វិន័យការងារ

វិន័យការងារ - ជាស្ថាប័នសំខាន់ នៃច្បាប់ការងារ។ វាគឺជាការចាំបាច់សម្រាប់ការងារណាមួយផងដែរ។ ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់, វិន័យនៃការងារ - សំណុំនៃការចងច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុវត្តតាមដោយបុគ្គលិកនៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃការងារសមូហភាព។

នៅក្នុងស្ថាប័នទាំងអស់, សហគ្រាសទាំងអស់និងអង្គការ, វាបានក្លាយទៅជាអាចធ្វើទៅបានដោយសារតែលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចនិងស្ថាប័នជាក់លាក់ដែលបានទាមទារសម្រាប់ការប្រតិបត្ដិការសម្តែងខ្ពស់, លួងលោម, អត្តចរិកយកចិត្ដទុកដាក់នឹងការងារ, រង្វាន់និងអ្វីផ្សេងទៀត។ វិន័យការងារគឺ:

- សំខាន់ គោលការណ៍នៃច្បាប់ការងារ ;

- ឥរិយាបថពិតប្រាកដ;

- វិទ្យាស្ថាននៃច្បាប់ការងារ;

- ធាតុមួយ នៃការទំនាក់ទំនងការងារ។

ជាគោលការណ៍នៃច្បាប់ការងារមួយដែលនាងសម្តែងជាគោលការណ៍ណែនាំដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងកាតព្វកិច្ចក្នុងការគោរពតាមច្បាប់ទូទៅនៃការប្រព្រឹត្ដគឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីរក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់និងដើម្បីបង្កើន ផលិតភាព។

វិន័យការងារ ជាស្ថាប័នមួយ - គឺជាសមាគមនៃលិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្តិដែលបានបង្កើតនិងប់វិធានផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការនេះ។ វាកំណត់លក្ខណៈនៃទំនាក់ទំនងនៃនិយោជិតនិងនិយោជក។ ក្នុងករណីនេះអ្នកត្រូវតែនិយាយពីវិធីសាស្រ្តដាក់ពង្រាយនិងការប៉ះពាល់របស់កម្មកររបស់អ្នក: ការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បុគ្គលិកនេះតែងតែអាចពឹងលើការលើកទឹកចិត្តនិងការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់វិទ្យាស្ថានគាត់ប្រឈមមុខនឹងការប្រដៅការងារដាក់ទណ្ឌកម្មមួយចំនួន។

ជាធាតុផ្សំមួយនៃទំនាក់ទំនងការងារនេះវាត្រូវបានសម្ដែងក្នុងការបង្កើតជាក់លាក់ សិទ្ធិនិងភារកិច្ចរបស់បុគ្គលិក។ ជាធម្មតាប្រភពនៃទំនាក់ទំនងនេះគឺមាន កិច្ចសន្យាការងារ។

ការបង្ហាញនៃវិន័យការងារអាចត្រូវបានអង្កេតឃើញនៅក្នុងឥរិយាបថពិតប្រាកដនៃភាគីដែលបានបញ្ចូលទៅក្នុងប្រភេទនៃទំនាក់ទំនងនេះ។ យើងកំពុងនិយាយអំពីការអនុលោមតាមច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិជាបន្ទាន់។ វិន័យការងារនិងកាលវិភាគការងារ - គឺជាអ្វីដែលត្រូវបានរំលោភបំពានជាញឹកញាប់។ នៅក្នុងទូទៅ, កម្រិតនៃការអនុលោមតាមច្បាប់និងរបស់ទាំងពីរនេះគឺខុសគ្នា: នៅក្នុងកម្រិតខ្ពស់, ប្រធានបទទាំងអស់ដើម្បីបទដ្ឋានទទួលយកដោយមានការរំលោភជាមធ្យមរបស់ពួកគេពីពេលមួយទៅពេលវេលាដែលយើងត្រូវតែមាននៅលើកម្មករទាបនៅក្នុងករណីជាច្រើនបានមិនអើពើដោយការបញ្ជាទិញថ្នាក់លើរបស់គាត់ដែលបានកំណត់អំពីច្បាប់នៃឥរិយាបទនៅក្នុងកន្លែងការងារ។

វិន័យការងារនឹងមិនត្រូវបាននៅកម្រិតខ្ពស់មួយ, ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មមិនធ្វើឱ្យកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចនិងសរីរាង្គចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តខ្ពស់។ បុគ្គលិកលើកទឹកចិត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវត្រូវតែមានដើម្បីអនុលោមតាមវិធាននិងបទបញ្ញត្តិដែលមានស្រាប់។ ល្អបំផុតនៃការទាំងអស់ប្រសិនបើមានការលើកទឹកចិត្តនេះនឹងមាននៅក្នុងកម្រិតរំពឹងទុកមួយ។ តើវាជាអ្វី? ដែលអាចបណ្តាលឱ្យមនុស្សម្នាក់ដើម្បីមានឥរិយាបទត្រឹមត្រូវដោយសារតែប្រភេទផ្សេងនៃការដាក់ទណ្ឌកម្ម។ អ្នកអាចបង្កើតបរិស្ថានមួយដែលបុរសម្នាក់ដោយខ្លួនឯងនឹងក្លាយជាចំណាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងការពិតដែលថាទាំងអស់គ្នាត្រូវបានគេអនុវត្តវាជាការគួរមួយ។

ថាតើវិធានការនេះគឺការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យសំខាន់អនុវត្តទៅអ្នកដែលបានរំលោភលើវិន័យការងារ។ ជាការពិតណាស់មានសារៈសំខាន់។ វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថាការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលបានអនុវត្តតម្រូវការដើម្បីឱ្យដឹងថាមិនត្រឹមតែជនល្មើសប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែមិត្តរួមការងាររបស់គាត់។ ការដាក់ទណ្ឌកម្មនេះគួរតែច្បាស់, ចាប់តាំងពីវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីជូនដំណឹងដល់អ្នករាល់គ្នាអំពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងករណីដែលកម្មករនិយោជិតត្រូវអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យ។

មនុស្សដែលចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការកាន់តាមច្បាប់វិន័យនេះនៅពេលដែលធ្វើការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌល្អទទួលប្រាក់សមរម្យដោយមានបញ្ហាជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកទេហើយសម្រាប់ការសម្តែងត្រឹមត្រូវនៃភារកិច្ចដែលពួកគេជាប្រភេទផ្សេងគ្នានៃការលើកទឹកចិត្ត (អក្សរ, រង្វាន់និងដូច្នេះនៅលើ) ។ ច្រើនអាស្រ័យទៅលើបុគ្គលិកលក្ខណៈនៃក្បាល។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលគាត់អាចទទួលបានពាក្យមួយដែលឥរិយាបទប្រជាជនវិធីដែលអ្នកចង់បាន។ មនុស្សម្នាក់នេះគួរតែជាឧទាហរណ៍មួយសម្រាប់អ្នកដទៃទៀតហើយដូច្នេះលោកមិនមានសិទ្ធិដើម្បីបំបែកច្បាប់វិន័យការងារ។