និយោជិតនិងនិយោជក: សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចក្នុងការងារនិងការការពារកម្លាំងពលកម្មស្វ៊ែរ

សិទ្ធិ, កាតព្វកិច្ចរបស់បុគ្គលិកនិយោជិកនិងនិយោជកនៅក្នុងវិស័យសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារនេះត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងអំពើផ្លូវច្បាប់និងឯកសារជាច្រើន។ បុគ្គលិកគ្នាត្រូវតែដឹងអំពីវា។

កន្លែងដែលត្រូវរកមើល

យើងបានរាយឯកសារចម្បងដែលបានចែងសិទ្ធិនិង កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក និងកម្មករនិយោជិតនៅក្នុងវិស័យសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារនេះ។ អ៊ុយក្រែននិងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺមិនខុសគ្នាខ្លាំងណាស់ពីគ្នានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃច្បាប់ការងារ។ នៅក្នុងប្រទេសដែលពួកគេទាំងពីរត្រូវបានរាយក្នុងឯកសារដូចខាងក្រោម:

• ច្បាប់ការងារ។ ជាធម្មតាវាផ្ដល់នូវបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពមូលដ្ឋាន (ជាសកល) ។
• កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា) ។ លោក Toto ដែលបានអានវាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននៅពេលដែលការដាក់ពាក្យសុំការងារមួយដែលគាត់បានដឹងអំពីវា។
• ច្បាប់សហព័ន្ធគ្រប់គ្រងតំបន់ជាក់លាក់នៃសកម្មភាព។
• បរិយាយការងារ។ កម្មករនៅក្នុងមុខរបរមួយចំនួនជាមួយនឹងការកើនឡើងហានិភ័យនៃគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងការវាបានរាយនៅក្នុងការលម្អិតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កិច្ចប្រជុំជាច្រើននៃច្បាប់និងស្តង់ដារសុវត្ថិភាព។ វាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការសំគាល់ថាដោយស្របច្បាប់ការរំលោភបំពានទាំងនេះស្ថិតនៅក្រោមក្បាល "ដែលមិនមែនជាការបំពេញនៃភារកិច្ចផ្លូវការ" ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយ។ មន្ត្រីភ្លើងមិនបានពាក់មួកសុវត្ថិភាពសុវត្ថិភាព។ នេះបើយោងតាមការរៀបរាប់ការងារនោះលោកបានមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន។ បុគ្គលិកបាញ់មិនមែនជាការសម្តែងសម្រាប់ការបរិយាយការងារ។ សម្រាប់បទល្មើសដូចគ្នាទៅវាអាចដាក់ពិន័យចំពោះ ការរំលោភលើច្បាប់សុវត្ថិភាព។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងឧទាហរណ៍នេះនឹងត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយស្របច្បាប់របស់ខ្លួន។ តែមួយប៉ុណ្ណោះសន្និដ្ឋាន: អ្នកត្រូវទៅអានដោយប្រុងប្រយ័ត្ននិងការប្រតិបត្តិកិច្ចសន្យាការងារបរិយាយការងារព្រមទាំងដើម្បីដឹងថាសិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលជាកាតព្វកិច្ចរបស់បុគ្គលិកនិយោជិកនិងនិយោជកនៅកន្លែងធ្វើការ។ រួមទាំងនៅក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាព។
• ការបញ្ជាទិញនិងបញ្ជារបស់ថ្នាក់លើរបស់ពួកគេ។
• បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដោយច្បាប់និងឯកសារដែលទាក់ទងទៅនឹងតំបន់មួយចំនួន deyatelnsti កម្មករ។ ឧទាហរណ៍ច្បាប់ប្រធានាធិបតីរដ្ឋមន្រ្តីក្រសួងការងារនិងដូច្នេះនៅលើឃ។

មាត្រា 214 នៃ RF ទទួល LC នេះ: ការកំណត់ស្ថានភាពបុគ្គលិក

ពេលខ្លះបន្ទាត់រវាងគំនិតនៃ "បុគ្គលិក" និង "និយោជក" នេះ។ សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចគឺដូចគ្នា។ នេះអនុវត្តទៅកាន់អត្ថបទនៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនេះ។ វាបានចុះផ្សាយភារកិច្ចសំខាន់របស់បុគ្គលិក។ ប៉ុន្តែច្បាប់នេះផងដែរបានចែងថាស្ថិតក្រោមគំនិតនេះពិតជាបុគ្គលិកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ក្នុងករណីនេះ, គំនិតនៃ "និយោជិត" នេះ - មនុស្សម្នាក់ដែលបានដំណើរការរៀបរាប់បានការងារជាក់លាក់មួយ។ នេះអាចជានិយោជកដំណើរការមុខងាររបស់នាយក។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះគឺមានមហាសន្និបាត។ និយោជកដែលមិនមែនជាបុគ្គលិករបស់សហគ្រាសមួយនិងមិនអនុវត្តសេចក្ដីណែនាំជាផ្លូវការរបស់ណាមួយ, មិនត្រូវគ្របដណ្តប់ដោយអត្ថបទនេះ។ ឧទាហរណ៍អ្នកវិនិយោគមួយដែលបានធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាចទាំងអស់នៃការគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់របស់គាត់។

ភារកិច្ចរបស់បុគ្គលិក

វាត្រូវបានគេនិយាយរួចហើយថាស្របច្បាប់ដែលជាកន្លែងដែលមានករណីនេះមិនមានស្ថានភាពអ្វីនោះទេកំណត់។ តើនរណានៅលើស្ថានភាពបុគ្គលិក? និងសិទ្ធិនិយោជិតនិងនិយោជកនិងការទទួលខុសត្រូវគឺពិតជាដូចគ្នានេះ។

នេះបើយោងតាមច្បាប់ការងារទាំងនេះរួមមាន:

• ពិនិត្យសុខភាព។
• ការជូនដំណឹងចាំបាច់នៃការមានសុខភាពខ្សោយ។
• កាតព្វកិច្ចដើម្បីទទួលការណែនាំនិងការបណ្តុះបណ្តាសុវត្ថិភាព។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងវគ្គសិក្សាសម្រាប់ការសង្គ្រោះបន្ទាន់ (មុនវេជ្ជសាស្រ្ត) ផ្តល់ជំនួយជាលើកដំបូង។ ឧទាហរណ៍គ្រូកីឡាគ្រោះថ្នាក់កំដរវិជ្ជាជីវៈរបស់កុមារត្រូវដឹងពីរបៀបក្នុងការផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះបន្ទាន់ទៅនឹងការមកដល់នៃរថយន្តសង្គ្រោះបន្ទាន់មួយ។
• ការប្រើប្រាស់នៃការសុវត្ថិភាពពិសេសឧបករណ៍នៅកន្លែងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ដូចជាការសិក្សាដោយខ្លួនឯងនិងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃការមានសមត្ថភាពដើម្បីប្រើពួកវា។

លក្ខណៈពិសេសនៃការពិនិត្យ

នេះត្រូវអនុវត្តទាំងការងារមុននិងធ្វើឡើងមុនកាលកំណត់។ ដោយអាស្រ័យលើវិសាលភាពនៃតម្រូវការខុសគ្នានេះ។ ឧទាហរណ៍ឆ្លងកាត់ចក្ខុពេទ្យសម្រាប់បុគ្គលិកបង្រៀននិងបុគ្គលិកដែលម្ហូបអាហារគឺស្រេចចិត្ត។ សៀវភៅអនាម័យគឺជាកូដជាក់លាក់មួយនៃសកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ ពីគាត់ហើយពឹងផ្អែកលើបញ្ជីនៃការពិនិត្យមួយ។

ចូរកត់សំគាល់ប្រមុខនៃការខ្សោះជីវជាតិនៃសុខភាព

ពិតជាមិនមានតួនាទីប័ណ្ណការងារវេជ្ជសាស្ត្រ។ មានករណីដែលជាកន្លែងដែលសុខភាពរបស់និយោជិកត្រូវបានកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនគឺមានហើយគាត់មិនបានជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរ។ លទ្ធផលនេះអាចជាលទ្ធផលក្នុងអំឡុងពេលការអនុវត្តនៃការស្លាប់ដោយសារភារកិច្ចការងារ។ ទាំងពីរសម្រាប់កម្មករនិងសម្រាប់មនុស្សផ្សេងទៀត។

ជាពិសេសនៅពេលដែលមួយសោកនាដកម្មឬស្លាប់កុមារទទួលរងនូវឧប្បត្តិហេតុជាលទ្ធផលបែបនេះ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃស្ថានភាពបែបនេះទេ។ នៅសាលារៀនមួយក្នុងការបើកបររថយន្ដកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរជំងឺខ្សោយបេះដូង។ មុនពេលពិនិត្យសុខភាពកំហិតក្រោយរយៈពេលជាច្រើនខែ។ កម្មវិធីបញ្ជាដែលបានដឹងអំពីវានោះទេប៉ុន្តែបានសង្ឃឹមថាគ្មានអ្វីនឹងកើតឡើង។ ខ្ញុំមិនចង់បាត់បង់ប្រភពតែមួយគត់នៃប្រាក់ចំណូល។ ជាលទ្ធផលនៃការដឹកជញ្ជូននៃកុមារក្នុងការតាមដានសុខភាពរបស់គាត់ចុះខ្សោយ។ ទ្រង់បានរងទុក្ខគាំងបេះដូង។ អ្នកបើកបរបានបាត់បង់ការគ្រប់គ្រងរថយន្តហើយបុកជាមួយនឹងរថយន្តមួយមកដល់ដើម្បីឆ្លងកាត់។ មនុស្សជាច្រើនក្នុងនោះមានទាំងអ្នកបើកបរនេះត្រូវបានរងរបួសធ្ងន់។ កុមារម្នាក់ត្រូវបានគេនាំទៅកាន់បន្ទប់សង្គ្រោះបន្ទាន់នៅលើរបៀបដែលគាត់បានស្លាប់នោះទេ។

ស្ថានភាពនេះគឺជាការគួរឱ្យភ័យខ្លាច។ សម្រាប់ឪពុកម្តាយរបស់កុមារដែលរងផលប៉ះពាល់គ្រាន់តែជាសោកនាដកម្មជីវិត។ ប៉ុន្តែការសំខាន់មិនបានដឹងអំពីសុខភាពដុនដាបរបស់អ្នកបើកបរ។ រថយន្តនេះបានត្រឹមត្រូវ។ ចូលរៀនពេទ្យមានអ្នកបើកបរ។ ជាការពិតណាស់មុនពេលធ្វើដំណើរទៅជើងហោះហើររបស់កម្មវិធីបញ្ជាដែលត្រូវបានទាមទារដើម្បីពិនិត្យគ្រូពេទ្យនិងការដោះស្រាយបញ្ហា។ ប៉ុន្តែនេះគឺមិនតែងតែសង្គ្រោះយើងពីករណីបែបនេះ។

ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលនេះ

មិនសមហេតុសមផលពេលដែលស្ថានីយឧស្ម័នបុគ្គលិកឧទាហរណ៍មិនអាចប្រើបំពង់ពន្លត់អគ្គិភ័យមួយធម្មតា។ ឧទាហរណ៍ការចៃដន្យនោះទេ។

នៅក្នុងតំបន់មួយបុគ្គលិកបានប្រារព្ធស្ថានការណ៍គ្រាអាសន្នការធ្វើតេស្តនៅក្នុងតំបន់នេះ។ វាត្រូវបានគេរកឃើញថាមាន 5 ភាគរយនៃអាជីវកម្មមិនមានឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គិភ័យនៅស្ថានីយ៍ហ្គាសទាំងអស់។ មួយភាគបីនៃបុគ្គលិកមិនបានដឹងថាកន្លែងដែលពួកគេមាននិងពាក់កណ្តាលផ្សេងទៀតមិនបានដឹងពីរបៀបប្រើពួកវា។ ក្នុងករណីនេះផងដែរបានរំលោភលើសិទ្ធិកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតនិងនិយោជក។

យើងបានពន្យល់បន្ថែមទៀតជាពិសេស។ បានរំលោភលើសិទ្ធិរបស់និយោជិកទៅកន្លែងដែលមានសុវត្ថិភាពនៃការងារនៅលើការងារជាមួយនឹងហានិភ័យខ្ពស់និងកាតព្វកិច្ចដើម្បីធានាថានិយោជករបស់ខ្លួន។ វាជាអំពីការខ្វះឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គិភ័យនេះ។

ភាពល្ងង់ខ្លៅរបស់កម្មកររបៀបប្រើអាវុធមិនមែនសព្វាវុធគឺជាការរំលោភមួយនៃច្បាប់ការងារនៅក្នុងវិស័យសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារជាពួកគេមានដោយខ្លួនឯងនិងមេដឹកនាំ។ ក្រោយមកទៀតមិនបានពិនិត្យមើលកម្រិតនៃសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក។

សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកនិងកម្មករនិយោជិតនៅក្នុងវិស័យសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារនេះ: សិល្បៈ។ 76 ការសម្តែង LC RF ទទួលបានជាឧបករណ៍មួយ

អត្ថបទនេះបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការយកបុគ្គលិកពីតំណែងរបស់លោកសម្រាប់ការខ្វះខាតនៃការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចនេះ។ ប៉ុន្តែអត្ថបទនេះត្រូវបានអនុវត្តដែលផ្ដល់ជាកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់នៃការអនុម័តនេះ។ អ្នកមិនគួរមាននៅក្នុងការបុគ្គលិកជម្លោះនិងនិយោជក។ សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចត្រូវតែត្រូវបានសង្កេតឃើញយ៉ាងតឹងរឹងនិងអនុវត្តនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃច្បាប់។

ឧទាហរណ៍វានឹងក្លាយជាការខុសច្បាប់ក្នុងការដាក់ការចែកចាយបុគ្គលិកនាយកតម្រូវការនៃការធ្វើតេស្តវេជ្ជសាស្រ្តមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយការប្រកាសនេះ។ ក្នុងចំណោមគំរូបែបនេះរួមបញ្ចូលទាំងការធ្វើតេស្តរកមេរោគអេដស៍មួយ។ លោកមិនបានផ្ដល់ចាំបាច់សម្រាប់ប្រភេទស្ទើរតែទាំងអស់កម្មករ។ សម្រាប់តម្រូវការបុគ្គលិកអាចអនុវត្តទៅការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញាឬ អធិការការងារ។

ផលវិបាកនៃកម្មវិធីនៃសិល្បៈនេះ។ RF ទទួលបាន 76 លិខិតឥណទាន

ប៉ុន្តែប្រសិនបើការទាមទាររបស់និយោជកគឺស្របច្បាប់និងបុគ្គលិកបានអនុម័តមិនបានពិនិត្យសុខភាព, មានភ្ជាប់មកជាចំនួននៃទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមានរបស់វា:

• ដកយកចេញពីការិយាល័យពិនិត្យសុខភាពមុនពេលប្រកួតវគ្គផ្តាច់ព្រ័ត្រ។
• ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលមិនមែន ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានបង្ខំរបស់គាត់។
• គណនាឡើងវិញនៃការឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំតាមច្បាប់។
• អំឡុងពេលការផ្អាកនេះមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងអតីតភាពការងាររបស់បុគ្គលិកនោះទេ។

ប៉ុន្តែនេះកើតឡើងនៅពេលដែលបុគ្គលិកនោះមិនបានឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យរបស់ពួកគេជាកំហុសរបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើមានកំហុសត្រូវបានបង្ហាញឱ្យឃើញនិង / ឬមិននៅទាំងអស់, កថាខណ្ឌបីលើកចុងក្រោយនឹងមិនត្រូវបានអនុវត្ត។ លោកបានបង់ប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលបានអវត្តមានក្នុងអំឡុងពេលពីការងារជាបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់រយៈពេលនៃការពិនិត្យសុខភាពឆ្លងកាត់មួយហើយវាមិនប៉ះពាល់ដល់បទពិសោធនិងវិស្សមកាល។

វាអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានថាពួកគេត្រូវតែគោរពគ្នានិងនិយោជិតនិងនិយោជក, សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក។ ដោយសារតែវាប៉ះពាល់ដល់សុខភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អាជីវកម្មនិងអាកាសធាតុអំណោយផលក្នុងក្រុមនេះ។

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងវិស័យសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារនេះ

វាត្រូវបានគេនិយាយខាងលើមាត្រា 214 នៃថាច្បាប់ការងារកំណត់គោលគំនិតនៃ "ប្រធាន" និង "ខ្ញុំបម្រើ»។ បុគ្គលិកទាំងអស់ស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទនៃកម្មករ។ ប៉ុន្តែមានកាតព្វកិច្ចជាក់លាក់ដែលបានអនុវត្តតែមួយគត់ដើម្បីគ្រប់គ្រង។

វានឹងមានគណបក្សប្រឆាំង: សិទ្ធិនិយោជិតនិងនិយោជកនិងការទទួលខុសត្រូវ។ រូបមន្តនេះគឺពិតជាឡូជីខលនិងងាយយល់។ ធានាឱ្យមានបុគ្គលិកខាងស្ដាំនៅក្នុងវាលនៃសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារនេះ - កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក។

សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកនិងនិយោជិត: តារាង

ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើតម្រូវការសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ

វាអាចមានទាំងផ្នែករដ្ឋបាលនិងព្រហ្មទណ្ឌ។ នៅក្នុងការអនុលោមជាមួយសិល្បៈ។ 5.27 ក្រមរដ្ឋបាលគឺជាការពិន័យ។ វាអាចត្រូវបានដាក់ទាំងនៅលើក្បាលនិងនៅក្នុងសហគ្រាស។ ប្រសិនបើមានមន្រ្តីលោកគឺជា 1-5 ពាន់រូប, ក្រុមហ៊ុននេះ - ។ 30 ទៅ 50 ពាន់រូប ..

ការចោទប្រកាន់ព្រហ្មទណ្ឌសម្រាប់ការរំលោភបំពាននៅក្នុងវាលនៃច្បាប់សុវត្ថិភាពនិងសុខភាពការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលដែលមានគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍។ ឧ នរណាម្នាក់ឈឺចាប់។ តារា K សម្រាប់មនុស្សសុវត្ថិភាពនៅក្នុងបន្ទុកនឹងអនុវត្តមាត្រា។ 143 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌ។ ក្នុងករណីនេះវាអាចជាកម្មវត្ថុមួយនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មដូចខាងក្រោម:

• វិចិត្ររហូតដល់ 200 ពាន់នាក់។ រូបឬដកប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 18 ខែ។
• ការងារកំហិតទៅ 480 ម៉ោង។
• ការងារកែប្រែទៅ 2 ឆ្នាំ។
• ដាក់ពន្ធនាគាររហូតដល់ទៅ 1 ឆ្នាំ។

ចំពោះការស្លាប់របស់មនុស្សម្នាក់នឹងត្រូវទទួលទោសជាច្រើនទៀតយ៉ាងខ្លាំង។