ជម្រះការសញ្ញាថាអ្នកនឹងត្រូវច្រានចោល

ការបណ្តេញអាចជាឆក់ពិតប្រាកដ, ទោះជាយ៉ាងណាពេលខ្លះមានសញ្ញាថាឆាប់អ្នកកំពុងរង់ចាំសម្រាប់បញ្ហានេះ។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការដើម្បីឱ្យដឹងថាអ្វីដើម្បីទៅរកមើលសម្រាប់។

ក្នុងនាមជាបានរៀបចំគឺមានសារៈសំខាន់។ បុគ្គលិកមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈតែងតែត្រូវបានមើលនៅលើតំណែងរបស់លោកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើគាត់កត់សម្គាល់សញ្ញារំខាន, វាអាចទទួលយកវិធានការដើម្បីលៃតម្រូវស្ថានភាពនេះ។

អ្នកទទួលបានការវាយតម្លៃនៃការអនុវត្តរបស់ខ្លួនអាក្រក់

ការវាយតម្លៃអវិជ្ជមាន - នេះគឺមិនតែងតែមានន័យដូចនឹងការបញ្ឈប់ការងារ, ទោះជាយ៉ាងណានៅក្នុងការភ្ជាប់ជាមួយនឹងលក្ខណៈពិសេសផ្សេងទៀតដែលអាចជាបញ្ហាសញ្ញាមួយ។ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកត្រូវការដើម្បីរៀបចំមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញក្រដាសមួយនិងការវិភាគអវិជ្ជមាននៃសកម្មភាពរបស់អ្នកនៅក្នុងរបាយការណ៍មួយ - មួយនៃដីបែបនេះ។ ជាពិសេសអាក្រក់ប្រសិនបើអ្នកទទួលមួយចំនួននៃទាំងនេះនៅក្នុងការប៉ាន់ប្រមាណមួយជួរដេក។ ប្រហែលជាពួកគេនឹងផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីកែលម្អ, ទោះជាយ៉ាងណា, ស៊េរីនៃមតិយោបល់អវិជ្ជមានមួយ - នេះគឺជាការអាក្រក់ណាស់។ ទោះជាយ៉ាងណា, ប្រសិនបើបញ្ហានេះគឺកង្វះបទពិសោធនៅក្នុងវាលជាក់លាក់មួយដែលអ្នកតែងតែមានឱកាសដើម្បីជួសជុលវា។ មិនល្អប្រសិនបើអ្នកនិយាយថាអ្នកមិនមានកីឡាកររបស់ក្រុមមួយដែលរចនាប័ទ្មរបស់អ្នកមិនសមសីលធម៍របស់ក្រុមហ៊ុន។

អ្នកត្រូវបានដកចេញពីព្រឹត្តិការណ៍ទូទៅ

ប្រសិនបើអ្នកស្រាប់តែបាត់បង់សិទ្ធិចូលដំណើរការទិន្នន័យសំខាន់, មិនយូរទៀតទេដែលអ្នកត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យកិច្ចប្រជុំនេះឬត្រូវបានដកចេញពីសំបុត្រទូទៅ, អ្នកប្រហែលជាចង់ដាក់បិទ។ នេះអាចមានហេតុផលផ្សេងទៀត, ទោះជាយ៉ាងណា, វាទំនងជាថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកបានបាត់បង់ទំនុកចិត្តនៅក្នុងសមត្ថភាពរបស់អ្នក។

ការងាររបស់អ្នកក្លាយជាការមិនអាចទៅរួចនោះទេបាន

នៅពេលដែលអ្នកទទួលបានការងារជាអ្នកយល់ថាអ្នកមាននិងដោះស្រាយជាមួយនឹងភារកិច្ចនៅចំពោះមុខអ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកបានផ្លាស់ប្តូរបញ្ហានេះស្រាប់តែហើយអ្នកគិតថាអ្នកមិនអាចដោះស្រាយជាមួយពួកគេ, អ្នកអាចនឹងជំរុញឱ្យមានការបរាជ័យជាពិសេស - ទៅថ្នាក់លើរបស់គាត់បានយ៉ាងច្បាស់បាញ់ដីអ្នក។

ចៅហ្វាយរបស់អ្នកបានព្រមានអ្នក

ការព្រមានជាផ្លូវការ - នេះគឺជាសញ្ញាអាក្រក់។ ប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើង, រៀបចំសម្រាប់ជាយថាហេតុអាក្រក់បំផុត។

ទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយនៃការធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងនេះប្រធាន

ប្រសិនបើបានមុនពេលដែលអ្នកត្រូវបានគេនិយាយ amiable ហើយឥឡូវនេះរវាងអ្នកបញ្ជាក់, ប្រហែលជាការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងគ្រោះថ្នាក់។ យកចិត្តទុកដាក់ទៅនឹងឥរិយាបទរបស់ប្រធានប្រសិនបើគាត់គេចផុតអ្នកនេះ, អ្នកអាចឆ្លុះបញ្ចាំងពីជំហររបស់ពួកគេ។

អ្នកត្រូវបានសួរដើម្បីផ្តល់នូវរបាយការណ៍លម្អិតនៅលើពេលវេលាឬការចំណាយ

ការបញ្ជាឱ្យប្រសើរឡើងកម្រត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងតម្រូវការនៃនាយកដ្ឋានគណនេយ្យជាវានិយាយថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺសូមប្រាកដថា - អ្នកកំពុងខ្ជះខ្ជាយពេលវេលារបស់អ្នកឬលើសពីការចំណាយ។ សូម្បីតែប្រសិនបើអ្នកមានអ្វីដើម្បីស្តីបន្ទោស, វាមិនមានបញ្ហា។ អ្វីដែលមេ - ដើម្បីរកឱ្យឃើញប្រសិនបើអ្នកគឺជាមនុស្សតែមួយគត់ដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការត្រួតពិនិត្យ។

អ្នកត្រូវបានផ្ដល់ឱ្យគម្រោងចំនួនតិចជាងមុន

មួយទៀតជាសញ្ញាអាក្រក់: ភ្លាមនោះអ្នកក្លាយជាច្រើនមានពេលទំនេរច្រើនទៀតទេព្រោះអ្នកត្រូវបានផ្តល់ការងារតិច។ អ្នកមិនអាចរកឃើញការយល់ដឹងនៅក្នុងប្រធានឬជាអ្នកគ្រប់គ្រង។ ជីវិតរបស់អ្នកនៅក្នុងការងារក្លាយទៅជាបញ្ហាមួយ។

ការងារជាក្រុម - មិនហ្វតតេប្រចាំរបស់អ្នក

វាជាការសំខាន់ក្នុងការគោរពតាមក្រមសីលធម័របស់ក្រុមហ៊ុន។ នេះមានន័យថាអ្នកត្រូវការជាផ្នែកមួយនៃក្រុមនេះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានសួរទៅលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមួយឬចូលរួមក្នុងសន្និសីទមួយវាមិនមែនជាការផ្ដល់យោបល់មួយ។ មិនព្រម - និងអាជីពរបស់អ្នកអាចត្រូវបានបញ្ចប់។

អ្នកមិនមានធនធាន

នៅពេលដែលអ្នកកាត់បន្ថយថវិកាឬចូលដំណើរការទៅលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន, ប្រហែលជាចៅហ្វាយរបស់អ្នកកំពុងព្យាយាមដើម្បីកម្ចាត់នៃបុគ្គលិកដែលមិនចង់បាន។

ចៅហ្វាយរបស់អ្នកគ្រប់ពេលវេលាគ្រប់គ្រងការងាររបស់អ្នក

ជារៀងរាល់ថ្ងៃត្រូវបានសួរដើម្បីធ្វើឱ្យរបាយការណ៍មួយ? អ្នកសម្គាល់ឃើញថាក្បាលត្រូវបានមើលអ្នក? បើដូច្នេះប្រហែលជាវាជាពេលវេលាដើម្បីស្វែងរកការងារថ្មីនេះគឺជាសញ្ញាមួយក្បោះក្បាយបញ្ហាយ៉ាងខ្លាំង។

មិនអើពើអ្នក

វាហាក់ដូចជាថាស្ថានភាពនេះគឺមិនស្ថិតស្ថេរណាស់។ តើអ្វីទៅជាចៅហ្វាយរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់ជំហាន, គាត់បានបាត់បង់ទាំងអស់ទោះបីជាមិនស្រួលកាន់តែច្រើនដែលមាន។ ប្រសិនបើអ្នកមិនអើពើនឹងវា, អ្នករកឃើញវាជាការលំបាកក្នុងការធ្វើការយ៉ាងមានប្រសិទ្ធិភាព, លទ្ធផលគឺជាហេតុផលកាន់តែច្រើនដើម្បីកម្ចាត់អ្នក។

អ្នកមានការទទួលខុសត្រូវតិចជាងមុន

ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកបានបាត់បង់សារៈសំខាន់និងបុគ្គលិករបស់អ្នកបានផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀតទំនងជាអ្នកនឹងឆាប់ត្រូវបានបណ្តេញចេញ - ដូចជាក្រុមហ៊ុននេះបានរៀបចំអវត្តមានរបស់អ្នក។

អ្នកមិនមានអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយ

មិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ជូនទៅសន្និសិទក្នុងក្រុង Marrakech ហើយអ្នកមិនត្រូវបានអញ្ជើញ។ អ្នកទិញសំបុត្រមួយនៅក្នុងថ្នាក់សេដ្ឋកិច្ចបើទោះបីជាឆាប់អ្នកតែងតែបានហោះថ្នាក់អាជីវកម្ម។ ភ្លាមនោះអ្នកបានផ្លាស់ប្តូរការិយាល័យ។ បើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាឥរិយាបថឆ្ពោះទៅរកអ្នកបានផ្លាស់ប្តូរ, អ្នកមានការព្រួយបារម្ភជារៀងរាល់មូលហេតុ - នេះគឺពិតជាសញ្ញានៃការបណ្តេញចេញរឹងមាំ។

អ្នកមិនបានកោតសរសើរសម្រាប់ការងារ

សូម្បីតែប្រសិនបើអ្នកបានគ្រប់គ្រងដើម្បីសម្រេចបាននូវលទ្ធផលល្អ, ចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺពិតជាមិនចាប់អារម្មណ៍។ វាត្រូវបានគេនិយាយថាគាត់កំពុងរៀបចំដើម្បីកម្ចាត់អ្នកនិងសរសើរណាមួយនៅក្នុងអាសយដ្ឋានរបស់អ្នកគឺនៅក្នុងស្ថានភាពនេះមិនសមរម្យជាធម្មតា។

អ្នកនឹងកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលឬការដាក់វិស្សមកាល

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានសួរទៅលើការឈប់សម្រាកមិនគ្រប់ខែឬអ្នកត្រូវបានគេកាត់ប្រាក់ខែនោះវាមានន័យថាអ្វីមួយគឺខុស។ គម្រោងការបណ្តេញរបស់អ្នក - ជាសញ្ញាយ៉ាងច្បាស់ណាស់ដែលថាវាជាការលំបាកក្នុងការបកស្រាយខុសគ្នា។

អ្នកសម្គាល់ឃើញថាមិត្តរួមការងារនិយាយដើមគេនិងឥរិយាបថចម្លែក

ប្រសិនបើមានមនុស្សចាប់ផ្តើមដើម្បីជៀសវាងអ្នកហើយអ្នកសម្គាល់ឃើញវាសូម្បីតែជាមួយអ្នកដែលអ្នកត្រូវបានមិត្តភក្តិប្រហែលជាពួកគេបានដឹងថាអ្នកមានគម្រោងដាក់ចេញ។ ពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានកំហុសនិងមិនចង់ទៅ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានកំណត់អ្នកអាចសួរដោយផ្ទាល់មិត្តរួមការងារមានបញ្ហាអ្វីនោះ - វាទំនងជាថាពួកគេពិតជានិយាយដើមគេ, ប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុផលមួយផ្សេងទៀត។

អ្នកចំណូលថ្មីដែលបានរាយការណ៍ទៅ

ភ្លាមនោះអ្នកត្រូវទៅគណនីដើម្បីគ្រូបង្វឹកថ្មីឬមនុស្សខាងក្រោមនៅក្នុងថ្នាក់។ បើសិនជាការងាររបស់អ្នកចាប់ផ្តើមចងការិយាធិបតេយ្យ - នេះមិនមែនជាសញ្ញាល្អ។

អ្នកបានធ្វើកំហុសមួយដែលបាននាំការបាត់បង់

ដោយអាស្រ័យលើបរិបទនិងចិត្ដគំនិតរបស់ថ្នាក់លើរបស់អ្នកទៅជាការបរាជ័យ, ពេលខ្លះអ្នកអាចនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើកំហុសមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណានៅក្នុងករណីភាគច្រើននេះមានន័យថាបណ្ដេញចេញ - មេជាច្រើនមិនចង់ឱ្យមានកំហុសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរឡើងនៃនិយោជិត។

ចៅហ្វាយរបស់អ្នកទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់អ្នក

នេះជាសញ្ញាដែលបង្ហាញថាអ្នកបានដកចេញពីខ្សែសង្វាក់រួមមួយ។ ប្រសិនបើដូច្នេះ, នៅក្នុងការដែលអ្នកត្រូវការមិនយូរទៀតទេ។ អ្នកគួរតែត្រូវបានរៀបចំដើម្បីស្វែងរកកន្លែងថ្មី។

អ្នកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើពនេះ

នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមានគម្រោងកាត់បន្ថយបុគ្គលិក, កំណត់ការចូលដំណើរការរបស់ខ្លួនដើម្បីព។ ប្រសិនបើមានពាក្យសម្ងាត់របស់អ្នកដោយអ៊ីមែលលែងដំណើរការ, វាគឺជាសញ្ញាប្រកាសអាសន្ន - តែងតែគិតអំពីតំណែងរបស់លោកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

អ្នកមិនបានស្នើសុំបន្ថែមទៀតអំពីគំនិតរបស់អ្នក

ប្រសិនបើចំណុចនៃទិដ្ឋភាពរបស់អ្នកគ្មាននរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតគឺជាការចាប់អារម្មណ៍, វានិយាយថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងមិនពេញចិត្តក្នុងការស្តាប់មតិរបស់អ្នកហើយវាគឺជាព្រងើយកណ្តើយ។ នៅពេលដែលអ្នកមានអ្វីដែលមិនសួរវាគឺមានតំលៃពិចារណាថាតើផែនការនេះគឺមិនត្រូវបោះបង់ចោលអ្នក។ ទោះយ៉ាងណានេះគឺជាសញ្ញាប្រកាសអាសន្នយ៉ាងខ្លាំងដែលធ្វើឱ្យអ្នកមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងក្រុមនេះ។

វាគឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នាមួយ, ប៉ុន្តែគ្មានមានពត៍មាន

ពេលដែលក្រុមហ៊ុនទាំងពីរមកជាមួយគ្នា, ជាធម្មតាតាមពីក្រោយដោយបាញ់ពេលខ្លះទូលំទូលាយណាស់។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានរួចទៅហើយដែលអ្នកមាននៅក្នុងតំបន់នៃហានិភ័យ, រួមបញ្ចូលគ្នានេះអាចជាចំបើងចុងក្រោយ, ហើយអ្នកពិតជាទទួលបានបាញ់។

សភាវគតិរបស់អ្នកប្រាប់អ្នកថាអ្វីគឺខុស

ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកបានធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលយើងអាចធ្វើបាននោះទេប៉ុន្តែអ្នកនៅតែអ្វីដែលបញ្ហាភាគច្រើនទំនង, អ្នកត្រឹមត្រូវ។ វាជាពេលវេលាដើម្បីផ្លាស់ទីនៅលើ។ សូម្បីតែប្រសិនបើអ្នកគឺជាអ្នក - បុគ្គលិកអស្ចារ្យ, តំបន់បណ្ដាញរបស់អ្នកអាចមានកន្លែងផ្សេងទៀត។ ចាប់ផ្តើមសម្លឹងមើលសម្រាប់ទីតាំងថ្មីមួយដែលនឹងសមបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងសីលធម៍ល្អបំផុតដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ កុំព្យាយាមមិនអើពើសភាវគតិរបស់ពួកគេ។ ពេលខ្លះមិនមានរោគសញ្ញាផ្សេងទៀត, តែវិចារណញាណរបស់អ្នក។ ប្រហែលជាអ្នកមានការព្រួយបារម្ភអំពីការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៍របស់ក្រុមហ៊ុននោះ, ប្រហែលជាអ្វីមួយដែលខុសនឹងទំនាក់ទំនងឬការទទួលខុសរបស់អ្នកទៅមិត្តរួមការងារ។ ទោះយ៉ាងណា, វិចារណញាណអាចជាហេតុផលគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការសង្ស័យថា impending បញ្ចប់។