តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់បណ្តេញចេញមួយ?

ប្រសិនបើមានការងារពីមុនអ្នកមិនចូលចិត្តកម្រិតនៃប្រាក់ខែដែលជាចំនួនទឹកប្រាក់នៃភារកិច្ចឬលក្ខខណ្ឌការងារនេះគួរតែគិតអំពីការស្វែងរកកន្លែងថ្មី។ តើអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើមុនពេលដែលអ្នកសរសេរ កម្មវិធីសម្រាប់បណ្តេញចេញមួយ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីអនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវ?

មុនពេលដែលអ្នកចាកចេញពីទីតាំងចាស់នេះវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការដើរជុំវិញនិងការសំភាសន៍ការងារសម្រាប់ការមើលទៅថ្មីមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើមិនបាន, អ្នកមិនអាចចំណាយពេលពីមួយខែដោយគ្មានការងារមួយដែលវាមិនមែនជាការពិតដែលថាក្តីសុបិន្តរបស់អ្នកទីតាំងនៃការនឹងមានក្នុងពេលឆាប់។ លើសពីនេះទៀតគឺមានច្រើនទំនងជានិយោជកកាន់តែច្រើនដើម្បីពិចារណាបេក្ខជនដែលកំពុងរត់បេក្ខជនជាងអ្នកដែលបានចូលនិវត្តន៍រួចទៅហើយ។ ការពិតគឺថានៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ទុកកន្លែងមុនសូម្បីតែនៅក្នុងការចំណាយពលកម្មនិងធាតុ "នៅលើខ្លួនគេផ្ទាល់", គឺមានលទ្ធភាពដែលថាវាសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន, "សួរថា" ដើម្បីចាកចេញ។ ហើយនៅពេលសំភាសន៍មកដល់ការរត់បេក្ខជនមួយវាច្បាស់ណាស់ថាគាត់ត្រូវបានគេគ្រាន់តែស្វែងរកជីវិតមួយប្រសើរជាងមុន។

នៅពេលដែលការងារថ្មីត្រូវបានរកឃើញអ្នកអាចរាយការណ៍វាទៅថ្នាក់លើរបស់គាត់។ ការធ្លាក់ចុះនេះគឺថាតាមច្បាប់និយោជិតមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើការនៅកន្លែងដដែល 14 ថ្ងៃនិងមិនពិតដែលថាដូចជាការពន្យាពេលនឹងធ្វើឱ្យនិយោជកថ្មី។ ដូច្នេះមុនពេលអ្នកអនុវត្តសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគួរបញ្ជាក់នៅក្នុងការជាមុនបញ្ហាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ ប្រហែលជាប្រសិនបើអ្នកមានចិត្ដគំនិតល្អនិងតម្រូវការយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មីនឹងមិនត្រូវបានគាត់នឹងអនុញ្ញាតឱ្យចាកចេញដោយគ្មានធ្វើការឬកាត់បន្ថយវាទៅពីរថ្ងៃ។ ប្រសិនបើអ្នកគឺជាអ្នកមិនអាចឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយស្តីពីបញ្ហាមុនពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញមួយនេះ - មានគឺជាការរត់គេចខ្លួននោះទេ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការចេញថ្ងៃដែលបានតម្រូវដោយច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងណា, ប្រសិនបើយើងយកពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺនេះនឹងមិនត្រូវទៅធ្វើការ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរលិខិតមួយ នៃការលាលែងពីតំណែង? វាត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងសំណុំបែបបទដោយឥតគិតថ្លៃ។ ជាធម្មតា, អត្ថបទនេះបង្ហាញនូវបំណងដើម្បីឈប់សរសេរកាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញគោលបំណងនេះនិងក្នុងករណីកម្រហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនេះ។ ជាមួយនេះគួរតែមានការប្រុងប្រយ័ត្នបន្ថែមទៀត។ ជាការពិតណាស់ពេលខ្លះអ្នកចង់ធ្វើឱ្យសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទាំងអស់ដែលរំពុះនៅក្នុងព្រលឹងប្តឹងតវ៉ាអំពីមិត្តរួមការងារបានរៀបរាប់ថាហេតុផលអសមត្ថភាពបណ្តេញចេញនេះគឺសម្រាប់ការពន្យាពេលទៀងទាត់បន្ទាប់ពីការងារឬថៅកែ-tyrant មួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីទប់ស្កាត់ពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍អត្ថបទនេះ។ ជោគវាសនាអាចលេងជារឿងកំប្លែងឃោរឃៅ។ វាគឺអាចធ្វើបានដែលថាការងារថ្មីមួយដែលមិនបានកើតឡើងនិងត្រូវត្រឡប់ទៅកន្លែងចាស់។ ឬនៅពេលអនាគតដែលអ្នកអាចជួបការងារមួយជាមួយអតីតមិត្តរួមការងារដែលបានចាប់ផ្តើមជាពាក្យចចាមអារាមនៃធម្មជាតិអាស្រូវរបស់អ្នក។ អ្វីដែលវាគឺដើម្បីឈ្លោះប្រកែកគ្នាជាមួយនឹងមិត្តរួមការងារមុនពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញនិងការធ្វើការ 2 សប្តាហ៍ចុងក្រោយនេះ, វាគឺជាការមិនចាំបាច់។

ដោយវិធីនេះ, នៅក្នុងករណីមួយចំនួន, អ្នកអាចត្រឡប់ទៅកន្លែងដូចគ្នា? ប្រសិនបើវាត្រូវបានសរសេរ ក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដោយខ្លួនឯង, វាអាចដកសេចក្តីថ្លែងការណ៍ការប្រឆាំងនៅពេលណាមួយក្នុងអំឡុងពេលទាំងនោះពីរសប្ដាហ៍។ ទោះយ៉ាងណាមានករណីលើកលែងពីរ។ ដំបូង - មនុស្សម្នាក់ដែលបានទៅប្រសិនបើមានវិស្សមកាលមុនពេលបាញ់លើនិងលើកទីពីរ - ប្រសិនបើគាត់បានរកឃើញពាក្យជំនួសនៅនិងបុគ្គលិកថ្មីដែលបានបង្កើតឬដែលចេញដោយឯកសារសមរម្យ។

ខាងក្រោមនេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយនៃ របៀបសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ នៅលើបណ្តេញចេញនេះ។ នៅខាងស្ដាំផ្នែកខាងលើនៃសន្លឹកបានបង្ហាញពីនរណានិងដើម្បីនរណាឯកសារត្រូវបានសរសេរ: ឈ្មោះពេញនិងទីតាំង។ ខាងក្រោមនេះ, កណ្តាល, ទៅធ្វើដំណើរដោយផ្ទាល់ "សេចក្តីថ្លែងការណ៍" ហើយបន្ទាប់មក - អត្ថបទខ្លួនវាថា: «សូមបាញ់តាមសំណើមកខ្ញុំ 1/21/2013 និងបញ្ចប់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់កិច្ចសន្យាការងារនៃ 19.11.2012 នៅក្រោម XXX ចំនួន "។ ខាងក្រោម - ហត្ថលេខានិងឈ្មោះពេញនិងកាលបរិច្ឆេទ។ តាមក្បួនមួយដូចរូបមន្តមួយគឺគ្រប់គ្រាន់ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកចង់បានហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញរបស់គាត់អាចត្រូវបានពន្យល់នៅក្នុងការសន្ទនាផ្ទាល់ខ្លួន។

កម្មវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជកមានសិទ្ធិមិនឱ្យទទួលយកនោះទេ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងជីវិតអ្វីនោះទេអាចកើតឡើង - ប្រសិនបើការងាររបស់លោកអប្រាហាំនិងនិយោជិតអំពីការចាកចេញពីការងារថ្មីបើសិនជាមនុស្សគ្រប់រូបផ្សេងទៀតគឺនៅលើវិស្សមកាលនិងមួយដើម្បីធ្វើការទេ, ប្រធានអាចបដិសេធក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះឬសូម្បីតែបំបែកវាមានសេរីភាព។ ជាដំណោះស្រាយតែនៅក្នុងករណីនេះ - កម្មវិធីតាមរយៈការផ្ញើសំបុត្រនេះ តាមអ៊ីម៉ែលបានចុះឈ្មោះ។ លេខាធិការឬអ្នកគ្រប់គ្រងការិយាល័នឹងត្រូវបានបង្ខំឱ្យចុះឈ្មោះនិងចុះហត្ថលេខាលើវិក័យប័ត្រនេះ។