អង្គការ, វិធីសាស្រ្តនិងការកំណត់ពេលវេលានៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

និយោជកគួរតែដឹងអំពីការពិតដែលថាការរៀបចំនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារការងារ - វាគឺជាកាតព្វកិច្ចចែងនៅក្នុងច្បាប់ក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរបស់គាត់។ ចំពោះការបរាជ័យរបស់ខ្លួនក្នុងការសម្តែងឬការសម្តែងមិនត្រឹមត្រូវនៃវិធីមួយដែលគាត់អាចត្រូវបានកាត់ទោស។

ពទូទៅ

ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលយើងនឹងយោងខាងក្រោមសម្រាប់ភាពងាយស្រួលនៃការ Souto ត្រូវបានដាក់នៅក្នុងកន្លែងជាមួយនឹងច្បាប់នៃ 01.01.14 សហព័ន្ធជំនួសវិញ្ញាបនប័ត្ររបស់នាងមុននៃកន្លែងធ្វើការ។ វាគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ជាកាតព្វកិច្ចប្រារព្ធធ្វើឡើងរួមគ្នាជាមួយនឹងនិយោជកបានទាក់ទាញអង្គការឯកទេស។

ការរំលោភលើច្បាប់ការងារហុចផលការទទួលខុសត្រូវដែលអាចត្រូវបានសម្តែងការមិនត្រឹមតែក្នុងការដាក់ការពិន័យដែលពេលនេះបានក្លាយជាធំណាស់, ប៉ុន្តែនៅក្នុងពិសេសផលវិបាកនៃច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌ។ វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំសម្រាប់ខ្លួនឯងម្តងនិងសម្រាប់គ្រប់អ្វីដែលភាគអាគ្នេយ៍, អ្វីដែលជាការវាយតម្លៃកាលបរិច្ឆេទសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារពិសេសនៃការព្រមទាំងលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួននៃការអនុវត្តរបស់ខ្លួននៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង, និងពលើព្រឹត្តិការណ៍បានប្រារព្ធធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់របស់ខ្លួន។

និយមន័យជាផ្លូវការនៃគំនិតនៃ Souto នេះ

និយមន័យដែលបានផ្ដល់ឱ្យក្នុងផ្នែកភាគអាគ្នេយ៍នៃអត្ថបទជាលើកដំបូង។ 3 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ№ 216 បានអនុម័ត 28.12.13 ឆ្នាំ។ បើយោងទៅតាមបទដ្ឋាននេះវាត្រូវបានអនុវត្តដោយស៊េរីស្មុគស្មាញមួយនៃវិធានការដើម្បីកំណត់ពីកត្តាដំណើរការនិងបរិស្ថានផលិតកម្មធ្វើការកំណត់ថាជាះថាក់និង / ឬមានគ្រោះថ្នាក់, វាយតម្លៃកម្រិតនៃផលប៉ះពាល់លើកម្មករនិយោជិត។ វាត្រូវការពេលចូលទៅក្នុងគណនីគម្លាតនៃការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃតម្រូវការរបស់រដ្ឋដែលបានដំឡើងអនាម័យការដាក់ពាក្យសុំឱសថ (ជារួមនិងជាបុគ្គល) ។

សារៈសំខាន់នៃភាគអាគ្នេយ៍នេះគឺជាអ្វី?

សារៈសំខាន់នៃអង្គការនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនេះគឺមានដូចខាងក្រោម។ ក្រុមហ៊ុនឯកទេសឯករាជ្យដំណើរការវិភាគលម្អិតនៃលក្ខខណ្ឌក្នុងការដែលបុគ្គលិកធ្វើការ, ហើយវាធ្វើតាមការអញ្ជើញរបស់និយោជក។ ការងារនៅក្នុងអង្គការនេះដែលត្រូវបានគ្រោងទុកដើម្បីអនុវត្តការផ្ទៀងផ្ទាត់នឹងត្រូវបានកំណត់ជាមុន។ គោលបំណងសំខាន់នៃដំណើរការនេះ - គឺដើម្បីកំណត់ពីកត្តានៃការផលិត, បានកំណត់ថាជាគ្រោះថ្នាក់និង / ឬគ្រោះថ្នាក់, បន្ទាប់មកវាយតម្លៃពីផលប៉ះពាល់ទៅលើកម្រិតនៃការបុគ្គលិកនោះទេ។ វានឹងត្រូវបានយល់ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកត្តាដែល, ដោយឥទ្ធិពលរបស់មនុស្សនោះអាចនាំឱ្យមានរបួសឬជំងឺអភិវឌ្ឍនោះ។

ការមានលទ្ធផលភាគអាគ្នេយ៍នេះអ្នកជំនាញរបស់ក្រុមហ៊ុនចូលរួមនៅក្នុងការអនុវត្តរបស់ខ្លួន, កំណត់អនុថ្នាក់ (ថ្នាក់) ស្ថានភាពក្នុងតំបន់ដែលត្រូវបានអង្កេត។ បានអនុម័តដោយសមាជិកសភានៃបច្ចេកទេសការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារប្រែប្រួលអាស្រ័យលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការមានះថាក់និង / ឬឥទ្ធិពលគ្រោះថ្នាក់បួនថ្នាក់នៃការះថាក់, ះថាក់, អនុញ្ញាត, និងអំណោយផល។ កិច្ចការប្រភេទមួយប៉ះពាល់ដល់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការធានារ៉ាប់រងដែលបានផ្ទេរទៅឱ្យមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដោយនិយោជក។

លើសពីនេះទៀតផ្នែកនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងថ្នាក់រៀននេះ, កម្រិតនៃផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់នៅលើកម្រិតនៃការផ្តល់សេវាទៅឱ្យបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅក្នុងការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់និង / ឬបង្កគ្រោះថ្នាក់សំណងនិងការធានា (ការងាររយៈពេលខ្លីឈប់សម្រាកបន្ថែមនិងប្រាក់) ។

ការងារក្លាយទៅជាភាគអាគ្នេយ៍

នៅក្នុងច្បាប់ការងារ (សិល្បៈ។ 209, ម៉ោង។ 6) ច្បាប់នេះបានចែងថាកម្មករគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកត្រូវតែមានការឬកន្លែងដែលអ្នកចង់ឱ្យគាត់មកដោយសារតែធម្មជាតិនៃការងារនេះហើយដែលដោយប្រយោលឬដោយផ្ទាល់ធ្វើឡើងដោយបញ្ជា និយោជក។ នៅ glance ដំបូង, វាជាការសាមញ្ញណាស់។ ទោះជាយ៉ាងណា, បច្ចេកទេសនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារមានការបារម្ភមួយចំនួន។ ដូច្នេះភាគអាគ្នេយ៍បានធ្វើឡើងនៅលើទាំងអស់ដែលមានស្រាប់នៅកន្លែងការងាររបស់និយោជកលើកលែងតែសម្រាប់បុគ្គលិកពីចម្ងាយទាំងនោះដែលអនុវត្តមុខងារនៃការងារនៅក្នុងផ្ទះនិងនិយោជិតដែលធ្វើការសម្រាប់បុគ្គលដែលមិនត្រូវបានចុះឈ្មោះជាសហគ្រិនជាបុគ្គល។

លើសពីនេះទៀត spetsotsenka មិនអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងកន្លែងការងារដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងទំនេរ។ ក្នុងឱកាសនេះក្រសួងការងារត្រូវបានគេពន្យល់រុស្ស៊ី។

បញ្ជីដែលត្រូវបាន spetsotsenke ការងារក្នុងលេខ។ H. ហើយដូចនេះនៅក្នុងអង្គការនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង, ហើយបន្ទាប់មកបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាការបានបង្កើតឡើងជាពិសេសរបស់និយោជក។

លោក Steve Jobs បានទទួលស្គាល់ស្រដៀងគ្នា

ជាការពិតនៅក្នុងការអនុវត្តការលំបាកនិយោជកកើតឡើងមិនត្រឹមតែនៅក្នុងការកំណត់ការកំណត់ពេលវេលានៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលជាការរៀបចំនៃបញ្ជីក្នុងការងារស្រដៀងគ្នា (ឬដូចគ្នា) នេះ។ ជាងពាក់កណ្តាបញ្ជីត្រូវបានបង្កើតឡើងមិនត្រឹមត្រូវ។

ដំបូង, និយោជកតែម្នាក់ឯងដើម្បីសម្រេចចិត្តលើការទទួលស្គាល់នៃការងារជាក់លាក់ដូចគ្នានេះមិនអាចមិន។ ដើម្បី។ ភារកិច្ចរបស់អ្នកជំនាញដែលជាអង្គការឧទ្ទិសដល់ការធ្វើភាគអាគ្នេយ៍មួយ។ ទីពីរវាត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តនៅចុងបញ្ចប់នៃគណៈកម្មការសម្រាប់ spetsotsenki នេះ។

រោគសញ្ញាស្រដៀងគ្នាការងារ (ស្រដៀងគ្នា)

ចំណាំថាកន្លែងស្រដៀងគ្នាមានសំណុំនៃលក្ខណៈពិសេសរួមមួយ:

• ប្រភេទដូចគ្នា (ដូចគ្នា) បំពាក់កំដៅភ្លើងបំភ្លឺ, ខ្យល់និងម៉ាស៊ីនត្រជាក់;
• ទីតាំងនៅក្នុងមួយឬច្រើននៃការដូចគ្នានេះតំបន់ (ស្រដៀងគ្នា) ផលិតកម្មឬតំបន់;
• កម្មករកាន់កាប់មួយទីតាំងនិងការងារនៅលើការកាន់កាប់ដូចគ្នាឬពាណិជ្ជកម្ម
• បុគ្គលិកអនុវត្តមុខងារដូចគ្នា (ការងារ) ក្នុងប្រភេទដូចគ្នានៃលក្ខខណ្ឌដំណើរការនិងប្រតិបត្ដិការដូចគ្នានៅក្រោមការពេលវេលា!
• បុគ្គលិកក្នុងការប្រើឧបករណ៍ដូចគ្នានិងឧបករណ៍និងវត្ថុធាតុដើម, េ្រគងបន;
• កម្មករត្រូវបានបំពាក់ជាមួយនឹងការដូចគ្នានេះ PPE (ដូចគ្នា) ។

នៅក្នុងការអនុលោមតាមនីតិវិធីតាមវេជ្ជបញ្ជាសម្រាប់ការវាយតម្លៃជាក់លាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងវត្តមាននៃការងារដែលមានលក្ខណៈស្រដៀងគ្នានេះបានធ្វើតេស្តរបស់ពួកគេមិនមែនទាំងអស់ទេប៉ុន្តែ 20% នៃចំនួនសរុប, ប៉ុន្តែមិនតិចជាង 2 ។ Sout លទ្ធផលនៅក្នុងប្រធានបទនេះនៅទាំងអស់។

ភាគអាគ្នេយ៍លទ្ធផល

លទ្ធផលនៃភាគអាគ្នេយ៍នេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារថ្នាក់ការងារពិសេសនីមួយ។ ការងារនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកជំនាញអង្គការធ្វើ spetsotsenki ឧទ្ទិសដល់។ លទ្ធផលនេះត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃរបាយការណ៍នៅក្នុងសំណុំបែបបទតាមវេជ្ជបញ្ជាមួយ។ វាបានដាក់ហត្ថលេខារបស់ពួកគេទៅសមាជិកទាំងអស់របស់គណៈកម្មការរបស់និយោជកនិងបន្ទាប់មករយៈពេលបីថ្ងៃ (ធ្វើការ) បានជូនដំណឹងដល់អង្គការដែលបានធ្វើឡើងនៅភាគអាគ្នេយ៍នេះ។

របាយការណ៍នេះគឺគ្មានអ្វីក្រៅពីសំណុំនៃឯកសារដែលរួមបញ្ចូលទាំងព t ។ H. អំពីអង្គការនិងនិយោជក, ពិធីការវាស់វែង, កាត spetsotsenki ។

ដោយប្រើលទ្ធផលនៃ Souto នេះ

លទ្ធផលនេះគួរត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខាដោយសមាជិកទាំងអស់នៃរបាយការណ៍ស្តីពីការប្រព្រឹត្ដរបស់គណៈកម្មាធិការវាយតម្លៃមួយដែលលក្ខខណ្ឌការងារពិសេសនៃការ។ ការពិនិត្យមើលរយៈពេលនៃការកម្មករជាមួយពួកគេបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់នេះផងដែរចាប់ផ្តើមរត់ពីពេលនោះ។

នៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌការងារនៅចុងបញ្ចប់នៃ Souto ជាការគ្រោះថ្នាក់និង / ឬបង្កគ្រោះថ្នាក់និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបុគ្គលិករបស់ខ្លួន:

• ផ្តល់សំណងនិងការធានាដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ការងារ;
• ផ្តល់ឱ្យពួកគេជាមួយនឹងមធ្យោបាយ (បញ្ជាក់) សម្រាប់ការការពារបុគ្គលនិងជារួម;
• ការផ្តល់នូវទឹកដោះគោនិងផលិតផលម្ហូបអាហារផ្សេងទៀតនៃតម្លៃស្មើគ្នា។

លើសពីនេះទៀតនៅក្រោមការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកនេះគឺដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពដែលមានគោលបំណងគឺដើម្បីផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារល្អប្រសើរសម្រាប់កម្មករនិយោជិត។ ឧទាហរណ៍បន្ថយឧស្ម័នកម្រិតនៃការផ្តោតអារម្មណ៍, ធូលីខ្យល់ទំនើបកម្មផលិតកម្ម។

ប្រសិនបើមាន កត្តានៃឧស្សាហកម្ម បរិស្ថានបានកំណត់ថាជាគ្រោះថ្នាក់និង / ឬះថាក់, មិនបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនិងលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានចាត់ទុកជាផ្លូវការមានសុវត្ថិភាព, និយោជកនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីរក្សាឱ្យពួកគេនៅក្នុងវិធីនេះត្រូវអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យទាន់ពេលវេលានិងពេញលេញលើតំបន់បណ្ដាញដូចនិងដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពគោលបំណងដើម្បីរក្សាឱ្យពួកគេ នៅក្នុងកម្រិតមានសុវត្ថិភាព។

លទ្ធផល Souto: ស្វែងយល់បុគ្គលិក

បុគ្គលិកស្គាល់លទ្ធផលនៃភាគអាគ្នេយ៍ជាមួយនេះ - នេះគឺជាការមួយនៃការព្រួយបារម្ភនៃបញ្ហានិយោជកបន្ទាប់ពីទៅការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ អ្វីដែលជារយៈពេលសម្រាប់ការនេះគឺអាចរកបាន, អាចត្រូវបានរកឃើញដោយសំដៅទៅលើអត្ថបទនៃច្បាប់សហព័ន្ធ№ 426 នេះ។

បុគ្គលិកគួរតែត្រូវបានជូនដំណឹងក្នុងរយៈពេលសាមសិបថ្ងៃ (ប្រតិទិន), រាប់ដូច្នេះចាប់ផ្តើមដោយសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះ (ចុះហត្ថលេខាដោយសមាជិកគណៈកម្មការទាំងអស់) ភាគអាគ្នេយ៍នៃលទ្ធផលនៃរបាយការណ៍នេះ។ ចន្លោះពេលសកម្មគឺមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលពេលដែលឈប់សម្រាកឈឺរបស់កម្មករនៅលើវិស្សមកាល, លើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មឬថ្ងៃឈប់សម្រាក & អ័រ៛

គួរបញ្ជាក់ការពិតពិនិត្យចុះហត្ថលេខានៃផែនទីនៅភាគអាគ្នេយ៍នេះ។ ឯកសារនេះផងដែររាល់ពេលដែលបានជួលបុគ្គលិកដែលទើបស្គាល់។

បុគ្គលិកមិនទទួលយក spetsotsenki លទ្ធផលនេះ: អ្វីដែលត្រូវធ្វើ?

ជាញឹកញាប់អ្នកអាចមើលឃើញស្ថានភាពមួយដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកមួយបដិសេធមិនទទួលស្គាល់លទ្ធផលនៃភាគអាគ្នេយ៍ឬមិនយល់ស្របយ៉ាងខ្លាំងជាមួយពួកគេ។ ក្នុងករណីនេះតំណាងនៃតម្រូវការរបស់និយោជកចេញវិញ្ញាបនប័ត្របញ្ជាក់នេះហើយឃើញវាហត្ថលេខាយ៉ាងហោចណាស់បី។ គណៈកម្មការនេះអាចអញ្ជើញអ្នកគ្រប់គ្រងឬជាអ្នកជំនាញនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលក្នុងនោះបុគ្គលិកការធ្វើការ។ លើសពីនេះទៀតបុគ្គលិកត្រូវការដើម្បីពន្យល់ពីសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅអធិការដ្ឋានការងារក្នុងគោលបំណងដើម្បីប្រកួតប្រជែងលទ្ធផលភាគអាគ្នេយ៍។

រយៈពេលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្រោមផែនការនេះ: ជាលើកដំបូង, ជាថ្មីម្តងទៀត

បើសិនជានិយោជក Souto ធ្វើជាលើកដំបូងនិងជាមូលហេតុសម្រាប់នេះគឺការអនុម័តច្បាប់សហព័ន្ធចំនួន 426 វាផ្ដល់នូវបទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាលនៅលើពេលវេលា។ មានជម្រើសបីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនៃសកម្មភាពបន្ថែមទៀតគឺ:

1. វិញ្ញាបនប័ត្រកន្លែងការងារ (AWP) ត្រូវបានកំណត់។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការរៀបចំភាគអាគ្នេយ៍ក្នុងរយៈពេលមួយដែលមិនត្រូវយឺតជាងប្រាំឆ្នាំ។ ការរាប់ថយក្រោយនេះបានចាប់ផ្តើមពីកាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័តនៃវិញ្ញាបនប័ត្រចុងក្រោយនៃលទ្ធផលនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាវាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាប្រសិនបើសុពលភាពនៃលទ្ធផលរបស់ខ្លួនបានផុតកំណត់ពោលគឺ បានច្រើនជាងប្រាំឆ្នាំ, spetsotsenku ដោយគ្មានការពន្យាពេលអនុវត្ត។ បើមិនដូច្នេះទេគឺមានហានិភ័យនៃការនាំយកទៅឱ្យឧត្តមនាវីនេះ។ ការទទួលខុសត្រូវ។
2. នៅកន្លែងការងារ, មិនដែលបានធ្វើការកាត់ត, វាមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីបញ្ជូនទៅក្នុងពិន្ទុ 1, ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 10 ចំនួនប្រាំមួយនៃច្បាប់សហព័ន្ធ№ 426 និងបានដាក់ចូលទៅក្នុងប្រតិបត្ដិការមុនពេលដែលនៅក្នុងករណី 01/01/2017 នេះជាការចង្អុលបង្ហាញដោយផ្ទាល់នៃការកំណត់ពេលវេលានៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងច្បាប់នេះទេ។ អ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់បានណែនាំថាអ្នកត្រូវទៅត្រូវបានដឹកនាំដោយសិល្បៈម៉ោង 6 ។ ។ 27 ទង្វើបទដ្ឋាននេះ។ វាថ្លែងថាភាគអាគ្នេយ៍អាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងដំណាក់កាលដោយនិយោជកនេះប៉ុន្តែមិនត្រូវយឺតជាង 31.12.18 ឆ្នាំ។
3. កាលពីមុនក្រុមហ៊ុន APM កន្លែងធ្វើការបានធ្វើហើយវាត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបញ្ជីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងធាតុ 1, ផ្នែកទី 2 ប្រាំមួយនៃមាត្រា 10 នៃច្បាប់ស្តីពីសហព័ន្ធចំនួន 426. ក្នុងករណីនេះភាគអាគ្នេយ៍គួរត្រូវបានធ្វើឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើបាន។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាជាក់ស្តែងលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងការងារទាំងនេះជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទនៃការគ្រោះថ្នាក់និង / ឬបង្កគ្រោះថ្នាក់នេះ។

ឡើងវិញបានគ្រោងភាគអាគ្នេយ៍នឹងត្រូវប្រារព្ធឡើងមិនឱ្យលើសពី 5 ឆ្នាំចាប់ពីពេលនេះពេលដែលរបាយការណ៍នេះត្រូវបានអនុម័ត spetsotsenki មុន។

លក្ខខណ្ឌការងារពុំបានរៀបចំទុកពិសេស: រយៈពេលនៃការនេះ

គ្មានការគ្រោងទុក Souto បានរៀបចំនៅលើការងារដែលបានបង្កើតថ្មី (ថ្មីនេះបានណែនាំនៅក្នុងបុគ្គលិក) ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះនិយោជកត្រូវបានផ្ដល់រយៈពេល 12 ខែ។ ការរាប់ថយក្រោយនេះចាប់ផ្តើមពីកាលបរិច្ឆេទនៃគណៈកម្មការរបស់ពួកគេ។ ច្បាប់ស្រដៀងគ្នានេះបានអនុវត្តនៅក្នុងស្ថានភាពដែលស្ថានីយការងារត្រូវបានផ្លាស់ទីទៅក្នុងបន្ទប់មួយផ្សេងទៀត, ឬប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យានៃការផលិតនេះគឺមានការជំនួសនៃឧបករណ៍មួយ។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះអាចប៉ះពាល់ដល់កម្រិត (កម្រិត) នៃឥទ្ធិពលប្រតិបត្តិការបានកំណត់ថាជាគ្រោះថ្នាក់និង / ឬបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់បុគ្គលិក។

មានករណីលើកលែងពីច្បាប់នេះ។ ដូច្នេះនៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ដែលបានកំណត់កាលបរិច្ឆេទសម្រាប់ភាគអាគ្នេយ៍ (លក្ខខណ្ឌការងារពិសេស) អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយទៅប្រាំមួយខែ។ មើលវាប្រសិនបើកន្លែងការងារ (s):

• ការផ្លាស់ប្តូរកើតឡើងនៅក្នុងសមាសភាពនៃការសមា្ភារៈនិងវត្ថុធាតុដើម, ឬ (s) បានប្រើដោយបុគ្គលិកមានន័យថាសម្រាប់ការការពារបុគ្គលនិងជារួមដែលអាចនាំការផ្លាស់ប្តូរក្នុងកម្រិតនៃកត្តាប៉ះពាល់នេះមួយនេះបានកំណត់ថាជាគ្រោះថ្នាក់និង / ឬបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់កម្មករ;
• មានគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍នៅក្នុងការដែលភាគីទីបីគឺមិនមែនជាការស្តីបន្ទោសមួយគឺ;
• បុគ្គលិកដែលបានរកឃើញជំងឺវិជ្ជាជីវៈ។

លើសពីនេះទៀតនៅភាគអាគ្នេយ៍ត្រូវបានប្រារព្ធធ្វើឡើងសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែនៅក្នុងការគោរពរបស់មនុស្ស (កម្មករ), នៅក្នុងការគោរពនៃការដែលបានផ្ដល់គំនិតដែលមានសំអាងហេតុរបស់ខ្លួនសហជីពនិងបន្ទាប់មកបានទទួលសំបុត្រមួយពីគាត់ដោយមានសំណើរសុំដើម្បីរៀបចំ spetsotsenku គ្មានការគ្រោងទុកឬនៅក្នុងការគោរពដែលមានការអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋតម្រូវការមួយ។

នៅក្នុងករណីទាំងអស់នេះ, រយៈពេលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានគណនាពីកាលបរិច្ឆេទនៃការកើតឡើងរបស់ពួកគេ។

ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភភាគអាគ្នេយ៍ច្បាប់

នេះបើយោងតាមច្បាប់ការងារទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្រោមការគ្នាគឺដើម្បីធានាបរិស្ថានដែលមានសុវត្ថិភាពដែលក្នុងនោះបុគ្គលិករបស់ខ្លួនធ្វើការនៅលេខ។ H. អង្គការនៃភាគអាគ្នេយ៍នេះ។

ដែលមិនមែនជាការសម្តែងឬការរំលោភលើបទបញ្ជានេះ (កំណត់ដោយច្បាប់) នៃ spetsotsenki ប្រឈមមុខនឹងការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល។ សម្រាប់ការពិន័យជាផ្លូវការខុសគ្នារវាង 5000 -10 000 rbl ។ , សម្រាប់ផ្លូវច្បាប់។ មនុស្ស - 60 000 - 80 000 រូប។ ក្នុងការកំណត់ការរំលោភម្តងហើយម្តងទៀតនៃការចំនួនទឹកប្រាក់នៃការពិន័យរូបិយវត្ថុត្រូវបានកើនឡើងជិតពាក់កណ្តាក្រៅពីបញ្ជីទណ្ឌកម្មត្រូវបានពង្រីក: ការដកសិទ្ធិអាចធ្វើបានឬការព្យួរសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

បន្ទាប់ពីវិភាគបទដ្ឋាននៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះវាអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានថាជាការរំលោភលើគោលបំណងនៃ spetsotsenki បានទទួលស្គាល់, ឧទាហរណ៍, សកម្មភាពដូចខាងក្រោមនៅលើផ្នែកមួយរបស់និយោជក: ការមិនអនុលោមតាមពាក្យ, កំណត់ត្រា misfiled (លទ្ធផល), អវត្ដមាននៃគណៈកម្មាការបង្កើតឡើងយ៉ាងពិសេសមួយ, ល ...