អត្ថបទ: បណ្តេញចេញដោយសារការបាត់បង់ទំនុកចិត្ត

ការបញ្ចប់ ទំនាក់ទំនងការងារ ដោយសារតែការបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើផ្នែកមួយនៃអតីតនិយោជករបស់លោកនេះ - នីតិវិធីផ្លូវច្បាប់បានផ្ដល់ឱ្យដោយច្បាប់នេះជាវិធីមានប្រសិទ្ធភាពដើម្បីកម្ចាត់នៃបុគ្គលិកមិនពេញចិត្ត។ ករណីបណ្តេញចេញនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបាត់បង់ទំនុកចិត្តដែលឥឡូវនេះត្រូវបានរកឃើញជាញឹកញាប់នៅក្នុងការអនុវត្តការងារ។ ការដាក់ពាក្យសុំមូលដ្ឋានច្បាប់នេះវាជាការសំខាន់ដើម្បីរៀបចំឱ្យបានត្រឹមត្រូវដំណាក់កាលនៃការបណ្តេញចេញ, ជាការរំលោភបំពានណាមួយប្រព្រឹត្តក្នុងការនីតិវិធីនេះអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការវិវាទជាមួយអតីតបុគ្គលិក។ លទ្ធផលនៃសវនាការនេះអាចជាការទទួលស្គាល់នៃសកម្មភាពរបស់និយោជកមិនអាចទទួលយកបាននិងខុសច្បាប់នេះ, ជាមួយនឹងការងើបឡើងវិញនៃផលវិបាកនៅកន្លែងដដែលនៃ (ឬ) ការផ្លាស់ប្តូរការងារនិងក្នុងសៀវភៅការងាររបស់បុគ្គលិកបណ្តេញចេញនេះ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីត្រូវបានអនុវត្តនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញដោយសារតែការបាត់បង់ទំនុកចិត្តហើយឬនៅ? តើនរណាអាចនិងអ្នកដែលមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីបុគ្គលិកនៅលើមូលដ្ឋាននេះ?

មូលដ្ឋាននិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បណ្តេញចេញនេះ

តាមក្បួនមួយនៅពេលដែលវាមកដល់ ការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារ ដោយសារតែការជឿទុកចិត្តបាត់នោះមូលហេតុសម្រាប់នេះគឺវគ្គ 7 នៃមាត្រា 81 នៃច្បាប់ការងារ។ សូមត្រូវយល់ដឹងថាការបណ្តេញរបស់កម្មករដោយសារតែការបាត់បង់ទំនុកចិត្តនេះគឺអនុញ្ញាតស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមនេះ:

•មានភស្តុតាងយ៉ាងច្បាស់ថាបុគ្គលិកដែលបានប្រព្រឹត្តសកម្មភាពដែលបង្កឱ្យមានទោសទំនុកចិត្តខាតបង់គឺ។ ដោយសកម្មភាពបែបនេះអាចរួមបញ្ចូលការលួចប្លន់អំពើពុករលួយបានបង្ហាញឱ្យឃើញ, ការធ្វេសប្រហែសនៃទ្រព្យសម្បត្ដិប្រគល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកដែលបានកាត់ទុកអំពីប្រាក់ចំណូលពីកំណត់ត្រាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌឬឧក្រិដ្ឋកម្មសេដ្ឋកិច្ចនិងសំរាប់ដូច្នេះនៅលើ។ បញ្ជីសរុបមានរួមបញ្ចូលទាំងដើរតួនាទីច្បាប់ការងារ (មើល។ ប្រាសាទ 7.1 និងវគ្គ 7, ធាតុ 81) ។ បណ្តេញចេញដោយសារការបាត់បង់ទំនុកចិត្តគឺត្រូវបានទាមទារដើម្បីបង្ហាញនៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃការស៊ើបអង្កេតជាផ្លូវការ។ ចូលរួមជាមួយបុគ្គលិកក្នុងករណីរដ្ឋបាល (ព្រហ្មទណ្ឌ) នេះគឺមិនចាំបាច់ទេ។

•បែបគ្រឹះមួយ, អត្ថបទ«ដោយសារការបណ្តេញចេញនេះបានបាត់បង់ទំនុកចិត្ត "អាចត្រូវបានអនុវត្តតែមួយគត់ដើម្បីមនុស្សម្នាក់ដែលបុគ្គលិកបម្រើ (ការបំពេញមុខងារជាការផ្ទុក, ដឹកជញ្ជូន, ទទួលបានការចេញនិងដូច្នេះនៅលើ) ទ្រព្យសកម្មជាពិសេសសាច់ប្រាក់។ ស្ថានភាពនេះគួរតែត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់បុគ្គលិកទៅឯកសារដោយផ្អែកលើចំណុចជាក់លាក់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចព្រមព្រៀង) បរិយាយការងារកិច្ចសន្យាអំពីការទទួលខុសត្រូវពេញលេញ (រួមឬបុគ្គល) និងផ្សេងទៀត។ គោលការណ៍នេះគឺជាការត្រឹមត្រូវសម្រាប់ករណីនៃការបណ្តេញចេញនៅលើដីនេះបានដោះស្រាយនៅក្នុងអត្ថបទនេះត្រូវបានរំលោភប្រហែលជាញឹកញាប់នេះ។ ឧទាហរណ៍ការបណ្តេញ "កថាខណ្ឌទីប្រាំពីរ" នៅក្នុងមុខតំណែងដូចយុទ្ធសាស្ត្រជាគណនេយ្យករប្រធានសេដ្ឋវិទូនិងគណនេយ្យករ។ មេធាវីដែលមានបទពិសោធសូមផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យប្រើប្រាស់នៃការ«បាត់បង់ទំនុកចិត្ត "នៅក្នុងការទាក់ទងទៅនឹងប្រភេទនៃកម្មករនេះដោយប្រុងប្រយ័ត្នដោយផ្តោតលើការពិតដែលថាតើបុគ្គលិកដែលបានផ្ដល់ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ជាមួយសាច់ប្រាក់, មុខងារគិតលុយឬគណនេយ្យករ, ឧទាហរណ៍។ អវត្ដមាននៃកាតព្វកិច្ចបែបនេះបានច្រានចោល "គណនេយ្យភាព" ជាញឹកញាប់នាំឱ្យការពិតដែលថាអតីតបុគ្គលិកតុលាការបានយ៉ាងងាយស្រួលបានស្ដារឡើងវិញយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងនិយោជកនៅក្នុងទីតាំងរបស់គាត់ឬទទួលបានសំណងដែលទាមទារនោះទេ។

•ប្រសិនបើមានការបាត់បង់និយោជកនៃការជឿទុកចិត្តបានកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពទាក់ទងទៅនឹងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារនេះជា ការបណ្តេញបុគ្គលិកមួយ នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបាត់បង់ទំនុកចិត្តនេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផងដែរពីការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យវិធានការមួយ។ ចំពោះហេតុផលនេះ, លក្ខណៈមួយសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃការងារនៅលើមូលដ្ឋាននេះនឹងត្រូវបានអនុវត្តឱ្យស្របជាមួយនឹងការគ្រប់ដំណាក់កាលនៃនីតិវិធីនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គោលបំណងនេះ។

បណ្តេញចេញពីសេវាកម្មស៊ីវិលឬយោធា

សូមត្រូវយល់ដឹងថាការបណ្តេញដោយសារតែការខ្វះខាតនៃទំនុកចិត្តអាចត្រូវបានធ្វើមិនត្រឹមតែនៅលើមូលដ្ឋាននៃមាត្រាខាងលើនិងនៅលើកម្មវិធីនៃច្បាប់នៃច្បាប់ដែលទាក់ទងទៅនឹងវិជ្ជាជីវៈសហព័ន្ធពិសេសមួយនេះ។ ឧទាហរណ៍នេះនឹងអនុវត្តទៅកាន់មនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងសេវាសាធារណៈ, ការអនុវត្តច្បាប់ឬសាកសពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈយោធា។

ប្រសិនបើយើងពិចារណាបណ្តេញចេញនៃទាហានមួយនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបាត់បង់ទំនុកចិត្ត, បន្ទាប់មកបោះពុម្ភផ្សាយនៃលំដាប់នៅក្នុងករណីនេះគួរតែត្រូវបានដឹកនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិលើសេវាយោធាពោលគឺចំណុចនៃលំដាប់នៃទាហានបណ្ដេញចេញ។ ពាក្យបណ្តឹងដែលមានមូលដ្ឋាន។ ។ 1 ឃ, 2 ផ្នែក 3, ផ្ដល់សេវាមួយអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយពាក្យថា«ដោយសារការបាត់បង់ទំនុកចិត្ត "បើ:

•ចូរកុំផ្តល់ជូនដោយចេតនាដោយ (ឬផ្តល់ជូនមិនពេញលេញ, មិនត្រឹមត្រូវ) អំពីចំណូលនិងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់កម្មករភរិយារបស់លោកនិងកូនអនីតិជន។

•ទាហានម្នាក់បានអនុវត្ដសកម្មភាពអាជីវកម្មណាមួយឡើយ។

ទាហានម្នាក់ជាប់ពាក់ព័ន្ធ•ការគ្រប់គ្រងរបស់នៅអង្គការពាណិជ្ជកម្មនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ការទូទាត់សាច់ប្រាក់ដូចនៅក្នុងករណីនៃសកម្មភាពនៅក្នុងវិស័យរដ្ឋបាលឬសាកសពដទៃទៀតនៃអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញបរទេស។ ដីទាំងនេះសម្រាប់ការបណ្តេញចំនួននៃករណីលើកលែងដែលទាំងអស់នេះត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ (កំណែពិតប្រាកដ) ជា "នៅលើកាតព្វកិច្ចយោធានិងសេវាកម្មយោធា" ។

•មានករណីនៃការបរាជ័យក្នុងការដោះស្រាយបាន (ការការពារ) ជម្លោះនៃការចាប់អារម្មណ៍មួយក្នុងចំណោមភាគីដែលក្នុងនោះគាត់គឺជាទាហានមួយ។ វាអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញផងដែរ, និងមេបញ្ជាការដែលជាដឹងអំពីការពិតការប្រាក់ផ្ទាល់ខ្លួនបន្ទាប់បន្សំ, មិនមានសកម្មភាពអ្វីគឺត្រូវបានយក។

បទប្បញ្ញត្តិស្រដៀងគ្នាគ្រប់គ្រងបណ្តេញមូលដ្ឋានដោយសារតែការបាត់បង់ទំនុកចិត្តនេះគឺមានច្បាប់សហព័ន្ធ«នៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា "," នៅលើប៉ូលីសបាន "និង" នៅលើសេវាស៊ីវិលរបស់រដ្ឋ "និងដូច្នេះនៅលើ។ ទូទៅ, ទោះជាយ៉ាងណា, នៅតែមានតម្រូវការសម្រាប់ភស្តុតាងនៃពិរុទ្ធភាពដល់កម្មករភ្លើងនិងការប្រកាន់ខ្ជាប់ខ្ជួនដើម្បីកំណត់និងនីតិវិធីបណ្តេញចេញនេះ។

នៅពេលដែលវាជាការមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីច្រានចោល?

សូម្បីតែជាមួយនឹងការបង្ហាញឱ្យឃើញយ៉ាងពេញលេញកំហុសវិជ្ជាជីវៈដើម្បីធ្វើឱ្យបណ្តេញចេញក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបាត់បង់ទំនុកចិត្តនេះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត:

•ទាក់ទងទៅនឹងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។

•ក្នុងអំឡុងពេលនៃការអវត្ដបណ្តោះអាសន្នរបស់បុគ្គលិក (ការជួលឬមន្ទីរពេទ្យ) នេះ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកត្រូវរង់ចាំរហូតដល់បុគ្គលិកដែលបានត្រឡប់ទៅកាន់ភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។

•មានការដាក់កម្រិតគឺនៅលើការបណ្តេញអនីតិជនមួយ: បណ្តេញចេញដោយសារតែកង្វះទំនុកចិត្តនឹងត្រូវយល់ព្រមជាមួយនាយកដ្ឋានអធិការកិច្ចការងារក្នុងមូលដ្ឋាននៃតំណាងរបស់គណៈកម្មាការនិងកិច្ចការជាអនីតិជននៅលើនោះ។

ដំណាក់កាលនៃនីតិវិធីបណ្តេញចេញ

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញពីការបាត់បង់ទំនុកចិត្តចំពោះបទល្មើសប្រព្រឹត្តនៅក្នុងការប្រតិបត្តិភារកិច្ចផ្ទាល់ដែលជាក្រមការងារអនុវត្តទៅសកម្មភាពវិន័យ (សិល្បៈ។ 192) ។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបញ្ចប់នេះនៃការងារនៅលើមូលដ្ឋាននៃការពិចារណានឹងត្រូវធ្វើឡើងនៅក្នុងការអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 193 នៃ RF ទទួល LC នេះ។ នេះមានន័យថា គោលបំណងនៃការបណ្តេញចេញ នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបាត់បង់ទំនុកចិត្តនេះ:

•រកនិងជួសជុលសកម្មភាពនិយោជិតមានកំហុស។

•រៀបចំការស៊ើបអង្កេតជាផ្លូវការ។

•ទទួលបានការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីបុគ្គលិក (ការបរាជ័យក្នុងការចំណាំជាផ្លូវការនៃការពន្យល់) ។

•ច្បាប់លើលទ្ធផល (លទ្ធផលលទ្ធផល) នៃការស៊ើបអង្កេតជាផ្លូវការ។

•ការបញ្ជាទិញបញ្ហា។

•ការបណ្ដេញ។

កាលបរិច្ឆេទសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបាត់បង់ទំនុកចិត្ត

លក្ខខណ្ឌសំខាន់សម្រាប់នីតិរដ្ឋនីតិវិធីបណ្តេញចេញនេះនឹងត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមួយក្នុងរយៈពេលកំណត់កំណត់សម្រាប់ច្បាប់ការងារនេះ។

អនុវត្តការបណ្តេញចេញនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបាត់បង់ទំនុកចិត្តគឺជាការអនុញ្ញាតនៅក្នុងពីពេលមួយខែនៅពេលដែលកំហុសវិជ្ជាជីវៈបានត្រូវបើកបង្ហាញបុគ្គលិក។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះមិនបានរួមបញ្ចូល:

•ពេលដែលបានទាមទារដើម្បីតម្រឹមសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការបណ្តេញសហជីព (ប្រសិនបើមានគឺជាស្ថាប័នតំណាងនេះ) នេះ។

•រយៈពេលនៃការអវត្ដរបស់បុគ្គលិកមានកំហុសក្នុងការនៅកន្លែងធ្វើការ (ថ្ងៃឈឺនិងថ្ងៃឈប់សំរាក) ។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាវាមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីអនុវត្តវិធានការវិន័យ (ក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញនេះ) ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែពីថ្ងៃពេលដែលអំពើមានទោសត្រូវបានប្រព្រឹត្ត។ ករណីលើកលែងគឺជាកំហុសបង្ហាញឱ្យដឹងដោយការធ្វើសវនកម្មឬផ្ទៀងផ្ទាត់សេដ្ឋកិច្ចនិងហិរញ្ញវត្ថុ: នៅក្នុងករណីនេះ - មិនមែនជាពេលក្រោយជាងពីរឆ្នាំ។

ការស៊ើបអង្កេតផ្ទៃ: មូលដ្ឋាន, ឯកសារ

សកម្មភាពបុគ្គលិកដែលបានបណ្តាលឱ្យមានការខូចខាតឬការបង្កើតហានិភ័យនៃការខូចខាតទៅនឹងតម្លៃសម្ភារៈនៃនិយោជកមួយត្រូវតែត្រូវបានកត់ត្រាទុកក្នុងឯកសារជាផ្លូវការ: ទង្វើនៃការសារពើភ័ណ្ឌ, របាយការណ៍បុគ្គលិក (ជាផ្លូវការ) ចំណាំបានគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់, ការធ្វើសកម្មភាពនៅលើការខ្វះខាតដែលបានកំណត់និងដូច្នេះនៅលើ។ ឯកសារនេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមនៃការស៊ើបអង្កេតផ្លូវការគោលបំណងនៃការដែល - ទាំងបញ្ជាក់ពីពិរុទ្ធភាពរបស់បុគ្គលិកនេះឬដើម្បីបង្កើតគ្មានទោសរបស់គាត់។

សិទ្ធិអំណាចដើម្បីធ្វើការស៊ើបអង្កេតជាផ្លូវការប្រគល់ទៅឱ្យគណៈកម្មាការពិសេសមួយ។ សម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគណៈកម្មការបានបង្កើតឡើងលំដាប់នៃអង្គការនេះដែលរួមបញ្ចូលហេតុផលសម្រាប់ការប្រតិបត្ដិការនៃការស៊ើបអង្កេតផ្ទៃក្នុងនេះអំពីសមាជិកនៃគណៈកម្មការនេះ (ឈ្មោះពេញ, ចំណងជើង, បញ្ជីនៃអំណាច), រយៈពេលនិងដូច្នេះនៅលើ។ គណៈកម្មការនេះគួរតែរួមបញ្ចូលសមាជិកដែលមិនមានចំណាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតដោយផ្ទាល់នោះទេប៉ុន្តែដោយមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីយល់ពីកាលៈទេសៈនៃបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្តនោះទេ។

គណៈកម្មការក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលាមួយនេះមានកាតព្វកិច្ច, ប្រសិនបើចាំបាច់ដើម្បីធ្វើឱ្យសារពើភ័ណ្ឌមួយដូចជាការស្នើរសុំនិងរៀបចំឯកសារដែលនឹងបម្រើជាភស្តុតាងនៃពិរុទ្ធភាពរបស់បុគ្គលិកនេះ។ សកម្មភាពណាមួយដែលបានយកនៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃការស៊ើបអង្កេតជាផ្លូវការត្រូវតែត្រូវបានកត់ត្រាទុកក្នុងអំពើដែលពាក់ព័ន្ធឬមន្ត្រី អនុស្សរណៈ, វិញ្ញាបនបត្រ, ពិធីការ។ លើសពីនេះទៀតតួនាទីរបស់គណៈកម្មការនេះ - ដើម្បីទទួលបានការពន្យល់ពីបុគ្គលិកមួយ។

ការពន្យល់ឬការបដិសេធមិនពន្យល់កម្មករនិយោជិត

តម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកនេះដើម្បីផ្ដល់នូវការពន្យល់លើការពិតនៃបទល្មើសនោះវាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ដើម្បីធ្វើជាឯកសារផ្លូវការស្តីពីការរៀបចំនិងការផ្តល់នូវហត្ថលេខារបស់បុគ្គលិកនេះ។ នៅក្នុងករណីពិសេស, ដូចជាប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាបញ្ជាក់ការទទួលសំណើនេះបានបដិសេធមិនគួរគូរឡើងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ តម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកនៅពេលជាមួយគ្នានេះអ្នកមិនត្រឹមតែអាចផ្តល់ឱ្យដោយផ្ទាល់នោះទេប៉ុន្តែបានផងដែរដើម្បីផ្ញើសំបុត្រ, សំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ។

បើយោងទៅតាមនីតិវិធីទូទៅបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការតែងតាំងនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ, ការផ្តល់បុគ្គលិកការពន្យល់នេះត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពីរថ្ងៃធ្វើការ។ ប្រសិនបើមិនបានទទួល, ទង្វើនេះ (មិនផ្ដល់ឬបដិសេធមិនផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកដែលបានពន្យល់) ត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើងនៅចុងបញ្ចប់នៃការពន្យល់នៃពាក្យនេះ។

លទ្ធផលនៃគណៈកម្មការនេះ

លទ្ធផលនៃគណកម្មការនេះគួរតែត្រូវបានប្រព្រឹត្ដលើលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតនេះ។ ឯកសារត្រូវតែមាន:

•ការបញ្ចប់នៃការស៊ើបអង្កេតជាផ្លូវការ។

•ពអំពីសមាជិកនៃគណៈកម្មការនេះ។

•ចំពោះពលករដែលបានចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតជាផ្លូវការ។

•សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់កាលៈទេសៈដែលបានបម្រើការងារជាលេសមួយសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតជាផ្លូវការ, យកទៅក្នុងគណនីកម្រិតនៃកំហុសនិងវិប្បដិសារីនោះ។

•ភស្តុតាងនៃសកម្មភាពដែលមានទោសបុគ្គលិក (ឬភស្តុតាងដោះបន្ទុក) ជាបញ្ជីនៃកម្មវិធីមួយ។

•សមាជិកគណៈកម្មាធិការហត្ថលេខា។

ការបណ្តេញសម្រាប់សកម្មភាពទាក់ទងទៅនឹងការអនុវត្តដែលមិនមុខងារពលកម្ម

ការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងការងារជាមួយបុគ្គលិកក្នុងករណីពេលដែលហេតុផលសម្រាប់ការបាត់បង់ទំនុកចិត្តនេះត្រូវបានគេសកម្មភាពនេះមិនបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការសម្តែងភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ដែលច្បាប់នេះមិនអនុវត្តចំពោះសកម្មភាពវិន័យ។ ចំពោះហេតុផលនេះ, ការបញ្ចប់នៃនីតិវិធីការងារត្រូវបានសាមញ្ញយ៉ាងខ្លាំង: តម្រូវការដើម្បីធ្វើការស៊ើបអង្កេតផ្ទៃក្នុងមួយទេនិងពេលវេលានៅក្នុងការដែលគួរតែត្រូវសម្រេចចិត្តនៅលើបណ្តេញចេញរហូតដល់ទៅមួយឆ្នាំពីកាលបរិច្ឆេទនៅពេលដែលនិយោជកត្រូវបានជូនដំណឹងរបស់បុគ្គលិកបទល្មើសនេះ។ អាគុយម៉ង់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញនេះអាចបម្រើបានច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារបញ្ជាក់ពីការពិតនៃកម្មករនិយោជិតកំហុសវិជ្ជាជីវៈដោយចេតនានេះ, ឧទាហរណ៍, ច្បាប់ចម្លងនៃសាលក្រម។

ក្នុងករណីនេះការបញ្ចប់នៃការងារផងដែរត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ស្តីពីការងារ

ការបញ្ជាទិញ

បើសិនជាលទ្ធផលនៃការរកឃើញរបស់គណៈកម្មាការមួយដែលវាត្រូវបានគេសម្រេចចិត្តច្រានចោលដោយសារតែ

បណ្តេញចេញដោយសារតែកង្វះទំនុកចិត្តបានធ្វើឱ្យការបោះពុម្ពផ្សាយនៃការបញ្ជាទិញទាំងពីរនេះ:

•លំដាប់នៅលើកម្មវិធីនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យនេះ។ ឯកសារនេះមិនមានតែពត្រូវការអំពីបុគ្គលិក (ឈ្មោះ, ឈ្មោះចុងក្រោយ, ទីតាំង, ល), ប៉ុន្តែផងដែរអំពីបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្តបញ្ជាក់បទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចសន្យារួមនិងពលកម្មនិងឯកសារស្របច្បាប់ផ្សេងទៀតនៃអង្គការខូចដែលជាលទ្ធផលនៃកំហុសវិជ្ជាជីវៈបុគ្គលិកមួយ, កាលៈទេសៈនិងកម្រិតនៃពិរុទ្ធភាព។ មិនត្រូវយឺតជាងបីថ្ងៃនិយោជិកត្រូវតែដាក់ហត្ថលេខានៅក្រោមលំដាប់។ នៅក្នុងករណីនៃការបរាជ័យរបស់បុគ្គលិកដើម្បីចុះហត្ថលេខា, គូរឡើងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការបដិសេធដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខានៃសមាជិកគណៈកម្មការនេះ។

•លំដាប់នៃការបណ្តេញនេះ។ បានចេញផ្សាយដោយយោងទៅនឹងសេចក្ដីលម្អិតនៃលំដាប់នៃសកម្មភាពវិន័យនេះ។ ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនេះគឺត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងការអនុលោមតាមវគ្គ 7 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារ។

សៀវភៅការងារដែលបានបំពេញ

ថតនិយោជកត្រូវបានបញ្ចូលនៅក្នុងសៀវភៅការងារនេះជាមួយនឹងការបង្កើតដូចគ្នានៃហេតុផលសម្រាប់បណ្តេញចេញ, ដូចជានៅក្នុងលំដាប់។ ឧទាហរណ៍:

នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកមួយនេះគាត់បានចេញសៀវភៅរបស់គាត់រចនាពលកម្ម។

ការបង់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិក

បើទោះបីជាការពិតដែលថាវាជាញឹកញាប់មកដល់មានការខូចខាតសម្ភារៈពិតជាការពិតនេះមិនលើកលែងពីកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដើម្បីធ្វើឱ្យការទូទាត់ការទាំងអស់ដែលតម្រូវ។ នៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់នៃការងារបុគ្គលិកមួយត្រូវទទួលបានការទូទាត់ចុងក្រោយនៃប្រាក់ឈ្នួលព្រមទាំងអស់ធានារ៉ាប់រងនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភតបស្នង។ សំណងសម្រាប់ការខូចខាតទៅអតីតបុគ្គលិកនិយោជកជាការពិតណាស់មានសិទ្ធិផ្តាច់មុខតាមរយៈតុលាការ។