តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ខែ?

ការពិតដែលថាបុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រចាំឆ្នាំនេះបាន ឈប់សំរាក, អ្នករាល់គ្នាដឹង។ ប៉ុន្តែជាអកុសលកាលៈទេសៈជាញឹកញាប់បង្ខំមនុស្សម្នាក់ឱ្យឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ខែនៃការអវត្ដដោយគ្មានប្រាក់ខែ។ តាមក្បួនមួយទៅសម្រាប់វាកម្មករស្ទាក់ស្ទើរ។ ដែលចូលចិត្តអង្គុយដោយគ្មានប្រាក់ខែមួយ?

នៅតំបន់មួយចំនួនដូចជាការធ្វើពាណិជ្ជកម្មឬការសាងសង់ធ្វើការកំពូលសកម្មភាពនៅតាមដងឬរដូវកាលជាក់លាក់ - ឧទាហរណ៍, នៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកចូលឆ្នាំថ្មី។ វាជាការមិនទំនងដែលថាការគ្រប់គ្រងនឹងរីករាយប្រសិនបើមួយនៃបុគ្គលិកប្រមូលផ្តុំទៅនៅសល់ក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ អាជ្ញាធរអាចបដិសេធក្នុងការចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ខែ?

បាទវាអាចធ្វើបាន។ យោងតាមមាត្រា 128 នៃបុគ្គលិក LC RF ទទួលបានអាចចូលទៅលើការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែប្រសិនបើបានទាមទារដោយក្រុមគ្រួសារឬកាលៈទេសៈត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែខណៈពេលដែលច្បាប់នេះបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នូវអ្វីដែលកាលៈទេសៈនេះអាចនឹងត្រូវបានគេហៅថាការគោរព។ ដូច្នេះការគ្រប់គ្រងថាបើចង់បាន, អាចបដិសេធក្នុងការចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ខែដោយលើកឡើងពីការពិតដែលថាមិនមានហេតុផលល្អសម្រាប់វាគឺជា។ តើមានអ្វីដែលអ្នកអាចរកឃើញ? វាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការចរចា។ អ្នកមិនអាចគ្រាន់តែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយហើយទុកឱ្យចាកចេញពីគាត់ដោយប្រធានក្រុម - វាជាការស្របច្បាប់អាចកាត់អវត្តមាននិងការបោះបង់ចោលជាមួយត្រូវគ្នា ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះ។ នៅក្នុងវេន, បុគ្គលិក, នៅក្នុងករណីនៃការបរាជ័យនៅលើការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែ, អាចដាក់ កម្មវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញមួយ - ដែលជាច្រើនកាន់តែអាក្រក់ជាងណាមួយរបស់ក្រុមហ៊ុននេះក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្ដិការសង្គ្រោះបន្ទាន់មួយ។

ការពិតគឺមានចំនួននៃប្រភេទនៃបុគ្គលិកដែលអាជ្ញាធរមិនមានសិទ្ធិបដិសេធក្នុងការចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ខែនោះ។

ទាំងនេះរួមមាន:

1. កម្មករដែលបានស្នើសុំឈប់សម្រាកក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយការចុះបញ្ជីអាពាហ៍ពិពាហ៍ការស្លាប់របស់សាច់ញាតិជិតដិតឬកំណើតនៃកូនមួយ - គ្មានទៀតទេជាងប្រាំថ្ងៃ។
2. កម្មករជាជនពិការ។
3. ប្តីប្រពន្ធនិងឪពុកម្តាយរបស់ទាហានដែលបានទទួលរងរបួស, ការប៉ះទង្គិចឬស្លាប់នៅក្នុងការសេវាយោធាឬដើម្បីទទួលបានការមានជំងឺនៅអំឡុងពេលនៃការបម្រើយោធាដែលនាំឱ្យមានការស្លាប់ឬពិការភាពនោះទេ។
4. បុគ្គលិក, ប្រាក់សោធន, ចូលនិវត្តន៍លើអាយុចាស់និងនៅតែធ្វើការ។
5. យុទ្ធជនសង្គ្រាម។
6. អតីតយុទ្ធជនប្រយុទ្ធ។
7. ការឡោមព័ទ្ធ Leningrad ប្រជាពលរដ្ឋដែលរស់នៅ, ទទួលបានសញ្ញាសមរម្យ។
8. មនុស្សដែលចូលទៅក្នុងការអប់រំខ្ពស់។
9. វីរបុរសនៃសហភាពសូវៀតនិងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
10. មនុស្សដែលបញ្ចូលគ្នានូវការងារនិងការសិក្សា។
11. សមាជិកនៃគណៈកម្មការបោះឆ្នោតនិងបេក្ខជនសម្រាប់ការបោះឆ្នោត - រហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការបោះឆ្នោត។
12. មនុស្សដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង។
13. ស៊ីវិលនិង បុគ្គលិកក្រុង។
14. វីរបុរសនៃសង្គមនិយម។ ការងារនិង Cavaliers លំដាប់ពេញលេញនៃពលកម្មនៃសិរីល្អ។
15. ធ្វើការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌ នៃចុងភាគខាងជើង និងតំបន់ដែលមានតំលៃស្មើនាក់។
16. ប្តីប្រពន្ធរបស់បុគ្គលិកយោធា។

ទាំងអស់នៃប្រភេទខាងលើនៃបុគ្គលិកត្រូវផ្តល់អាជ្ញាធរបានចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ខែ។ ពេលត្រូវបានកំណត់ជាលក្ខណៈបុគ្គលចេញផ្សាយក្នុងករណីគ្នា។ ឧទាហរណ៍យុទ្ធជនពិការសង្គ្រាមអាចសម្រាកនៅក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ក្នុងរយៈពេល 60 ថ្ងៃមានមនុស្សធ្វើការក្រៅម៉ោង, មានសិទ្ធិទទួលបានរយៈពេលយូរជាងការចាកចេញពីការងារសំខាន់និងអស់អ្នកដែលចូលទៅក្នុងការអប់រំខ្ពស់ - 15 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃ។ ជាការពិតណាស់, វិស្សមកាលនៅកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអាជ្ញាធរអាចជាពីរថ្ងៃនិងមួយចំនួនដោយមិនមានការរឹតបន្តឹងមួយខែណា។ ករណីលើកលែង - មន្ត្រីរាជការក្រុងនិងស៊ីវិលមិនអាចយកចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ជាងមួយឆ្នាំ។

យើងបានចាត់ទុកថាជាករណីដែលជាកន្លែងឈប់សម្រាកត្រូវបានគេយកនៅលើមាតិកាដោយបុគ្គលិកនោះទេ។ ជាអកុសល, ជាពិសេសនៅក្នុងកំឡុងពេលមានវិបត្តិនិងថ្ងៃនៃការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសពេលវេលារងចាំបានផ្ញើនៅថ្ងៃដែលគ្មានប្រាក់ខែចាកចេញពីបុគ្គលិករបស់ខ្លួន, ដូច្នេះការរំលោភលើច្បាប់នេះដោយផ្ទាល់។ អ្វីដែលលំបាកនៃសហគ្រាស, ការគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការដោយគ្មានមាតិកា។

ចូរកុំភ្លេចថាការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែនៅឯការផ្តួចផ្តើបុគ្គលិករបស់យូរអង្វែងយូរជាង 2 សប្តាហ៍មិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលគណនាការគណនានៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់បង់។ សាមញ្ញគឺថាវាមិនអាចទៅរួចទេដោយគ្មានមាតិកាគឺត្រូវបានធ្វើនៅលើនេះនៅឆ្នាំនេះហើយបន្ទាប់មកមួយផ្សេងទៀត, និងទទួលបានការឈប់សម្រាក។