ការលុបចោលនៃការចំណាយការធ្វើដំណើរ

ពាក្យចចាមអារាមនៃការលុបចោលនៃការទូទាត់នៃការចំណាយការធ្វើដំណើរជាទៀងទាត់រំភើបមតិសាធារណៈ។ សូមប្រឈមនឹងវា។ វាគឺជាការដែលអាចធ្វើបានដើម្បីបោះបង់ការចំណាយធ្វើដំណើរនិងរបៀបដែលវាជាការស្របច្បាប់?

នៅថ្ងៃទី 8 មករាឆ្នាំ 2015 ដឹកនាំបុគ្គលិកថ្នាក់ក្រោមលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមួយ, និយោជកមិនត្រូវតែគោរពតាមឯកសារធ្វើដំណើរដែលចាំបាច់មុនពេលដែលនីតិវិធីការចុះឈ្មោះ។ លើសពីនេះទៀតច្បាប់នេះបានចងក្រងជាចាំបាច់និរាករណ៍និងឯកសារផ្សេងទៀត - កិច្ចការនិងការរីកចំរើនជារបាយការណ៍ផ្លូវការវិលត្រឡប់មកពីធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមួយបុគ្គលិក។

ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុង RF ទទួលរដ្ឋាភិបាលក្រិត្យ№ 1595 នៃ 12.29.14, បានចូលជាធរមាននៅថ្ងៃនោះ (នៅក្នុងប្រជាជន - ច្បាប់ស្តីពីការលប់បំបាត់នៃការដែលជាការធ្វើដំណើរ) ។ មូលដ្ឋាននៃការបញ្ជូនបុគ្គលិកមួយលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមួយនេះគឺជាដំណោះស្រាយទៅនឹងនិយោជករបស់គាត់។ ឯកសារនេះដូចពីមុន, គឺដើម្បីជួសជុលកាលបរិច្ឆេទនៃបេសកកម្មនោះ។ ប៉ុន្តែតម្រូវការសម្រាប់ការរៀបចំនៃកាតព្វកិច្ចនេះលែងមាន។

ការលុបចោលឯកសារធ្វើដំណើរ: ការសម្រេចចិត្តនិងផលវិបាករបស់វា

ច្បាប់ថ្មីនេះបានផ្តល់នូវការមានដូចខាងក្រោម: រាប់ពេលវេលា (ពិតប្រាកដ) ដែលក្នុងនោះបុគ្គលិកនេះគឺលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមួយ, វាគឺអាចធ្វើបានហើយវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីផ្តល់ឱ្យពួកគេធ្វើដំណើរត្រឡប់មកវិញទៅលើឯកសាររបស់ខ្លួន។

នៅក្នុងករណីនៃការបម្រើលោកនៅទីនោះដោយការដឹកជញ្ជូនឯកជនការកំណត់ពេលវេលាពិតប្រាកដទៅក្នុងកន្លែងនៃការធ្វើដំណើរដែលជាគោលដៅនៃការមានភារកិច្ចថែរក្សាក្នុងការរៀបចំនៃអនុស្សរណៈនេះបាន។ លោកបានផ្ដល់នូវការវាជាមួយនឹងឯកសារដែលអាចបញ្ជាក់ថាចលនានៃការដឹកជញ្ជូនដែលបានបញ្ជាក់ (ដែលយើងអាចនិយាយអំពីការកំណត់ហេតុចរាចរណ៍, បង្កាន់ដៃ, វិក័យប័ត្រនិងបង្កាន់ដៃទទួលប្រាក់ជាសាច់ប្រាក់) ផងដែរ។

ការវិលត្រឡប់មកពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមួយ, នៅក្នុងការបីថ្ងៃការធ្វើដំណើរត្រូវតែដាក់ស្នើរបាយការណ៍មួយដែលបានគូរឡើងដោយពួកគេដើម្បីជំរុញរួមគ្នាជាមួយនឹងឯកសារនៅលើបរិវេណនិងការចំណាយពិតប្រាកដនោះកើតឡើង។ របាយការណ៍មួយត្រូវបានទាមទារទៀតទេ។ ប៉ុន្តែគ្មានការបង់ប្រាក់ធ្វើដំណើរការលុបចោលមិនត្រូវបានគេរំពឹងថា។

ការបង្កើតថ្មីដែលបានបណ្តាលឱ្យការភាន់ច្រលំខ្លះក្នុងចំណោមកម្មករនៃសេវាកម្មគណនេយ្យ។ ការផុសឡើងពីបញ្ហាដែលទាក់ទងទៅនឹងបញ្ហាដែលអាចធ្វើបានជាមួយនឹងការអនុម័តនៃការចំណាយការធ្វើដំណើរនៅក្នុងករណីនៃការបរាជ័យនៃឯកសារដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។ ដូចគ្នានេះផងដែរវាមិនត្រូវបានជម្រះពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយនឹងការចេញផ្សាយនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។

ដូច្នេះនៅក្នុងពន្លឺនៃការទាំងអស់នេះសូមមើលនៅបញ្ហានេះបន្ថែមទៀតយ៉ាងជិតស្និទ្ធនិងសម្រេចថាតើឬមិនបន្តការសរសេរឯកសារធ្វើដំណើរ។ សំណួរនេះគឺពាក់ព័ន្ធទៅនឹងសេវាគ្រប់គ្រងនិងគណនេយ្យ។ បុគ្គលិកធម្មតាដែលជាគ្មានអ្វីដែលត្រូវព្រួយបារម្ភអំពី - ការលប់បំបាត់នៃការចំណាយធ្វើដំណើរ (ឬជាសំណងរបស់ពួកគេសម្រាប់បុគ្គលិកជាក់លាក់) គ្មានគម្រោង។

ប៊ីតនៃសារៈសំខាន់នៃរឿងនេះ

ណាមួយនៃការធ្វើដំណើរជាផ្លូវការគឺ fraught ជាមួយការជាច្រើននៃការចំណាយដែលទាមទារសំណងមួយ។ ដើម្បីពិចារណានិងអនុវត្តការចោទពការទូទាត់គណនេយ្យតម្រូវឱ្យមានភស្ដុតាងជាឯកសាររបស់ពួកគេ។ ដូចដែលវាត្រូវបានគេនិយាយថា: កាលពីមុនជាផ្នែកមួយនៃការធ្វើបទបង្ហាញជាចាំបាច់នៃមូលបត្រដែលបានចុះបញ្ជីប័ណ្ណធ្វើដំណើរនិងភារកិច្ចបម្រើក្នុងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយរបាយការណ៍វឌ្ឍនភាព។ ប៉ុន្តែចាប់ពីថ្ងៃនោះ (8 មករាឆ្នាំ 2015) សេចក្តីសម្រេចស្តីពីការលប់បំបាត់នៃឯកសារធ្វើដំណើរនេះបានលុបតម្រូវការសម្រាប់ការធ្វើបទបង្ហាញរបស់ខ្លួន។

ដូច្នេះក្នុងចំណោមអ្នកដែលមានតែការបញ្ជាដឹកនាំថ្នាក់ក្រោមលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមួយ។ ឯកសារនេះគួរតែត្រូវបានចែងនិងគោលបំណងដំណើរទស្សនកិច្ចរយៈពេលរបស់វា។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបោះចោលឯកសារធ្វើដំណើរ

ភារកិច្ចរបស់ពួកគេឥឡូវនេះ - ដើម្បីបញ្ជាក់ពីរយៈពេលពិតប្រាកដរបស់បុគ្គលិកនៅកន្លែងនៃកិច្ចការនេះ។ ដាក់ស្នើទាំងនោះគាត់គួរតែវិលត្រឡប់មកវិញ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើធ្វើដំណើរសេវាមួយដែលត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការធ្វើដំណើរតាមអាកាស, កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្ដើមនិងបញ្ចប់នឹងត្រូវបានបង្កើតដោយមានការធ្វើបទបង្ហាញនៃការលក់សំបុត្រយន្តហោះមួយ។

នៅពេលដែលបុគ្គលិកមួយទៅលើការធ្វើដំណើរនៅក្នុងរថយន្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក, ត្រឡប់មកវិញ, គាត់គឺជាអនុសរណៈដែលបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទចេញដំណើរមកដល់។ ថានៅក្នុងករណីនេះមានអាចផ្ទៀងផ្ទាត់ទិន្នន័យរបស់អ្នក? វិញ្ញាបនបត្រទាំងនេះបម្រើជាការត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ស្ថានីយ៍ប្រេងសាំងពីស្ថានីយ៍បំពេញនោះបង្កាន់ដៃសម្រាប់ការទូទាត់នៃការចតរថយន្តនិងនៅលើដូច្នេះមួយ។ អិន

ប្រសិនបើមានទាំងអស់នៃរំពេចមួយចំនួននៃឯកសារទាំងនេះនឹងត្រូវបានបាត់បង់, ការលប់បំបាត់នៃការទូទាត់ការធ្វើដំណើរនេះមិនត្រូវបានទាមទារ។ និយោជកអាចធ្វើឱ្យសំណើបន្ថែមទៀតដើម្បីអង្គការដឹកជញ្ជូននៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការធ្វើដំណើរមួយ។ ការធ្វើដំណើរវិញ្ញាបនបត្រលែងជាកត្តាកំណត់។

យើងបានធ្វើឱ្យការបន្ថយចំណាយបានចងក្រងជាឯកសារ

បើយោងទៅតាមផ្នែកដំបូងនៃ អត្ថបទ 168th ការ នៃ LC RF ទទួលបានបញ្ជីនៃការចំណាយដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សងការធ្វើដំណើរមានការចំណាយការធ្វើដំណើរ, លំនៅឋានជួលចិញ្ចឹមជីវិត។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃគណនេយ្យមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងករណីនៃការបញ្ជាក់ទទួលបានជោគជ័យនៃឯកសារដែលពាក់ព័ន្ធទៅនឹងការធ្វើដំណើរចំណាយពន្ធ PIT នេះ។ ការផ្តល់នេះត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងអត្ថបទ 217th នៃក្រមពន្ធ។ អវត្ដមាននៃការគាំទ្រឯកសារនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែលនឹងមានការចោទប្រកាន់។

តម្រូវដោយផ្ទាល់សម្រាប់ការធ្វើបទបង្ហាញជាចាំបាច់នៃវិញ្ញាបនបត្របានឱ្យដឹងថាក្រមពន្ធមិនមាន។ សូម្បីតែមុនពេលលុបចោលឯកសារធ្វើដំណើរនៅក្នុងករណីនៃជម្លោះនិងកិច្ចដំណើរការនីតិវិធីអាជ្ញាកណ្តាលចូលមកដល់ការសន្និដ្ឋានថាកង្វះនៃការវាមិន entail ជាពន្ធដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ជាពិសេសឥឡូវនេះ - ការប្រឈមមុខដោយគោរពទៅពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនគឺអវត្តមានទាំងស្រុង។

នៅលើការធានារ៉ាប់រង

សកម្មភាពស្រដៀងគ្នា - ដោយមានការធានារ៉ាប់រង។ បង្កើតឡើងជាផ្លូវការចំណាយ (ក្នុងមួយ Diem, ជួលនិងការធ្វើដំណើរ) រួមចំណែកធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានកំណត់។ មានតែសង្កេតឃើញស្ថានភាពដែលអាចខ្វះបានសម្រាប់ការធ្វើបទបង្ហាញនៃការគាំទ្រដល់ឯកសារនេះ។

ប្រសិនបើមានរហូតដល់ឆ្នាំ 2015 អាជ្ញាបណ្ណត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការរៀបចំកម្មវិធីនៃការចាំបាច់នៅក្នុងរបាយការណ៍ចំណាយនេះ, ថានៅក្នុងការអវត្តមានរបស់ខ្លួននេះបើយោងតាមលិខិត Rostrud ចំនួន 17-4 / 1647 ឆ្នាំ 2013 ការធានារ៉ាប់រងនេះអាចជាបន្ទុក។ ឥឡូវនេះបន្ទាប់ពីការលើកលែងការឯកសារធ្វើដំណើរនេះដីនេះត្រូវបានបាត់បង់ហើយបានបម្រើដោយគ្មានរបាយការណ៍ជាមុនមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភមួយ។

នៅលើពន្ធប្រាក់ចំណេញ

បើយោងទៅតាមច្បាប់នៃគណនេយ្យ, ការចំណាយផ្សេងទៀតដែលកើតមានឡើងនៅក្នុងដំណើរការនៃការផលិតនិងការលក់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងជាអ្នកដែលនៃការចំណាយរបស់អង្គការដែលត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងការបញ្ជូនបុគ្គលិកលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ នេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។ ខ្សែត្រូវបានធ្វើឱ្យត្រូវគ្នានឹងថ្ងៃដែលរបាយការណ៍ចំណាយអនុម័ត។ ដូចជានៅក្នុងករណីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ - ជាមួយការចំណាយបានចងក្រងជាឯកសារនេះ។ និងការរចនានេះគឺត្រូវបានទាមទារដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវបទប្បញ្ញត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ស្ថានភាពនេះគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងកាលពីមុនសម្រាប់ការធានារៀបរាប់។ ជាផ្លូវការនេះបានគិតថាជាលើកដំបូងថាកង្វះនៃការធ្វើដំណើរមិនរាប់បញ្ចូលឯកសារទាំងនេះដោយស្វ័យប្រវត្តិពីការចំណាយលើការចំណាយ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននេះ (ការលុបចោលឯកសារធ្វើដំណើរតួអក្សរ "បន្ថែម") គឺមិនមែនអំពីការបញ្ចេញមតិដូចវិធីសាស្រ្ត។

មនុស្សជាច្រើនមិនចំណាយពេល!

ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរដែលទាក់ទងទៅនឹងត្រូវតែបានសុចរិតពីចំណុចសេដ្ឋកិច្ចនៃទិដ្ឋភាព។ ភារកិច្ចរបស់ខ្លួន - ដើម្បីនាំយកមកនូវអង្គការប្រាក់ចំណេញ។ បញ្ជាក់នៅក្នុងលំដាប់នៃគោលបំណងនៃដំណើរទស្សនកិច្ចនេះ, ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងអាជីវកម្មនឹងចូលរួមជាមួយសមហេតុសមផលការចំណាយលើការធ្វើដំណើរសេដ្ឋកិច្ច។

សូម្បីតែមុនពេលអាជ្ញាធរពន្ធដែលជាញឹកញាប់បានសម្តែងមតិលើតម្រូវការសម្រាប់ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទិសដៅដែលសមស្របទៅនឹងបុគ្គលិកមួយ។ ការលុបចោលឯកសារធ្វើដំណើរនៃការអនុវត្តបញ្ហាមិនមានសក្តានុពលណាមួយនៅក្នុងន័យនេះ, នោះគឺដើម្បី។ ។ មុខងាររបស់ពួកគេគឺស្រដៀងគ្នា។

វាគឺជាការដែលអាចធ្វើបានដើម្បីបន្តប្រតិបត្តិនៃឯកសារធ្វើដំណើរបានដែរឬទេ?

ជាគោលការណ៍វាមិនត្រូវបានហាមឃាត់។ គ្មានកន្លែងគឺមិនត្រូវបានច្បាប់សម្រាប់ចាប់បង្ខំឯកសារធ្វើដំណើរការលុបចោលប្រកប។ ប្រសិនបើពួកគេរួមជាមួយនឹងការងារភារកិច្ចនិយោជកងាយស្រួលសម្រាប់គោលបំណងនៃគណនេយ្យផ្ទៃក្នុងគាត់មានសិទ្ធិក្នុងការចូលរួមនៅក្នុងអនាគតនៃការចងក្រងរបស់ពួកគេជារៀងរាល់។ ប៉ុន្តែដើម្បីធ្វើជាសាក្សីក្នុងដំណើរអាជីវកម្មដោយសារតែវិញ្ញាបនបត្រមួយតែនឹងធ្វើការទៀតទេ។ យើងបានធ្វើម្តងទៀត - .. ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ដោយគ្មានការបញ្ជាទិញសំបុត្រភ្ជាប់និងដូច្នេះនៅលើ, វាមិនអាចធ្វើទៅបានបម្រើជាការអះអាងមួយនៃការធ្វើដំណើរនិងសិទ្ធិក្នុងការលើកលែងពីការចូលរួមនិងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។

ក្នុងនាមជាទម្រង់ថ្មីនៃឯកសារធ្វើដំណើរថេរ

តាមក្បួនទូទៅមួយ, និយោជកមានចំនួននៃផ្ទៃក្នុង អំពើមូលដ្ឋានបាន កំណត់គ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់ដែលទាក់ទងទៅនឹងទំហំនិងបទបញ្ជាសំណងសម្រាប់ការចំណាយបុគ្គលិកបានចាត់តាំង។ សិទ្ធិនេះផ្តល់នូវអត្ថបទចំនួន 168 នៃ RF ទទួល LC នេះ។ នេះជាការពិតណាស់ស្ដង់ដារគឺការអនុម័តនៃការបញ្ជាស្រដៀងគ្នាទៅឯកសារមួយដែលហៅថាបទប្បញ្ញត្តិលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនេះ។ ប្រសិនបើការបង្កើតថ្មីក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបានសម្រេចចិត្តបញ្ឈប់ការប្រើកាតនោះទង្វើនេះត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅតាមនោះដែរជាមួយនឹងការដែលត្រូវសេចក្តីណែនាំដោយហត្ថលេខារបស់បុគ្គលិកទាំងអស់។

តើអ្វីទៅជាការផ្លាស់ប្តូរត្រូវធ្វើឡើងឱ្យទៅជាបទប្បញ្ញត្តិបាននិយាយថាបានដែរឬទេ?

1. មិនយូរទៀតទេវាគួរតែត្រូវបានបញ្ជូនទៅភារកិច្ចផ្នែកគេហកិច្ចនិងជាមួយការលុបចោលនៅក្នុងការតភ្ជាប់ឯកសារធ្វើដំណើរដែលបានពីឯកសារគំនិតនេះគួរតែត្រូវបានយកចេញ។

2. ត្រូវតែជាកន្លែងដែលបានចុះឈ្មោះនៃការកំណត់គោលបំណងនិងរយៈពេលនៃការធ្វើដំណើរនៅក្នុងលំដាប់។

3. ចំណុចដោយឡែកពីគ្នាគួរតែមានតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ជូននូវសុវត្ថិភាពបុគ្គលិកអនុស្សរណៈឯកសារគាំទ្រនៅក្នុងករណីនៃការធ្វើដំណើរដោយរថយន្តនេះ។

សម្រាប់ពធ្វើដំណើរនៅលើការបោះចោលគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងទស្សនាវដ្តី 739n ចំនួនសំណុំបែបបទពិសេសដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនៅក្នុងខែកញ្ញាឆ្នាំ 2009 ។ ទស្សនាវដ្តីមួយបែបដែលមានជួរឈរដាច់ដោយឡែកមួយរចនាឡើងជាពិសេសដើម្បីធ្វើឱ្យការធ្វើដំណើរនិងរយៈពេលចំនួនវិញ្ញាបនបត្រដែលវាត្រូវបានរំសាយចេញនេះ។ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌថ្មីនេះបានបំពេញបែបនេះមានក្រាហ្វិកមិនតម្រូវ។ ប្រសិនបើមាននឹងមានសញ្ញាមួយឬអ្វីទាំងអស់, វាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការរំលោភរបស់វានឹងមិន។

តើការលុបចោលនៃការធ្វើដំណើរក្នុងមួយ Diem គឺអាចធ្វើបាន?

ដូចដែលវាត្រូវបានគេស្គាល់ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្មជាបុគ្គលិកធានាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបាននិងទទួលបានប្រាក់សម្រាប់ការធ្វើដំណើរ DSA រៀងរាល់ថ្ងៃប្រតិទិន។ ដោយរយៈពេលចុងក្រោយនេះសំដៅទៅលើការចំណាយបន្ថែមទាំងនោះវាកើតឡើងដោយសារតែការស្នាក់នៅក្រៅលំនៅដ្ឋាន។

វាត្រូវបានគេរំពឹងទុកថាជាមួយនឹងការទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2016 diem ក្នុងមួយលុបចោល។ ប៉ុន្តែព្រឹត្តិការណ៍នេះមិនបានកើតឡើង។ មាត្រាទី 168 នៃច្បាប់ការងារជួសជុលសំណងជាចាំបាច់បន្ថែមដល់បុគ្គលិកដែលបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងរស់នៅឆ្ងាយពីលំនៅដ្ឋានអចិន្ដ្រៃយ៍របស់ពួកគេចំណាយពេលផ្ញើលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ពោលគឺការលប់បំបាត់នៃការធ្វើដំណើរប្រចាំថ្ងៃនឹងមានន័យថាជាការរំលោភលើច្បាប់ការងារ។

ទំហំរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយឯករាជ្យនៅក្នុងអង្គការនីមួយ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះគួរតែត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងតំបន់បទប្បញ្ញត្តិអំពើដែលទាក់ទងទៅនឹងការធ្វើដំណើរ (ឧទាហរណ៍បទប្បញ្ញត្តិនៅលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម) ។ យោងតាមច្បាប់នេះពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនគឺមិនមានប្រធានបទដើម្បីឱ្យអតិបរមានៃទំហំរបស់ពួកគេចំនួន 700 រូបស្មើទៅនេះ។ នៅក្នុងទឹកដីនៃប្រទេសនិង 2.500 រូបរបស់យើង។ ពេលដែលធ្វើដំណើរទៅបរទេស។ នេះមានន័យថានៅក្នុងករណីដែលការគ្រប់គ្រងការបញ្ជាទិញជារៀងរាល់ថ្ងៃ, និយាយថា, ចំនួន 1000 រូប។ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននឹងត្រូវបង់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលលើសពី 700 នាក់ក្នុងរូប។ - នោះគឺជា 300 រូប។

សម្រាប់ថ្ងៃខ្លះវាគួរតែបង្វិលសងវិញ

សងពួកគេសម្រាប់ថ្ងៃទាំងអស់នៃការធ្វើដំណើររួមទាំងការថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍។ រួមបញ្ចូលផងដែរគឺថ្ងៃទាំងនោះថាជានិយោជិតគឺជាការនៅលើផ្លូវឬនៅក្នុងស្ថានភាពនៃការបង្ខំឱ្យឈប់។ ប្រសិនបើមានការធ្វើដំណើរមួយថ្ងៃ, បន្ទាប់មកប្រទេសរុស្ស៊ីប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយ Diem គឺជាការមិនចាំបាច់។ ទោះជាយ៉ាងណាគ្មាននរណាម្នាក់ហាមឃាត់និយោជកទង្វើក្នុងតំបន់ដើម្បីផ្តល់សំណងស្រដៀងគ្នានៅក្នុងករណីនេះ។

កំណត់ការបង់ប្រាក់ដូចជាដូចជាក្នុងករណីរបស់អង្គការពាណិជ្ជកម្មមិនមាន។ ច្បាប់មានតែបរិមាណខាងលើ (700 នាក់និង 2500 រូប។ រៀងគ្នា) គឺមិនយកពន្ធ។ រាប់ថ្ងៃដែលបានសំណងផ្នែកមួយគឺជាការចាំបាច់និយោជិតនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងពេលបច្ចុប្បន្នកំពុងត្រូវបានស្របតាមវិធានទូទៅនិងការអនុលោមតាមចំណាំសេវាកម្ម។