនៅក្នុងសំណួរ។

មួយក្នុងចំណោមភារកិច្ចសំខាន់របស់សហគ្រាសដែលស្ថិតក្រោមការពិចារណានៅក្នុងការបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធសាជីវកម្មខាងក្នុង - ការជ្រើសរើសពីក្នុងចំណោមបេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិបុគ្គលិកនេះ។ ឯកសារចម្បងដែលបានកំណត់បញ្ជីសមាជិកនៃគណៈកម្មាការនេះ - ប្រធានក្រុមហ៊ុននេះបានបោះពុម្ភក្នុងគោលបំណងនេះ។ លក្ខខណ្ឌការងារ Spetsotsenka ត្រូវបានចាត់ទុកថាជានីតិវិធីផ្លូវការការប្រព្រឹត្ដដែលត្រូវបានជួសជុលឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅដោយច្បាប់។ ការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានគេបានជួសជុលដោយលំដាប់នៃសកម្មភាពរបស់គណៈកម្មការនៅក្នុងសំណួរនេះ។ តាមក្បួនមួយឯកសារក្រោមការពិចារណាផ្តល់ឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្ទៃក្នុងនៃជួរធំទូលាយនៃអំណាច។ ក្នុងចំណោមអ្នកដែល - បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកការអនុម័តដើម្បី spetsotsenke លក្ខខណ្ឌដែលទាក់ទងនឹងការធ្វើការងារនេះ។

នេះជាភារកិច្ចដំបូងរបស់គណៈកម្មការនេះសំខាន់សម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេស - បង្កើតបញ្ជីនៃការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនផ្ទៃក្នុងដែលគួរតែកំណត់អត្តសញ្ញាណកត្តាះថាក់ឬគ្រោះថ្នាក់។ បន្ទាប់មកបញ្ជីនេះត្រូវបានបញ្ជូនទៅអង្គការដែលបានទទួលរង្វាន់ក្នុងកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្តល់ spetsotsenke ការផ្តល់សេវានេះ។ ដំណាក់កាលសំខាន់បន្ទាប់នៃនីតិវិធីនៅក្នុងសំណួរ - កំណត់អត្តសញ្ញាណ។ ស្វែងយល់ពីលក្ខណៈពិសេសរបស់វា។

spetsotsenki ឆាកអត្តសញ្ញាណ

ក្នុងដំណាក់កាលនេះជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងលក្ខខណ្ឌការងារនេះដូច្នេះការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃ spetsotsenka កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ឬមហន្តរាយនៅក្នុងការងារ។ នីតិវិធីនេះគឺទាក់ទងនឹងការប្រៀបធៀបនៃលក្ខខណ្ឌបរិស្ថានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះផងដែរដូចជាលក្ខណៈដំណើរការការងារជាមួយកត្តាទាំងនោះដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងស្ដង់ដារសហព័ន្ធ។ របៀបដែលការកំណត់អត្តសញ្ញាណត្រូវបានអនុវត្តផងដែរនៅក្នុងកត្តាចែងប្រភពដាច់ដោយឡែកនៃច្បាប់និងអ្នកចូលរួមត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិ spetsotsenki ថាពួកគេបានឆ្លុះបញ្ចាំងពី។

តួនាទីសំខាន់នៅក្នុងនីតិវិធីនៅក្នុងសំណួរនេះបានសម្តែងជាតំណាងរបស់អង្គការដែលក្រុមហ៊ុននេះបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាមួយនិយោជកដើម្បីអនុវត្តការវាយតម្លៃពិសេសនៃការងារនេះ។ គ្រាន់តែជារបៀបដែលគាត់នឹងធ្វើការមានសមត្ថភាពការងាររបស់ខ្លួន, កំណត់ប្រសិទ្ធភាពនិងភាពទុកចិត្ដនៃលទ្ធផល spetsotsenki ។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៅក្នុងការទាក់ទងនឹងចំនួនការងារមួយមិនត្រូវបានអនុវត្ត - បញ្ជីបទប្បញ្ញត្តិដោយឡែកពីគ្នាដែលបានកំណត់។ ឧទាហរណ៍ទាំងនេះរួមការងារទាំងនោះនៅក្នុងការដែលកម្មករនិយោជិតទទួលបានសំណងសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារះថាក់ឬគ្រោះថ្នាក់។

តំណាងរបស់អង្គការដែលធ្វើ spetsotsenku, អាចស្នើសុំពីក្រុមហ៊ុននេះបានជួលភាពខុសគ្នានៃពត៍មានពីអ្នកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការត្រួតពិនិត្យទិន្នន័យផលិតកម្ម។ បន្ទាប់ពីការលទ្ធផលនៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃដំណាក់កាលមួយដែលវាយតម្លៃពិសេសបានបង្កើតសន្និដ្ឋានក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាមួយត្រូវបានគេអនុវត្តនៃនីតិវិធីសម្រាប់ក្នុងសំណួរនេះ។

spetsotsenki លទ្ធផល

ចូរយើងពិចារណានៅក្នុងលម្អិតបន្ថែមអំពីរបៀបដែលលទ្ធផលត្រូវបានជួសជុលនីតិវិធីនៅក្នុងសំណួរ។ ពេលដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអ្នកជំនាញធ្វើការងាររបស់ខ្លួនអនុវត្តក្នុងដំណាក់កាលការកំណត់អត្តសញ្ញាណលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាះថាក់ឬបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់កិច្ចការនៃប្រភេទដែលពាក់ព័ន្ធនេះ។ ប្រសិនបើមានកត្តាទាំងនេះមិនត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនិយោជកត្រូវធ្វើសេចក្ដីប្រកាសដើម្បីមានប្រសិទ្ធិភាពថាលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលគោរពតាមស្តង់ដារដូចមានចែងក្នុងច្បាប់នេះ។ វានឹងក្លាយជាមានសុពលភាពសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ។ វាអាចត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាយន្តការនៃការពន្យារនេះ - ប្រសិនបើនៅក្នុងកន្លែងការងារ, ដែលជាកន្លែងដែល spetsotsenka ត្រូវបានធ្វើឡើងមិនមានឧប្បត្តិហេតុណាមួយ។

សេចក្តីប្រកាសបង្ហាញថាលក្ខខណ្ឌ spetsotsenka នេះ អង្គការពលកម្ម បានបង្ហាញទេកត្តាគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់ផ្នែកនៃទីភ្នាក់ងារទឹកដីការងារ, នៅក្នុងការដែលមានយុត្តាធិការ - ទឹកដីដែលនៅក្នុងសកម្មភាពនៃនិយោជកក្រុមហ៊ុននេះ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះ, ប្រើសំណុំបែបបទតាមវេជ្ជបញ្ជា។

យោងតាមលទ្ធផលដែលបានបង្កើត spetsotsenki ឯកសាររាយការណ៍ផ្សេងទៀត - សម្រាប់វាអាចត្រូវបានទទួលខុសត្រូវក្នុងនាមជាអង្គការដៃគូនិងគណកម្មការ។ ភារកិច្ចសំខាន់នៃសមាជិកនៃការវាយតម្លៃពិសេស - ដើម្បីជួសជុលលទ្ធផលរបស់ខ្លួនដែលមាននៅក្នុងពេញលេញនិងជាការបង្ហាញនៃសូចនាករអាចជឿទុកចិត្តបានមួយ។

កាលបរិច្ឆេទនៃព្រឹត្តិការណ៍

តើធ្វើដូចម្តេចជាញឹកញាប់គួរតែមានលក្ខខណ្ឌការងារ spetsotsenka? កាលបរិច្ឆេទនៃនីតិវិធីដែលបានកំណត់នៅក្នុងកម្រិតនៃច្បាប់សហព័ន្ធ។ នៅក្នុងទូទៅ, វាគួរតែមានមិនតិចជាងពេល 1 ក្នុង 5 ឆ្នាំសម្រាប់ក្រុមជាក់លាក់មួយនៃការងារ។ បើសិនជាក្រុមហ៊ុននេះមានវិញ្ញាបនប័ត្រត្រឹមត្រូវប៉ុន្តែមិនបានអនុវត្ត spetsotsenka, នីតិវិធីលើកទីពីរគួរតែត្រូវបានផ្តួចផ្តើមភ្លាមបន្ទាប់ពីការផុតសុពលភាពរបស់ឯកសារបញ្ជាក់ពីការអះអាងនេះនោះ។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលក្រុមហ៊ុននោះការងារថ្មី, ការវាយតំលៃនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅលើពួកគេត្រូវការដើម្បីធ្វើឱ្យបានភ្លាមបន្ទាប់ពីសេចក្តីណែនាំរបស់ពួកគេក្នុងដំណើរការផលិតកម្ម។ ការងារទាំងនេះគឺដូចដែលយើងបានកត់សម្គាល់ខាងលើ, អ្នកដែលជាទូទៅទោះបីជាមិនបានពាក់ព័ន្ធនឹងការមានវត្តមានធ្វើការរបស់អ្នកដើរតួះថាក់ឬគ្រោះថ្នាក់។ ដូច្នេះលក្ខខណ្ឌនៃបុគ្គលិកការិយាល័យ spetsotsenka ធ្វើការអនុវត្តនៅលើដីដូចគ្នានេះដែរដូចជាក្នុងករណីជាមួយនឹងការសិក្សានេះ នៃកត្តានៃការផលិត ក្នុងសហគ្រាសឧស្សាហកម្ម។

ការធានា Spetsotsenka និងធានារ៉ាប់រង

ដូចដែលយើងបានកត់សម្គាល់ខាងលើ, អាស្រ័យលើលទ្ធផលនៃនីតិវិធីនៅក្នុងសំណួរនេះត្រូវបានកំណត់ដោយតម្លៃនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍មូលនិធិទៅរបស់សហគ្រាស។ សរុបទៅវាមានមួយចំនួននៃគ្រោះថ្នាក់ថ្នាក់ចំនួន 4 កន្លែងការងារគឺមាននៅ។ ខ្ពស់ជាងវាគឺជាការគួរឱ្យកត់សម្គាល់ជាច្រើនទៀតដែលនឹងមានបន្ទុកចំណាយលើក្រុមហ៊ុននេះ។ ជាក់លាក់នៃការកាត់អត្រាការប្រាក់ទៅឱ្យមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងកម្រិតនៃបទប្បញ្ញត្តិសហព័ន្ធ។

ជាពិសេសនៅពេលដែលយកចេញពីលក្ខខណ្ឌ spetsotsenki ធ្វើការបានបង្ហាញថាការងារត្រូវបានកំណត់ថាជាគ្រោះថ្នាក់បន្ទាប់មកនិយោជកនឹងត្រូវបង់ថ្លៃបន្ថែមទៀតដើម្បីជាការមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ចំនួន 8% ។ ប្រសិនបើមានកត្តាពាក់ព័ន្ធត្រូវបានគេចាត់ថ្នាក់ថាជាគ្រោះថ្នាក់ - បញ្ហានៃថ្នាក់រងនោះទេ។ មានអប្បរមាមួយហើយវាពាក់ព័ន្ធនឹងការទូទាត់នៃការរួមចំណែកបន្ថែមទៀតដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ចំនួន 2% នេះ។ មានអតិបរមាមួយគឺ - នេះបើយោងតាមលោកផ្ទុកការទូទាត់គឺ 2% ។

ប្រសិនបើបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការងារ spetsotsenka ដល់អ្នកដែលដែលមានកម្រិតនៃការគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់ឬអនុញ្ញាត, ការរួមចំណែកបន្ថែមទៀតដល់មូលនិធិល្អបំផុតសោធននិវត្តន៍នេះមិនបានបង់ប្រាក់របស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

ពិន័យចំពោះការបរាជ័យក្នុងការ spetsotsenki

តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើអ្នកភ្លេចកាន់លក្ខខណ្ឌការងារ spetsotsenku ក្រុមហ៊ុនឬចេតនានឹងជៀសវាងការអនុវត្តរបស់ខ្លួន? ក្នុងករណីនៅក្នុងច្បាប់នេះកំណត់រុស្ស៊ីវិធានការដាក់ទណ្ឌកម្មចំនួនដែលត្រូវបានចែងនៅក្នុងសិល្បៈមួយ។ 5.27.1 ក្រមរដ្ឋបាល។ នៅក្នុងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រភពក្រុមហ៊ុនច្បាប់វាអាចត្រូវបានរារាំងនៅក្នុងករណីនៃការបរាជ័យឬពិន័យជាប្រាក់ spetsotsenki ។

ដូច្នេះ, ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើអាជីវកម្មនៅក្នុងស្ថានភាពនៃ IP ដែលវាអាចត្រូវបានពិន័យជាប្រាក់ចំពោះការដែលមិនអើពើនឹងនីតិវិធីនៅក្នុងសំណួរក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃ 5-10 ពាន់នាក់នោះ។ rubles ។ អង្គការនេះអាចនឹងទទួលពិន័យក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃ 60-80 ពាន់នាក់នោះ។ rubles ។

សេចក្តីសង្ខេប

ដូច្នេះយើងបានរកឃើញធម្មជាតិនៃនីតិវិធីនេះថាជាលក្ខខណ្ឌការងារ spetsotsenka, ការកំណត់ពេលវេលានៃព្រឹត្តិការណ៍នេះ។ ក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់របស់ប្រទេសរុស្ស៊ីការវាយតម្លៃពិសេសនេះគួរតែអនុវត្តនិយោជកទាំងអស់នៅក្នុងការមានការិយាល័យឬផលិតការងារ។ អ្វីដែលមេ - ដើម្បីកំណត់ថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់ពួកគេដែលនឹងប៉ះពាល់ដល់ការចូលរួមចំណែកបន្ថែមទៀតដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវតែស្វែងរកជំនួយពីក្រុមហ៊ុនផ្តល់សេវាខាងក្រៅដើម្បីវាយតម្លៃការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។ អង្គការនេះនឹងមានសមត្ថភាពចាំបាច់។ អ្នកជំនាញរបស់ខ្លួនគួរតែដាក់នៅក្នុងកន្លែងបច្ចេកទេសមានប្រសិទ្ធិភាព។ លក្ខខណ្ឌការងារ Spetsotsenka - គឺជានីតិវិធីការទទួលខុសត្រូវនិងគួរត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធ។

ការវាយតម្លៃពិសេសនៃការងារបិទទៅវិញ្ញាបនប័ត្រ។ នៅក្នុងទំនាក់ទំនងមួយចំនួននៅលើស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់នាងជំនួសវា: ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើមុនពេលឆ្នាំ 2014 ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានប្រារព្ធឡើងជាវិញ្ញាបនប័ត្រក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការអនុវត្តរបស់ខ្លួន spetsotsenku ក្រុមហ៊ុននេះមិនត្រូវបានទាមទារ។ ករណីលើកលែង - រូបរាងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននៃការងារថ្មីនេះ។

ដូចដែលបានបង្កើតឡើងដោយសមាជិកសភាដែលបានជំនួស spetsotsenka វិញ្ញាបនប័ត្រនិងការបំពេញលក្ខណៈពិសេសផ្នែកច្បាប់របស់ខ្លួនថាលក្ខណៈការវាយតំលៃនៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលមុននេះត្រូវបានប្រើជានីតិវិធីដាច់ដោយឡែកមួយ។

ប្រសិនបើមាន spetsotsenka នឹងមិនត្រូវបានអនុវត្តបន្ទាប់មកពិន័យនិយោជកក្រុមហ៊ុនអាចនឹងត្រូវបានដាក់។ ពួកគេអាចនឹងមានខ្ពស់ជាងការចំណាយនៃនីតិវិធីដូចជាលក្ខខណ្ឌការងារ spetsotsenka ។ តម្លៃត្រូវបាន, ជាការពិតណាស់, អាចមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ថវិការបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែការសន្សំសក្តានុពលដោយសារអវត្តមាននៃការពិន័យនិងការកាត់បន្ថយការបង់ប្រាក់ទៅឱ្យមូលនិធិសោធននិវត្តន៍អាចជាអាគុយម៉ង់សំខាន់ជាង។

ជាគោលការណ៍ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺអាចធ្វើបានណាស់ក្នុងការស្វែងរកកិច្ចសន្យារកកម្រៃដើម្បីអនុវត្តនីតិវិធីដូចជាលក្ខខណ្ឌការងារ spetsotsenka ។ ទីក្រុងម៉ូស្គូនិងទីក្រុងធំផ្សេងទៀតគឺទីផ្សារប្រកួតប្រជែងខ្ពស់ក្នុងការគ្រប់គ្រាន់ផ្នែកទាំងនោះដែលមានផ្តល់សេវានេះនៅក្នុងសំណួរ, ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដែលមានបំណងចង់ក្លាយជាដៃគូរបស់និយោជកតម្លៃផ្នែកច្បាប់ដែលអាចទទួលយកទៅវិញទៅមក។