រួមបញ្ចូលគ្នារវាងនិងក្រៅ: ភាពខុសគ្នា។ កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការក្រៅម៉ោង។ សម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការបង់បន្ថេ

នៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះយើងត្រូវប្រឈមមុខកាន់តែខ្លាំងឡើងដោយមានគំនិតដូចជាការតម្រឹមនិង Moonlighting ។ ភាពខុសគ្នានៃពាក្យទាំងនេះសម្រាប់ជាផ្នែកមួយដែលយើងមើលមិនឃើញកម្មករច្រើនបំផុត។ នៅក្នុងការពិត, គំនិតខុសគ្នាខ្លាំងណាស់ពីលក្ខណៈពិសេសផ្សេងទៀតនិងការគ្នានៃការចុះបញ្ជីប្រាក់ឈ្នួល។ អស់អ្នកដែលបានកំពុងនឹងបង្កើនកម្រិតនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ, គួរតែដឹងអំពីភាពខុសគ្នារវាងការតម្រឹមនៃការដាក់បញ្ចូលនេះ។

និយមន័យ

គំនិតនៃ«ការងារស្តីពីការបង្រួបបង្រួម»សំដៅទៅលើករណីដែលបុគ្គលិករបស់អង្គការមួយនៅក្នុងថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារជាច្រើនមុខតំណែង។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះលោកអាចធ្វើការលើមុខតំណែងសំខាន់របស់ខ្លួន។

អ្វីដែលជាការខុសគ្នាពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងនេះ? ការងារក្រៅម៉ោងមានជាប់ពាក់ព័ន្ធប្រតិបត្តិទៀងទាត់នៃពន្ធលើមុខតំណែងមិនមែនជាស្នូលនៅក្នុងពេលទំនេររបស់ខ្លួន។ Moonlighting អាចនឹងខាងក្នុងឬខាងក្រៅ។ គំនិតនៃការតម្រឹមខាងក្នុងនិងខាងក្រៅមិនមានទេ។

Moonlighting ខាងក្នុងនិងខាងក្រៅ

នៅពេលកម្មករពេលផ្នែកមួយខាងក្នុងបំពេញភារកិច្ចនៅក្នុងមុខតំណែងផ្សេងទៀតនៅលើមួយនិងសហគ្រាសដូចគ្នា។ នេះបង្កើនពេលប្រតិបត្តិការ។ ស្វែងរកការងារស្រដៀងគ្នានេះអាចនឹងត្រូវបានពន្យារពេលដោយគ្មានកំណត់។

នៅពេលដែលបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងខាងក្រៅអាចអនុវត្តសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមួយទៀត។ វាអាចធ្វើការតែនៅក្នុងពេលទំនេររបស់ខ្លួន។ ឈ្មោះរបស់អ្នកប្រកបវិជ្ជាជីវៈនេះមានទំនោរទៅជាខុសគ្នាខ្លាំងណាស់ពីស្នូល។

លក្ខណៈពិសេសការអនុវត្តភារកិច្ចការងារស្របគ្នានោះដែរ

សេរីពហុបក្សត្រូវតែគោរពបានពេញលេញនិងការងារជាមូលដ្ឋាននិងការបន្ថែមទៀត។ ការងារអាចមានពីរឬច្រើន។ កាលវិភាគការងារសេរីពហុបក្សមានលក្ខណៈផ្ទាល់របស់ខ្លួន។ ពេលធ្វើការត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីនៅក្នុងតារាង។ ប្រសិនបើមានការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹង Moonlighting ផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការបុគ្គលិកមួយចំនួនបុគ្គលិកបន្ថែមទៀតអាចត្រូវបានផ្ដល់។ គណៈកម្មាធិការផ្តល់តម្លៃត្រូវបានធ្វើឡើងយោងទៅតាមកិច្ចសន្យា។

ឧបករណ៍ compatibilizer ពេលមិនគួរលើសពី 50% នៃពេលវេលាប្រតិបត្ដិការស្នូលធម្មតា។ នោះគឺប្រសិនបើមានសប្តាហ៍សម្រាប់បុគ្គលិកសំខាន់មួយដែលបានផ្តល់នូវការផ្ទុក 40 ម៉ោងបន្ទាប់មកក្រៅម៉ោង, តួលេខនេះនឹងមានមិនលើសពី 20 ។

បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនបានសម្តែងការងារនៅក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នាអាចនឹងត្រូវបានផ្ញើនៅលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ នៅពេលដែលផ្នែកខាងក្នុងមានបញ្ហាជាមួយនឹងអង្គការនៃពេលធ្វើការនេះទេ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលបុគ្គលិកខាងក្រៅដែលអាចត្រូវបានផ្ញើនៅលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មបានតែនៅពេលដែលបានមកពីការសម្តែងដោយឥតគិតភារកិច្ចការងារជាមូលដ្ឋាន។ ប្រសិនបើវាគឺជាការមិនអាចធ្វើទៅបានដើម្បីផ្ទេរដំណើរអាជីវកម្មមួយ, និយោជកចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីរបៀបដើម្បីអនុវត្តការងារនេះជាមួយបុគ្គលិក។

ក្របខណ្ឌច្បាប់

ឯកសារសំខាន់នៅលើដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងការងារបន្ថែមទៀត - ក្រមការងារ។ បញ្ហាដែលទាក់ទងទៅការងាររួមបញ្ចូលគ្នាមានក្នុង 60 (1) និងមាត្រា 282-288 ។ មាត្រា 60 (2), 151 ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយការរួមបញ្ចូលគ្នានេះ។ ច្បាប់ការងារដូចជានៅក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នានិងក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នា, តម្រូវឱ្យមានការចុះបញ្ជីការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃការគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិក។ ច្បាប់នេះអនុវត្តទៅការរួមបញ្ចូលគ្នានៃផ្នែកខាងក្នុងនិងក្រៅប្រភេទណាមួយ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការងារទទួលបានការចេញវេជ្ជបញ្ជាជាចាំបាច់នៅក្នុងដីការបស់អង្គការនេះ។

ដំណើរការនៃការចុះឈ្មោះ

ចុះឈ្មោះចូលរៀននៅក្នុងស្ថានភាពនៃអង្គការនេះដែលបានកើតឡើងនៅលើការបញ្ជាទិញនេះ។ លំដាប់ដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយនាយក, ស្របជាមួយនឹងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនិងប្រធានគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់បុគ្គលិកថ្មី។

តើអ្វីជាមូលដ្ឋានផ្សេងគ្នានៅក្នុងដំណើរការនៃការរចនានិងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការក្រៅនោះ? ភាពខុសគ្នានេះគឺថានៅពេលដែលធ្វើការក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយបុគ្គលិកថ្មីគឺជាកិច្ចសន្យាការងារមួយដាច់ដោយឡែក។ វាបានបង្ហាញថាប្រាក់បៀវត្ស, ម៉ោងធ្វើការដូចជាការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការពិត។ តាមសំណើរបស់បុគ្គលិកថ្មីនេះអាចធ្វើឱ្យ ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះ ដែលមាននៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៅកន្លែងសំខាន់នៃការងារនៃផ្នែកមួយម៉ោង។

ប្រសិនបើអ្នកចង់ចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការក្រៅម៉ោង, អ្នកមិនត្រូវធ្វើនេះពេលរួមបញ្ចូលគ្នា។ ត្រូវការតែមួយគត់ដើម្បីផ្តល់ជូននូវការយល់ព្រមនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកសម្រាប់ការសម្តែងនៃការងារបន្ថែមទៀតនៅក្នុងសំណុំបែបបទសរសេរ។ វាត្រូវបានធ្វើឱ្យ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៀត, ដែលត្រូវបានដេរលើកិច្ចសន្យាការងារមេ។ មិនមានចំណាំក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះមិនត្រូវបានធ្វើ។

សំណង

បន្ថែមសម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារតម្រឹមប្បញ្ញត្តិបន្ថែមទៀត។ ព័តមាននេះត្រូវបានមានផងដែរនៅក្នុងគោលបំណងនៃការតម្រឹម។ ក្នុងករណីនេះទៅនឹងប្រាក់ខែជាមូលដ្ឋានរបស់បុគ្គលិកដោយមិនមានការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ណាមួយនិងបានបន្ថែមទៀតថាការបង់បន្ថេសម្រាប់ nadbavochnyh មុខតំណែងត្រួតស៊ីគ្នាបន្ថែមទៀត។ ជាញឹកញាប់, ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ត្រូវបានគណនាជាភាគរយនៃប្រាក់ខែគោល។ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួល - ដុំអត្រាការប្រាក់, បន្ទាប់មកទំហំនៃការបង់ប្រាក់ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើទំហំនៃការផលិត។ បុព្វលាភក្រៅម៉ោងសម្រាប់មុខតំណែងបន្ថែមទៀតអាចនឹងត្រូវបានបង់។

កិច្ចសន្យាការងារ សម្រាប់ជាផ្នែកមួយពេលសន្មត់ថាជាបុគ្គលិកថ្មីរបស់ផ្សេងទៀតគឺមិនមានភាពខុសគ្នា។ ប្រាក់បៀវត្សដែលបានគណនានៅលើមូលដ្ឋាននៃម៉ោងពិតជាបានធ្វើការ។ គោលបំណងនៃការទូទាត់នេះគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងអនុវត្តទៅបុគ្គលិកស្នូល។ វាអាចត្រូវបានវាយតម្លៃការបង់បន្ថេធានារ៉ាប់រង។ ទោះយ៉ាងណាប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកនេះជាច្បាប់មួយតិចដោយសារតែវាធ្វើការតិច។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើការបង់ប្រាក់ត្រូវបានផ្អែកលើការងារដែលបានធ្វើនោះវាអាចមានច្រើនជាងបុគ្គលិកគន្លឹះ។

ក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានទាមទារដើម្បីអនុវត្ត បន្ថែមម៉ោង។ អត្រាដែលបានរៀបរាប់ច្បាប់ការងារថែមម៉ោងធ្វើការមិនបានសម្រាប់ច្រើនជាង 4 ម៉ោងក្នុងរយៈពេលពីរថ្ងៃ។ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំនេះពេលនេះមិនអាចលើសពី 120 ម៉ោង។ គណៈកម្មាធិការផ្តល់តម្លៃនៅលើមូលដ្ឋាននៃមាត្រា 152 នៃច្បាប់ការងារនេះ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាក

អ្វីដែលជាការខុសគ្នាពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងបញ្ហានៃ ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក? ការរួមបញ្ចូលគ្នានេះបានបង្ហាញថាបុគ្គលិកដែលធ្វើការងារបន្ថែមទៀតបំពេញភារកិច្ចដោយមិនបានចាកចេញពីអាជីវកម្មស្នូលរបស់ខ្លួន។ ហេតុនេះហើយបានជាលក់ទំហំត្រូវបានគណនាពីការដែលមានប្រាក់ចំណូលជាមូលដ្ឋាននិងការបន្ថែមទៀត។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនៅក្នុងមុខតំណែងសំខាន់និងបន្ថែមត្រូវតែផ្គូផ្គង។

ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីផ្នែកមួយម៉ោង, បុគ្គលិកមានសិទ្ធិដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកគន្លឹះ។ កិច្ចសន្យានេះជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការគណនានៃផ្នែកការទូទាត់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាករួមជាមួយបុគ្គលិកទាំងអស់។ ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកស្នូលដាក់វិស្សមកាល 28 ថ្ងៃប្រចាំឆ្នាំ។ Pooh-បាហ៍មានសិទ្ធិទទួលបានផងដែរដើម្បីឱ្យ ឈប់សំរាក 28 ថ្ងៃ។ ច្បាប់នេះអនុវត្តទៅមាតុភាពនិងការឈប់សម្រាកសិក្សា។ បន្ថយបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងនៅ-នឹងត្រូវបានផ្តល់, បើទោះបីជាកាលវិភាគរបស់គាត់ត្រូវបានសាងសង់ឡើងនៅក្នុងការចំណាយនៃការងារបន្ថែមទៀត។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើកន្លែងសំខាន់នៃការងាររបស់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានផ្ញើទៅមួយថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្នែកច្បាប់, និងនៅលើបន្ថែមទៀតដែលគាត់មិនបានធ្វើឱ្យនិយោជកចេញផ្សាយជាមុនសេរីពហុបក្សនេះ។ ជាញឹកញាប់ដែលជាកន្លែងសំខាន់នៃការងារចំនួននៃថ្ងៃវិស្សមកាលនេះគឺធំជាងបន្ថែមទៀត។ បន្ទាប់មកនៅលើការងារបន្ថែមទៀតត្រូវបានធ្វើឱ្យថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ភាពខុសគ្នានៅថ្ងៃនេះដោយគ្មានប្រាក់ខែ។

ពន្ធ

នៅពេលដែលការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងឬពន្ធលើប្រាក់ចំណូលមួយផ្នែកពេលបានបង់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទូទៅទាំងសំខាន់ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមទៀតហើយនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាចំនួនទឹកប្រាក់ដកពន្ធអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយប្រសិនបើនិយោជិតមានក្នុងការពឹងផ្អែកលើកុមារអនីតិជន។ ទាញយកប្រយោជន៍ពីឯកសិទ្ធិនេះអាចមានទាំងនៅក្នុងការងារសំខាន់ឬបន្ថែម។ ពន្ធដែលត្រូវហូតលើប្រាក់ឈ្នួល, ត្រូវបានរាយបញ្ជី:

• ក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តរ៍;
• មូលនិធិសន្ដិសុខសង្គម
• មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាព។

ការបញ្ឈប់ពីការងារ

កិច្ចសន្យាការងារដែលអាចត្រូវបានបញ្ឈប់ស្របពេលជាមូលដ្ឋានទូទៅមួយហើយនៅចុងបញ្ចប់នៃអាណត្តិរបស់ខ្លួនប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងជាបន្ទាន់។ ដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់ប្រធាននៃកិច្ចសន្យានេះអាចត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយឯកតោភាគី។ នេះអាចកើតឡើងប្រសិនបើបុគ្គលិកដែលបានបញ្ចូលបុគ្គលិកថ្មីដែលនឹងបម្រើជាសេរីពហុបក្សជាមូលដ្ឋាន។ ទោះជាយ៉ាងណាបុគ្គលិកផ្នែកមួយម៉ោងត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងពីការសម្រេចចិត្តនេះនៅក្នុងការសរសេរក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃប្រតិទិនមុនកាលបរិច្ឆេទគោលបំណងនៃការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

បើការងារនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្រោមការតម្រឹមកិច្ចសន្យាបញ្ចប់បានកើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋានធម្មតាមួយនិងជាច្បាប់មួយនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលសុពលភាពនោះ។ ការប្រព្រឹត្ដទាំងនេះគឺជាបណ្តោះអាសន្ន។ បុគ្គលិកម្នាក់មានសិទ្ធិបដិសេធក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារបន្ថែមទៀតមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ រួចផុតពីការងារបន្ថែមទៀតនិយោជិកអាចនិយោជកខ្លួនឯង។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងនៅក្នុងការសរសេរនៃការបញ្ចប់ភារកិច្ចបន្ថែមទៀតសម្រាប់បីថ្ងៃមុនពេលបញ្ចប់ប្រតិទិននៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

ក្រៅបន្ថែមនិងការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងជំនាញ

ផ្នែកខាងក្រៅមានសិទ្ធិធ្វើការសម្រាប់អាជីពយ៉ាងហោចណាស់ពីរផ្សេងគ្នាខ្លាំងណាស់។ ដូចគ្នានេះផងដែរការក្រៅនិងប្រកាសតម្រឹមអាចនឹងដូចគ្នាឬស្រដៀងគ្នានេះជំនាញការចោទប្រកាន់ការងារ។ សំណួរទាំងនេះមិនត្រូវបានសរសេរបានបង្ហាញក្នុងច្បាប់ការងារ, ដូចជាពហុនិយមបានប្រព្រឹត្ដក្នុងការសម្របសម្រួលជាមួយការគ្រប់គ្រង។ សេរីពហុបក្សត្រូវតែគោរពតាមធ្វើការយ៉ាងពេញលេញទាំងពីរជាមូលដ្ឋាននិងការបន្ថែមទៀត។ សំខាន់, ការរួមបញ្ចូលគ្នាជាធម្មតានៅក្នុងអង្គការមួយអាចនៅក្នុងប្រភេទការងារដូចគ្នា។ ក្នុងករណីមួយចំនួន, អ្នកគ្រប់គ្រងអនុញ្ញាតឱ្យរួមបញ្ចូលគ្នានៃមុខតំណែងនិងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងគ្នា។

ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការបង្រៀននិងបុគ្គលិក Moonlighting និងអ្នកគ្រប់គ្រងនៃសហគ្រាស

ច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ីមិនបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅលើការដាក់ការរឹតបន្តឹងការផ្សះផ្សាជាតិការងារនិងក្រៅម៉ោងសម្រាប់ការដឹកនាំរបស់សហគ្រាសនិងអង្គការនេះ។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអង្គការនេះគឺតូចនាយកទូទៅដែលអាចធ្វើការងាររបស់គណនេយ្យករបុគ្គលិកជំនាញឬផ្សេងទៀត។ នៅពេលជាមួយគ្នាក្រៅផ្លូវការដោយច្បាប់ចេញផ្សាយទូទៅ។ បញ្ជីបើកប្រាក់ខែសម្រាប់ការបំពេញករណីយកិច្ចដោយប៉ុស្ដិ៍បន្ថែមទៀតនឹងត្រូវផ្អែកលើការងារដែលបានធ្វើ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការពេលវេលាមិនត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីបានទេព្រោះភារកិច្ចត្រូវបានធ្វើជាផ្នែកមួយនៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។ ធនាគារគួរតែត្រូវបានផ្តល់គំរូហត្ថលេខាជានាយកក្រុមហ៊ុននិងគណនេយ្យករ។ ប្រសិនបើមានមុខតំណែងទាំងនេះរួមបញ្ចូលគ្នានូវមនុស្សម្នាក់, បន្ទាប់មកអ្នកគ្រាន់តែត្រូវការជាគំរូមួយ។

ស្ថាប័នអប់រំគ្រូបង្រៀនកម្រិតផ្សេងគ្នានៅមានសិទ្ធិផងដែរតំណែងនេះបញ្ចូលគ្នា។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការបង្រៀននិងបុគ្គលិក Moonlighting នេះអាចត្រូវបានធ្វើឡើងចេញក្នុងមួយឬនៅក្នុងអង្គការជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។ ដើម្បីធ្វើការងារនេះគ្រាន់តែអាចជាកម្មវត្ថុទៅនឹងតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ។ នៃច្បាប់ការងារគ្រូអាចធ្វើការបានយ៉ាងហោចណាស់ 16 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ប្រសិនបើការតម្រឹមកើតឡើងនៅក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានបង់ទៅឱ្យគម្រោងធម្មតានេះបើយោងតាមនេះ។

តើអ្នកណាដែលមិនអាចធ្វើការក្រៅម៉ោង

អនុវត្តការងារលើប្រកាសបន្ថែមទៀតគឺជាអ្នកមិនមែនទាំងអស់ប្រភេទក្រៅម៉ោង។ នៅក្រោមច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសរុស្ស៊ីទៅធ្វើការក្រៅម៉ោងឬទាំងពីរមិនអាចទទួលយកបាន:

• អនីតិជន;
• ប៉ូលីសនិងព្រះរាជអាជ្ញា;
• បុគ្គលិកនៃទីភ្នាក់ងារក្រុង, រដ្ឋនិងរដ្ឋាភិបាល;
• បុគ្គលិកនៃសេវាស៊ើបការណ៍សម្ងាត់នេះ FSO, feldsvyazi សហព័ន្ធ;
• ក្បាលដោយគ្មានការយល់ព្រមរបស់ម្ចាស់សហគ្រាសនេះ;
• ចៅក្រម;
• មេធាវី;
• មនុស្សនៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃធនាគារកណ្តាលបាន;
• មនុស្សដែលបានសម្តែងការងារធ្ងន់;
• អ្នកដែលធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌមានគ្រោះថ្នាក់;
• បុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយការងារដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយការគ្រប់គ្រងយានយន្ត។

ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយការដឹកនាំរបស់បុគ្គលិកដែលអាចជាពហុនិយមផ្ទៃក្នុង, ប៉ុន្តែបានតែនៅក្នុងអង្គការប្រភេទឬឧស្សាហកម្មដូចគ្នា។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីពិចារណាលើការពិតដែលថាបុគ្គលិកត្រូវតែមានលក្ខណៈសម្បត្តិនិងជំនាញដែលចាំបាច់។

អ្វីដែលជាអត្ថប្រយោជន៍ដល់កម្មករនិយោជិតបាន?

ដូច្នេះយើងបានចាត់ទុកថាការរួមបញ្ចូលគ្នានិងការក្រៅ។ ភាពខុសគ្នារវាងគំនិតទាំងនេះគឺមានសារៈសំខាន់។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលប្រភេទនៃការងារគឺមានអំណោយផលបន្ថែមទៀតសម្រាប់កម្មករនិយោជិតបាន?

ដំណើរការនៃការទទួលបានការតម្រឹមជាការងាយស្រួលនិងលឿនជាងមុនបើប្រៀបធៀបទៅនឹង Moonlighting និងមិនតម្រូវឱ្យមានការប្រមូលផ្ដុំនៃបញ្ជីស្នូលមួយនៃឯកសារនិងវិញ្ញាបនបត្រ។ មានពេលជំនុំជម្រះនោះទេគឺចាប់តាំងពីនិយោជកបានដឹងរួចទៅហើយពីរបៀបបុគ្គលិកបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ការងារទូទៅនិងចម្បងដែលបានធ្វើរួចនៅក្នុងថ្ងៃធ្វើការមួយ។

ទន្ទឹមផងដែរបានបង្កើតឡើងចំនួននៃដែនកំណត់ដែលទាក់ទងទៅនឹងទីតាំងនិងលក្ខខណ្ឌការងារមួយ។ ដូចគ្នានេះផងដែរអំឡុងពេលសាកល្បងអាចត្រូវបានកំណត់។ ចែករំលែកការងារអាចត្រូវបានអនុវត្តតែនៅក្នុងពេលទំនេររបស់លោក។

ដោយផ្អែកលើខាងមុខនេះយើងអាចសន្និដ្ឋាន - ការរួមបញ្ចូលគ្នានេះគឺមានប្រសិទ្ធិភាពបន្ថែមទៀត។ ប៉ុន្តែវាហាក់ដូចជាគ្រាន់តែអាច glance មួយ។ នៅពេលដែលការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងនិយោជិតស្ទើរតែទាំងស្រុងដំណើរការការងារផ្សេងទៀត។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតវាធ្វើការសម្រាប់ពីរ។ ទំហំនៃការចោទប្រកាន់បន្ថែមទៀតដូចជាច្បាប់មួយដែលមិនលើសពី 50% នៃប្រាក់ខែ។ នៅក្នុងការពិត, កម្មករនិយោជិតទទួលបានតិចជាងពាក់កណ្ដាលនៃប្រាក់ដែលគាត់ពិតជាបានដាក់នោះ។ អត្ថប្រយោជន៍នៃការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងគឺសំខាន់ដែលបុគ្គលិកទទួលបានតិចជាង 50% នៃប្រាក់ខែ, ប៉ុន្តែជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ទាំងអស់និងប្រាក់។ ទោះយ៉ាងណាការងាររបស់គាត់គឺមិនមែនខ្លាំងដូច្នេះ។ ពេលដែលបានផ្ដល់ឱ្យធានាស្របពេលនិងសង្គម។ អត្ថប្រយោជន៍មួយទៀត - ប្រាក់ឈ្នួលឈឺ។ នៅពេលដែលបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងទទួលបានការទូទាត់ពីកន្លែងទាំងពីរនៃការងារ។

ដែលជាប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជក?

ជាក់ស្តែងសម្រាប់និយោជកខ្លួនឯងបានគុណសម្បត្តិកាន់តែច្រើនវាជាការរចនានៃការរួមបញ្ចូលគ្នានេះ។ ប្រាក់ខែក្នុងមួយកម្មករគឺតិចជាងបុគ្គលិកពីរ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, ការរួមបញ្ចូលគ្នានេះគឺមានគុណសម្បត្តិពីព្រោះថៅកែនេះគឺមានរួចទៅហើយស៊ាំជាមួយកម្មករនិយោជិតនិងមានគំនិតគ្រោះនៃរបស់គាត់និងគុណភាពការងាររបស់គាត់ជំនាញ។ ក្បាល, ពិតជានឹងគិតការងារក្រៅម៉ោងដែលគាត់គឺពិតជាអាចដោះស្រាយ។

Moonlighting ផងដែរគឺគុណសម្បត្តិជាពិសេសសម្រាប់អាជីវកម្មទាំងនោះដែលមាននៅលើជិតក្ស័យធន។ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងដើម្បីគូរនៅលើផលចំណេញច្រើនជាងការបង់ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលមានការងារអ្វីទាំងអស់។ បុគ្គលិកសំខាន់គឺមានការលំបាកក្នុងការបកប្រែទៅជារបបការងារមួយបានកាត់បន្ថយ។ ក្នុងករណីនេះសម្រាប់ជាផ្នែកមួយម៉ោងនិយោជកបង់ពន្ធតិចជាងមុន, ដែលមានន័យថាការចំណាយបន្ថែមទៀតរបស់ខ្លួនត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះកាន់តែច្រើនជាញឹកញាប់យើងឮពាក្យដូចជាការតម្រឹមនិង Moonlighting ។ ភាពខុសគ្នារវាងពួកគេគឺមានទំហំធំណាស់, ប៉ុន្តែមានភាពស្រដៀងគ្នា។ តម្រឹមនិងការរួមបញ្ចូលគ្នា - វិធីដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាក់បន្ថែមទៀត។ នៅលើរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារក្រៅម៉ោងឬក្នុងករណីណាមួយមិនគួរត្រូវបានអនុវត្តឱ្យគ្រោះថ្នាក់ដល់បុគ្គលិកឬសុខភាពការិយាល័យធំ។