ប្រាក់ខែ - តើនេះជាអ្វី? ប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកដែលមានរួមបញ្ចូលមួយ?

ការងារប្រើច្រើននៃគម្រោងការដោះស្រាយរវាងនិយោជកនិងនិយោជិត។ ប្រាក់ខែ - នេះគឺជាផ្នែកមួយនៃពួកគេប៉ុន្តែមិនមែនតែមួយប៉ុណ្ណោះ។ តើអ្វីទៅគឺមានច្រើនជាងអ្វីដែលគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិរបស់ពួកគេ?

ប្រាក់ឈ្នួលជម្រើស

និយោជកអាចទទួលបានយ៉ាងងាយស្រួលដោយខ្លួនឯងនិងការយល់ច្រឡំបុគ្គលិករបស់ខ្លួនច្រឡំ, ដោយគ្មានការយល់ដឹង, ឧទាហរណ៍, ភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់ខែ។ ជាការពិតណាស់, ជម្រើសណាមួយដែលអាចត្រូវបានហៅថាប្រាក់ខែមួយនិងមិនរកមើលអ្វីដែលវាត្រូវបានធ្វើនោះទេប៉ុន្តែវានឹងមាន? វាគឺជាការឆ្លាតក្នុងការគិតអំពីអ្វីដែលប៉ះពាល់ដល់ចំនួននៃប្រាក់ចំណូលហើយថា - ទេ។ ប្រហែលជាសម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចមួយចំនួនគួរតែស្នើសុំថៅកែដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល? ដូច្នេះដើម្បីយល់ពី intricacies នៃលក្ខខណ្ឌទាក់ទងទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួល, វាគឺជាការចាំបាច់។

ជម្រើសនេះពិតជាមានមិនច្រើន។ សម្គាល់ពន្ធ, មិនមែនពន្ធគយនិងប្រភេទប្រាក់ឈ្នួលចម្រុះ។ ជាលើកដំបូងនេះត្រូវបានបែងចែកជាប្រភេទផ្សេងគ្នា, នៅក្នុងវេន:

• ដុំដែលនៅក្នុងសំណុំបែបបទដែលវាអាចវាយតម្ល្រគោលបំណងសូចនាករការងារដោយកំណត់ឧទាហរណ៍ នៃស្តង់ដារផលិតកម្ម។ មានគ្រោងការណ៍ផ្សេងគ្នានៃការគណនាដោយផ្អែកលើមុខងារនិងកត្តាដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការសម្តែងនេះ។ ឧទាហរណ៍ប្រាក់ខែអាចពឹងផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការមិនត្រឹមតែមនុស្សម្នាក់ប៉ុណ្ណោះទេថែម, ឧទាហរណ៍, ក្រុម;
• សំណុំបែបបទដែលមានមូលដ្ឋាននៅក្នុងពេលវេលាដែលលាភនេះអាស្រ័យលើជំនាញរបស់កម្មករនិងពេលវេលាដែលបានចំណាយ។ ផងដែរវាមានន័យថាជាប្រព័ន្ធគណនេយ្យផ្សេងគ្នា។

ទាក់ទងទៅនឹងការមិនមែនពន្ធគយនិងការលាយបញ្ចូលគ្នាប្រភេទសត្វ, ជាធម្មតាពួកគេមិនបានបញ្ជាក់សូចនាករជាក់លាក់និងបុគ្គលិកនៃលទ្ធផលនៅពេលជាមួយគ្នានេះការវាយតម្លៃរួមរបស់ពួកគេនៅក្នុងដំណើរការផលិតពីចំណុចនៃទិដ្ឋភាពនៃការសម្តែងនេះ។ នៅក្នុងករណីណា, សៀគ្វីការគណនាត្រូវតែមានលក្ខណៈសាមញ្ញនិងច្បាស់លាស់។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់និយោជកមានចំណាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងការពិតដែលថាការងារគឺដូចជាមានផលិតភាពដែលអាចធ្វើបានដូច្នេះពឹងផ្អែកនៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់បង់ទៅនិងបានចំណាយពេលវេលាឬការខិតខំប្រឹងប្រែងនេះត្រូវតែច្បាស់លាស់យ៉ាងល្អឥតខ្ចោះនោះទេ។

ប្រាក់ខែ

នេះគឺជាផ្នែកមួយនៃជម្រើសប្រើជាញឹកញាប់ដែលសំដៅទៅលើភាពខុសគ្នានៃពន្ធមួយ។ វាត្រូវបានប្រើដោយជោគជ័យសម្រាប់ពេលយូរជាមួយនិងក្នុងតំបន់ផ្សេងគ្នា។ ប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកនេះ។ - ជាផ្នែកមួយថេរនៃប្រាក់ចំណូលដែលត្រូវបង់នៅលើលក្ខខណ្ឌថាក្នុងមួយខែត្រូវបានបានធ្វើការចេញទាំងស្រុងនោះគឺមិនមានជំងឺ, វិស្សមកាល, ពេលវេលាបិទហើយដូច្នេះនៅលើឃនៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀត, វាគឺជាផ្នែកមួយ "រឹង" នៃប្រាក់ខែដែលនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃសូម្បីតែប្រសិនបើលទ្ធផលនេះ ធ្វើការសូន្យ។ ទំហំប្រាក់ខែគឺថេរហើយត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនេះបានផ្លាស់ប្តូរណាដែលបានធ្វើដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៀតជាមួយបុគ្គលិក។

វាលនៃកម្មវិធី

ប្រាក់ខែមន្ត្រី - គំនិតដែលថាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និតជាមួយរដ្ឋ, ដូច្នេះឃ្លានេះគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹង kantselyarizm មួយ។ និងសិទ្ធិក្នុងកន្លែងដំបូងដូចគម្រោងសំណងត្រូវបានអនុវត្តនៅនិយោជិតក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ ប្រភេទនេះរួមបញ្ចូលគ្រូពេទ្យ, គ្រូបង្រៀន, មន្ត្រីរាជការស៊ីវិលយោធានិងដូច្នេះនៅលើ .. នៅក្នុងករណីនេះ, ទម្រង់នៃការទូទាត់រវាងនិយោជកនិងនិយោជិតនេះគឺខ្លាំងណាស់ងាយស្រួលនិងអាចព្យាករបាន។ សម្រាប់ភាពងាយស្រួលបន្ថែមទៀតថាសូម្បីតែការអភិវឌ្ឍតុបុគ្គលិកនិង កាលវិភាគពន្ធ, បង្ហាញកម្មវិធីជំនួយនៃប្រាក់ខែសម្រាប់មនុស្សវិជ្ជាជីវៈនានាដែលមានប្រវត្តិផ្សេងគ្នា។

លើសពីនេះទៀតដោយមានប្រាក់បៀវត្សផ្នែកសៀគ្វីមួយដែលអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការលក់វាល។ នៅក្នុងការបន្ថែមទៅជាផ្នែកមួយតូចនៃប្រាក់ចំណូលថេរប៉ុន្តែនិយោជិកទទួលបានប្រាក់រង្វាន់អាស្រ័យលើផលប៉ះពាល់នៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។ ឧទាហរណ៍និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់ចំនួនភាគរយនៃប្រតិបត្តិការនិងកិច្ចសន្យាមួយបានបញ្ចប់។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាប្រាក់ខែ - វាគឺជាការបូកនៃប្រាក់ចំណូលមុនពេលបង់ពន្ធនេះ។ ដូច្នេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីនោះវាត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងចំនួនពេលដែលការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារក្នុងករណីណាមួយមិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃការប្រាក់ដែលអាចត្រូវបានទទួលនៅលើមូលដ្ឋាននៃការងារនេះ។

អ្វីដែលវាមាន?

ដូចជានៅក្នុងករណីនៃមន្ត្រីរាជការផងដែរដូចជានៅក្នុងអង្គការពាណិជ្ជកម្មក្រោមការយល់ដឹងអំពីប្រាក់ខែដូចគ្នានេះដែរ។ និងជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ចំណូលនេះនឹងរួមបញ្ចូលតែចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានកំណត់ដោយនិយោជក។ រហូតដល់ពីរបីឆ្នាំមុន, ប្រាក់ខែនេះមិនអាចត្រូវបានទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះទេប៉ុន្តែច្បាប់នេះអនុញ្ញាតឱ្យវា - ប្រសិនបើប្រាក់ខែនៅតែមានខ្ពស់ជាងតម្លៃនេះ។ នៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីសម្រេចបាននេះមានប្រាក់ច្រើន, អត្រាការប្រាក់រង្វាន់និងដូច្នេះនៅលើឃមាន។

នៅពេលដែលវាមកដល់បុគ្គលិកវិស័យសាធារណៈ, វាត្រូវចំណាយពេលចូលទៅក្នុងលក្ខណៈសម្បត្តិគណនី, បទពិសោធ, តំបន់នៃលក្ខខណ្ឌពិសេសនិងកត្តាផ្សេងទៀតជាច្រើន, មិនមែនគ្រាន់តែប្រកាស។ ហើយបន្ទាប់មកតូច, ហាក់ដូចជាចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលនេះអាចនឹងកើនឡើងច្រើនដង។ ប្រាក់ខែខ្លួនវាអាចត្រូវបានបង់នៅក្នុងករណីមួយចំនួនមិនត្រូវបានយ៉ាងពេញលេញ, ឧទាហរណ៍, ប្រសិនបើបុគ្គលិកមួយបានទៅលើការឈប់សម្រាកឬនៅលើការឈប់សម្រាកឈឺ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីណាមួយ, ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការរកប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ខែនេះបានកើតគួរតែនៅពីលើច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

អនុវត្តដូចគ្នាទៅនឹងរចនាសម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម។ ជាភាគរយនៃការលក់និងការតិបត្តិការនៅចុងបញ្ចប់នៃពានរង្វាន់ខែនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីធ្វើឱ្យការងារកាន់តែច្រើនចូលទៅក្នុងបានចំណាយប្រាក់ខ្ពស់។ ដំបូងប្រាក់ខែទាំងអស់នេះមិនបានរួមបញ្ចូល។

ភាពខុសគ្នាដែលមានអត្រានេះ

ក្នុងការយល់ដឹងរបស់ប្រជាជនភាគច្រើនពីរពាក្យដែលនៅចន្លោះនោះគឺជាមូលដ្ឋានដែលមិនមានភាពខុសគ្នានោះទេប៉ុន្តែវាគឺមិនមែនទេ។ អត្រា - គឺប្រាក់ខែសរុបមុនពេលការកាត់ពន្ធ, ប៉ុន្តែជាមួយនឹងមេគុណអនុវត្តរួចហើយប្រាក់និងប្រាក់រង្វាន់។ វាជាច្រើនកាន់តែខិតជិតទៅនឹងអ្វីដែលបុគ្គលិកពិតជាមើលឃើញពីរបៀបដែលប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក។ រឿងមួយទៀត - អត្រាពន្ធនេះ។ ប្រាក់ខែ - ក្នុងករណីនេះការសទិសន័យ។ ងាយស្រួលក្នុងការទទួលបានបាត់បង់នោះទេប៉ុន្តែវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនមិនមែនដើម្បីធ្វើដូច្នេះបានដោយសារតែភាពខុសគ្នារវាងបរិមាណទាំងពីរនេះ, ថ្នាំកូតនៃលក្ខខណ្ឌទាំងនេះអាចជាធំសម្បើម។

គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃប្រាក់ខែ

នៅក្នុងបែប ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល មានគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិរបស់ខ្លួនសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ: និយោជកនិងនិយោជិត។ ដំបូង, គម្រោងនេះគឺជាការលើកទឹកចិត្តច្រើនជាងប្រាក់ចំណូលពេញម៉ោងដែលមានស្ថេរភាពមួយដោយមិនយកទៅក្នុងគណនីលទ្ធផលនៃការប្រតិបត្ដិការនេះ។ លើសពីនេះទៀតវាអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុននេះបានក្លាយទៅជាវិធីសាស្រ្តដែលអាចបត់បែនបាននិងមានប្រសិទ្ធិភាពកាន់តែច្រើនបញ្ហានៃការចំណាយទៅនោះ បញ្ជីបើកប្រាក់ខែ។

ទោះជាយ៉ាងណា, ទម្រង់នៃការទូទាត់នេះហុចផលលំបាកសម្រាប់គណនេយ្យករ។ ជំនួសឱ្យការសាកថ្មនិងដឹកចំនួនដូចគ្នាដែលពួកគេមានដើម្បីធ្វើឱ្យទាន់សម័យជានិច្ចទិន្នន័យទាក់ទងនឹងការប្រាក់ដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកមួយចំនួន។

ចំពោះអ្នកដែលមានបុគ្គលិកប្រាក់ខែ - វាមិនមែនតែងតែគម្រោងងាយស្រួល, សូម្បីតែជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ល្អនិងទៀងទាត់, ដំបូងនៃការទាំងអស់វាជាការព្រួយបារម្ភរបស់ក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្ម។ វាគឺជាការមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីមានគម្រោងការចំណាយសម្រាប់រយៈពេលវែងដោយសារតែចំនួននៃការគណនាស្មុគ្រស្មាញនៃប្រាក់ចំណូលនៅក្នុងប៉ុន្មានខែខាងមុខនេះ។ នៅតែមានអ្វីដែលហៅថាការធ្លាក់ចុះតាមរដូវកាល, ពេលដែលប្រាក់ខែនេះអាចត្រូវបាននិងមិនតិចតួចណាស់។ នៅលើដៃផ្សេងទៀតដែលបានធ្វើការយ៉ាងល្អ, វាគឺអាចធ្វើការវាយតម្លៃខ្ពស់ក្នុងការរំពឹងថានិយោជកខ្លាំងណាស់, និងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការប្រាក់។