លក្ខខណ្ឌការងារពិសេសជាអ្វី? នេះ ... 426-FZ ច្បាប់ "នៅលើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ"

ការប៉ាន់ប្រមាណជាលក្ខខណ្ឌការងារពិសេសគឺជាគោលការណ៍សំខាន់នៃការប្រតិបត្ដិនៃរោងចក្រណាមួយ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះអ្នកនឹងរៀនអំពីការគ្រប់គ្រងការធ្វើលំហាត់ប្រាណនិងការងារការវាយតម្លៃនៅតំបន់ឧស្សាហកម្ម។

ការវាយតម្លៃពិសេសនៃស្ថានភាពការងារ: វាគឺជាអ្វី?

ការប៉ាន់ស្មាននៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានគេហៅថាសំណុំនៃវិធានការពិសេសក្នុងបំណងកំណត់អត្តសញ្ញាណគុណភាពនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់នៃការផលិតនិងការដំណើរការការងារនេះ។ សវនកម្មនេះអាចថាលក្ខខណ្ឌការងារផលិតកម្មដែលមានស្រាប់មិនគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។ ក្នុងករណីនេះតំណាងនៃអង្គភាពសវនកម្មនេះនឹងត្រូវអនុវត្តមួយចំនួនជាក់លាក់នៃវិធានការដើម្បីបំបាត់កត្តាដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។

សហគ្រាសសវនកម្មនេះត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យថ្នាក់ពិសេសឬអនុថ្នាក់, តាមរយៈការដែលអ្នកអាចកំណត់ទំហំនៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានបំពេញតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងនេះ។

គ្រឹះផ្នែកច្បាប់

ដំណើរការគួរត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់។ ទង្វើសំខាន់បំផុតផ្នែកច្បាប់ដែលនឹងមានតម្លៃដើម្បីបញ្ជាក់នៅទីនេះ - នេះ 426-FZ "នៅលើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ»។ ប្រធានបទនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះគឺមានទំនាក់ទំនងរវាងតំណាងនៃអង្គការនេះដែលត្រូវបានធ្វើសវនកម្មដោយផ្ទាល់ដោយអ្នកជំនាញដែលខ្លួនឯងការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យនិងវាយតម្លៃសកម្មភាព។ ច្បាប់ដែលបានកំណត់តំណាងដោយអង្គការសហព័ន្ធនៃគោលការណ៍សិទ្ធិការទទួលខុសត្រូវនិងកាតព្វកិច្ចរបស់សមាជិកប៉ាន់ស្មាន។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាច្បាប់សហព័ន្ធ№ 426 "អំពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ» - នេះមិនមែនជាបទប្បញ្ញត្តិតែជួសជុលលក្ខខណ្ឌនិងគោលការណ៍នៃការប្រព្រឹត្តទៅនៃការងារការវាយតម្លៃនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់មួយ។ មានច្បាប់ការងាររុស្ស៊ីផងដែរដែលជាបទប្បញ្ញត្តិបុគ្គលនៃកម្រិតមូលដ្ឋាន។

ដោយឡែកពីគ្នាវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការបម្រុងទុកជាច្បាប់សំខាន់មួយនៅក្នុងអត្ថបទចំនួន 2 នៃច្បាប់សហព័ន្ធបាន "នៅលើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ»។ នៅទីនេះកំណត់គោលការណ៍នៃអាទិភាពនៃច្បាប់អន្ដរជាតិជាងក្នុងស្រុក។ បានអានៈបទប្បញ្ញត្តិ, ដូច្នេះត្រូវតែគោរពតាមផងដែរនឹងបទដ្ឋានអន្តរជាតិ។

អំណាចនិងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកនិងនិយោជិត

ក្នុងវិក័យប័ត្រនេះត្រូវបានជួសជុលច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្ដចំពោះនិយោជកនិងកម្មករនិយោជិតនៅក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលអង្គការរបស់ពួកគេគឺជាប្រធានបទត្រូវជំនាញវាយតម្លៃ។ នោះគឺជាអ្វីដែលសិទ្ធិរបស់និយោជក:

• ដើម្បីធ្វើការវាយតម្លៃនីតិវិធីគ្មានការគ្រោងទុកនៃលក្ខខណ្ឌការងារ;
• សិទ្ធិក្នុងការស្នើសុំពីតុលាការដែលបានពិនិត្យភ័ស្តុតាងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃនេះ;
• សិទ្ធិក្នុងការទាមទារឱ្យមានឯកសារបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពនៃការត្រួតពិនិត្យនិងការវាយតម្លៃរបស់អង្គការនេះ;
• ឱកាសដើម្បីប្រកួតប្រជែងលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យនេះ។

ហើយអ្វីដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចមួយ? ច្បាប់នេះចែងពីតម្រូវការដើម្បីព្រមានកម្មករឱ្យធ្វើការវាយតម្លៃនៃលក្ខខណ្ឌការងារព្រមទាំងការអនុវត្តន៍វិធានការគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌដែលមានស្រាប់នេះ។

និយោជិតមានសិទ្ធិជាក់លាក់។ វាគឺមានតំលៃដើម្បីបញ្ជាក់នូវឱកាសដើម្បីមានវត្តមានក្នុងអំឡុងពេលការត្រួតពិនិត្យនេះ, សិទ្ធិក្នុងការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅនិយោជកឬអ្នកជំនាញធ្វើការវាយតម្លៃនេះបានផងដែរជាឱកាសមួយដើម្បីប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពនិងការវាយតម្លៃនេះ។ និយោជិតមានក្នុងចំណោមរឿងផ្សេងទៀតដែលជាការទទួលខុសត្រូវសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ យើងកំពុងនិយាយអំពីតម្រូវការដើម្បីទទួលស្គាល់លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃនៃលក្ខខណ្ឌការងារនេះ។

អំណាចនិងភារកិច្ចរបស់អង្គការត្រួតពិនិត្យនិងវាយតម្លៃ

តើអ្វីទៅជាសិទ្ធិនិងភារកិច្ចសិទ្ធិអំណាចដែលត្រូវបានយកចេញពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារមានអ្វីខ្លះ? ចម្លើយទៅនឹងសំណួរនេះគឺមាត្រា 6 ផ្ដល់នូវបទប្បញ្ញត្តិរាយការណ៍។ ដូច្នេះអង្គការនេះមានសិទ្ធិដើម្បី:

• ការបដិសេធដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួនបើសិនជាការប្រព្រឹត្ដរបស់ខ្លួនគឺមានការគំរាមកំហែងដល់ជីវិតនិងសុខភាពមួយ;
• នៅលើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ដោយអំណាចប្រតិបត្តិបានអនុញ្ញាតក្នុងវិស័យនៃការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ។

ហើយអ្វីដែលទទួលខុសត្រូវអង្គការនេះបានផ្តល់ឱ្យ? វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់:

• លទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិការផ្តល់ការវាយតម្លៃនៃនិយោជកនៅលើតម្រូវការ;
• ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍វាស់គុណភាពខ្ពស់ពិសេស;
• ការផ្តល់និយោជកបដិសេធមិនធ្វើការផ្ទៀងផ្ទាត់ថាប្រសិនបើក្រោយមកទៀតមិនត្រូវបានអនុម័តទាំងអស់ឯកសារចាំបាច់។

និងនៅឡើយទេ, អ្វីដែលវាគឺ - ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ? វាគឺជាការងាយស្រួលក្នុងការទាយថានេះគឺជាសំណុំនៃមួយចំនួនធំនៃភារកិច្ចជាសមាជិកមួយចំនួនបានចាត់ទុកថាស្របច្បាប់និងអ្នកដទៃទៀតផងដែរ។

ការត្រៀមរៀបចំសម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

ការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារ - ដំណើរការមួយនៅក្នុងការពិតណាស់ស្មុគស្មាញនិងរយៈពេលយូរណាស់។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលការរៀបចំរបស់ខ្លួនអាចទុកមួយចំនួនធំនៃពេលវេលានិងការខំប្រឹងប្រែង។ ប៉ុន្តែអ្វីគ្រប់យ៉ាងអំពីរបៀបដើម្បីមានគម្រោងការងារដូច្នេះការត្រួតពិនិត្យនិងការវាយតម្លៃយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងមានប្រសិទ្ធិភាពបានទៅ? ចម្លើយទៅនឹងសំណួរនេះផ្ដល់នូវអត្ថបទមួយដែលមានចំនួន 426-9 FZ "នៅលើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ»។

និយោជកគួរតែបង្កើតគណៈកម្មការមួយ។ កាលវិភាគនៃការងាររបស់ខ្លួនក្នុងការចំណាយនៃការងារនេះ - ចំណុចផ្សេងទៀតទាំងអស់នេះនិងជាច្រើនត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ គណៈកម្មការនេះដឹកនាំទាំងនិយោជកឬតំណាងរបស់គាត់។ បញ្ជីនៃការងារមួយដើម្បីពិនិត្យនិងការវាយតម្លៃត្រូវ។ នៅពេលដែលបញ្ជីនេះត្រៀមខ្លួនជាស្រេច, វានឹងអាចធ្វើទៅបានដើម្បីចាប់ផ្តើមការងារ។

នៅលើការយកចេញពីការវាយតម្លៃពិសេស

តើមានអ្វីផ្សេងទៀតដែលអ្នកអាចនិយាយអំពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ? វាគឺជាអ្វីនិងរបៀបដែលដំណើរការនេះធ្វើការ? មាត្រា 8 អាសយដ្ឋានបទបញ្ជានេះបានបញ្ជាក់ថាកាតព្វកិច្ចទាំងអស់នៅក្រោមការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននិងអង្គការនៃការវាយតម្លៃបានដាក់នៅលើនិយោជក។ ដំណើរការទាំងមូលគួរតែគោរពតាមយ៉ាងតឹងរ៉ឹងតាមច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិមិនតិចជាងម្តងក្នុងរៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំបានបង្កើតឡើង។ អ្វីដែលភ្ជាប់មកចេញលំដាប់សមរម្យសម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ (មើលគំរូ។ ខាងក្រោមរូបថតនេះ) ។

ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចហើយគោលបំណងសំខាន់នៃដំណើរការនេះគឺការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃគ្រោះថ្នាក់និងការបង្កគ្រោះថ្នាក់ដែលជា កត្តានៃការឧស្សាហកម្ម តួអក្សរ។ នៅក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះវាជាការសំខាន់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនី:

• លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យមុន;
• គុណភាពក្នុងការផលិតឧបករណ៍នេះ;
• ការផ្ដល់យោបល់, ពាក្យបណ្តឹងនិងបំណងប្រាថ្នារបស់ប្រជាជននៅក្នុងអង្គការនេះ, នៅក្នុងការគោរពដែលបានអនុវត្តសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យនិងវាយតម្លៃ;
• អត្រានៃការរងរបួសនៅលើរោងចក្រដែលបានស្កេន;

FZ "នៅលើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ»បាននិយាយថាលទ្ធផលនៃឯកសារពិសេសការត្រួតពិនិត្យជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃនេះគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើង។ ថាឯកសារនេះគួរតែត្រូវបានធ្វើ?

នៅលើកម្មវិធីនៃលទ្ធផលការវាយតំលៃ

មាត្រា 7 នៃបទប្បញ្ញត្តិនៅក្រោមការពិចារណានេះបានបញ្ជាក់ថាលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារគួរត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ប្រភេទដូចខាងក្រោមនៃសកម្មភាព:

• ការអនុវត្តន៍មុខងារត្រួតពិនិត្យលក្ខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋ;
• ជូនដំណឹងដល់ភាគីកម្មករនៃហានិភ័យមានសក្តានុពលនេះ;
• ការធ្វើផែនការនិងការអនុវត្តន៍គុណភាពនៃសកម្មភាពគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងារ;
• គណនាអត្រាការប្រាក់ធានារ៉ាប់រងការបន្ថែម!
• ស្ថិតិបណ្តុះបណ្តា;
• ការចូលរួមរបស់អ្នកជំនាញផ្នែកសុខភាពដើម្បីជួបបញ្ហាប្រឈមនៅក្នុងករណីនៃលក្ខខណ្ឌការងារ;
• ការវិភាគនិងការដោះស្រាយភាពខុសគ្នាដែលត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងសុវត្ថិភាពពលកម្មនិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃ។

លទ្ធផលនៃការវាយតំលៃនៃលក្ខខណ្ឌការងារនេះអាចត្រូវបានគូរឡើងចំណាត់ថ្នាក់ពិសេស។ នេះជាអ្វីដែលនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅពេលក្រោយ។

នៅលើការចាត់ថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ

មាត្រា 14 នៃច្បាប់ស្តីពីសហព័ន្ធ "នៅលើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" បង្កើតប្រភេទសំខាន់នៃថ្នាក់និងការអនុថ្នាក់ដែលអាចផ្ដល់ទៅឱ្យសហគ្រាសនៅលើមូលដ្ឋាននៃការត្រួតពិនិត្យការងារនិងវាយតម្លៃនេះ។ មានថ្នាក់រៀនចំនួនបួនគឺ។

ថ្នាក់ទីបួនរួមបញ្ចូលបរិស្ថានការងារជាមួយកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៃគ្រោះថ្នាក់។ លក្ខណៈពិសេសមួយរបស់ក្រុមនេះគឺមានវត្តមាននៃកត្តាដែលអាចគំរាមកំហែងដល់ជីវិតរបស់កម្មករនេះ។

ថ្នាក់ទីបីគឺត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យសហគ្រាស, លក្ខខណ្ឌការងារបង្កគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចគំរាមកំហែងដល់រាងកាយនិងជាលទ្ធផលសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិត។ មាន 4 អង្សាមាន, ពួកគេគឺជាអនុថ្នាក់នៃថ្នាក់ទីបីផងដែរ។ នេះជាការព្រួយបារម្ភជាលើកដំបូងរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការសញ្ញាបត្រមនុស្សចំណាកស្រុកដែលមានច្រើនជាងមួយថ្ងៃមិនអាចត្រូវបានស្ដារវិញបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ នេះជាលើកទីពីរត្រូវបានប្រគល់ជូនសញ្ញាបត្រទៅបើប្រជាជនធ្វើការនៅអង្គការមានសួតនៃជំងឺការងារ។ កម្រិតទីបីនិងទីបួននៃការព្រួយបារម្ភរៀងគ្នា, សម្រាប់សមត្ថភាពការងារគ្រោះថ្នាក់នៃជំងឺវិជ្ជាជីវៈ។

ថ្នាក់ទីពីរគឺទូទៅបំផុតក្នុងចំណោមសហគ្រាសឧស្សាហកម្ម។ លោកលក្ខណៈលក្ខខណ្ឌការងារក្រោមដែលមនុស្សម្នាក់អាចនឹងងើបឡើងវិញតិចជាងក្នុងមួយថ្ងៃ។ ថ្នាក់ដំបូងត្រូវបានផ្ដល់សហគ្រាសដែលមានការអវត្តមានពេញលេញនៃលក្ខខណ្ឌការងារបង្កគ្រោះថ្នាក់ឬដោយមានចំនួនតិចតួចរបស់ពួកគេ។

ប្រព័ន្ធវាយតម្លៃពរដ្ឋ

ការវាយតម្លៃពិសេសនៃអង្គការពលកម្មលក្ខខណ្ឌនៃការមិនទៅធីក។ បើយោងតាមមាត្រា 18 នៃបទប្បញ្ញត្តិនៅក្រោមការពិចារណានេះ, នៅទីនោះគឺជាប្រព័ន្ធពិសេសរបស់អ្នកចូលរួមអំពីស្មើព, ការត្រួតពិនិត្យនិងការវាយតំលៃសកម្មភាព។ ដូច្នេះក្នុងការដូចខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យប្រឆាំងនឹងនិយោជកនិងអង្គការរបស់លោកនៅក្នុងប្រព័ន្ធនេះ:

• ឈ្មោះរបស់មនុស្សម្នាក់នេះ;
• ទីតាំង TIN ចំនួននៃរដ្ឋនេះ។ លេខកូដចុះឈ្មោះដោយអ្នកចាត់ថ្នាក់នៃប្រភេទនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច
• ចំនួននៃការងារ;
• ការចែកចាយថ្នាក់និងការអនុថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ;
• អំពីការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារប្រសិនបើអនុវត្តវិធានការត្រួតពិនិត្យម្តងហើយម្តងទៀត។

នឹងរួមបញ្ចូលទាំងការអំពីកន្លែងការងារនេះ។ ដូច្នេះទិន្នន័យត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យពនេះ:

• ចំនួននៃមនុស្សចំណាកស្រុក;
• នៅលើការចែកចាយនៃថ្នាក់នេះ;
• លេខកូដរបស់កម្មករនិងចំនួនអាករលើតម្លៃបន្ថែមរបស់ពួកគេ;
• មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតសិទ្ធិកម្មករនិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃ។

ប្រតិបត្តិកររបស់កម្មវិធីនេះគឺរដ្ឋាភិបាលរុស្ស៊ី។

តើនរណាជាអ្នកធ្វើការវាយតម្លៃនេះ?

អង្គការដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណពិសេសដើម្បីធ្វើការវាយតម្លៃនៃសកម្មភាពត្រូវតែសហគ្រាសរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការចុះឈ្មោះរដ្ឋនៃអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធនិងសេចក្តីលម្អិតរបស់ពួកគេត្រូវបានទាមទារដើម្បីត្រូវបានបញ្ជូនទៅប្រព័ន្ធពមួយដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។

គ្មានបញ្ហាថាតើមានការលំបាកក្នុងការទាយ, មុខងារការវាយតម្លៃដោយអ្នកជំនាញត្រូវបានអនុវត្តបានសិទ្ធិពិសេស។ វាគឺជាបុគ្គល, ត្រួតពិនិត្យនិងបញ្ជាក់ដើម្បីអនុវត្តការងារ។ តម្រូវការអ្នកជំនាញគឺមានលក្ខណៈសាមញ្ញណាស់:

• ការអប់រំខ្ពស់;
• បទពិសោធជាក់ស្តែង។

អ្នកជំនាញទាំងអស់មានឯករាជ្យភាព។ ខ្ញុំត្រូវតែនិយាយថានេះគឺជាគោលការណ៍សំខាន់បំផុតនៃការទាំងអស់ សកម្មភាពត្រួតពិនិត្យនិងវាយតម្លៃ។ នោះហើយជាអំពីវាហើយវានឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅពេលក្រោយ។

គោលការណ៍នៃការឯករាជ្យ

តើវាជាអ្វី - ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ? វាជាដំបូងនិងសំខាន់, ឯករាជ្យនិងការត្រួតពិនិត្យដំណើរការស្មុគស្មាញខ្លាំងណាស់ដែលអាចធ្វើបានរបស់រដ្ឋតែប៉ុណ្ណោះ។ ជាមួយការត្រួតពិនិត្យនិងវាយតម្លៃនៃឯករាជ្យពាក្យបញ្ជាគឺជាអ្វី? ច្បាប់នេះចែងថាលក្ខខណ្ឌការងារនៃនីតិវិធីការប៉ាន់ស្មាននេះមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលនិងស្ថាប័ន:

• មន្ត្រីនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិបាន;
• ស្ថាបនិកនិងនិយោជកភាគច្រើនធ្វើសវនកម្មរបស់អង្គការ;
• អ្នកជំនាញដែលមានសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធនៃស្ថាបនិកនិងអង្គការនិយោជកដែលកំពុងត្រូវបានធ្វើសវនកម្ម។

វាមិនមែនជាការលំបាកក្នុងការទាយថាគោលការណ៍នៃឯករាជ្យភាពដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការការពារច្បាប់នេះបទល្មើសពុករលួយដែលអាចធ្វើបានរបស់នេះ។ ដូចដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាការបង្ហាញនៃការប្រព្រឹត្តអំពើពុករលួយណាមួយជាពិសេសក្នុងអំឡុងពេលការអនុវត្តដំណើរការសំខាន់ដូចដែលអាចនាំឱ្យមានការការធ្លាក់ចុះនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារនេះ។ ការខ្សោះជីវជាតិនៃបរិស្ថានធ្វើការនេះគឺមានអ្នកស្លាប់និងរបួសរួមបញ្ចូលអ្វីខ្លះទំនងខ្លាំងណាស់។

នៅលើការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនិងពិនិត្យនៃការងារការវាយតម្លៃ

ទីភ្នាក់ងារប្រតិបត្តិនៃកម្រិតសហព័ន្ធនៃរដ្ឋាភិបាលមានការត្រួតពិនិត្យអនុលោមភាពតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវរាយការណ៍នៃច្បាប់នេះ។ អធិការកិច្ចការងារពិសេសបង្កើតឡើងដោយអាជ្ញាធរទៀងទាត់គួរតែពិនិត្យមើលអង្គការដែលបានអនុវត្តការងារវាយតំលៃនេះ។

យើងគួរតែបន្លិចពិនិត្យពិសេសដែលត្រូវបានធ្វើឡើងដោយសាកសពប្រតិបត្តិរបស់លេង។ ការត្រួតពិនិត្យនិងការវាយតម្លៃដែលមិនអង្គការតម្រូវការនៃការពិនិត្យបំពេញនេះអាចបាត់បង់អាជ្ញាប័ណ្ណពិសេសសម្រាប់ការយកចេញពីការងារ។