ប្រាក់ខែនិងសរុបសុទ្ធ - វាជាការរ៉ិចទ័របានដែរឬទេ?

នៅក្នុងការស្វែងរកការងារនិងការ សំភាសន៍ ជាពិសេសប្រសិនបើនេះជាបទពិសោធការងារដំបូងរបស់អ្នកអ្នកនឹងពិតជាបានមកនៅទូទាំងតម្រូវការក្នុងការពិភាក្សាអំពីប្រាក់ខែ (ដែលជាញឹកញាប់គឺជាការមួយនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការជ្រើសរើសតំបន់សំខាន់) នោះទេ។ នៅក្នុងការសន្ទនានេះ (ឬបរិយាយការងារដែលបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រ workhouse) នឹងត្រូវបានបង្ហាញគំនិតពីរ - សុទ្ធនិងសរុប។ តើវាជាអ្វី? នេះជាភាពខុសគ្នាច្រើនពីគ្នាពីរនាក់ផ្សេងទៀតនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដូចគ្នានេះពីកម្សាន្តផ្សេងគ្នាដែរឬទេ? ភាពខុសគ្នារវាងពួកគេគឺមានសារៈសំខាន់, ហើយនៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងពិភាក្សាអំពីអ្វីដែលវាគឺជា។

ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការបកប្រែនៃពាក្យទាំងនេះ។ នៅក្នុងភាសាអង់គ្លេស, មានគំនិតនៃការសុទ្ធនិងដុល។ និយមន័យនេះគឺជាអ្វី? ជាលើកដំបូងដែលបកប្រែជា "ស្អាត", ទីពីរ - "ពេញលេញ" ឬ "សរុប" ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យយល់ពីអត្ថន័យរបស់វានៅក្នុងការទាក់ទងនឹងការបង់ប្រាក់នាពេលអនាគតនៃការងាររបស់អ្នក? សាមញ្ញណាស់។ ប្រាក់ខែ សុទ្ធ - គឺជាចំនួនទឹកប្រាក់បន្ទាប់ពីពន្ធ, នោះគឺជាប្រាក់ដែលអ្នកទទួលបានដោយផ្ទាល់នៅលើដៃរបស់អ្នកឬនៅលើកាត។ ដូចដែលអ្នកប្រហែលជាដឹង, បុគ្គលិកត្រូវតែបង់ប្រាក់ក្នុងមួយខែពីពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក 13% ។ វាត្រូវបានគេហៅថាប្រាក់ចំណូលឬ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ តាមក្បួនមួយ, ដោយផ្ទាល់, វាមិនមែនជាការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើ, ដែលជាចំនួនទឹកប្រាក់នេះសម្រាប់អង្គការបញ្ជីបុគ្គលិកនិងនៅសល់តិច (តិច 13%) ត្រូវបានបង់ចេញជាប្រាក់ឈ្នួល។ សរុប - អ្វីដែលជាតម្លៃថា? ហើយនេះគឺគ្រាន់តែជាមូលដ្ឋានដែលបានមកពីពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានរក្សាទុកពោលគឺចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានមុនពេលដែលពន្ធ។ វាត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនេះប៉ុន្តែមិនបានពិតជាបានចូលទៅទាំងអស់វិធីដែលចូលទៅក្នុងហោប៉ៅរបស់អ្នក។

វាជាការសំខាន់ដើម្បីយល់ពីភាពខុសគ្នារវាងតម្លៃពីរដើម្បីប្រៀបធៀបអ្វីដែលប្រាក់បៀវត្សសរុប / សុទ្ធគឺអាចរកបាននៅក្នុងការពិចារណារបស់អ្នកសម្រាប់អង្គការការងារ។ ឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុនមួយអាចនឹងផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវការថយចុះ ការទូទាត់ ផ្សេងទៀត - មានទំហំធំបន្តិច។ ប៉ុន្តែនៅលើស្គាល់គ្នាកាន់តែជិតស្និទ្ធជាមួយលក្ខខណ្ឌមួយឬផ្សេងទៀតនឹងត្រូវបានជាលើកដំបូងបានរាយការណ៍ថាប្រាក់ខែសុទ្ធផ្សេងទៀត - សរុប។ តើនេះមានន័យយ៉ាងណា? និងការពិតដែលថាបន្ទាប់ពីពន្ធនៅក្នុងករណីទីពីរនេះវានឹងចំណាយប្រាក់ដូចគ្នាឬសូម្បីតែទាប (អាស្រ័យលើបរិមាណជាក់លាក់និងភាពខុសគ្នារវាងពួកគេ) ។ នោះជាមូលហេតុដែលអ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់កម្សាន្តទាំងនេះ។

ខាងក្រោមនេះគឺជាឧទាហរណ៍ធម្មតា។ អង្គការនេះ "A" ដែលបានផ្តល់ជូនអ្នកនូវចំនួនទឹកប្រាក់ស្មើនឹង 85 ពាន់រូបមួយ, និង "ខ" - 5 ពាន់នាក់បន្ថែមទៀត (ពោលគឺ 90 000) ។ នៅក្នុងករណីដំបូងវាសំដៅទៅតម្លៃសុទ្ធ, នៅក្នុងទីពីរ - សរុប។ ឥឡូវនេះយើងងាកទៅរកមួយនព្វន្ធសាមញ្ញ។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីដឹងពីប្រាក់ខែពិតប្រាកដនៃក្រុមហ៊ុន "ខ", គួរតែត្រូវបានដកចេញពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ពន្ធវាមានប្រាក់ចំណូលនេះ:

90000 - 90000 * 0,13 = 78300 ។

ដូច្នេះល្បួងដោយភាពខុសគ្នានៅក្នុង 5000 រូបដោយមិនដឹងថាអ្វីដែលវាគឺសរុបអ្នកបាត់បង់ 6700 ។

ជាធម្មតាប្រសិនបើមានភាពខុសគ្នាគឺមិនសំខាន់ណាស់ (និងនៅក្នុងករណីណាមួយផ្សេងទៀត), អ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ទៅលើកត្តាផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីការទទួលបានសម្ភារៈ, វាអាចជាការធានាផ្សេងគ្នា (ប្រចាំខែប្រចាំត្រីមាស), វត្តមាននៃ ប្រាក់ខែទី 13 ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តផែនការនិងផ្សេងទៀត "ការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមទៀត" នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការប្រាក់។ លើសពីនេះទៀតក្រុមហ៊ុនជាច្រើនផ្តល់ជូនបុគ្គលិករបស់ខ្លួនចំនួននៃផលប្រយោជន៍, ការបញ្ចុះតម្លៃនិងមានប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតមួយ "នុយ" ។ ធានារ៉ាប់រងនេះសុខភាពនិងឱកាសទៅទស្សនាមជ្ឈមណ្ឌលសម្បទានេះ, អាងហែលទឹកភាសានិងវគ្គសិក្សាផ្សេងទៀតហើយដូច្នេះនៅលើ។

វាជាការសំខាន់ដូចគ្នាទៅនឹងយល់ពីអ្វីដែលជាប្រភេទនៃបរិយាកាសរៀលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះជាពិសេសនៅក្នុងក្រុមនាពេលអនាគតរបស់អ្នក, ថាតើបានប្រារព្ធឡើងជាព្រឹត្តិការណ៍សម្រាប់បុគ្គលិក, ថាតើវាមានឱកាសការងារនិងរបៀបដែលពួកគេមានតម្លាភាព។

នៅក្នុងទូទៅ, មុនពេលដែលអ្នកសម្រេចចិត្តថាកន្លែងដែលត្រូវទទួលវាអ្នកគួរតែវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារពីភាគីទាំងអស់។ ហើយកុំភ្លេចប្រាក់ខែសំខាន់ (វាមិនមានបញ្ហា, សុទ្ធឬសរុប) - វាជាផ្នែកមួយនៃកត្តាគន្លឹះនៃជម្រើសប៉ុន្តែមិនបានតែមួយប៉ុណ្ណោះ។