តើអ្វីទៅជាស្ដង់ដារការងារជាអ្វី?

មាត្រា 159 នៃច្បាប់ការងារគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រព័ន្ធការងារ។ នៅក្នុងកន្លែងដំបូងនោះវាធានាបាននូវការគាំទ្ររបស់រដ្ឋពេញលេញទៅកាន់ការបង្កើតប្រព័ន្ធនៃអង្គការនៃបទដ្ឋានការងារមួយ។ បទដ្ឋានការងារដែលបានកំណត់ដោយអាជ្ញាធររដ្ឋាភិបាលដែលពាក់ព័ន្ធ - យ៉ាងហោចណាស់ជាភ័ស្ដុតាងដែលធានាថានិយោជកទាបមានសិទ្ធិទេ។

ដូចគ្នានេះផងដែរបុគ្គលិកមានការធានាដែលបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រព័ន្ធការងារនេះនឹងត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកតែនៅលើមូលដ្ឋានបានបង្កើតឡើងដោយ អនុសញ្ញារួម ឬដោយមានការគាំទ្រសមរម្យនៃសាកសពសហជីព។ វាធ្វើតាមថាសមាជិកនៃក្រុមដែលមានសិទ្ធិសេរីភាពពេញលេញក្នុងការចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍនៃបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹង បទប្បញ្ញត្តិនៃការងារក្នុងសហគ្រាស។ ពួកគេបានដាក់បណ្តឹងផងដែរអាចជាអំពើខុសឆ្គងដើម្បីបង្កើតទៅតុលាការដោយគ្មានអំណាចនៃការមេធាវីពីនិយោជិកដែលត្រូវគេរំលោភសិទ្ធិមួយ។

បម្រុងទុកបទដ្ឋានការងារនៃប្រភេទជាច្រើន:

- អត្រានៃផលិតកម្ម។ សូចនាករនេះវាស់ចំនួននៃផលិតផលដែលធ្វើការងារមានការរីកចម្រើនក្នុងរយៈពេលមួយដែលបានកំណត់នៃពេលវេលាខណៈពេលដែលការធានាឱ្យមានលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា;

- បទដ្ឋាននៃពេលវេលា។ សូចនាករនេះវាស់វែងចំនួននៃពេលវេលាវាត្រូវចំណាយពេលកម្មករដើម្បីផលិតមួយឯកតានៃទិន្នផលនេះ;

- ស្តង់ដាសេវា។ ពួកគេតំណាងឱ្យបទដ្ឋាននៃសេវាដែលបានផ្ដល់ដោយការបង្កើតឡើងសម្រាប់យន្តការបុគ្គលិកនីមួយ;

- ការបញ្ជាក់នៃចំនួនបុគ្គលិកនេះ។ សូចនាករនេះវាស់ចំនួននៃបុគ្គលិកប្រតិបត្តិការទាមទារដើម្បីអនុវត្តការងារដែលបានផ្ដល់ឱ្យទៅមុខនៅតំបន់ផលិតកម្មរបស់ខ្លួននេះ;

- គោលដៅផលិតធម្មតា។ វាត្រូវបានដំឡើងជាមួយច្បាប់នៃពេលវេលានិងជំនាន់នេះបង្ហាញថាការប្តេជ្ញាចិត្តនៃចំនួនសរុបនៃការងារដែលត្រូវបានទាមទារកម្មករគ្នាការផ្លាស់ប្តូរមួយដើម្បីអនុវត្តឬថ្ងៃមួយ។

បទដ្ឋានការងារផងដែរខុសគ្នានៅក្នុងវិសាលភាពរបស់ខ្លួននិងត្រូវបានបែងចែកជាប្រភេទដូចខាងក្រោមនេះ:

- ស្តង់ដា;

- ឯកសណ្ឋាន;

- ឧស្សាហកម្ម;

- ឆ្លងឧស្សាហកម្ម;

- ក្នុងស្រុក។

បទដ្ឋានការងារជាធម្មតាគួរតែត្រូវបានបង្កើតនិងអនុម័តតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាល។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងទាំងស្រុងដោយសាកសពសហព័ន្ធជាក់លាក់នៃអំណាចប្រតិបត្តិ, និងបន្ទាប់មកផ្លាស់ទីទៅសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ក្រសួងការងារនេះ។

ស្តង់ដាជាធម្មតាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអប្បបរមារបស់រដ្ឋសម្រាប់វិស័យគ្នានៃសេដ្ឋកិច្ច។ និយោជកអាចនឹងចាកចេញពីស្តង់ដារបានអនុម័តតែប៉ុណ្ណោះនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកនោះទេ។

បទដ្ឋានការងារក្នុងស្រុកទទួលបានដោយផ្ទាល់និយោជកក្នុងការអនុលោមតាមរាងកាយតំណាងនៃគំនិតរួមរបស់កម្មករ។ តំណាងបានអនុញ្ញាតត្រូវមានសិទ្ធិទាមទារការលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលមានស្រាប់តាមរយៈតុលាការនេះ, ប្រសិនបើពួកគេបានកសាងគំនិតរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនី។

ច្បាស់លាស់និងយ៉ាងតឹងរឹងប្រកាន់ខ្ជាប់ទៅនឹងស្ដង់ដារត្រូវបានបង្កើតឡើងនៃការងារ - គឺការទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់របស់បុគ្គលិក។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកមានសិទ្ធិក្នុងការទាមទារឱ្យមានការអនុលោមតាមស្តង់ដារចេញវេជ្ជបញ្ជានេះ។ ប៉ុន្តែបទដ្ឋានការងារទាំងអស់អាចត្រូវបានជួបប្រជុំគ្នាតែប៉ុណ្ណោះដោយការផ្តល់និយោជិតលក្ខខណ្ឌធម្មតាសម្រាប់ដំណើរការការងារប្រកបដោយផ្លែផ្កា។ សម្រាប់រដ្ឋនៃសំណង់នេះ, អគារ, គ្រឿងម៉ាស៊ីននិងឧបករណ៍ត្រូវតែមានការបើកបរលើផ្លូវ។ វាគួរតែត្រូវបានធានាការចែកចាយបានទាន់ពេលវេលានៃ ឯកសារបច្ចេកទេស និងសម្ភារនិងឧបករណ៍សម្រាប់ការងារនេះត្រូវតែមានគុណភាពល្អ។

បញ្ជីនៃលក្ខខណ្ឌនេះនឹងបញ្ជាក់ពីច្បាប់និងបទបញ្ជា នៃការការពារការងារនៅសហគ្រាស។ ការបរាជ័យក្នុងការអនុវត្តតាមយ៉ាងហោចណាស់មួយចំណុចកម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅអាជ្ញាធរហើយទាមទារឱ្យមានលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ដើម្បីធានាសម្រាប់ការងារមានផលិតភាពធម្មតា។ បើសិនជានិយោជកមិនបានផ្តល់នូវវា, បន្ទាប់មកបុគ្គលិកដែលអាចត្រូវបានដោះលែងពីកាតព្វកិច្ចដើម្បីអនុវត្តបទដ្ឋានតាមវេជ្ជបញ្ជា។ ក្នុងករណីនេះបានបង់សម្រាប់ពេលទំនេរគួរតែបើយោងតាម បុគ្គលិក, ចាប់តាំងពីការផ្អាកការផលិតមានកំហុសនៃរបស់គាត់នោះទេ។

បទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព - នេះគឺជាឯកសារមូលដ្ឋានសម្រាប់សហគ្រាសទាំងមូលដូច្នេះវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរឹងទៅតាមលំដាប់បានបង្កើតឡើង។