ការឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀតសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការយូរ។ សិល្បៈ។ 119 TC RF ទទួលបាន

ថ្ងៃឈប់សម្រាកវិស្សមកាលជាបុគ្គលិកមួយបានផ្តល់និងបង់សម្រាប់អង្គការរបស់លោកជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ សិទ្ធិក្នុងការវាត្រូវបានធានាដើម្បីឱ្យមនុស្សទាំងអស់ដែលធ្វើការនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ វាត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់សំខាន់នៃប្រទេសនេះនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ (មាត្រា 35 កថាខណ្ឌទី 5), និងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងារ (ជំពូកទី 19) ។ បន្ថែមពីលើការដែលមានថ្ងៃឈប់សម្រាកសំខាន់បន្ថែមទៀតគឺ។ ពួកគេមានរយៈពេលខុសគ្នាអាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការងារនេះ។

អត្ថបទនេះនឹងពិចារណា ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម ជាទូទៅនិងបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ ថ្ងៃធ្វើការជាយូរមកហើយ នៅក្នុងពិសេស (មាត្រា 119 នៃច្បាប់ការងារ) ។

ការឈប់សម្រាកមូលដ្ឋាននិងបន្ថែម

ដូច្នេះថ្ងៃឈប់សម្រាកសំខាន់និយោជិកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ វាមានរយៈពេល 28 ថ្ងៃ (ប្រតិទិន) ដោយមិនគិតថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ប៉ុន្តែមានគឺជាប្រភេទនៃកម្មករដែលមានវិស្សមកាលសូម្បីតែយូរ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំង, ឧទាហរណ៍, អ្នកដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំដែលបានផ្ដល់នូវការសម្រាប់រយៈពេលនៃការ 31 ថ្ងៃ (ប្រតិទិន) មួយ។

លើសពីនេះទៅជាមូលដ្ឋានអាចត្រូវបានផ្តល់ជូននិងស្លឹកបន្ថែមទៀតដែលត្រូវបានបង់ដោយអង្គការផងដែរ។ ធ្វើសកម្មភាពពីរប្រភេទនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកបានផ្តល់ជូន: មួយត្រូវបានផ្តល់ជូននេះបើយោងតាម RF ទទួល LC, និងផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានម៉ោនដោយផ្ទាល់និយោជក។ ជម្រើសចុងក្រោយត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះ។

ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកទទួលបានមិនត្រឹមតែមេប្រចាំឆ្នាំ វិស្សមកាលបង់, ប៉ុន្តែថែមទាំងបន្ថែមរយៈពេលសរុបចំនួនជង់របស់គាត់ជាមួយនឹងការបន្ថែមទៀត។

រយៈពេលនៃការទាំងពីរនិងមួយក្រុមទៀតមិនត្រូវបានហាមឃាត់។ និងការធ្លាក់ចុះនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់គាត់មិនត្រូវបានបង់។

នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះភាគីទាំងពីរអាចនឹងត្រូវបានចាកចេញពីបានបែងចែកជាផ្នែក។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះយ៉ាងហោចណាស់មួយនៃផ្នែកនេះគួរតែមានរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍។

ដើម្បីដាក់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀត?

ច្បាប់នេះផ្ដល់នូវការសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់ដែលប្រភេទនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកវាគួរតែត្រូវ:

1. នេះខាងលើទាំងអស់អ្នកដែលមានការងារធ្វើត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងបញ្ហាគ្រោះថ្នាក់និង / ឬគ្រោះថ្នាក់។
2. នេះរួមបញ្ចូលផងដែរមានការងារពិសេស។
3. អនុវត្តប្រភេទនិងកម្មករឈប់សម្រាកបន្ថែមជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។

វាត្រូវបានផ្ដល់សម្រាប់:

• ធ្វើការនៅក្នុងប៉ែកខាងជើង;
• ធ្វើដំណើរទៅកាន់តំបន់ទាំងនេះនៅលើលក្ខណៈប្តូរវេនមួយ;
• អត្តពលិក;
• គ្រូ;
• អ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពឯកជន។

សម្រាប់គ្រូបង្រៀនសម្រាប់រាល់ 10 ឆ្នាំនៃសកម្មភាពការបង្រៀនដោយគ្មានការរំខានផ្ដល់នូវថ្ងៃឈប់សម្រាកពិសេស។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀតក្នុងករណីនេះអាចមានរហូតដល់ទៅមួយឆ្នាំ។

ក្រៅពីនេះមានស្លឹកបន្ថែមទៀតដែលមានរែមួយមិនមែនតបស្នង។ ឧទាហរណ៍ពួកគេអាចត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់សេវារយៈពេលយូរ, រយៈពេលវែងដែលធ្វើការនៅអង្គការមួយគ្នានេះដែរនិងដូច្នេះនៅលើ។ លក្ខខណ្ឌនិងនីតិវិធីរបស់ខ្លួនដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។

សូមឱ្យយើងរស់នៅយ៉ាងខ្លីនៅលើគ្នានៃប្រភេទទាំងនេះដោយឡែកពីគ្នានិងនៅក្នុងលម្អិតបន្ថែមទៀតពិនិត្យមើលការឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀតសម្រាប់ថ្ងៃជាយូរមកធ្វើការ។

មូលដ្ឋាន: លក្ខខណ្ឌការងារបង្កគ្រោះថ្នាក់

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមអាចរាប់ចំនួនកម្មករដែលមានភារៈលើការងារះថាក់និង / ឬមានគ្រោះថ្នាក់ទាំងនេះ:

• រុករករ៉ែក្រោមដី!
• បើកចំហរណ្តៅរុករករ៉ែ!
• អ្នកផ្សេងទៀតបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងផលប៉ះពាល់លើសុខភាពមនុស្សដោយមធ្យោបាយនៃរាងកាយ, ជីវសាស្រ្តគីមីនិងកត្តាផ្សេងទៀត។

រយៈពេលអប្បបរមានៃសប្តាហ៍របស់លោក។ ប៉ុន្តែអាស្រ័យលើការិយាល័យដែលបុគ្គលិកនោះត្រូវចំណាយពេល, គាត់អាចពឹងពាក់លើថ្ងៃឈប់សម្រាកពី 6 ទៅ 36 ថ្ងៃ (ធ្វើការ) ។ ដូច្នេះប្រសិនបើចំនួននៃថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែនេះដែលទាក់ទងទៅនឹងសប្តាហ៍ដែលធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃនិងថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀតនឹងមានរយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃ។ ក្នុងករណីនេះ, ជាការពិត, វាត្រូវគ្នាទៅនឹងថ្ងៃទាំងប្រាំពីរ (ប្រតិទិន), ប្រសិនបើអ្នកបានរាប់ថាជាថ្ងៃធ្វើការមួយដែលមិនមែន។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកអាចផ្ដល់ឱ្យកម្មករនិយោជិតបានទេវិស្សមកាលអស្ចារ្យ។

យុត្តិកម្ម: ធម្មជាតិពិសេសនៃការងារនេះ

វាមានប្រភេទនៃបុគ្គលិកដែលមានការងារទាក់ទងនឹងធម្មជាតិពិសេសនៃច្បាប់នេះ។ បញ្ជីនៃវិជ្ជាជីវៈបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនេះ។ ឧទាហរណ៍វារួមមាន:

• គ្រូពេទ្យនិងគិលានុបដ្ឋាយិកាដើម្បីឱ្យក្រុមគ្រួសារធ្វើការដោយគ្មានការរំខានអស់រយៈពេលជាងបីឆ្នាំ!
• បុគ្គលិកដែលបានចាត់តាំងអោយទៅ Chechnya និងសាធារណរដ្ឋនេះ។

ដូចគ្នានេះផងដែរធម្មជាតិពិសេសនៃការងារនេះត្រូវបានចាត់កម្មករគមនាគមន៍និងដឹកជញ្ជូន។

យុត្តិកម្ម: ការងារនៅក្រោម COP នេះ

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀតសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការនៅចុងខាងជើងនេះគឺម្ភៃបួនថ្ងៃ (ប្រតិទិន) និងសំរាប់អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានតំលៃស្មើទៅនឹងចុងខាងជើង - 16 ថ្ងៃ (ប្រតិទិន) ។ វិស្សមកាលជាមួយគ្នាពឹងផ្អែកសម្រាប់អ្នកដែលទៅធ្វើការនៅក្នុងកន្លែងនៃ COP នេះនៅលើមូលដ្ឋានប្តូរវេនមួយ។

សម្រាប់ប្រភេទនៃមនុស្សទាំងនេះប្រសិនបើពួកគេគិតអំពីរបៀបដើម្បីទទួលបានថ្ងៃវិស្សមកាលរបស់អ្នកដូច្នេះដើម្បីទទួលបានភាគច្រើនបំផុតនៃថិរវេលារបស់វាគួរតែត្រូវបានដឹកនាំដោយមាត្រា 322 នៃច្បាប់ការងារដែលផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលជាសមាសធាតុ។ រយៈពេលសរុបនៃការឈប់សម្រាកនេះអាចនឹងមិនត្រូវបានច្រើនជាងប្រាំមួយខែ។ ពេលនេះមានរួមបញ្ចូលទាំងពេលដែលវាត្រូវបានចេញផ្សាយដោយគ្មានប្រាក់ខែសម្រាប់ការចូលដំណើរការទៅមួយនិងម្ខាងទៀត។

នេះជាផ្នែកមួយដែលមិនបានប្រើនៃការឈប់សម្រាកដែលលើសពីប្រាំមួយខែ, បានទៅនៅឆ្នាំក្រោយនេះ។

ការលំហែពេលដំណាលគ្នា

របៀបរួមបញ្ចូលគ្នារវាងរួមបញ្ចូលទាំងចំនួននៃបុគ្គលិកទៀងទាត់ធ្វើការនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងពេលទំនេររបស់ខ្លួនពីការងារ។ មនុស្សបែបនេះត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិទៅឱ្យឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមួយនឹងពេលវេលាដែលបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការងារសំខាន់។ បើទោះបីជាការងារនៃរបៀបរួមបញ្ចូលគ្នារវាងនេះមានរយៈពេលតិចជាង 6 ខែ, វិស្សមកាលមួយដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមុនមួយ។

បុគ្គលិកមិនអាចឆ្ងល់ថាជាការគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលនៅកន្លែងធ្វើការក្រៅម៉ោងដើម្បីឱ្យពួកគេស្របពេលជាមួយនឹងមេ។ បើទោះបីជាមានត្រូវបានផ្តល់ជូនជារយៈពេលខ្លីជាងក្នុងការងារសំខាន់, បន្ទាប់មកកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការផ្ដល់នូវថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនៅសេសសល់នឹងការចេញផ្សាយនៃការធ្វើការងារជាមូលដ្ឋាននេះ។ ទោះជាយ៉ាងណានៅក្នុងករណីនេះ, ថ្ងៃទាំងនោះដែលលើសពីរយៈពេលនៃការ ធ្វើការងារក្រៅម៉ោង, នឹងត្រូវបានចាត់ទុកដោយគ្មានប្រាក់ខែ។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀតសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការជាយូរមកហើយ

សម្រាប់ការយល់ដឹងទូទៅនៃបញ្ហានេះដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងយើងយើងនឹងយល់ពីអ្វីដែលជាការម៉ោងធ្វើការ។ នេះគឺជានីតិវិធីពិសេសកម្មករដែលត្រូវបានចូលរួមលើការបញ្ជាទិញនៃការគ្រប់គ្រងដើម្បីអនុវត្តមុខងាររបស់ខ្លួននៅក្រៅម៉ោងធ្វើការទៀងទាត់។

លក្ខណៈពិសេសនៃរបៀបនេះនោះគឺថាធម្មជាតិនៃការងារនេះពាក់ព័ន្ធនឹងការអសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តមុខងារទាំងអស់របស់ពួកគេនៅក្នុងពេលប្រតិបត្ដិការនេះ។

កិច្ចព្រមព្រៀងពិសេសឬទង្វើមូលដ្ឋានបានផ្តល់នូវការសម្រាប់បញ្ជីនៃមុខតំណែងដែលមានប្រតិបត្ដិការដែលបានផ្តល់ឱ្យនោះទេ។ ឯកសារនេះត្រូវបានអនុម័តទទួលយកទៅក្នុងគណនីទស្សនៈរបស់សហជីពនេះប្រសិនបើមាន។

នេះជា កិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលិកនេះ ផងដែរគួរតែរួមបញ្ចូលអំពីរបៀបនេះជាការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់សំដៅទៅលើ របបនៃការងារនិងការសម្រាក។ មុនពេលដែលអ្នកចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងមួយជាបុគ្គលិកត្រូវតែមានការស៊ាំជាមួយបទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មជាតិក្នុងតំបន់នៃអំពើដែលមានបញ្ជីនៃមុខតំណែងជាមួយនឹងការប្រតិបត្ដិការនេះ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់មិនពាក់ព័ន្ធនឹងជាបន្ទុកបន្ថែមទៀត។ សំណងតែមួយគត់ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងករណីនេះ - ជាការឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀត។

នីតិវិធីនេះត្រូវបានប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងសិល្បៈ។ 119 TC RF ទទួលបាន។ ក្នុងការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលបានផ្តល់ thereunder, ដែលមានរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ 3 ថ្ងៃ (ប្រតិទិន) និងត្រូវបានបង់។ ជាការពិតណាស់និយោជកអាចនឹងផ្តល់នូវវិស្សមកាលនិយោជិតនិងវែងជាង។ ប៉ុន្តែវាត្រូវបានចាកចេញទៅនឹងការសំរេចចិត្តរបស់គាត់។

នៅពេលដែលវាមកដល់ការផ្តល់វិស្សមកាលបានឱ្យដឹងថាសម្រាប់បុគ្គលិកនៃអង្គការដែលទទួលបានមូលនិធិពីថវិកាសហព័ន្ធ, RF ទទួលបានការបញ្ជាទិញរបស់ខ្លួនអនុម័តពីរដ្ឋាភិបាលក្រិត្យ№884ខែធ្នូ 11, 2002 ។ ប្រសិនបើមានមូលនិធិបានមកពីថវិកានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលជានីតិវិធីដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នៃប្រធានបទនេះហើយប្រសិនបើថវិកាក្នុងស្រុកជា MLA ច្បាប់។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀតសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់អាចមានថិរវេលាអតិបរមា។ យ៉ាងហោចណាស់, ការផ្តល់នេះធម្មជាតិ recommendatory មាននៅក្នុងវគ្គ 8 នៃបទប្បញ្ញត្តិថា "នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកធម្មតានិងការបន្ថែមទៀត" ពីឆ្នាំ 1930 ដែលរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនេះប្រភេទនេះមិនលើសពីដប់ពីរថ្ងៃ។ ហើយប្រសិនបើយើងយកទៅក្នុងគណនីអត្ថបទនៃច្បាប់ការងារដែលមានម្ចាស់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកធំជាងគេបន្ថែម (ដប់បួនថ្ងៃ), វាជាការច្បាស់ណាស់ថាបន្ថែមទៀតដែលលោកមិនអាចធ្វើទៅបាន។

លើសពីនេះទៀតនៅពេលដែលកំណត់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនេះ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីប្រេកង់រួមនៃការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួន។ នៅពេលដែលអាចប្រើបាន, និងកម្រចាកចេញផងដែរនឹងត្រូវខ្លី។ នៅពេលដូចគ្នានេះដែរប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការទៀងទាត់ក្នុងលើសពីបទដ្ឋាន, ការឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀតគួរយកសមរម្យ។

សិទ្ធិក្នុងការបន្ថែមនេះបានចាកចេញប្រភេទរបស់កម្មករនេះ

អ្នកគួរដឹងថាការទាក់ទាញនេះគឺជាពេលវេលាការងាររបស់កម្មករក្នុងការទទួលខុសត្រូវការងារគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារដែលពាក់ព័ន្ធ។ ដែលត្រូវ, លំដាប់ដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានចេញប្រសិនបើចាំបាច់។ ក្នុងការអនុវត្តវាជាញឹកញាប់កើតមានឡើងថានៅពេលដែលគោលបំណងមួយគឺមិនត្រូវបានធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមិនព្រមឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណា, ដែលជា ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែនេះ និងដំណើរការពិតប្រាកដមិនបង្អត់និយោជិកសិទ្ធិក្នុងការទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀតថាប្រសិនបើត្រូវបានផ្តល់ដំបូងសម្រាប់ប្រតិបត្តិការនេះ។

វិស្សមកាល, មិនធ្វើការដែលទាក់ទងនឹង

ក្នុងការបន្ថែមទៅប្រភេទទាំងនេះនៃកម្មករសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបន្ថែមផ្តល់ទៅឱ្យប្រជាពលរដ្ឋនិងឯកទេសផ្សេងទៀតដោយមិនគិតពីអ្វីដែលជាប្រភេទនៃភារកិច្ចការងារដែលបានផ្ដល់ទៅឱ្យពួកគេ។ សម្រាប់ប្រភេទនៃមនុស្សដែលនេះគឺជាអ្នកដែលបានឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តនៅវិទ្យុសកម្មសម្រាប់ការធ្វើតេស្ត Semipalatinsk តំបន់គ្រោះមហន្តរាយ Chernobyl បាននិង។

គ្រប់ពេលវេលា, របៀបជាច្រើនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលមានរយៈពេលពីពួកគេ, គាត់ត្រូវបានបង់ដោយថវិកាសហព័ន្ធ។

ការធ្វើឱ្យមានថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម

សេចក្ដីសម្រេចលើការឈប់សម្រាកបានផ្តល់ដោយការបង្រួបបង្រួមដែលបានទម្រង់បែបបទ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការបន្ថែមទៅនឹងគោលបំណងនេះត្រូវបានរៀបចំចំណាំ-គណនាបញ្ជីបើកប្រាក់ខែនិងការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតនៅក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនេះ។ កម្មករគួរតែទទួលបាន 3 ថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក។ នៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួននិងការកត់ត្រាពដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យការឈប់នឹងរយៈពេលជាក់លាក់មួយនៃការប្រតិបត្ដិការ, ចំនួនថ្ងៃពីកាលបរិច្ឆេទនិងហេតុផលសម្រាប់វានោះ។

លើសពីនេះទៀតសញ្ញាមួយដែលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសន្លឹកពេលវេលា។

PIT លក្ខណៈពិសេស

ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកបានរួមបញ្ចូលក្នុងប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិក។ ដូច្នេះ PIT បានរក្សាទុកជាធម្មតា។ ប្រាក់ចំណូលពន្ធផ្ដល់នូវកូដដែលមិនកម្មវត្ថុទៅនឹងប្រភេទនៃពន្ធនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, វិស្សមកាលបន្ថែមទៀតមិនបានបញ្ជាក់។ ដូច្នេះនីតិវិធីទូទៅត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការគោរពនេះ, ដែលត្រូវបានរក្សាសូម្បីតែប្រសិនបើនិយោជិតចូលរួមនៅក្នុងការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់និង / ឬគ្រោះថ្នាក់។

ប៉ុន្តែសម្រាប់មនុស្សដែលបានឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តនៅវិទ្យុសកម្មសម្រាប់ការធ្វើតេស្ត Semipalatinsk តំបន់គ្រោះមហន្តរាយ Chernobyl និង, បានបង់ប្រាក់ចុងសប្តាហ៍បន្ថែមទៀត។ ការផ្តល់ថវិកាត្រូវបានត្រៀមទុកសម្រាប់ឱ្យវាពីថវិកា។ ដូច្នេះចំនួនទឹកប្រាក់ចំណាយនេះមិនមែនជាប្រធានបទដើម្បីការពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។

និងថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមការរួមចំណែក

ក្នុងអំឡុងពេលទាំងអស់ពេលនោះតើមានមនុស្សប៉ុន្មានថ្ងៃនៃវិស្សមកាលមានរយៈពេល, ការបង់ប្រាក់ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងមូលដ្ឋានការគណនាការចូលរួមចំណែក។ ការទូទាត់គឺជាប្រធានបទត្រូវថ្លៃនិងការឈប់សម្រាកមូលដ្ឋាននិងបន្ថែមសម្រាប់ដូចគ្នានេះ។

ករណីលើកលែងគឺមានជាថ្មីម្តងទៀត, អ្នកដែលត្រូវបានប៉ះពាល់ទៅនឹងកាំរស្មីវិទ្យុសកម្មនៅក្នុងតំបន់និងនៅលើការធ្វើតេស្ត Semipalatinsk នៃគ្រោះមហន្តរាយតំបន់នេះ Chernobyl ។ ការបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេមិនត្រូវបានចាត់ទុកនៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។

ការទូទាត់

ពេលខ្លះមនុស្សម្នាក់សម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់របស់ពួកគេគឺជាការគ្មានឆន្ទៈក្នុងការទទួលយកវិស្សមកាលមួយ។ គាត់ធ្វើការរឹង, កំពុងតែស្វែងរកឱកាសដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែមទៀតឧទាហរណ៍យល់ព្រមទៅធ្វើការនៅក្នុងថ្ងៃដែលមិនមែនជាការងារមួយ (ដូចដែលត្រូវបានគេស្គាល់, ការទូទាត់នៃការងារនៅក្នុងមួយថ្ងៃនិងមិនត្រូវបានធ្វើឱ្យអាជីវកម្មមិនតិចជាងអត្រាការប្រាក់ពីរដង) ។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានបានអនុវត្តសិទ្ធិរបស់គាត់ឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀត, គាត់អាចទទួលបានសំណង។ ការបង់ប្រាក់នេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុន, ដែលជាកន្លែងដែលគាត់ត្រូវបានតុបតែងលម្អនេះ។

នៅក្នុងការគណនាសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅឆ្នាំនេះត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនី:

• ប្រាក់ខែគោល;
• ប្រាក់, ប្រាក់រង្វាន់, ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃបិទ;
• ការទូទាត់សម្រាប់វិស្សមកាលកន្លងមក;
• ការទូទាត់នៃពិការភាព។

ប៉ុន្តែនឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុក:

• ការទូទាត់ផលបូកដុំ;
• ការបង់ប្រាក់សម្រាប់សេវាដែលមិនត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងការងារ។

ដូច្នេះកម្មករអាចទទួលបានប្រាក់សំណងជំនួស temperance បឋមសិក្សានិងមធ្យមសិក្សា។ ក្នុងករណីនេះវាត្រូវតែត្រូវបានបង់ប្រាក់សម្រាប់ការយ៉ាងហោចណាស់ 24 ថ្ងៃ (ប្រតិទិន) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញលោកបានត្រូវទទួលបានសំណងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើគ្នា។